14/10/29 23:07:56.32 MKGUhgOl0
この会社はこれでもギリギリまで社員の雇用は守る（正社員限定だが）。
俺も遺失物パクりや着札持ち帰り払い戻しなどしてた奴をチクったことがあるが、駅長に俺の陳述（？）を録音までされたが、
結局、証拠がないからその社員の雇用は守られた。
ちなみに、着札持ち帰りは持ち帰りをするまでは「好ましくは無いが、ダメとまでは言えない行為」とのこと。
お客さまでも記念にきっぷを持ち帰る人がいるのと同じだね（まあこの場合は無効印が押されるが）。
着札は、自由席特急券未入鋏持ち帰りをしただけでは規則違反ではなく、払い戻しをしてその現場をおさえて初めて、違反になる。
私鉄の着札は、その着札を実際に私鉄駅で使用した時点で、違反になる。
たとえ無効印を押印せずに持ち帰っても、それだけでは「規則違反」とまでは言えない。
かといって、実際の払い戻しの現場をおさえるなんてほぼ不可能なのだから、こうなると、やったもん勝ちというわけ。
警察と同じで、状況証拠から明らかであっても直接証拠がないと決定打にはならないってことですね。
まあ、１人の社員のクビを切るってのは大変なことだから、「他の社員からの申告」だけで解雇させられないのは当然って言えば当然ですが。