15/01/09 17:36:15.33 S9zVySmo0
>>258
> >>257
> 書いてある事は全くもって同意なんですが、
> ･･････
> 勤務駅を異動させることくらいのことをしないと再発しちゃうのでは？
その危険は大きい。その通り。
ただし、鬱症状が出る蓄積過労性・ストレス性労災は上司の働かせ方に問題がある場合が大変多くて
部下の異常を早期発見せず重症化させて半年～5年も休業補償を払うようにした責任が問われ上司自身の査定に大きく影響する会社もかなり出てきて、
そこでは「各職場の労働組合（分会単位くらいかな）」ががんばって馬鹿上司の横暴を皆でやんわりと抑えるなど、やられっぱなしにはなってない。
鬱病・過労性労災のかなりの部分は、馬鹿上司のパワハラが重症化のきっかけになっている。
患者自身が困り抜いている訳の分からない酷い症状に「そんなものあり得ない！信じられるか～っ！馬鹿者～！」などの暴言を浴びせかけて
再起不能の長期休業や退職に追い込んでいる。
次いで困るのが、酷い鬱症状に見舞われながら必死必死で乗り越えた奴が、
耐えられずにつぶれちゃった奴をこっぴどくやっつけて、周囲も煽り、病状回復のチャンスを奪うってのがかなり出る。
その主観主義を回りから潰す必要が有る。この説得が大変。最低限患者攻撃をあの手この手で黙らせなければいけない。
職場の皆でそいつらを浮かせて、患者を庇えるようになると遠くない日の復職の目が出てくるんだけどね。