16/08/11 08:57:46.08 CAP_USER.net
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今年の新入社員もそろそろ職場に慣れてきた頃でしょうか。しかし、現場のマネジャーや先輩写真からは、
こんな声が聞こえてきます。
「新入社員が定時になると即帰る、アイツはだめだ」
新入社員の立場からすれば、「仕事が終わっているからいいでしょう」と言いたくなるかもしれません。
しかし、上司世代には彼らがいつも定時に帰るという行動が理解できないのです。
なぜ彼らは定時で帰ってしまうのでしょうか。一方で、そもそも新入社員が定時で帰ってしまうのは悪いことなのでしょうか。
「何かやることはありますか？」の一言が言えない
新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。
決められた時間の中で、業務をこなす。こういったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、
組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。新入社員が「定時だから帰る」という行動は、
まさにその意識の延長線上にあります。
会社という組織の中で、自分自身のライフスタイルしか見えていない場合は当然定時という時間が来れば、
帰り支度を始めることになります。場合によっては定時前に帰る支度が整っている場合もあるかもしれません。
また、入社したての場合には、組織に対して遠慮がちな部分があります。「何かやることはありますか？」
「それ、お手伝いさせてもらえませんか？」という一言が言い出しにくい新入社員もいるでしょう。
そんな葛藤から逃避しようと、定時で帰るケースも考えられます。この場合には、所属意識よりも社会人としての意識が
低いと言えなくもありませんが。
アルバイトの延長線上で働いている、と先述しましたが、もちろんアルバイトでも規定のシフト時間を過ぎてからも
必要に応じて主体的に関わろうとする人もいます。つまり社員・アルバイトに関係なく、本人の所属欲求の
強さから行動は変わってきます。ですから、新入社員になったからといって、すぐに考え方が切り替わるのかというと、
決してそういう人ばかりではありません。
また、新入社員に残業が必ず必要なのかは状況によって異なります。しかし、新入社員は経験のある社員に
比べると、仕事のスキルが乏しいのは仕方ありません。状況によってはスキルを時間で補うことも必要です。
例えば納期のある業務を任されたり、締め切りのある依頼をされた場合には定時だからと投げ出さずに、
上司や先輩社員に“報連相”するなどの必要があります。
アルバイト感覚でいること以外にも、新人は「所属意識」に縛られすぎる環境を恐れている傾向があります。
例えば、「ノー残業デー」という取り組みをしている会社にもかかわらず、帰らない上司。形式上だけ
タイムカードなどを定時に打ち、日々深夜まで仕事をしている。強制的に一定の時間になると、社
内ネットワークが切られるという状況でもパソコンを持ち帰り、家で作業する上司。そういった
上司の姿は自分の将来の姿として映り、明るい未来を感じられないのです。
もちろん繁忙期はどの業界にも存在しますが、常にそういう状況であることを目の当たりにして
意欲が高まる若者ばかりではないのです。インターネットでは、特に「社畜」という言葉は忌み嫌われる言葉として語られ、
投稿サイトや口コミサイトでも多用され、実際に大学でも就職支援でもマイナスのイメージで語られています。
こうしたマイナスの感情を会社に持つのはなぜか。その根本原因を探ると、「居場所」に対する思いも関係している
ことがわかります。
会社は「アウェイ」な場所
だから早く帰りたくなる
上司世代と若者世代の所属意識の違いは、「どこに」居場所を求めているかの違いでもあります。こ
れは単純に自宅や実家という場所ではなく、どの居場所に所属意識を置いているかということです。
極端な話、帰宅後のインターネット上の集まりこそが自分のホームだと考えていれば、
会社の労働時間はアウェイに相当します。当然、定時になれば本来のホームに帰ろうとする欲求が生まれます。
いつまでも会社の中に残ることを良しとしません。
しかしそれでは、いつまでも会社への所属意識は芽生えません。それによって人間関係が深まらず最悪の場合、
居心地の悪さで仕事を辞めるリスクにつながります。