12/08/15 01:06:30.33 ixCdGwxJi
>>56
うーん
問題山済みだね
ホストのスキルとバランス、ホスト同志の関係性、店の状況、数字、将来性、新人育成のカリキュラム、一人一人のホウレンソウとコミュニケーションの取り方、営業中の内勤業務、俺の立ち位置の表し方、社長のビジョンと意思の伝え方、とか言い出したらキリがないぐらいある
それぐらい状況が悪い
本当はもっといいのかなーとか思ったけど、正直、厳しいとかいうよりかなりヤバイ
俺がこれから新人をスカウトしていれても、お店の基礎ができていないのに、入れても新人が抜けていくのが目に見えてるから、まずはみんなの気持ちを一つにするような行動をしつつ自分で見せる接客や結果を見せないと誰もついてきてくれないな
それをまずしないと誰も俺の話を聞かないし理解はできないから
あー大変