16/10/03 10:28:25.73 CAP_USER.net
増田利明著『ホープレス労働 働く人のホンネ』（労働開発研究会）という本が話題になっています。今年の6月に出た書籍です。
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「ホープレス（希望なし）」とはよく言ったもので，確かに日本の労働者の現況を言い当てているように思います。若者にあっては，とりわけ当てはまるでしょう。
内閣府の『我が国と諸外国の若者の意識に関する調査』（2013年）では，「自分の将来について，明るい希望を持っているか」
と尋ねています（Q７）。この回答のデータをみることで，若者の希望の国際比較ができます。
URLﾘﾝｸ(www8.cao.go.jp)
オーソドックスな主題ですので，既に本ブログでもやっていたかと思いきや，そうではないようなので，ここでデータを提示することにします。
若者といっても，一枚岩の存在ではありません。関心がもたれるのは，正社員にありつけた者と，そうでない者の違いです。
雇用の非正規化が進んでいる現在では，なおさらのこと。上記調査のローデータ（個票データ）を独自に分析し，この点を国ごとに明らかにしてみました。
私は，20代の対象者（学生は除く）を取り出し，希望があると答えた者の割合を，正社員の群とその他の群について計算してみました。
男女で傾向が異なると思われるので，性別で仕分けています。
下表は，結果の一覧です。正社員とその他の群の希望率が，国別・性別に示されています。カッコ内の数値は，％値の母数です。
日本の男性の場合，正社員が141人，その他が89人であることを意味します。ドイツの男性のその他は，サンプルサイズが小さいことに留意ください。
男女とも，日本の希望率は他国に比して段違いに低くなっています。正社員でいうと，他国では8～9割なのに対し，日本の男性は55.3％，女性は60.2％です。
正社員とその他の落差が大きいのも特徴。男性では，正社員が55.3％，その他が30.3％で，実に25ポイントも開いています。
これがホンマの希望格差。正社員とそれ以外では，収入や各種の保障に差がつけられており，
「正社員にあらずんば，人にあらず」みたいな社会ですからね。女性にはみられない，男性固有の傾向であるのも注目されます。
日本の男性サンプル（計230人）に占める，その他の89人の比率は38.7％で，決して少数派ではありません。
母集団全体でみても，最近ではこんなものじゃないでしょうか。
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（以下略）
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