16/11/02 11:10:35.32 CAP_USER.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
（中略）
「中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、
もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力です。不幸にも正社員になれず、フリーターや派遣社員で職を転々、
１０～１５年の“スキルの空白”ができてしまった氷河期世代は、どちらにも当てはまりません」
助成金の支給額は中小企業で年間６０万円というが、わずかな助成金で採用につながるか、甚だ疑問というわけだ。
加えて採用に至っても長続きするか。それも大問題らしい。
「正社員として雇われた氷河期世代が１年以内に辞めるケースは少なくありません。ひとつは、給与の問題です。
スキルに１０年の空白があると、給与も実年齢より１０年分、低く抑えられる。
もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係がアラサーということもままある。
耐えられなくなって辞めてしまうのです。若くもない、スキルもない、忍耐力もない氷河期世代を定着させるには
６０万円の助成金では少ないし、３～５年単位で支給する必要もある」（稲毛由佳氏）
長い目で見ないと、企業側も“面倒な人材”の積極採用には動かないというわけだ。
安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、問題は何も解決しない。