16/10/12 10:56:36.80 CAP_USER.net
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９月下旬、松山市にある井関農機の本社。正門横の駐車場に、夜が明けきらない午前５時半ごろから車が入ってくる。
い制服を着た人たちが社員証を機械にかざして次々と入っていく。阿部伸之さん（４８）もその１人。この日は早番。午後２時過ぎまで働いた。
同じ敷地内にある子会社の井関松山製造所で２００７年から有期契約社員として働く。契約は繰り返し更新され、
通算１０年目になる。時給１０６０円。この間６０円しか増えていない。年収は約２００万円。「１人で生活するのでいっぱい。貯金する余裕はない」
農業用トラクターのエンジンを組み立てるラインで、エンジンについた削りかすを吹き飛ばしたり、空気漏れがないかを確認したりする仕事をしている。
「組」と呼ばれる２０人弱のチームで作業する。「組」には松山製造所の正社員と有期社員が交じる。「同じ仕事をしていて、現場で区別はない。朝礼も一緒」と阿部さんは言う。
だが、労働条件は違う。基本給が違うだけではない。正社員には半年に平均４０万円弱のボーナスが支払われ、家族手当、
住宅手当、欠勤しなかった時の精勤手当もあるが、有期社員にはない。慶弔休暇がとれるのも正社員だけだ。
阿部さんは個人加盟できるユニオンに加入し、労働条件の改善を求めてきた。しかし、「正社員になりたい」という願いはかなわず、約２０人いた仲間の多くが職場を去った。
正社員と同じように働いているのに、待遇が違うのはおかしい―。
昨年５月、阿部さんはボーナスや諸手当を正社員とそろえるよう求めて、４人の仲間と裁判を起こした。
勤務先を相手に闘う武器は、１３年４月に施行された改正労働契約法の２０条。
この条文は、有期雇用で働く人と無期雇用の人の労働条件に、不合理な格差があってはならないと定めている