11/08/29 22:21:18.55 Wd8MXyUw0
（続き）
フレキシキュリティはリアル欧州のNl国・Dm国などで導入されているシステムで、
柔軟な労働市場を整備して成長産業に労働力の移動をしやすくしつつ、
手厚い社会保障で労働者の生活の安全を守るシステムです。
本法案では、解雇規制の明確化・簡素化と社会保障の拡大をセットとして
行うこと、また労働力の移転に便乗してなされる可能性のある労働条件悪化を
規制することで、このシステムの実現を図っています。
社会保障については一ノ瀬政権時代に所得保障制度や失業保険・職業訓練支援の拡大
などが行われていますが、本法案では、失業保険の支給をさらに拡大しています。
395:(4/??)
11/08/29 22:25:18.05 Wd8MXyUw0
＿
, '===tヽ ／ この法案の説明には、解雇規制が実効的に運用されるものと
,》^《´ ~ヽ《 〈´(＾(｀l ! | なることを目指すとありますが、仰るとおり現に解雇規制が
/（( ﾉﾘﾉヽ）)＾〉 从ﾟ‐ ﾟ !)!l ＜ 形骸化していますところ、これを具体的にどのように是正するのかが
ヽﾉ人( ﾟ ヮﾟﾉ!( <_l†l_>ヽ | この法案からは見えてきませんが、どのようにお考えですか？
(⊂)iヽﾙiつ /l | l）) ＼
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 具体的是正につきましては、労働基準監督署や労働問題審査会を通じて
是正に当たることが考えられます。
本法案におきましては、ご指摘の問題を考え、修正案では不当解雇について
3つの類型において罰則を定めると共に、有期契約労働者の契約更新停止についても
解雇規制を準用することとしています。
396:(5-1/??)
11/08/29 22:31:06.82 Wd8MXyUw0
【発言者：西園美魚】
【発言者：小牧愛佳】
＿ ＿
, '´, ヽ、 , ´＝ ヽ
i i|ハヾゞ,'ﾂ 〈 ( （ (ﾊ fl ／
ﾘ(l|ﾟ ヮﾟﾉ|ﾐ il(ﾟ.- ﾟ'',!ﾉ ＜ 次に、レーン＝メイドナー・モデルの導入について説明していただけますか？
⊂)不iつ てlX⊂小 ＼
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
397:(5-2/??)
11/08/29 22:34:17.38 Wd8MXyUw0
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／レーン＝メイドナー・モデルは、リアル欧州のSw国などで導入されている賃金モデルです。
職種毎に、当該職種を所管する労働組合と経営者団体の頂上団体の間での賃金交渉に基づいて
賃金水準を定め、企業の別によらず、その賃金水準に従うことを規定するものです。
これによって、企業間の賃金格差がなくなり、労働者は一定の賃金水準を保証されると共に、
企業間の移動に伴うリスクが低下します。
また、企業側は、利潤率が低い時には人件費の比率が増加し、経営合理化の圧力が生じますが、
利潤率が高い時には人件費の比率が減少し、新たな投資や新規採用に振り向ける余剰が発生します。
利潤率の低い企業から利潤率の高い企業に労働力の移動を促すことで経済の生産性も向上すると
規定されます。
398:(6/??)
11/08/29 22:39:01.20 Wd8MXyUw0
, - ― - ､
／ i ｀ヽ 本法案では、労働待遇水準を職種毎に決定するよう義務付けると共に、
／ l /ﾍ ヽ ヽ ＼ ､ ', 賃金水準が実効性を持つよう、事業所には、労働基準監督署に
! !/ _ﾍ l ',__ ト､ :|/! 賃金水準の達成状況を報告することを義務付けています。
l _ﾘ:'´ ヽﾄ､ ヾ｀ｰ-､＞ l ‐ｧ
.! ! ｨ=x ｀-r=x､ ＼ ∠ ただし、単純にレーン＝メイドナー・モデルを適用すると、親会社・元請けによる
l :| 〈 ﾄi! .ﾄi! 〉丁シ>く 搾取・ピンハネに晒されている下請け企業に、賃金だけは大企業と同水準の賃金を
! lﾍ ,,'ｰ ｰ',,| :K／⌒｀要求することになり、経営を不当に圧迫する結果となります。
.l |/ヽ、＿r ｭ＿ ｨく! l
V />rt‐|ｧ x|‐rtく K この事態を防ぐため、親会社・元請けによる搾取的取引への包括的規制を
{√ヾ>|'＿K/ } 行います。
｀ｰｧ<_ｨ介､_>ｰ-'´
く＿| | |＿＞ また、労働力の移動を促し、その過程で労働者の生活の安定を保つために、
/｀ｰ'^'ー'´ヾ 緒方議員の説明の通りフレキシキュリティを導入しています。
.〈/_l__|__|__l,.>'´
399:(7/??)
