14/10/16 12:48:14.80 g+j58SBb0
正社員は悪いことしても懲戒処分の内容が軽い（自認書～出勤停止）
に対し、
同様の不祥事でもＧＳなら雇い止めならいいほうとして
即時契約解除（事実上懲戒解雇）になる。
まあこれは仕方ないとして・・・
正社員同士でも、懲戒処分の重さに差があるのはなぜ？
2010年の春には、相鉄を皮切りにＪＲ東を含めて
様々な鉄道会社で鉄道社員が職パス等の不正使用をしていたことが明らかになったが、
ＪＲ東では、公式発表によると、
出勤停止・減給に留まった人から諭旨解雇・懲戒解雇まで幅広くいた。
この差はなに？
不正をした回数？
それとも、まさか、上の人へのゴマすり？