10/11/23 18:57:42 FEHSDC1u0
>>619
本来のうつ病なら治る病気だな
脳の機能低下が原因だから脳細胞が死んでるってわけじゃなければ戻る
問題は、うつ病と診断されているが実は適応障害だという奴ら
そいつらは自我がゆがんで壊れかけてるから、もう治らない
心のアレルギーみたいなもんで、環境を変えてもどうやっても治らない
623:名無しさん＠十一周年
10/11/23 18:57:52 Wm/yo3Ig0
>619
だから治すのは個人の問題で会社は一定以上はケアしないし、する義務も無いって事。
脳梗塞で倒れた人と同じだよ。
一定の期間の休業認めて、一時金払って、保険使って、
治らなかったら辞めるでしょ。何もできないんだから。
完治が外から見えないから、都合良く、鬱だ何だと言って引き延ばす連中が悪い。
624:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:00:29 +RAid6zt0
＜Ｔ４作戦＞
（独: Aktion T4、英: T4 Euthanasia Program）
■Ｔ４作戦とはナチス・ドイツの優生学思想に基づいて行われた安楽死政策。
＜政策機関・Ｔ４作戦における主な指導者＞
★ナチス総統／アドルフ・ヒトラー
★ナチ党指導者官房長／フィリップ・ボウラー
★親衛隊医官／カール・ブラント
★精神科医／ヴェルナー・ハイデ
★精神科医／パウル・ニッチェ
＜成果＞
精神分裂病（現・統合失調症）や身体障害者など20万人以上を殺害（安楽死）
＜安楽死方法＞
外に固定された自動車の排気ガスをホースで引いて、
その一酸化炭素中毒効果で殺害。精神分裂者障害者を移送する「灰色のバス」の車内は、
快適で穏やかな雰囲気で構成され、ホットコーヒーやサンドイッチがふるまわれた。（安楽死前）
＜経緯＞
Ｔ４作戦の発展経緯は、ナチス・ドイツが先頭たっていきなり精神病者を虐殺をしたのではなく、
もともとイギリス、アメリカなどで優生学の下地はあり、その思想を受け継ぐ形で、
ドイツ流にアレンジして虐殺行為が行われた。
あまり知られていないが、日本でも優生学の考え方は存在し1948年～1996年まで、
「優生保護法」のもと、精神分裂病者（現・統合失調症）の強制避妊手術などは施された。
625:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:02:50 fPY9DOvU0
>>622
>>623
一時金は必要ないでしょ。うつ病の休職期間は傷病手当が出るし。
会社の規定で半年上限の休職期間なら、それで治せなかった人はサヨナラなのは仕方無い。
確かに、仮面うつ病やボダが鬱を騙ってるのが多いのも事実だよね。
まぁ、悪徳な精神科医が適当にうつ病診断したり、うつ病を騙って利用してる奴らが多いのと、
本当に治るうつ病なのに、会社のフォローが無くて職を無くしたり自殺したり、って事は別問題と思う。
626:590
10/11/23 19:03:17 5fRtssuAO
まぁ健康管理がブラックボックス化されてて、不安がるのは仕方ない。
そして、おまいらの思いの一部は当たりだからまたややこしい。
ただ、真っ当な会社は産業医も人事も、救いの手を出してるんだ。
メンタルで休んだり仕事を軽減した過去のある人間が出世遅れるのは仕方ないだろ。
過去の前歴でマイナスの点があるんだから。
回復した後、周りと同じ仕事振りではダメなわけだよ。
じゃあ、産業医使わない方がいいかって言うと、そんな事はない。
休職や、業務軽減の時に産業医に絡むのは当然だが、仕事のパフォーマンス落ちてたり、ミスが多発してたり、突発の休みが目立つ程度の場合、産業医が入らない場合は人事評価悪くなるが、産業医が入っておけば、そこは「不調のため」でオブラートに包める。
初期に産業医が入っておくことで、良くなれば今まで通り働けますよという印象を与えておける。
こういう時、人事への報告はないか、相談がありました詳細は守秘義務という口頭報告な。
そして、上司や周囲が相談に行く前に自分から産業医の所へ行け！
627:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:05:06 22qElnyl0
右翼はプライバシーを侵害するな！
628:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:07:49 +RAid6zt0
,､､､､､､,,,,
/.:.:.::::::::::::::.:.｀丶､
/:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;:;:.`ヽ
///⌒ヽ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;',
iiii! ｀`ヾ､;;;;;;;;;;;;;;;jj!
iii! `ヾjjjjj!
jj! ､､､,,, ,,,､､､､ jiii!
ハ ´,rﾃ弐 rﾃｪｼ Vﾊ
い ´ i:.｀ ´ i i 精神病者は社会的生産性はありません
ぃ ,. .l:::;､ ﾉ ﾉ
`1 jiiiiiiiii! ｲ 「 今こそ再び Ｔ４作戦を実施すべきでしょう
', -ゞ''''''‐- j ﾄ､
ﾄ､ ´¨¨` ﾉﾉ/.:.::.､
ノl ヽ､ __ ＿,.イ.:.:.:.:.:.:.:.:ﾄ､
,. ィ´.:.:.ﾊ ,,,.. -‐ '´/.:.:.:.:.:.:.:.:./.:.:.ヽ､
,. ィ´;;;;;;;.:.:.:// `ヽ /.:.:.:.:.:.:.:.:./. :. :.: .: .:ヽ､
/ /.:.:.:l;;;;;;;;.:.:.::l/ ハ /.:.:.:.:.:.:.:.:./ .:. :. :. : .: .: .
