14/08/19 17:37:22.18 QJ2dTcaU
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
※次スレは>>980が立ててください。
立てられない場合は依頼をしてください。
立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 40ヶ月目
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
2:優しい名無しさん
14/08/19 17:38:41.93 QJ2dTcaU
「傷病手当金」と「傷病手当」は似て非なるものです。傷病手当金の事を傷病手当と誤って書いてる人がいたら文脈で気付いてあげて下さい
（但し残念ながら、公的な書類でも傷病手当金を「傷病手当」と書いている事がある→例→URLﾘﾝｸ(osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp)）。
傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府or健保組合からもらう所得保障。
傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
急に働けなくなったときにもらう代替給付。
なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）
注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
【手当金受給中の副収入について】
傷病手当金の場合・・・傷病手当金の受給中は、基本的に止めておきましょう。
もし、バレれば、傷病手当金は打ち切りになります。
失業手当金の場合・・・アルバイトをしても良いですが、きちんとハローワークに報告しましょう。
（認定日に講習を受けると思いますが。）
もし、失業手当金の受給中に黙って、収入を得た場合は、不正受給になり返還を求められます。
なお、傷病手当金と失業手当金の同時受給はできません。（時期をズラせば可）。
ちなみに、オークションで自分の不用品を売るのは、どちらの手当て受給中でも問題ありません。 （ただし、物を仕入れてオークションで売るとなると判断が難しいようですが・・・）
不明な点は、社会保険事務所（今は日本年金機構とか言うらしいが）・ハローワークに確認しましょう。
【その他、経済的に負担を軽くする公的補助】
主に2点あります。 詳しくは板内に専用のスレがあるのでそちらをご参照下さい（どちらも流れの速いスレでどんどん次スレが立っているので、ＵＲＬは省略します）。
・自立支援医療制度→窓口での１割負担。
・精神障害者手帳→失業公営住宅入居資格、および、失業手当金の300日（雇用保険加入１年以上）給付など。
3:優しい名無しさん
14/08/19 17:39:55.56 QJ2dTcaU
【任意継続と国民健康保険の保険料について】
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。
なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。
※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。
任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。
【失業手当金（雇用保険）について】
退職後も傷病手当金（健保）を受給する場合は、ハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きを行う必要があります。
手続きは、退職日から30日以上働くことができなくなった日の翌日から1ヵ月間です。
（例：6/1に退職した場合、7/2～8/2までに延長手続きをします。）
ハローワークによっては、早めにできるところもあるようです。（最寄りのハローワークへ問い合わせ要）
郵送・代理人による手続きも可能ですので、必ず手続きしておきましょう！
ただし、2007/10/1に雇用保険の受給要件の法改正がありましたので、退職する場合は、必ず確認しておきましょう。
1.自己都合退職者は、離職日以前に雇用保険に1年以上（毎月11日以上）加入していたこと。
2.会社都合退職（解雇）者は雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合にも支給（今まで通り）
