14/10/18 13:31:48.38 8WnJNlB2
持て余してる。
TVは面白いの無いし、外出すればカネがかかるしね
求人サイト覗こうって気にも不思議とならない
105:優しい名無しさん
14/10/18 13:31:56.04 7ukGTEZ4
障害年金が貰えるうちに、就職できないと辛いな。
106:優しい名無しさん
14/10/18 14:42:50.62 1sF8777X
ちょっと待って、無職だと休日とか関係なくない？
107:優しい名無しさん
14/10/18 15:04:41.14 8WnJNlB2
>>106
あるよ。
ハロワはじめとしたお役所全般お休みなのが一番大きいかな。
あと、俺の地域では就労移行支援事業所も土日はお休み。
社会復帰した際に困らないよう、曜日の感覚は常に意識して持っている
（月曜日にはこれをして、火曜日にはこれをして、等）
108:優しい名無しさん
14/10/18 18:21:19.30 C/hMSVpI
>>106
平日は就労支援移行とか色々ある
109:優しい名無しさん
14/10/18 19:08:20.60 6MUGQ+wF
>>97
医者がデイケアではなくて短期バイトを勧めたところを見ると日常生活はちゃんと送れている感じかな
みんなが言うように夜勤はお勧めしない
たぶん医者も良くないと言うと思う
休日は金の掛かることはほとんどしなくなったよ
もともとインドアだから不便はない
家族が掃除片付けしない人間だから代わりにやってる
110:優しい名無しさん
14/10/18 19:33:15.93 +2ZTmCAD
皆さんにお聞きしたいのですが、
atgpやwebsana等の転職サービスを使って転職した場合、転職先の会社に補助金は入るのでしょうか？
ハロワ経由ならば補助金が出るのは分かっています。
ハロワが平日の日中しか空いていないのが悩みの種で・・・
111:優しい名無しさん
14/10/18 19:56:54.14 6MUGQ+wF
企業が手続きしたら出るんじゃないかな
112:優しい名無しさん
14/10/18 20:13:59.05 +2ZTmCAD
>>111
サンクス。補助金が出るなら休む必要がない転職サービス使うか。
113:優しい名無しさん
14/10/18 20:17:52.10 15KaoLFk
>>106
それは、診断されてから就活の間に、何もして来なかったお前ぐらい。
114:優しい名無しさん
14/10/18 21:25:45.89 +UWo5hTu
日曜日は市場にでかけ糸と麻をかってきた。
115:優しい名無しさん
14/10/18 21:44:21.77 C/hMSVpI
なんに使うの？
116:優しい名無しさん
14/10/18 22:45:41.32 6MUGQ+wF
>>112
そもそも企業がもらう側だから求人に応募した側が手続きするものじゃないよ
でも条件があって一定の就労時間と期間を越えている必要があってすぐに出ない
助成金が出る期間も決まっているよ
今働いてて平日休めない転職を秘密にしたいなら確かに不便だけど
夜や土曜も開いているハロワもあるから探してみるといいよ
117:優しい名無しさん
14/10/19 00:03:01.13 5JmA+lfn
週4日以下の仕事ってなかなかない．．orz @東京
118:優しい名無しさん
14/10/19 02:42:07.58 NJGSI1/O
退職して1年経つんだけど、「障害者雇用に切り替えてくれ」っていえば、
してくれたのかなと思いついて、非常に後悔している･･･。
と思ったけど、再休職→退職の人も多いって言ってたし、
基本的には「治らなきゃ、復帰させない」って感じの産業医だったからな･･･。
119:118
14/10/19 03:31:19.99 NJGSI1/O
よく考えたら、そんな制度あるなら、誰か利用してるな
会社からすれば、そんな厄介者、休職満了で追い出した方がいいだろうしね･･･。
前例がなけりゃ無理だよな･･･
復職→軽勤務→再休職→退職なんていう流れにはならないし、
社員の10％が休職経験者っていう話もあるくらいだったし、
ありえないな、多分。一応財閥系の孫会社だったけど。
でも再度応募してみようかな･･･。他行くよりはマシな気がしてきた。
起きる時間も15時→14時→13時→12時→11時→10時･･･で、
少しずつ生活リズムが回復してきたし･･･。
休職満了のときに11時くらいに起きてたんだけど、そっから将来不安で、
15時まで悪化してたんだよね･･･。やっと元に戻ってきた感じ･･･。
120:優しい名無しさん
14/10/19 04:41:22.92 j2eB/MSe
退職してもう何年だろ
休職～リハビリ勤務～復職～再休職～退職と、一社員の闘病に都合3年近くも親身に付き合ってくれたいい会社だった
かけた迷惑と、自身が抱えたリスクに対する評価を想像すると、また拾ってくれとは言いにくいな
休職直前は人事部門だったが、上司に心療内科への通院はカミングアウトしてたから、冗談で「障害者雇用足りなければ
私が手帳申請しましょうか？」とか冗談で言ってたのが懐かしい
121:優しい名無しさん
14/10/19 07:31:22.51 ymIDbV+5
一応言っておくと、すでに雇用中の人が手帳をとっても雇用率には算定されないはずだが
122:優しい名無しさん
14/10/19 07:37:32.33 OLyfbJm2
>>116
半年間、事業主都合でクビにさせないとかな。
123:優しい名無しさん
14/10/19 08:05:44.48 x7owa5Hv
>>121
そうなんだよね
彼は馬鹿だから知らないんだと思う
124:優しい名無しさん
14/10/19 08:46:46.30 OLyfbJm2
>>121
確か特子の設置基準か何かのサイトで
その条文を見たことがある。
そうしないと不正が横行しちゃうもんな。
ま、普通はわからんよ。