/.:.:./.:.:.:.:l;;;;;;;.:.:.:.:l ﾊ `y′..:.:.:.:.:.:./.: .: .: .: .: .: .: .:
629:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:08:53 Wm/yo3Ig0
>626
労働環境の為に衛生管理者や産業医置いたり、健康診断やるのは、
会社が従業員の健康に気を遣って、事故を防ぐ為にやってることで、
それに引っかかった時点で、会社はやることやってたって証拠になる。
会社がやる事をやらないで、従業員に突然死なれたり、鬱になったら、
会社は負けるからね。
それをブラックとか言ってる連中の方がブラックというかカスなんだな。
630:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:11:06 Sz/lYo1IO
うつ病は有酸素運動で改善するってデータ出てたけど
631:590
10/11/23 19:16:10 5fRtssuAO
続き
遅刻・早退・欠勤やミスが表に出ないで、自分の体調不良だけでなんとかできる範囲なら、産業医と関わらない方が、いいとは思うが、そこを超えてくる時は産業医ありのが有利。
いざ休む時も、診断書出た後での初面談で損するのは自分。
産業医関わると、評価が減点されるというのを否定はしないが、産業医が関わるケースってのは、産業医は当然、人事もその減点をいかに小さくするか頑張ってる。
100か0かを目指すのではなく、80や60で良しとする考え方もありだと思わない？
まぁえてして80や60で良しとできる人間は病まないのだが…
632:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:20:02 EasRg9eJP
>>631
産業医自身が問題なんじゃなくて、周りがな。
633:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:22:53 FIad2nlkO
ホントに病気の人は倒れるまで頑張るか、辞めるかの二者択一しかなくなるってことね
あとはクビ
634:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:23:42 fPY9DOvU0
>>626
>>631
結局は会社側の人間って事なんだろね。
うつ病如きで、それまで育てた人材を失う事の損失を全く理解して無いでしょ。
まぁ、産業医は経営者じゃないから関係ない話だろうけどさ。
>メンタルで休んだり仕事を軽減した過去のある人間が出世遅れるのは仕方ないだろ。
過去の前歴でマイナスの点があるんだから。
これが既に日本的と言うか、差別的なんだよね。
心で思ってても、産業医がこれを言っちゃ駄目でしょ。
635:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:25:10 Zein313y0
政治家が病院に行ったら診察内容を国民に即日公表する仕組みにしてほしいね。
636:590
10/11/23 19:30:29 5fRtssuAO
自分の仕事にプライド持っている、真っ当な産業医なら
「なんで俺が動いているのに、結果が本人にとって40とか50程度なの？」
「そんなんじゃ裁判の時、会社の味方できないよ」
と人事に抗議する。
耳を貸さない会社は…まぁブラックだ。そして真っ当な産業医もいなくなる。
そのうち労基署の指導が入ったり裁判起こされたり…。
そういう会社の人は、そういう会社を選んでしまった・選ばざるを得なかった自分の能力のなさを棚あげしないこと。
637:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:30:43 Q3YQf5ML0
今は日本の会社のシステムそのものがすでに歪んでるからな
経営陣にとって社員は仲間じゃなく道具になってるし
人材は育てるんじゃなくて使い潰すもの
技術はそこらに転がってるからまた拾ってくればいいってそんな感じだし
そういう扱いされてるって気づかずに
会社に迷惑がとか下手に気を使って潰れていくのをどれだけ見てきたか…
638:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:32:12 Wm/yo3Ig0
>634
治すよりも、新しく入れて足りる程度の人材に、完治までケアする企業は居ないだろ。
自意識過剰なんだよ。病人の代わりなんて幾らでも居る。雇われ社長だって同じだよ。
人は会社に居る時、脳味噌使うか身体使う以外に、稼ぐ手段がない。
その両方がない人に、何で会社や同僚が補完＝金出さないといけないのよ。
或る程度は皆認める、でもそこから先は、当人の問題でしかない。
639:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:33:46 wBSe4RdZ0
１ヶ月くらいまえに、「企業献金再開」ってニュースが出てからというもの
まるで自民党時代かのような企業のためだけの政策がボコボコ話が出てきてないかー？
640:幸福 ◆j/.ma3.LQo
10/11/23 19:35:01 OqKDDs6j0
>>「労働者側の情報だけでは、医師が的確な意見を示せない」
事業主側の情報で、医師が的確な意見を示すのに必要なものって具体的には何？
641:590
10/11/23 19:35:36 5fRtssuAO
>>634
人材の教育にかけてる投資をうつ病如きで失いたくないってのは当然理解してます。
というか、そういうスタンスでレスしてたつもりなのだが。
産業医として、メンタルの前歴で差別しちゃいけない事については、そりゃ大っぴらには決して言えない。
が、事実は事実だし、ここは所詮便所の落書きだ。
642:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:37:03 E79r9rxW0
公務員とか生活保護のニセ鬱病って防げないの？
643:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:39:02 fPY9DOvU0
>>638
学生さんか、社会出たばかりの若い人かな？
考え方が尖り過ぎてて非常に怖い。
病人の代わりがいくらでもいるなら、社会的にこんな大きな問題にならんでしょ。
ただ、誰もがそう思ってたのも事実。
うつ病になったら切れば次が補完されるから会社ｳﾏｰって思ってたんだよね。
会社が休職や有給を認めておいて、それを使ったら罰則を受けるって時点でおかしいと気付かなきゃ。
644:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:39:14 Wm/yo3Ig0
>641
産業医って会社が置く物だから、会社側に付いて当たり前だからね。
何を未然に防ぐか？の前提と利益が会社側と従業員では違うしね。
645:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:40:00 KpDBCmVJ0
>>400
境界性人格障害は、うつなんかにはされない。間逆。
646:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:40:56 Q3YQf5ML0
>>640
労働者が嘘…というか自分に都合のいいことだけ言ってないかどうか
ってことじゃない？
始めから全くやる気が無いのか
ぎりぎりまで我慢してて追い詰められてるのか
その辺は分かんないしね