上記、1、2に該当しない場合、失業手当金を受給できない場合があります。
不明な点は、必ず、最寄りのハローワークに確認しましょう。
(p)URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)（参考URL。職業安定所（ハローワーク））
4:優しい名無しさん
14/08/19 17:40:49.44 QJ2dTcaU
※参考サイト（一部は内容が古かったり誤ったりしている場合も？）
社会的治癒について
URLﾘﾝｸ(www.syoubyou.net)
すぐに失業給付をもらう
URLﾘﾝｸ(nanapi.jp)
傷病手当金.NET
URLﾘﾝｸ(www.syoubyou.net)
退職後について詳しい
URLﾘﾝｸ(shoubyou.com)
傷病手当金や障害年金について概略
URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)
障害年金申請代行、解雇の相談、傷病手当金の受給、大阪市北区、特定社会保険労務士
（傷病手当金 ） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
（審査請求・再審査請求） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
（マニュアル販売） URLﾘﾝｸ(osakasr.com) ※なお、労災や障害年金のマニュアルも販売 （2014.4.7時点、リンク切れ）
（障害年金請求代行） URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
日本年金機構（旧社会保険庁）による説明
URLﾘﾝｸ(www.nenkin.go.jp)
手続き110番
URLﾘﾝｸ(tt110.net)
協会けんぽや民間会社健保がＨＰできちんと説明している場合も。
URLﾘﾝｸ(www.kyoukaikenpo.or.jp) （2014.4.7時点、差替済）
URLﾘﾝｸ(www.seibu-kenpo.or.jp) （2014.4.7時点、差替済）
URLﾘﾝｸ(www.jrkenpo.or.jp) （2014.4.7時点、JRグループ健康保険組合加入者のみ閲覧可）
URLﾘﾝｸ(www.haken-kenpo.com) （2014.4.7新規追加。派遣で働いてる人用）
～～～～～～～～～～～～～～～～～
↑雛型（ﾃﾝﾌﾟﾚｰﾄ）はここまで。お茶どうぞ…と言いたい所ですが、連投規制回避のためテンプレを簡素化したため、途中スレから33スレ目まであったクマーＡＡを泣く泣く割愛です（泣）
5:優しい名無しさん
14/08/19 17:42:22.75 QJ2dTcaU
【社労士さんへ相談する】 ←新規追加（余計でしたら、次スレ時に削除してください）
全国各都道府県には、○○県社会保険労務士会 というものがあり、
月に数回、無料相談会を実施しているところがります。
HPがあるので、メールや電話で問い合わせができます。
たぶんどこも要予約で、労働者側も相談できる日があります。
会社や健保組合とこじれてしまったりして、自分だけでは解決できない時、
専門家に話しを聞いてもらい、アドバイスをもらうだけでも、道が開けるかもしれません。
正式に申請や請求の代行を依頼するとなると、依頼料は発生すると思いますが、
無料アドバイスの範囲で自分でなんとかできればそれでよし。
自力で社労士を探すのは大変だと思うので、○○県社会保険労務士会を通して紹介してもらうのも一つの手です。
6:優しい名無しさん
14/08/20 11:15:12.95 EmY5Kurg
質問させてください。
体調をくずしたので社長と口約束だけの短期の休職期間に入り、この後
１、医者に診断書を書いてもらって正式に１ヶ月の休職を申し出る
↓
２、診断書を書くときに、傷病手当の書類も書いてもらう
↓
３、病院から書類が書きあがったら会社に提出
という流れで行こうと思ってました。
今日、夏休み明けで心療内科が始まったので行ってきて
会社に提出するための診断書は書いてもらったのですが
「休職してる間に傷病手当の給付を受けたいので書類を書いて欲しいのですが・・・」
と医者に切り出したら
・会社には規約があって半年とか９０日とか休職してる間は会社から出る
・まずは診断書を書かないと、傷病手当の書類は書けない
・まずは会社と相談してきなさい。
