14/10/01 00:02:58.70 o0hU04930
2
3:名無しさん＠ピンキー
14/10/01 01:08:57.07 TO/O0a1n0
俺の奥さん元パノラマメイツ
4:名無しさん＠ピンキー
14/10/01 01:24:51.89 cK9/HLjv0
パノラマメイツの制服は良かった
5:名無しさん＠ピンキー
14/10/02 00:37:46.05 QP14Rnh60
どーけーよー どーけーよー ころすぞー
6:名無しさん＠ピンキー
14/10/04 23:43:09.26 yEi1g1Gw0
URLﾘﾝｸ(stat.ameba.jp)
7:名無しさん＠ピンキー
14/10/06 00:45:44.59 iRkJFCyJO
新幹線が出来て50周年を迎えたので新幹線の車両について語り合おう
ｽﾚﾘﾝｸ(morningcoffee板)
8:名無しさん＠ピンキー
14/10/12 20:51:40.47 sgnfHLwy0
パノラマカー萌え
9:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 18:57:22.03 8OskED1A0
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
10:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 19:00:22.12 7xyR57GC0
ID:8OskED1A0は馬鹿なので仕方がないんです。
11:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 19:40:03.92 0r645rxo0
台風でも走る名鉄GJ
東海逝ってよし
12:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 19:50:18.40 LGM5Mx9+0
>>11
社員乙!!
13:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 19:51:42.08 LGM5Mx9+0
>>10
コイツは不祥事隠蔽工作中の江口か加藤
14:名無しさん＠ピンキー
14/10/13 20:10:45.41 7xyR57GC0
>>13
お前は若松
15:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 09:35:00.38 QjbpP6IP0
>>9
正当な結果にこだわるのであれば、判決を取る。
これが訴訟における原則といえます。
16:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 09:38:35.18 k2JvxKDm0
>>14
コイツは木村
17:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 09:42:41.70 FAbLCuU20
Ｍ鉄、グループぐるみで不祥事隠蔽工作中！！
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
18:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 09:47:25.63 FAbLCuU20
従業員一同、会社の隠蔽工作に憤怒!!
19:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 09:48:34.61 FAbLCuU20
口裏を合わす!!
20:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 10:31:07.73 wq9glSlC0
嫌がらせをした本人に対して不法行為責任として慰謝料を請求
民法上の不法行為責任として慰謝料を請求できます。
上司の使用者である会社に対して不法行為責任として慰謝料を請求
会社は上司を使って利益を上げているのですから、リスクも負います(民法715条)。よって、上司に対して慰謝料を請求できる場合は、
会社に対しても請求できます。これが何を意味するかというと、例えば上司に慰謝料請求ができると決まっても、上司が破産状態ならば結局お金はとれません。こういったときにも同じ金額を会社に請求できるというメリットがあるのです。
*民法715条は従業員の加害による被害が発生した場合は、事業主である会社も責任を負うとしています。
これは、会社は従業員を使って利益を得ているのだから、
従業員を使う事による不利益も負担しなさいという発想に基づいています。
21:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 10:32:30.52 wq9glSlC0
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
「日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」
22:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 10:33:37.04 wq9glSlC0
ハラスメントの法的な問題点
1）民事上の責任：被害の回復の観点
○加害者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求（民法709条）
○加害者に対する逸失利益（職場に行けなくなったことで得られなくなった収入など）に対する損害賠償請求（民法709条）
○事業者に対する雇用契約に基づく職場環境調整義務の債務不履行（民法415条）
○事業者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求権、加害者の監督責任（民法715条）
2）刑事上の責任：国家的ペナルティーの観点
23:名無しさん＠ピンキー
14/10/14 12:44:25.14 FAbLCuU20
133.203.242.231
ホスト名
dcm1-133-203-242-231.tky.mesh.ad.jp
24:名無しさん＠ピンキー
14/10/15 11:52:11.74 8saxvUJH0
株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
女性秘書（独身）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
Ｍ鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
25:名無しさん＠ピンキー
14/10/15 12:49:56.96 WNuTtzWA0
労働契約は，労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし，人的・継続的な関係を基本とする契約ですので，労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり，労働者は，労働契約を締結することにより，
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
26:名無しさん＠ピンキー
14/10/15 21:59:37.82 K8u0qqnh0
おまえら不審者になってるぞ
◆パトネットあいち 不審者情報
・発生日時 10月10日(金)午前7時25分頃
・発生場所 西区城西3丁目地内
・状況 男が登校中の女子生徒をじろじろ見た
・被疑者等 男1名、40～50歳くらい、小太り、黒髪の薄毛、
黒色斜めがけバックを掛ける、一見してオタク風
URLﾘﾝｸ(anzn.net)
27:名無しさん＠ピンキー
14/10/16 23:13:16.80 jhS1LE+30