まあそもそも追い詰められるような会社環境しか作れない経営者が無能なんだけど
647:590
10/11/23 19:41:32 5fRtssuAO
書き散らかすと、言いたい事が分散してしまうな。
言いたいのは、
・産業医やに人事に不信感は持たないで欲しいが、不信感持つのも仕方ないと思う。
でも、基本的には本人も会社もハッピーになる落とし所を狙ってる。
・相談に行くのが早ければ早い程、自分に有利になる。
上司や周囲が先に相談に行っちゃうとすごく不利。
648:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:42:13 vk90Kj2e0
>>640
真面目にやってくれてますよ。
ただ、人に合わせるのが苦手みたいで、
輪の中に入れないって言うんですかね。
いい人ですよ、責任感も強いし。
で、一丁あがり。
649:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:43:04 Wm/yo3Ig0
>643
普通に会社員で、衛生管理者持ってて、
職場環境の改善と維持に勤めてる人だけどね。
結局、或る程度を越えた人に関しては、助ける謂われはないんだよ。
イレギュラーなんだから。
イレギュラーを基準にしたら、企業はやっていけないし、
ゴネ得が罷り通る社会になってしまう。
鬱だ何だって言ってる連中の仕事や、休業補償の原資を誰が稼いでると思う？
他の従業員だぞ。
会社だって従業員に対する投資と保険の意味で、労働環境の整備や産業医置いてる訳だ。
今の労働環境で健康を害するのが必然なのか、イレギュラーなのかを計る為に、
外部の人間使って査定してるに過ぎない。
650:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:43:25 2kwX3x6Y0
>>629
実際問題、うつ病と診断されてそれが会社側に知れた場合、
クビになったり左遷されるからな。
健康診断なんて余計な事してくれるよ
651:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:44:18 COoPD0he0
建前はともかく、萎縮させたい、兆候が見えたら追い込んで自主退職させたいってことだろ
実際、携帯電話開発デスマで「診断書持って来い」で持って行ったら医者に電話で病状無理矢理聞き出そうとして
それもだめとなったら「信用できない、俺と一緒に診断行け」、更に休職は2週間までにしろとか無茶やられたことがある
給料貰ってるし、全力は尽くすぜ、でも半月程度で何とかなるなら最初から言わねえよ
泊り込み常態化でもはや品質に責任持てなくなって、会社の信用としても危険になったからだってのに
心底失望して辞めて今はまともな現場にいて利益も出せてるけど、不信感は当たり前じゃないのか
ブラックに当たった面はあるけど例外的に酷すぎる例とも思わない、少なからずこういうスタンスだろ
652:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:47:57 7JusQjiX0
>>640
勤務態度
協調性
元の作業能力
負荷の程度
・・・
つまり元の社会適応状態、能力を知りたい
とても悪くなって現状なのか、元々なのか
家族からも出来れば情報を得たい
653:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:48:12 GXJdoI7N0
590とは違うけど、俺も非常勤でうつ兆候健診にかかわった事あるよ。
資料が2か月ほど先に来たんで目を通したら、過労死レベルの過剰労働だし、
チェックリスト見てもクリティカルだったんで
「うつ健診なんてもんじゃねえ。３６協定入れても、許されないレベルの労基法違反だろ。
労基局に通報するぞ。」と即電話入れたら、依頼元 産業保健センターだったんだなｗ
「当然労基に報告して、すぐ事業主に改善させてますよね。」と確認しといて、2か月後
本人と面談したら、 えらくいい顔色でどう見ても鬱には見えない。 聞くと、
最近ちゃんと家に帰って睡眠時間とれるようになって、たまには休日もとれるように
なったとの事で もう一回うつ兆候の健診リストチェックさせたら、ほとんど
全項目 OKで無問題になってたｗ うつ健診はそれで終わり。今後の治療は”労基法の遵守”
今回のはあくまでも一例で、全部（あるいは多く）に当てはまるとは思わないけど、
言いたい事は、 この人が自分でこっそりメンクリに行って、抗うつ剤でも飲んで
無理してたら、早晩過労死か事故死、あるいは薬漬けになってた可能性が高かった。
（そんなメンクリ医ばかりだとは言わんが） という事。
労働環境劣悪でコレはヤバイ。という状態の人は特に産業医に相談してみるのも良いと思うわ。
（正直今の事業所でのうつ病なんてほとんどそれじゃないのか？）
もちろん減点にはなるかもしれんが、会社辞めるわけにはいかんのだろう？
また、当然 そういう面談を受けたことで不利に扱ってはいけないという法律があるから、
逆に会社もそうそう不利に扱うわけにもいかないって事も憶えておくと良い。
死んだり、自分が壊れたりするよりマシだろ。
654:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:49:05 WWBOT9hk0
>>338
そううつの鬱は自分で気付くｗ
そうの時は後で気付く・・・
２ちゃんねる上にとんでもない事書いてたり
やたらと国会議員に投書してるｗ
655:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:50:27 7JusQjiX0
>>654
慧眼！
（軽）躁ってわからないんだよね
656:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:52:13 Wm/yo3Ig0
>650
或る一定以上の年齢だと、市が無料の健康診断のお誘いやったりしてる訳で、
「俺はおかしくない」の証明だったら、幾らでも無料でできるし、
自分で自分のケアをしてましたってアリバイだって幾らでもできる。
会社がそれを実費でやってる以上、従業員がケチ付けたかったら
「俺はまともだ」くらいの立証しかできない。
鬱はまともじゃないし、同じ環境の人間が必ずなる物でもないから、
或る程度以上は、自己責任で何とかするしかない。
物理的に破壊があって、それが身体に出る脳梗塞と同じだとしたら
結果的には、脳梗塞の連中と同じ対応するしかないわな。
若年性痴呆の人はまだ見た事ないけど、
脳の病気だっていうなら、他に倣えば充分。
657:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:53:31 k/lVl00W0
うちは母親が躁鬱の気があってな
そうの時はハイだから嬉しすぎちゃって気づかないのよ
で、いらんパジャマとか同じの２着買ったりね
で気付いたんだが自分もその兆候あるので
ドケチに徹してると毎日鬱っていう
658:653
10/11/23 19:55:11 GXJdoI7N0
追加
もちろん、例に挙げたケースで”めでたしめでたし”じゃない、ってのは大人だからわかってるよ。
配転で給料が減ったり、結局残業が減って収入が減ったり、 首切りリストに入るかもしれない。
それでも、死んだり病んだりするよりはマシだろ。 というレベルの話。
659:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:56:56 d1PFORrXO