11/08/29 22:44:07.23 Wd8MXyUw0
【発言者：西園美魚】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ , ´＝ ヽ
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 〈 ( （ (ﾊ fl ／ そもそも多くの職種においては、労働組合は企業別に分かれており
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| il(ﾟ.- ﾟ'',!ﾉ ＜ 一職種を統括する頂上団体が存在していませんが、どのようにして
! ⊂ヽ￥iつ てlX⊂小 ＼ 労使交渉を行うのですか？
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
【発言者：小木曽雪菜（中央労働委員）】
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 当面は各職種について、当該職種を所掌している団体から代表者を選出させて
頂上交渉を行う見込みです。また中央労働委員会から、必要に応じて勧告および
立会いを行い、賃金水準の改善に向けるよう誘導する考えです。
また、本来はこのモデルでは賃金水準をインフレを起こさないように抑制しますが、葉鍵国は
デフレ状態にありますから、実際の運用上は労働条件の向上の意味もこめ、意図的にインフレを
誘導するよう高水準に賃金水準を定めることを想定してします。
400:(8/??)
11/08/29 22:53:40.26 Wd8MXyUw0
【発言者：西園美魚】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ , ´＝ ヽ
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 〈 ( （ (ﾊ fl ／ 代表者の選出はどのようにして行うのですか？
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| il(ﾟ.- ﾟ'',!ﾉ ＜ また、選ばれた代表者が、各職種の労使の利害を適切に
! ⊂ヽ￥iつ てlX⊂小 ＼ 代弁することをどのように保証するのでしょうか？
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
401:(9/??)
11/08/29 22:57:43.40 Wd8MXyUw0
【発言者：向坂環】
【発言者：小牧愛佳】
/ヽ /ヽ
＿ ,', ￣､ヾ
, '´, ヽ、 （(ハ)））ill
i i|ハヾゞ,'ﾂ |l(ﾟ -ﾟ ﾘl.|
ﾘ(l|ﾟ ヮﾟﾉ|ﾐ .⊂)i卯⊂)ﾄ､
⊂)不iつ （ く/|lリ_ゝ ）
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／そもそも、労使交渉を職種毎に一本化するというのは、随分と中央集権的な思想ね。
|意思決定の場から多くの企業や労働者を除外しかねないし、実際に
|個々様々な企業・労働者の状況を無視するような結果を生みかねないわ。
|
| まして国の主導でそれがなされるなら、民主主義に反するのではないかしら？
402:(10/??)
11/08/29 23:09:42.78 Wd8MXyUw0
【発言者：小牧愛佳】
/ヽ /ヽ
＿ ,', ￣､ヾ
, '´, ヽ、 （(ハ)））ill
i i|ハヾゞ,'ﾂ |l(ﾟ -ﾟ ﾘl.|
ﾘ(l|ﾟ ヮﾟﾉ|ﾐ .⊂)i卯⊂)ﾄ､
⊂)不iつ （ く/|lリ_ゝ ）
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／本法案において想定しているのは総合的な労働待遇条件の水準です。
その水準が満足される範囲では、それぞれの事業所において労使の交渉により
具体的な労働待遇を決定することを認めることで、個々の事業所における
自由は保持できると考えております。
また、ある企業が要求される労働条件を保持することが困難な状況ならば、
新規採用の余裕のある企業へ労働力の移動を促すことが望ましいというのが
この政策の基本構想です。
403:(11/??)