という事を言われて書いてもらえなかった。
普通はそういうものなのでしょうか？
今まで診てくれた先生とは違う人だったので症状をイチから説明しなければならず
体がおかしくなったのは「会社で長年パワハラに耐え続けてきたせいだと思います」
と言ったのがまずかったのでしょうか？
パワハラが原因なら傷病手当じゃなくて労災がおりますよって意味だったのでしょうか？
7:優しい名無しさん
14/08/21 18:25:52.07 gDgIq4ij
>>6
その医者は見識が狭いと言うか、
恵まれた就業規則の所に勤めてる人ばかり診て来た医師かも知れません。
３～６カ月も傷病手当金なしでも平気なくらいの手当金がおりる会社なんて
余程の大企業です。もしくは労組がすごく強いか。
ただ、実際そういう手当金の存在を知らないで傷病手当金を申請して
「まずい！これでは半年分の傷病手当金を捨てる事に！先生、あの書類は無かった事にしてくれませんか」
みたいな事態は有り得るので、その医師はそういう心配をしてくれたのかも知れませんね。
で、実際、あなたの勤め先にそういう手当金の制度は無いのでしょうか？
然るべき責任のある立場の人に正式な手順で確認して、それで本当に無ければ
「確認しましたが、会社からの手当金の類は１日も無いそうです」
と言えば良いです。
あと「書いて欲しいのですが…」という言い方はよくありません。
相手の出方をうかがっているようです。
はいはい書きますよと言うと「よし、コイツちょろい！」と思われそうで
用心したのかも知れません。
パワハラがどうとか最初に自分で決めてるというのも印象悪いです。
クレーマー気質の患者と思われたかも知れないですね。
ではどうすれば良いのかと言うと、上記の「休職期間中は無収入になる」と言う事を伝えた上で
（診断書を提出し、受理されたことも伝えましょう）
まず傷病手当金の申請書類を取り寄せ、自分の記入分を記入しましょう。
そして「0/0～0/0の分の傷病手当金を申請したいので医師記入欄の記入をお願いします」
と言いましょう。
8:優しい名無しさん
14/08/21 19:02:51.99 WiiCr7h+
>>7
従業員１２人程度の小さな規模の会社なので
そういう手当金はおそらくないですね。
組合とかもないですし。
２週間分の抗うつ薬を処方されたのでそのときにでも
書類を書いてくれるよう頼むとします。
ただ、自立支援医療の申請が通ると１割負担になると聞いたので
そっちのほうを優先させたいですね
役所が認定した病院じゃなきゃダメだそうですが
役所に問い合わせたところ、私が通ってる病院は指定の病院だったので大丈夫そうです
自立支援医療のほうは薬も１割負担になるようなので
薬が切れる２週間後に病院に行くのではなく、明日にでも病院に行って
書類を書いてもらったほうがいいんでしょうか？
9:優しい名無しさん
14/08/21 19:21:51.46 gDgIq4ij
>>8
「おそらく無」くても、嘘を言ってはいけませんから
形だけでも確認した方が良いですよ。
10人以上の会社なら就業規則がある筈ですし、
雇用者は社員が閲覧を要求したら拒否する事はできません。
自立支援については、まず「自分は自立支援医療の適用患者でしょうか」
と医師に聞くのが先です。
余程予後の悪い患者でないと、そうそう適用はされません。
「最初から疾病利得を経験させると、どんどん社会復帰から遠のくから」
と、そういう書類を拒否する医者は結構います。
10:優しい名無しさん
14/08/21 21:36:12.93 WiiCr7h+
>>9
私の住んでる県のサイト
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
平成１８年４月１日から、「自立支援医療（精神通院医療）制度」が創設されました。
統合失調症やうつ病などの精神疾患により、通院による継続した治療を受ける場合に、
医療費の負担が多くなることがあります。この制度は、そのような医療費の軽減を図るものです。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
障害年金なんかと違って鬱病で通院してる全ての人が対象に見えるのですが？
＞余程予後の悪い患者でないと、そうそう適用はされません。
これのソースあります？
11:優しい名無しさん
14/08/21 22:10:16.62 gDgIq4ij
>>10
＞障害年金なんかと違って鬱病で通院してる全ての人が対象に見えるのですが？
違います。
＞これのソースあります？