診察なんか受けてもしゃーないと引きこもってだらだら実況三昧。
２ちゃん規制中、暇潰しにゴミ屋敷掃除しはじめたら面白くなって
家がスッキリ綺麗になった頃に自然に就活して社会復帰した
660:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:58:53 4E7wr4w/0
>>645
境界型人格障害の領域にあっても、「うつ病」だと診断するよ。
本人に人格障害なんてなかなか言えないよ。
本人は「自分はうつ病」だと信じ込んでるわけだし、もし境界型人格障害における抑うつ感だと
診断すれば、なに言ってくるか分からないよ。病院の評判にも傷がつくしね。
現在は、うつ病といっても、甘えからくる逃避的うつや、性格的なものからくるうつ、
神経症からくるうつ症状、境界型人格障害からくる抑うつまで様々だよ。
真のうつ病者は寝たきりになることがほとんどで、何も興味が起きず、
思考停止のような状態になって、顔から表情がなくなり、ある特有の顔になる。
ネットすらやる気が起こらないものだよ。
661:名無しさん＠十一周年
10/11/23 19:59:13 Wm/yo3Ig0
>653
職場に拠っては36協定に当てはまらない例外もあるからねぇ。
変則勤務者だったら、法に触れない範囲で、早出や残業なし、公休纏め取りのシフトも行政公認だし。
勤務医や大学院入ってる医師なんかは36時間連続労働や公休なしでボランティア出勤は当たり前だからね。
医師で無くても変則勤務者で月単位で公休クリアしてれば良いって連中は皆、奴隷みたいな職場環境だし。
662:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:00:06 Chb87p5l0
>>1
個人で受信した先の医師は
労働者側の情報だけで診断してるのにどんな言い訳…
どんだけ健康診断に出向く医師レベルが低いかって話だろ
メンタルカウンセリングを検診項目に設定してる時点で
「専門が違う」は言い訳にはならんよな
663:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:03:39 Chb87p5l0
>>660
連レス失礼
「お前の知ってる、思い込んでる範囲のうつ病」だろそれ＞真のうつ病者～
いろんな原因でうつ症状を起こすことまで語っておいて
専門医でも定義しづらい「真のうつ病」を
手前勝手に区別するとか、アホ丸出しだから引っ込めとけ
664:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:05:22 4E7wr4w/0
いま一番多いのが、会社の人間関係による苦痛を訴えてくる患者が多い。
あとは、職場に雰囲気に慣れない、休みが少なくて辛い等。
そして「自分はうつではないか？」と初めから決めかかり診断を要求してくる。
「仕事をやめれば治りますよ」と言っても逆ギレする人もいるので、仕方なく薬を処方する。
いまの精神科はほとんどこのパターン。このような患者が圧倒的多数を占めるよ（特に開業クリニックの場合）
665:幸福 ◆j/.ma3.LQo
10/11/23 20:06:46 OqKDDs6j0
>>652
うつ病の診察においては、医師と当人だけでは客観的な判断が難しいということなのかな。
または、周囲の環境による要因も大きいから、周囲の人にも説明や対応が必要だということなのだろうか。
「周囲の人」なら同僚や家族もいるはずだけれど、事業主を通すべきという、その狙いがよく分からないんだ。
666:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:07:38 Q3YQf5ML0
ここ見てる産業医の人がいるなら個人的に注意して欲しいのは
勤務時間が基準労働時間内でも労働内容が偏ってないか（きつい業務が集中してないか）
一人だけ帰宅時間がずれてないか（１日３０分でも）
ってことかな
特に新人なんかは勉強名目で仕事押し付けられて人生壊されるのを見てるからなあ
（余裕がなくなって結婚寸前の恋人と別れたり、大病患って休職→退職とか）
ある程度は自己責任なんだろうけどまだ世の中分かってない新人とか
どうしようもないんだよな
667:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:10:22 fPY9DOvU0
>>656
衛生管理者なら、疾病の予防措置が義務付けられてる事くらい承知してると思うんだが。
それと、昨今の会社で休業補償なんてそうそう聞かないんだけどなぁ。
一部上場の大企業でも、傷病手当だけど。まぁ俺の知る限りだから違うのかもしれんけど。
もしかして、傷病手当金を休業補償と勘違いしてるなら、それは違うとだけ言っておくよ。
つか、衛生管理者の資格持ってても、その程度の病気の認識しか無いのはどうなのよ。
別に煽るつもりは無いけどさ。
668:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:12:15 KGoCfPZm0
>>1
なんだよこれ、民間労働者だけが苦しんで、公務員だけが得するクズ案かよ。
ひでぇもんだな。更に自殺率が上がるだけだ。公務員に向けた犯罪も増えるだろうな。
669:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:12:21 MYkTRlRcO
日本企業のモラルの無さは海外へ行っても改めようとしないからな。
中国人がデモを起こすのは当たり前で本来なら日本人もやらなきゃいけないんだよな。
日本人は度重なる抗議の鎮圧で牙を抜かれてしまった。
670:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:15:13 4E7wr4w/0
自分で近所のクリニックに行けばいいでしょ。
671:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:15:39 MBCjt+jN0
>>19
8個かｗ
672:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:15:41 GwtFOuM90
そんなの利用出来たら鬱じゃないと思いますがww
673:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:17:33 7JusQjiX0
>>665
主観的病状と客観的病状は食い違うことが多い
説明対応はまた別の話だと
ま、事業主を通して、っていうのは
全社的なバックアップを、ということではないかな
お題目的にｗ
674:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:17:34 4E7wr4w/0
そもそも会社にアピールする必要もないでしょう。
最近のうつを訴える人の特徴はすべてこれです。
ちゃんと、自分のうつを会社組織に認めて欲しいというエネルギーは人一倍何ですよね。
そういう方向性のエネルギーはけっこうあるんですよ。
675:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:21:15 PCyIRRUXO
別に自分（または家族）で医者へ行けばいいだけだろう
676:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:21:34 de4mzTi90
メンヘラは、医師に対する職場環境の説明と、
職場上司に対する医師との会話内容の説明が、
激 し く 食 い 違 う
