14/11/09 23:05:08.21 tDYvLxaU
残念でしたー、の続きを読めば真意が分かると思うが。
82:優しい名無しさん
14/11/09 23:21:36.10 rwmjqmmJ
>>78
いつも「無理しないでいいんだからね～」とちゃかしてくれて優し過ぎる上司に申し訳なくなって自己嫌悪に陥るし
内面上司や社員さんは「めんどうだなこいつの世話」とか思ってるだろうと思うと笑顔が怖い
ミスした時自己申告でしかないから本当はどこまでミスしてるのか気になってしょうがない
仕事が遅い自分に腹立つし情けないし、
仕事というほどのものでもないのに「こんなことがこんなに遅いのか」と思われてそうで怖い
PC以外の作業ではたいてい「すごい早くて助かる」と褒めてもらえてうれしいとその瞬間思うけど
実際褒められるほどの早さじゃないと思うから調子に乗るなって自分を戒めてる
体調悪くて早退した日は「やっぱもうだめだ」って思ってしにたくなる
仕事、こうすれば効率よく早くできたんだって最後のほうに気がつくとやっぱりだめなんだって思う
一応こんな風に自己分析してるんだけど、78さんの言うようにそのうち逃げてしまうかもしれない
長文ごめん
83:優しい名無しさん
14/11/09 23:46:36.48 +dB5cAHS
高くつくぞ
８９３流だとこうなるか
84:優しい名無しさん
14/11/09 23:55:19.02 y5Kd0yO5
>>82
今は自己嫌悪の悪循環になってるような気がするから、気持ちを切り替えられるといいんだけどね
ジョブコーチは間に入ってる？
半年だとまだ利用できる期間だと思うんだけど、話を聞いてもらうだけでもかなり変わってくるからもし入ってないならジョブコーチの利用をお勧めする
既に利用してるなら、連絡とって話を聞いてもらうといい
私も最初の頃は出来ない自分に腹が立ってたから、ジョブコーチに相談したよ
ひとつの方法として、その日こなした業務をノートに書くよう勧められた
何時から何時に何をしたか、ルーチンワークであっても記録する
そのときに気づいたことやミスしたことなども一緒に書いておく
一日を一ページで、三等分して時間、内容、気づきでまとめる感じ
一ヶ月も続けると、最初よりはミスとか所要時間が減ってることに気づけたし、見返すことで似た失敗も減るようになってきた
あとは、ミスはミスとしてその場で指摘してもらうよう、ジョブコーチからお願いしてもらった
なるべく改善したいからということと、言われないことで余計に不安になっていることを伝えてもらったら、誉めるだけでなく指摘ももらえるようになったよ
体調悪いときに早退させてもらえるのも、それで復活して仕事してもらった方がいいからだし、負担は減らしていこう
長文ごめん
85:優しい名無しさん
14/11/09 23:55:25.18 ZubbBlnO
>>82
ぶっちゃけ会社は貴方に「活躍」なんて期待していない。
ただ、「障害者枠にカウント出来る人員として会社に居てくれること」で必要十分。
だからといって天狗になって仕事適当にやるようになったりするのも困るが、
貴方が気に病むようなことは、会社にとっては「大したことじゃない」ので気にしないでいい。
今の貴方に出来るだけのことをやればいい。無理は求められていないし、しなくていい。
まずは意識改革から始めていかないと、仮に辞めて他の仕事やっても上手く行かないよ
貴方が辞めるとなると、また次の人員雇うのに手間暇かかるわけで、その方が会社としては困る。
86:優しい名無しさん
14/11/10 00:00:37.20 eZt2Cp3w
>>82さんは仕事するにはまだ早いのかもしれない
ストレスコントロール出来るようになってから実戦に挑まんと続かないよ
配慮があっても追い込まれていくのはやはりまだちょっとね
87:優しい名無しさん
14/11/10 00:08:46.15 4WFLXHNY
障害者を入れて優しい会社ということをアピールしたいんでしょ