11/08/29 23:14:50.67 Wd8MXyUw0
【発言者：柏木楓】
【発言者：小牧愛佳】
＿ ＿
, '´, ヽ、 '´ ヽ
i i|ハヾゞ,'ﾂ 〈（( （( ヽ l ／ それにしても、自由競争の結果ではなく、間接的といえど
ﾘ(l|ﾟ ヮﾟﾉ|ﾐ /人- ﾟ ゝ|i ゝ ＜ 政策的に企業経営を圧迫して労働力の移動を促すことには
⊂)不iつ (jWi )> ＼ 問題がありませんか？
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 一定の労働待遇の保障のために必要な限度ではやむを得ないことと
考えています。
一方で、企業経営を圧迫する他の要素、特に「下請けいじめ」などを
可能な限り取り除くことで企業経営の圧迫を最小限に抑える方針です。
404:(12/??)
11/08/29 23:34:40.67 Wd8MXyUw0
【発言者：二木佳奈多】
＿ ＿
､'´ ｀ヽ '´ ヽ
∞ﾐ从从）)ゝ 〈（( （( ヽ l
//(|l ﾟ -ﾟﾉl /人- ﾟ ゝ|i ゝ
. //)⊂)卆iつ (jWi )>
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ そもそも企業経営を圧迫するというのは月宮政権時代のうぐ民党が
労働関係の法改正を拒むときに使ってきた典型的な言い訳としか
言いようがないわね。
労働者保護の課題をクリアするためには、経営者の側にも痛みを
受忍してもらう必要があるんじゃないかしら？
405:(13/??)
11/08/29 23:45:36.61 Wd8MXyUw0
【発言者：柏木楓】
＿ ＿
､'´ ｀ヽ '´ ヽ
∞ﾐ从从）)ゝ 〈（( （( ヽ l
//(|l ﾟ -ﾟﾉl /人- ﾟ ゝ|i ゝ
. //)⊂)卆iつ (jWi )>
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 問題は、それを個々の企業の事情を無視した形で進める結果になりかねないということです。
|労使の頂上交渉に、そうしました個々の企業の事情がどこまで反映されると保証できますか？
| 何らかの事情で要求される労働条件を保持することが困難な状況に陥ったときに
|水に落ちた犬を棒で叩くようなことになりませんか？
406:(14/14)
11/08/29 23:48:46.50 Wd8MXyUw0
|: : : :!:/ｌ : : ,': :.￣｀メ､ / l: : : :/∧: ／l: : !: : : : :!: |
.j: :/ :j : |: : :l: : : ／=ミ/∨: : :∧| ,ｨ示 |: /: : : : ∧:!
,' /: : : 八: : l: :/〃ﾟ::ﾊ /／j/ fﾄﾟ::rﾊ}/: : : : :/ ﾘ どうやら不穏な空気が漂ってきたようですっ！
. /:/: : : /:./´￣`くfｉﾍ::r'| 以ｿ_/: :/|: :/
／: : : ／: ,′ Vﾋ少 ' ヽヽｲ／: j:/ それに、一部の議員さんが熱くなっている横で、
: : :.／: : ﾉ{. `､ヽヽ /) ノ!.: :.:/| 眠くなっている議員さんが結構いらっしゃるようです！
: イ: :_;∠厶 ｝ ｀ ＜|: :l : : :l:|
ヽ ∨三/⌒ﾍ ｲz≧‐-r≦!: : : :Ⅳ: :.:./ﾘ ということで、審議は一時中止、後日再開としますっ！
＼/ _,{ ｀ヽ ／ ｀Y /|:!: : : :|/入/
⌒|〃 弋∨ }ｲ |:!: : : :|//∧ お休みの間、生霊に体を乗っ取られないようお気をつけ下さいっ！
⌒|ﾊ ヽ、 Yゝ / l八!: : :／｀ヽ | それでは皆さん、さよなら、さよなら、さよならですっ！
407:(1/5)
11/09/09 21:40:03.84 NwBiUX280
【発言者：西園美魚】
【発言者：小木曽雪菜（中央労働委員）】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ , ´＝ ヽ
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 〈 ( （ (ﾊ fl ／ 逆に、労働者側の事情を無視して、頂上交渉で労働者側に不利な形で
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| il.(ﾟ- ﾟ'',!ﾉ ＜ 決着するという危険はないのですか？
! ⊂ヽ￥iつ てlX⊂小 ＼
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 法規上は不当な賃金の引き下げや増加抑制を禁止し、実際の運用上は
インフレ誘導によって、労働者側に不利な形で決着することを防止する
考えです。
408:(2/5)
11/09/09 21:41:02.85 NwBiUX280
【発言者：西園美魚】
【発言者：小木曽雪菜（中央労働委員）】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ , ´＝ ヽ
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 〈 ( （ (ﾊ fl ／ 総合的にはともかく、各事業所に固有の事情を無視した結果、
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| il.(ﾟ- ﾟ'',!ﾉ ＜ 一部事業所において労働者側に不利な結果を生む可能性は
! ⊂ヽ￥iつ てlX⊂小 ＼ 生じないのですか？
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ あくまでも頂上交渉は総合的な労働待遇条件について最低ラインを設けるためのもので、
具体的な条件は、個別の事業所において労使の交渉で定めることになります。
その段階においても、頂上交渉による水準だけでなく、各種法規や従来の労働待遇と
擦り合わせ、不当に低い労働待遇とならないよう労働基準監督署においてチェックを
かける考えです。
409:(3/5)
11/09/09 21:42:00.85 NwBiUX280
【発言者：美坂香里】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ '´/Vヽヽ.