奴はここまで来るのか･･･
28:名無しさん＠ピンキー
14/10/17 10:05:37.61 mZV8+s7X0
次はオナテク板に立てるか
29:名無しさん＠ピンキー
14/10/18 20:45:57.78 hmi6jDO80
18: 名無し野電車区 [] 2013/09/08(日) 15:05:19.62 ID:3q9Z7bIe0 (1/2)
名鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
30:名無しさん＠ピンキー
14/10/24 00:01:56.99 f19S0tlV0
問題が解決できないと、他者に責任をなすりつけることで切り抜けようとする。自分の非を認めず、
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
少子化の影響は、まず子供の躾（しつけ）に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
31:名無しさん＠ピンキー
14/10/25 18:45:24.69 IEYeJmEK0
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
でGoogle
32:名無しさん＠ピンキー
14/10/25 21:57:40.57 tgsvMKmY0
>>31
キチガイの掲示板荒らし行為しか出てこないんですけど
33:名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/27 21:01:25.02 gUxL6+Ka0
名鉄が潰れてもなにも困ることはあるまい。
名鉄バス無免許隠蔽工作事件
名鉄グランドホテル食材偽装事件
秘書課モラハラ・パワハラ隠蔽工作事件
上小田井駅員飛び降り事件
2chで従業員誹謗中傷事件
リニモ賠償金拒否事件
フリーキップ強制売りつけ事件
名鉄桃色不祥事
名鉄犬山駅B-CASカード不正
34:名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/27 21:02:50.62 gUxL6+Ka0
名鉄関係者の建てたスレッド
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
35:名鉄組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
14/10/27 21:19:38.21 /g74A1Ai0
ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面
加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。
URLﾘﾝｸ(m-pe.tv)
日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
まさに、『被害者面した加害者』である。
36:名無しさん＠ピンキー
14/11/01 20:09:46.51 D1LRxZS90
名鉄の女性の制服、紺色やめて
クッキンアイドルアイマイまいん（NHKでやってた福原遥の番組。
名鉄系の他に、東武（特に東上線）系のスレにもまいん厨や福原遥厨が、まいん系や福原遥系のスレにも
名鉄厨や東武厨がいる）の
柊まいんちゃんがロングヘアのときに着用していた服装（ピンクバージョン、白バージョンとも）にしてもらいたいけど
（東武も）
37:名無しさん＠ピンキー
14/11/02 03:56:49.18 7ENypSJY0
パノラマメイツ復活希望！
38:株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/11/04 19:17:52.69 0luS0Bdo0
女性秘書（独身）と仕事をしていると、横から同僚の男（既婚者近藤サブチーフ）が出て来て激しく業務妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○信？部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤元樹ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!車庫の秩序？を守る為だ!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○佳央梨会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書らとﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「河野会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
迷鉄交通ハイヤー支配人の江口？も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
39:株主の皆さんへ 名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/11/04 19:28:09.32 ruW8Qcjo0
名鉄はグループ内で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
不祥事の外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワセクを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、配置転換の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
事実を突き付けられ、2ch内で大発狂中!!www
40:名無しさん＠ピンキー
14/11/04 19:41:03.19 Xwv5/zUe0
伏見北改札の階段下で富○通の社員がスカート女をのぞき見してる
平日毎朝8時20分ごろに本を読むふりをして待機してるよ
41:名無しさん＠ピンキー
14/11/04 22:01:13.27 w3ALGMS70
>>39
ある程度裁判が進むと、裁判官は、分の悪いほうに顔を向けて和解を勧めることが多い
敗訴するとダメージが大きいと判断
42:名無しさん＠ピンキー
14/11/06 20:23:05.12 ORCh6ucq0
企業のコンプライアンスに対する姿勢に社会の関心が高まったことで、いったん問題が発生した場合に企業が受けるダメージもいちだんと大きくなった。
実際にコンプライアンス違反が原因で倒産した企業、事業の大幅な縮小を余儀なくされた企業は多い。仮に存続したとしても、その企業ブランドは激しく傷ついており、信頼回復には長い年月が必要となる。
43:名無しさん＠ピンキー
14/11/11 10:30:58.03 UObN4a4Y0
名鉄が潰れてもなにも困ることはあるまい。
名鉄バス無免許隠蔽工作事件
名鉄グランドホテル食材偽装事件
秘書課モラハラ・パワハラ隠蔽工作事件
上小田井駅員飛び降り事件
2chで従業員誹謗中傷事件
リニモ賠償金拒否事件
フリーキップ強制売りつけ事件
名鉄桃色不祥事
名鉄金山駅員態度最悪指摘受け鳴海駅配置転換
名鉄犬山駅B-CASカード不正
44:名無しさん＠ピンキー
14/11/15 09:14:52.65 Bu9eMwAQ0
裁判所は，告発が企業秩序を侵害する可能性があることを前提に，
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。
45:名無しさん＠ピンキー
14/11/19 19:29:17.08 mGrmUc4M0
幸せな時間だった
これは運だけじゃない
確かに地盤レベル高いね
bude♪g♪o♪.com/er1/1119.jpg
「 ♪ 」 ぬき