目の前に困った日本人がいるのになぜ海外支援なのか理解が苦しむ
88:優しい名無しさん
14/11/10 00:19:09.37 pc3T9dyb
貸す
いらない、足りてる
いや貸す
じゃあ借りる
８９３流に言うとこんな状況だな
89:優しい名無しさん
14/11/10 01:20:46.89 Utl6IzzJ
いうけど、一般雇用もブラックばかりで低空飛行しかないぞ
トラック乗ってたけど時給換算５００円ほどだ
90:優しい名無しさん
14/11/10 01:23:10.06 tbNhWx4f
海外支援はウケがいいからでしょ
91:優しい名無しさん
14/11/10 01:31:17.39 zQnkwbJS
一般雇用でも、そんなに良いとこ無いよな。
俺的メリットは、好きな業界が選択肢に入れられる事、低条件ならハードルが低い事かな。
体調いいからデメリットは少ないけど、やっぱり通院日に休めるかが心配なのと、
フルタイムだと休みが少ないとこが多い。
ブランク誤魔化せるならクローズ行きたいな。
92:優しい名無しさん
14/11/10 01:34:00.45 tbNhWx4f
汗を流して、与えられた仕事を着実にこなしていくしかないでしょ
これは一般雇用でも障害者雇用でも同じ
楽しよう、負担を軽くしたい～なんてのは考えないように
93:優しい名無しさん
14/11/10 01:39:53.44 QsxZX9xf
よく言うよな
戦力視されたらされたで、すぐ潰れて辞めるくせに。
94:優しい名無しさん
14/11/10 02:24:42.31 pc3T9dyb
はらわれました
運ちゃん言葉で
95:優しい名無しさん
14/11/10 02:44:11.06 pc3T9dyb
いらないって
はらわれました
運チャン語２
96:優しい名無しさん
14/11/10 06:30:20.50 JxYRQ6oB
>>92
でも最低賃金なのにハイレベルな仕事を求められるのはどうかと思う
金額妥協してるんだから楽させて欲しい
97:優しい名無しさん
14/11/10 09:39:47.98 pc3T9dyb
会社は高い金払ってるんだからよお
何してんだ
荷役労務者監督
98:優しい名無しさん
14/11/10 10:26:55.42 wXfM7V+3
それではミニ面接会行ってきます。
ちゃんと受け答えできるかな・・・。
99:優しい名無しさん
14/11/10 13:35:07.34 +fe7QcRH
今日内定もらった
大学卒業→新卒で入社した会社1年半→うつ発症→2年半療養→手帳取得→就労支援1カ月のちやめる→週3のバイト3カ月→内定
誰かも書いてたけど、手帳取得後、やっぱ何らかの形で働いてないと、精神障害でも特にブランクがある人は「いきなり人が大勢いるオフィスの勤務に耐えられますか？」に
対する答えが見つからないと思う。
100:優しい名無しさん
14/11/10 13:41:25.37 iUjIK3ES
>>82
バイトだけど客室清掃のチェッカー業務やってるが
自分の任された階の作業終了が一番遅かったり、クレーム発生があると正社員の人事は
「メンバーが～だからしょうがない」「満室だったからね～」とか言われるが、本当に
申し訳なく思うよ。自分の場合報告書なんかでかかった時間やクレームなんかは全部
公開されてるから、自分が遅いのは確実だしね。
安定して出勤してる、酷いミスは少ないとは言われるが、自分の担当階だけメンバーが
1人多くしてあるとか、入る部屋数が少ないのが分かるのでつらい。
たまにこうして休んでても、明日の仕事のことが頭に上って落ち着かないよ。
配慮ってことなんだが他のチェッカー同僚から「遅くても使ってもらえていいね」だって…
かといってカミングアウトなんてできないしなぁ。
101:優しい名無しさん
14/11/10 13:46:57.22 S++LG63N
大野晋吾（群馬のショタホモ）の書き込みって文体ですぐわかるな。