08/01/04 20:18:26 kxhQwTmw0
解雇自体が明らかに不当だし
組合や労基署は２ｃｈにｶｷｺﾐしたくらいで
懲戒解雇は認めません。
懲戒解雇については
就業規則で具体的にこういう行為（使い込み等）をした場合に懲戒解雇にします。ってかいてあるはず。
んでもってその場合は組合と必ず協議しますとなってるはずで、
重役や社長の一存で懲戒解雇にはできません。
ちょこっとでも組合活動した事があるなら知ってるだろうし
知らなくても組合や労基署から文句つけられるに決まってます。
だから、使い込みか、機密漏えいか、刑法犯か、大サボリ、会社によっては飲酒運転か
どれかですな、
不当解雇では争わないんんじゃなくて、争ってもダメな↑のどれかなんでしょう！！