のが特徴。
故に、医師と職場は情報交換の必要があるんだよｗｗｗ
677:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:23:16 4E7wr4w/0
そして必ず反論してくるんですよ。これ共通パターン。
反論のベースにあるものは「俺はうつ病なんだ！」というもの。
このように自分の身が脅かせると、ちゃんと反論するだけの余裕は持っているんです。
678:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:23:54 Wm/yo3Ig0
>667
予防措置の限界はあるし、それはイレギュラーを基準にはしないって事。
だから定期的な健康診断の義務や産業医を置いてるんだろ。
イレギュラーを基準にしたら、企業は潰れてしまうわ。
679:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:24:11 fPY9DOvU0
>>677
それ、うつ病じゃないだろ。
680:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:27:56 6pB1PGRN0
寝不足肩こりで慢性疲労状態なんで
心療内科で睡眠薬もらいに行ったら
やたらいろんな薬くれた、あれもこれも、薬漬けにする気かｗ
681:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:28:15 5fRtssuAO
>>662
個人の受診は、本人が辛くて、困ってて、何とかして欲しくて受診。
お金も本人負担。
企業の健診は、安全衛生法を根拠とする。健診時点では、問題があったとしても、表面化していないものを掘り起こす。(会社も本人も、その時点では表面化したくない)。
お金は会社負担。
病気が見つかった時にどうするかは、利益相反に関係することがあるので慎重になる必要がある。
>>662
事業主を通じてとは、早い話が「会社」。主に上司だが、同僚や部下も当然含まれる。
安全衛生法によるものなので、家族は原則関係ない。
(自宅でも仕事してるとか、仕事で思い悩んでるとかでも、家族からの情報は乏しい)
本人が不眠や不調を隠してそうでも、あまり家族に確認はしない。(隠してることを暴いても本人は嫌がるし、会社も得をしない)
682:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:32:21 Wm/yo3Ig0
>667
あと追加で。
衛生管理者なんて、会社が免責の為に正社員に取らせて置いてるだけだから、
従業員の側に立ってどうのってのは無いよ。
会社は稼ぐ為の入れ物でしかないから、福利厚生に金掛けて損益分岐点割ったら
病人とゴネ得野郎の巣窟でしか無くなる。
その線引きの為の道具でしかない。
683:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:32:25 mIGLTITp0
事業主から見ればうつ病で労災認定される可能性がある以上、
社員が精神病院行きたがっても行かせない様な工作できる形にしたいんだろう
684:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:33:46 vQF0+rG80
うつ兆候健診ねぇ・・・
最大の要因は長時間労働なんだから、それを抑制した方が良い気が。
精神科医の仕事ばかり増えてもなあ・・
685:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:34:38 fPY9DOvU0
>>678
まぁ、俺は障害者側でそっちは企業側の考えだから、話が噛み合わないのも仕方ないんだけどさ・・・。
そちらの言い分は、法律で決められてるからそれに従ってるって話だよね。
こっちは、企業のモラルも含めた長期的な視点で病人に接するべきだと言ってる訳。
うつ病になったから特別扱いしろとは言って無いよ。
交通事故で入院するよりも、兆候がある分扱いやすいだろ？って話。
会社がそれぞれ規定してる期間の休職を認めて、それでダメならサヨナラも已む無しと思ってる。
何と言うか、会社と自分の保身の為だけに法律守ってる。って考えが見え過ぎてね・・・。
最近の判例見たって、会社が保身の為に法律守ってようが、ボコボコ負けてる訳だし。
そろそろ考え直す時期に来てるんじゃない？
686:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:36:51 IyPtRpgg0
>>676
＞激 し く 食 い 違 う
会社的には残業ゼロだったりするからなｗ
687:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:39:11 Wm/yo3Ig0
>685
コンプライアンスの限界っては、法だからね。
創業者の従業員に対するケアとか心意気とか、そういうのはオプションでしかない。
それを標準にしてしまうのは、人治主義で、逆に振れればモラルが崩壊してしまう。
688:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:39:41 WWBOT9hk0
>>19
１ 部屋は汚いが、片付け始めるとトコトンやる
そんな気力ある訳無いずっと汚い、トコトンやるのは操転した時
２ 寝てたわけじゃないのに「ごめん寝てた」の言い訳を使うことがある
寝れない・・・眠剤飲んでも寝れない・・・４８時間起きてて１０時間寝るの繰り返し
３ 熱しやすく冷めやすく、一度冷めたらどんなに中途半端でもヤ～メタ
熱してる時は制御不能一度冷めたら既に行動不能
４ 基本的に無気力だが、変な事には異常にこだわりを持つ
無気力と言うより完全に脱力こだわりなんかないもうどうでも良い こだわりを持ちだしたら制御不能
５ 洗濯物はタンスに入れず、出かけるときは無造作に置いてある中からチョイス
一人だと洗濯などせずに着た物を無造作に脱いでそれをまた着る カミさんいなかったら人生終了
６ 家に帰ると即効で着ていたものを脱ぐ
脱ぐ気力も無い・・・ 正気を失うと全部脱いで出ようとする
７ 夜中に昔の痛い自分を思い出してあああああああああとなる
それはない。自分を痛いと思ったことが無い
８ 人の悩み事は親身に聞くが自分の悩みは話さない
親身に聞いているように見える時はこっちの頭が働いてないとき 上がっている時は相談者を罵倒する時もある
９ 電車で座れないときは他人の前に立つのが嫌で入り口付近か座席端のてすりが指定席
立ってる気力が無い 上がってる時はそんなもの使わずに歩く
１０ コンビニでお釣りの渡され方を妙に意識してしまう
風呂入る元気も無い時は気になる 上がってる時は便所でチンコ握ってから会計をする
何個該当だ？
689:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:41:18 Q3YQf5ML0
>>684
それが間違いなく一番なんだよな
医師とかが意見や状況まとめて訴えてくれれば説得力もあるし
皆幸せになるんだろうけど
690:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:44:11 jJwYJbzS0
>>680
俺が鬱病発症に気がついたキッカケはＣＴスキャンを採っているとき。
そのとき外科医が「夜はよく眠れますか?」と聞いたので
「あんまり眠れないです」と答えたところ薬を色々とくれた。
ネットで調べるとその中に「メンヘル」が飲む薬があったので、