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 ﾉ ﾉiﾉﾉﾘﾘi 〉
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| （.人ﾟ- ﾟﾉﾘ ﾄ､
! ⊂ヽ￥iつ ⊂)<ｌXｌ ⊂)）)
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 職種毎に労働組合と経営者団体が基本的な労働待遇水準を決定する一方で
|解雇問題など個別の事業所に起こる問題にも労働組合が介入するのは
|問題ありませんか？
| 職種別組合化の理念は、労働組合を個別の事業所の外に置くということに
|あるのですから、個別の事業所に生起する問題は事業所内の労働者団体または
|代表機関によって解決すべきと思いますが。
410:(4/5)
11/09/09 21:47:41.62 NwBiUX280
【発言者：小木曽雪菜（中央労働委員）】
/ヽ /ヽ ＿
, '´r ￣､ヽ '´/Vヽヽ.
i| lﾉﾉﾘﾉ）)）〉 ﾉ ﾉiﾉﾉﾘﾘi 〉
!! !(l ﾟ ヮﾟﾉl| （.人ﾟ- ﾟﾉﾘ ﾄ､
! ⊂ヽ￥iつ ⊂)<ｌXｌ ⊂)）)
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 大陸EU諸国ではそのような制度を導入していますし、A国でもその制度に
移行しつつありますが、我が国におきましては、そもそも労働組合の再編が途上段階で
ある以上、そのような制度を導入する段階ではないと考えています。
411:(5/5)
11/09/09 21:51:11.53 NwBiUX280
【発言者：美坂香里】
【発言者：来栖川綾香】
＿ ＿
,.'´ ヽ '´/Vヽヽ. ／ この法案が交渉で定められた水準を下回ることを一切認めないのは
│ﾉﾘﾉ )）〉 ﾉ ﾉiﾉﾉﾘﾘi 〉 ＜ まずくないかしら？ 大陸O州でも組合外労働者と使用者が、協約に反する
i (ｌ!ﾟ ヮﾟﾉi （.人ﾟ- ﾟﾉﾘ ﾄ､ ＼ 労働条件を個別に合意することは認められているわね。
|⊂ｉ水!ノ ⊂)<ｌXｌ ⊂)）)
|￣￣|￣￣￣| |￣￣￣|￣￣|
| | | | | |
| | | | | |
| | | | | |
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＿＿∧＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ 合意として真に有効かどうかをチェックする手法がまだ確立していないし
現状では個別合意を風穴に労働力のダンピングが始まりかねないわ。だから
個別合意による不利益変更をどこまで認めるかの議論は今後に回すべきよ。
412:一ノ瀬ことみ元首相
11/09/12 03:27:17.17 UcGlUEs10
,. -（",｀ﾍ´ ! ﾉ ／｀＞ ､ __
./（"∠ゝ～へ／ヽへﾍ～､（" ）ヽ、
.／／ / / ! .iヽ,'ヽヽヽ`､ ､ヽ（" ,） ヽ
/ / ,' ,' ! !.! ! } .} ! ｌ l ヽヽ~| l lヽ 葉鍵市民の自己実現を阻害してきた、葉鍵社会の閉鎖性がここ2年の葉鍵国の
! ! .! ! ヽ.ﾍ _」,,_ヽ ﾉノ,⊥」,,!└--'l. l l l ヽ テロと内乱の原因なの
