14/01/10 11:31:56.90 JCIlstEk
>>156
>民間人で天下りを「人材割愛＝学歴が高く有能だから役員で迎える」と
>思っている人などあまり居ないと思う
規制が進んで天下りや転職した元官僚が元の役所とのパイプ役になれにくくなってるみたいだけど
（元警官とか地位が低くなるほど、まだまだ悪弊はあるみたいだが）、キャリアや準キャリアとか
最先端の情報とその処理をしていた人間だったら条件はいいでしょ。
それに「役員」とは一言も書いてない。
>>158
転職の場合はヘッドハンティングされたり自分で就活したり、公的機関からの斡旋（まだなかったっけ？）
でないとできないようにすれば区別はできるでしょ。
独法や関連団体の役員にスルッとおさまるような分かりやすい天下りとか、誰でも分かる。
>>160 はキャリア以外の役人の天下りはあまり考えていないように思う。
天下りは地上自治体の役人も含めて根深く、文化と言っても過言でないくらいに形式化してる（東京都や
大阪市とかひどい）し、元の地位が低ければ天下り、というより早期退職後の転職くらいのニュアンスで
語った方が分かりやすい。
だからキャリアを筆頭に、若いうちから転職と逆に民間からの中途採用を促進して天下りの前提を崩して
いくのが天下りの根絶に近い、というのが主旨だと思う。
元々の地位が低い役人の早期退職後の勤め先までなくなるのは可哀想かもしれないけど、あくまでも基準を
民間と同等にすればいいだけ。
ただ民間でも東電の元社長みたいにグループ内でさっさと天下りしてんの見ると民間も腐ってるとこは
腐ってんな、とも思うが。