ソースは私の勤め先なのでサイトみたいな形のソースは無いですね。
繰り返しになりますが、とにかく医師に「自分は自立支援医療が適用できるかどうか」
を質問してください。最初っから「自立支援の書類書いてください」では
まるっきり「疾病利得をとことん得ようというタチの悪い患者」、とみられますよ。
12:優しい名無しさん
14/08/21 22:20:04.26 WiiCr7h+
>>11
厚生労働省のサイトより
自立支援医療制度の概要
1 目的
自立支援医療制度は、心身の障害を除去・軽減するための医療について、
医療費の自己負担額を軽減する公費負担医療制度です。
2 対象者
・精神通院医療： 精神保健福祉法第5条に規定する統合失調症などの精神疾患を有する者で、
通院による精神医療を継続的に要する者
４ 精神通院医療の範囲
精神障害及び当該精神障害に起因して生じた病態に対して病院又は診療所に入院しないで行われる医療（通院医療）です。
症状が殆ど消失している患者であっても、軽快状態を維持し、再発を予防するためになお通院治療を続ける必要がある場合も対象となります。
うん。
貴方の言ってる事のほうがおかしいですね
13:優しい名無しさん
14/08/21 22:23:13.41 WiiCr7h+
>>11
ついでに言うけど
＞まるっきり「疾病利得をとことん得ようというタチの悪い患者」、とみられますよ。
自立支援は障害者年金のような給付金と違って
長期の通院が見込まれる患者の医療費を軽くするのが目的だから
貴方の言ってる事はおかしいですよ。
うつと診断されて１ヶ月ではいおしまい完治しました
なんて人いないでしょうし。
14:優しい名無しさん
14/08/22 03:50:30.24 WAbul0zz
>>13
いや、11さんの言ってることは一理あると思いますよ。
自立支援受けるのならまず医師に相談。
半年とか通ってて病状が芳しくない人が受けれる印象。
元々「重度かつ継続」に値する人が受けるものだし※診断書に書く欄がある。年単位で病院通ってて治ってないのなら医師も書いてくれるでしょう。
15:優しい名無しさん
14/08/22 07:40:47.26 otLNrLvb
ちょっと質問させてください。
年金機構から最近の月別状況とやらが送られてきて
平成２５年４月から平成２６年四月までの
標準報酬月額と保険料納付額ってのが書かれてるんですけど
傷病手当を申請したら、ここに書かれてる標準報酬月額で計算するんでしょうか？
ちなみに。標準報酬月額は280（千円）となってます。
標準報酬日額はこれを３０で割るとどこかのサイトに書いてあったので
280000/30で \9333.3333・・・・
傷病手当は2/3もらえるらしいので
9333.333・・・・*2/3＝6222.2222・・・
私の場合、傷病手当を申請したら１日6200円給付されるという認識で間違いないでしょうか？
また、まだ在職中なのですが、会社が休みの土日はどうなるのでしょう？
在職中は土日は給付されずに、離職した後は曜日関係なく、過ぎた日のぶんだけ支給される
という事になるのでしょうか？
16:優しい名無しさん
14/08/22 09:27:07.36 QNfUXhlP
あと傷病手当は保険組合によっても規定がちゃう
直接聞いてみればいいとしかいいようがない
自分の会社は基本給（固定＋能力給）の85％だったな
17:優しい名無しさん
14/08/22 10:21:18.75 usQ+sO3i
>>15
標準報酬日額の2/3を申請期間の日数分貰えるよ
土日祝祭日とか関係なく貰えます
例）8/1～8/31で申請したら31日分貰える
18:優しい名無しさん
14/08/22 12:40:52.23 otLNrLvb
>>17
なるほどありがとう
計算してみたら6200×30で186000円
そっから健康保険料13916円 厚生年金23968円引かれて
残り148116円 所得税と雇用保険はどうなるかよくわからんが引かれると8000円くらい
住民税が14700円引かれるから
結局手元に残るのは125416円って事か。
自分の生活費はだいたい１０万ちょいだから赤字にはならない程度って事か
まあ、１日も働いてないんだからそれだけでもメチャメチャありがたいんだけどね。
ここから退職すると給付の額は変わらず、国民年金、健康保険に切り替えると
多少手元に残る金は増えるって事か。
19:優しい名無しさん
14/08/22 13:04:31.52 L4O1Ycns
>>18
雇用保険は休職中はかけないよ