LL⊥ !_ヽﾍ.f;;i| |ｆ;;;ｿ| | |l. ､ ! ｌ l ! ｀
! |__//|. `. ‐‐' ` ` ''' | ! !.! ! lヽ!Mﾉ それでも、うぐ民時代には月宮元首相の求心力で葉鍵をまとめてきたの
// l ヽ ー .ノWﾚ ｌ ｌ l `、
././ ,ﾊW/ ｀ ‐ .. _ .. l | | | | |.`, `、 わたしはうぐ民時代のやり方を変えようとして、眠主党や葉鍵自由同盟と
/ / / | | ,.ｆ┘- ‐ ' ｝ヽ､l ! ! ! `、｀､ 一緒に、政治や社会活動の自由をできる限り保障していくようにしたの
/ ./ / i !, '´ ﾊヽ－'／ ＼ | |. ｌ !. ヽ
/ i i ＜ ! ｀ ／ , 彡､ ｌ } ＼
413:一ノ瀬ことみ元首相
11/09/12 03:27:52.58 UcGlUEs10
,. -（",｀ﾍ´ ! ﾉ ／｀＞ ､ __
./（"∠ゝ～へ／ヽへﾍ～､（" ）ヽ、
.／／ / / ! .iヽ,'ヽヽヽ`､ ､ヽ（" ,） ヽ ところがこれが大失敗なの
/ / ,' ,' ! !.! ! l } .} ! ｌ l ヽヽ| l lヽ
〃 l | { ｛ _,.／ | ＼!ヽ!ヽヽヽ | l l lヽ 現実には経済的な圧力と社会的な圧力のために多くの葉鍵市民の
! ! .! ! ヽ.ﾍ _」,,_ヽ ﾉノ,⊥」,,!└--'l. l l l ヽ 自己実現の道はますます閉ざされてしまったの
LL⊥ !_ヽﾍ.f;;i| |ｆ;;;ｿ| | |l. ､ ! ｌ l ! ｀
! |__//|. `.u‐‐' ` `''ﾟ | ! !.! ! lヽ!Mﾉ 財力や能力や組織力や人脈みたいなものに恵まれた人にしか
// l ヽ ~~~ .ノWﾚ ｌ ｌ l `、 自己実現の道は開かれていない社会になってしまったの
././ ,ﾊW/ ｀ ‐ .. _ .. l | | | | |.`, `、
/ / / | | ,.ｆ┘- ‐ ' ｝ヽ､l ! ! ! `、｀､
/ ./ / i !, '´ ﾊヽ－'／ ＼ | |. ｌ !. ヽ
/ i i ＜ ! ｀ ／ , 彡､ ｌ } ＼
414:一ノ瀬ことみ元首相
11/09/12 03:29:06.41 UcGlUEs10
,. -（",｀ﾍ´ ! ﾉ ／｀＞ ､ __
./（"∠ゝ～へ／ヽへﾍ～､（" ）ヽ、
.／／ / / ! .iヽ,'ヽヽヽ`､ ､ヽ（" ,） ヽ
/ / ,' ,' ! !.! ! } .} ! ｌ l ヽヽ~| l lヽ 自己実現の道を閉ざされた市民の怒りと憎しみの声を
! ! .! ! ヽ.ﾍ _」,,_ヽ ﾉノ,⊥」,,!└--'l. l l l ヽ 拾い上げたのがミニ政党だったの
LL⊥ !_ヽﾍ.f;;i| |ｆ;;;ｿ| | |l. ､ ! ｌ l ! ｀
! |__//|. `. ‐‐' ` ` ''' | ! !.! ! lヽ!Mﾉ そうしてミニ政党が乱立し、テロと内乱に至ったの
// l ヽ ー .ノWﾚ ｌ ｌ l `、
././ ,ﾊW/ ｀ ‐ .. _ .. l | | | | |.`, `、 誰にでも自己実現の道が開かれる葉鍵社会を作ることが
/ / / | | ,.ｆ┘- ‐ ' ｝ヽ､l ! ! ! `、｀､ 葉鍵国に平和を取り戻す道なの
/ ./ / i !, '´ ﾊヽ－'／ ＼ | |. ｌ !. ヽ
/ i i ＜ ! ｀ ／ , 彡､ ｌ } ＼