16/10/29 11:46:28.20 CAP_USER.net
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月１００時間超の残業（※１）で過労自殺した大手広告会社・電通の女性新入社員の労災認定がニュースになった１０月７日、
厚生労働省は世界初の「過労死（※２）白書」を発表した。残業（時間外労働）時間が過労死ラインである
「月８０時間超」の労働者がいる企業は全体の２割以上に及ぶ、など労働現場の各種データと対策の現状をまとめたものだ。
労働問題に詳しい金子さんは白書を読み、「必ずしも実態を反映できていない部分もあり、現実はもっと過酷」として、警鐘を鳴らす。
※１ 残業（時間外労働）とは、法定労働時間（原則１日８時間、週４０時間）を超える労働のこと
※２ 「過労死」には過労で脳血管疾患や心臓疾患を発症する突然死だけでなく、過労による自殺も含まれる
今年９月末、電通の新入社員の女性の自殺について、東京・三田労働基準監督署が「長時間労働による精神障害が原因」と労災認定。
１０月７日、遺族が記者会見で公表した。当時２４歳だった新入社員は過労でうつ病を発症、２０１５年１２月に自殺した。発症前１か月間の時間外労働は約１０５時間に達していたという。
東京労働局と三田労働基準監督署 は１０月１４日、労働基準法に基づき電通本社に立ち入り調査を行った
。電通では、１９９１年に入社２年目の男性社員が過労自殺、２０１３年には当時３０歳の男性社員が
過労で病死したことが明らかになっている。同社は１４年と１５年に労働基準監督署から是正勧告を受けていたが、再び悲劇が起きてしまった。
「世界初」の過労死白書
「Ｋａｒｏｓｈｉ（過労死）」は、ローマ字で英語辞書にそのまま掲載されている。過労死が日本発祥で、外国ではあまり見られない社会現象のためだ。
厚労省の「過労死等防止対策白書」（２０１６年版）は、１４年に成立・施行された「過労死等防止対策推進法」に基づき、
過労死防止のための調査研究データのほか、啓発活動や相談体制などの現状を報告している。
今回の白書が「日本初」どころか「世界初」と呼ばれることを評価すべきか戸惑うところだが、いずれにせよ、
法律の成立からここまで取り組みが進んできたことは、画期的といえるだろう。現状を表す詳細なデータも掲載されている。しかし、白書ではとらえきれていないもっと過酷な現実もある。
（以下略）