知り合いのメンヘル経験者に相談した。
すぐに総合病院の精神科に行き、検査（含：血液検査）を受けるように
勧められた。で、その結果、判明したわけよ・・・・・・・・。
で、心療内科って開業医でしょ？
患者は当然、お客さん
薬漬けにして通院させないと、ね。
691:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:44:48 fPY9DOvU0
>>687
本当に噛み合わないなぁ。
貴方の理論で行くと、裁判で会社側が負ける要素が無いんですが・・・。
つか、そんな考えが社会人として罷り通ってるから、
うつ病やら精神病がここまで社会問題になってるんじゃないのかね。
分かんないなら良いよ。
別に分かりたくも無いだろうし、教える義務も無いから。
企業論を騙る場でも無いからほどほどにしておくけど、
社員を大事に出来ない会社は社員に殺されるのがオチだ。
692:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:45:07 pRvQa7BM0
どういう発想でこうなんのｗ？ みんな、会社でメンヘル隠して頑張ってるのよｗ
民主、ぜったい地獄を見せてやる。
693:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:45:43 5etya9+n0
まさに人員整理用のトラップだな
694:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:49:54 jJwYJbzS0
>>689
正にそれ
それにはサビ休日出勤も当然含まれる
10年もあんな生活したら、鬱になるか、胃腸がやられるか
人格が破壊されるか、のどれかの場所にいた、俺
ちなみに鬱発症の可能性を感じた俺が「仕事を休ませて病院に行かせてくれ」
と頼んだところ「そんなもん、気の持ちようだろうが！！！」と言った香具師は
可哀想な事にそれから２年後に人格が破壊され、自主退職になったね
４０代で未婚毒男だったし・・・・・・・
695:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:50:01 CO7lIx4z0
それより血液検査して、LOH症候群(男性更年期)かどうか調べた方がいい
血液検査で済むし、治療も男性ホルモン打つだけで治るし
696:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:50:23 Wm/yo3Ig0
>691
会社が負けるのは、明らかに違法な企業を除いては、就業規則の作り方や労務管理の仕方が不味かっただけ。
裁判なんて、「何を守ってる・守ってない」が争点だから、究極は「何を守ってるか？」でしかない。
正義だのモラルを争ってる訳じゃないよ。
697:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:54:09 CO7lIx4z0
精神的にまたは肉体的に疲れがあるなら
LOH症候群の疑いがあるよ
なかなか治らない鬱病と思ってたら、実はLOH症候群かもよ？
気持ちの落ち込みは無くても凄く肩が凝ったり疲れやすくなったら、それもLOH症候群かもよ？
血液検査でわかるなら、検索すべし
698:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:55:23 lqU4kQPf0
| ∧ ∧
|/ ヽ ./ .∧
| ｀､ / ∧
| ￣￣￣ ヽ
|￣11月24日水曜日￣￣）
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣.＼
|ヽ-=・=-′ ヽ-=・=- /
|:: ＼＿＿_／ / やぁ
|::::::: ＼／ /
699:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:55:56 mXst8V0GO
産業医とは微妙に違うが
同じ職場の医師の診察を受けていた時
大ボスが「貴方の病状は先生に確認します」とはっきりと言ったぞ。
ちなみに職場は病院だｗ
医師に話したら「あー守秘義務があるから話す気はない」
「こういう面倒な話たまにある」
たまたまこの医師が話しませんというスタンスだったが
話されても文句は言えなかったんだろうな。
700:名無しさん＠十一周年
10/11/23 20:59:01 NMP0CDQH0
定期健診の問診欄の既往歴のところにうつ病ってのが
あるんだが、うつ病のひと（もしくはうつ病だったひと）
ってここに○をつけたりするの？
今飲んでいる薬とか・・・
やっぱり書かないのかな？
701:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:01:05 tADuQi9M0
ありがとう ミンス党ｗｗｗｗｗｗｗｗ
702:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:02:42 vQF0+rG80
>>689
医師とかが意見や状況まとめて、会社に対して
「社長！！ 鬱の原因は過労です！！ サービス残業です！！
すぐに、労働時間を減らして下さい。大変なことになりますよ！！」
と訴えてくれれば良いのだろうが、現実には・・・
もし、言ったとしても、
「そんなこと知るかっ！！」っていう偏屈な社長もいるし。
なんか 過労の問題が、健康・予防・うつの問題にすりかわっているような気が。
703:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:03:08 CO7lIx4z0
>>697
血液検査でわかるから検索すべしの間違い
704:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:09:23 S+lddg800
気合が足りないから鬱になるんだ！這ってでも出社して来い！
俺の前で、『仕事をさせて下さい！仕事が最高の薬です！』、と宣言してみろ！
と、鬱の部下を励ましたら、直後に自殺未遂されたことがある。
705:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:09:25 CO7lIx4z0
>>703
検査すべしの間違いかorz
まあ、まず検索して調べるのもいいけどね
600万人もいるらしいよ
706:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:09:30 jLgwOQNR0
低周波電磁波は自殺をさそう！？
URLﾘﾝｸ(www.asyura.com)
最新号の『ネイチャー』に興味深い研究成果が紹介されていました。
それによると、家庭内や送電線付近で日常的に被曝している低周波電磁波が、
自殺を増加させている可能性があるらしい。
707:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:10:09 LMlZIEek0
どこのバカがこんなの考えた？
708:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:21:08 hzWoQsqX0
まさに本末転倒ｗ役人って時々バカになるよなｗ
709:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:22:55 ssHfo+Qg0
本当に鬱の奴は、政治を恨むのではなく
鬱のフリをして自堕落な生活をしている奴を恨まないとな
710:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:23:40 loUwG2PW0
こりゃ給料泥棒首切りのススメだな
民主党のおかげだな、こんなもん申告する奴いるの？
711:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:56:31 b3EOckmt0
オレの会社は
鬱って診断書持っていけば長期に休職出来るし
その間は基本給が補償されてる
１年休んでる奴が基本給補償されんのに
必死で働いたオレはそいつと同じ給与
おかしいだろ？
しかも、そいつは１年後にちゃっかり復帰してきて
薬とか飲んで無かったとか、遊んでたとか言う始末だ
そんな汚い連中が多いからこんな仕組みが出来るのは当然のこと
712:名無しさん＠十一周年
10/11/23 21:58:30 YrPXmArE0
まつじゅんさん
713:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:01:34 EjpqhanD0
精神病持ってるのって就職に不利になるのか？
昔からの嘔吐恐怖症が悪化してきたから、きちんと病院行って直したいと思ってるんだが…
714:幸福 ◆j/.ma3.LQo
10/11/23 22:03:50 OqKDDs6j0
少し記事の内容を勘違いしていた。
健康診断で精神疾患の所見のある場合、その診断をした医師と面接を希望する場合には事業主を通すということか。
「生活（社内でのポジション等）」と、「環境要因を含めたより抜本的な治療（主な治療内容は事業主次第）」
とを天秤にかけて、うまいバランスで自己保身しながら治療を受けたい人は、別の病院で隠れて治療しましょうということか。
715:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:11:44 b3EOckmt0
>>714
精神科医＝んなもん患者(労働者)が嘘ついてるとか、大げさに言ってるかもしれんし
職場でどういう環境なのか相互から聞かないと分からんわ
会社＝何でも会社が一方的に悪いようにされても困る
悪い労働者＝チッ、今度から会社を通すんかよ
だったら個人的に別の医者に診てもらって診断書もらうか
一般的な労働者＝そんなの会社を通して申し出たら
後々の人事に響くからなー どうしようマジで
さて、方針を変えるということは今まで起こってた何かがまずかったということ
716:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:11:51 jJwYJbzS0
>>711
>オレの会社は
>鬱って診断書持っていけば長期に休職出来るし
>その間は基本給が補償されてる
貴兄のお怒りはごもっとも
鬱経験者の俺ですら怒るわ
まぁでも俺の場合は7ヶ月休職期間は当然、給与ゼロでしたが・・・・
てか、それがデフォでしょ
717:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:17:23 yvMtgYiY0
キチガイお断り。
キチガイは会社からだけでなく、社会から排除されるべき。
718:幸福 ◆j/.ma3.LQo
10/11/23 22:20:23 OqKDDs6j0
例えば「会社がひどくて辛いです」という患者側の話の裏を取る必要性がどこにあるのか、よく分からないんだ。
「会社がひどい」が客観的な評価では"偽"だったとしても、本人がそう思い込み、それで憂鬱である事実には変わりがないのでは。
719:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:23:33 b3EOckmt0
>>718
嘘なら事実ではない
会社がひどいという線引きが曖昧になるのなら
そこの線引きを会社も含めて精神科医と話さないなら
鬱病の方には申し訳ないがお引取り願いたい
つまり、去って頂きたい
720:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:23:50 E2K3ev8E0
>>718
そういう使えないカスは排除できるような世の中にならないといけないね
721:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:37:50 AYPHbdwr0
>>4
それも保険適用だとばれるんだよね…
722:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:40:17 BupLO9Rg0
これはすごい。
統計上の企業うつ患者は激減する。間違いない。
723:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:41:26 G3baU/vw0
>>704
よかったな未遂ですんで
そうでなければ下手すれば遺族に訴えられている
724:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:42:59 BupLO9Rg0
>>717
じゃあ、まずお前から。
逝ってらっしゃい。
725:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:48:33 ilNbngRw0
>>42
俺もこういうレスしてたころがあったなあ。
726:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:49:44 y9WehnkXO
最悪じゃねーかｗ
ふざけんな
727:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:50:11 IyPtRpgg0
>>717
自己紹介か？ｗ
728:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:51:53 0qDSq4380
菅政権ってほんと クソの集まりだな
プライバシーに最大限配慮するのが常識だろうが
729:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:52:58 7sZrQHhf0
保険適用するだけで会社の保険組合に筒抜けだよ。
俺、不整脈で病院で心臓のエコー検査したんだけど
会社の健康診断のときに産業医に
「あ～、心エコーの検査受けられたんですね～
」
って言われた。
会社には一言も言ってないのに。
730:名無しさん＠十一周年
10/11/23 22:59:53 Wm/yo3Ig0
>729
個人の借入金のデータベースと同じで、詐欺を防ぐ為だからしょうがないわな。
731:幸福 ◆j/.ma3.LQo
10/11/23 23:23:47 OqKDDs6j0
「会社がひどい」と訴える患者について、「会社がひどいのは事実ではない」ことを確認して分かることは、
１．本人の内面や感受性に問題（被害妄想）があることが浮き彫りになる
２．何らかの目的で嘘をついている可能性が出てくる
くらいじゃないかな。
そもそも俺は全くの素人なので、精神科医によるうつ病の診断・治療方法における各項目の目的・手法が分からない。
被害妄想なのか、それとも本当に会社がひどいのか、その違いが処方薬の種類や患者へのアドバイスの仕方に影響するのであれば、
「会社が本当にひどいかどうか」の究明が必要だという話は分からなくもない。
しかしそうだとしても、被害妄想癖があるかどうかは、「事業主から話を聞く」以外の方法では分からないものなのだろうか……。
732:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:48:41 2UQeJ1EP0
「非常に気が弱くてまわりに迷惑かけることに罪悪感を抱いてる」本当の患者はもう来ないだろうな。
「非常に気が強くてまわりの迷惑の上に利益得るのがとーぜん！！」って奴らは集るんだろうな
俺ら何のために税金納めてるんだ？
733:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:48:50 P1mKI6nI0
>>702
>>653みたいな奴もいる。 こいつは専任じゃなくて頼まれ仕事だからこんな事も言えたのだと思うが。
734:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:49:27 x25pGeOY0
うつになったらどうしたらいいんです？
735:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:51:07 b+AhTPZR0
>>731
つーか、事業主って社長とかだよな…
従業員数人ならともかく、事業主から聞いたところで何も出ないだろ。
736:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:51:54 WWBOT9hk0
>>734
休め・・・
737:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:54:41 OcrSNdwt0
自分の健康管理するのになんで会社のご意向を伺わないと行けないんだよ
ってか企業検診を通さず診断する人が増えるだけか
738:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:54:47 4eRl9icN0
>>734
勤めてる会社が嫌なら、転職を。
研究開発をしてる技術系などはアイデアや技術などを隠し持ち
転職先への手土産に。
739:名無しさん＠十一周年
10/11/23 23:59:46 ilNbngRw0
あと６時間後には起きなきゃ・・
まだ寝てもないのに
740:名無しさん＠十一周年
10/11/24 00:00:57 YAJhNwzxP
甘え病の怠け者の逃げ場を塞ぐ
741:名無しさん＠十一周年
10/11/24 00:47:57 GX7m0tDG0
親族経営で経営者が創価の神奈川県にある某ブラック企業で
従業員を今まで何人退職に追い込んだか自慢するような創業者親族が
自分の上司、従業員も２割が在日、パート、アルバイトは中国人と
冗談のような会社で毎日サービス残業4時間以上の勤務を５年続けていたら
体が動かなくなって病院行ったら鬱の診断、休職したいと相談したら
社長を交えた話し合いになって恫喝され解雇になったんですけど
これは甘えですか？
742:名無しさん＠十一周年
10/11/24 01:18:02 lrtj2+9y0
>>741
そんな悪質な労働環境で5年間も連中の蓄財に貢献した挙げ句
解雇になって、２ちゃんねるで愚痴を言うしかしないというのは甘えです。
743:名無しさん＠十一周年
10/11/24 01:55:25 VYlFPC+m0
>>616
他人に迷惑を掛けるなという一般論であるなら同意できなくもないが
>労災防止云々で役所に呼び出されたり、
>ライン止まって、1日何百万円のロスとか出る。治療費も簡単に200万円くらい飛ぶし。
それだけの結果を招いたなら、会社が損失を被るのは当然だし、
責任を逃れる理由にはならない。防げなかった会社の自己責任でもある。
>その損を最終的に被るのは、会社と他の従業員で、鬱になった従業員ではない。
それ、会社や他の社員を盾に取って脅してるのと同じだろ。
正論に見せかけた卑怯な論法でもある。
744:名無しさん＠十一周年
10/11/24 06:10:39 L412LHXU0
>>1
どう考えても事業主側がメンタル不調者を隔離するためにこれを要望したんだろ・・・要するに経団連あるいは経産省
＞「労働者側の情報だけでは、医師が的確な意見を示せない」
こんなもん単なる口合わせにしか過ぎない。単純に精神的に弱りかけてる人を捨てて効率を上げる企業側の要望だろう
745:名無しさん＠十一周年
10/11/24 08:22:15 AT80qR9q0
本当に鬱の人が、鬱を騙る人のために迷惑するという
それだけの話ですよね
746:名無しさん＠十一周年
10/11/24 21:22:56 6LYLlzgkO
うつ病患者だけど産業医なんか精神科医でもなければ糞の役にも立たない
信頼できる主治医の下で根気よく治療するしかない
治る病気で社会復帰できる人多数なんだろうけど再発率高い…。
747:名無しさん＠十一周年
10/11/24 21:44:34 leWF3f0W0
通常の診察は 「金出す人」＝「患者」であり、基本患者のための診察となるが
産業医は「金出す人」＝「会社」なんだから、会社のための診察となる
3秒考えれば分かりそうなものだけど、ここ大切だから。
748:名無しさん＠十一周年
10/11/25 13:39:03 /acBu4M40
労働基準法違反の摘発強化＆厳罰化で、経営者やオーナーにお灸をすえるだけで、
うつ病患者はかなり減ると思う。
749:名無しさん＠十一周年
10/11/25 22:54:02 s6s8O5BP0
労働者を追い詰めてどうするｗ
750:名無しさん＠十一周年
10/11/26 02:46:10 yznA0AD20
転職したら欝と禿が治って糞ﾜﾛﾀ
751:名無しさん＠十一周年
10/11/27 09:31:57 1P75VdHM0
>>749
資本家を廃止して、労働者による企業経営に切り替える。
752:名無しさん＠十一周年
10/11/27 20:56:33 FHPhNNv40
それだけ「なんちゃって鬱病」が多いってことじゃね？
自称鬱病ｳｾﾞｪ
ﾏｼﾞｳｾﾞｪ
753:名無しさん＠十一周年
10/11/28 02:39:35 he/lTRY/0
>>22
2匹いるぜ、うちの営業所の運転士にも。
乗務中にわざとマイクで意味不明のひとりごとを言って客から苦情を出させ
診断書とって1年半休んでる奴。
もう一匹は軌道内で右折待ちの車はねとばしてケガさせる事故起こして
現場検証の間ずっと笑ってて精神病扱いになって8ヶ月自宅で遊んでる奴。
（普段からヘラヘラ笑っている気味の悪い奴）
こいつらはその間も実際に働いている俺らとほぼ同じ収入。
なぜか乗務していないのに乗務手当までついている。
754:名無しさん＠十一周年
10/11/28 02:40:19 eyLWbWQq0
最低だよ民主。次の選挙で地獄を見るよ。
755:名無しさん＠十一周年
10/11/28 02:59:31 ssCvJb/F0
これは
病むくらいなら氏ねと遠回りに通達してるのですね、民主党は
756:名無しさん＠十一周年
10/11/28 05:52:33 H8NDPAK50
新型うつもうつ病だと診断され
休職・残業減免が急増している背景は
757:名無しさん＠十一周年
10/11/28 05:57:04 fsfQpeIS0
欝と性病は保険使わず自費で直せってか？
758:名無しさん＠十一周年
10/11/28 06:22:20 20EaBY310
>>1
軽いうちにクビってことか
さすがミンス政権
759:名無しさん＠十一周年
10/11/28 06:32:16 Y+ZxoZgsO
恐れも何も、それしか考えられんわけで。
鬱バレ
↓
休職→退職勧奨(できれば自己都合退職)
こうなるだけだな。
鬱バレ防止マニュアル作ったらベストセラーだわｗ