13/06/11 05:33:58.64 YSUDg4vr
>>194
>いまの日本の雇用慣行（新卒定期採用で正社員に）では、正規と非正規の差は残る
補足
日本の雇用慣行（新卒定期採用で正社員に）では、潜在能力はあるが知識やスキルはない新卒を採用して、先輩社員が新卒を育てて行くというシステムをとる
そして、正社員は会社の序列の階段を上がって行く
将来の課長、部長などの中間管理職から、執行役員や取締役などの経営幹部候補として
非正規はそうじゃない
13/06/11 05:33:58.64 YSUDg4vr
>>194
>いまの日本の雇用慣行（新卒定期採用で正社員に）では、正規と非正規の差は残る
補足
日本の雇用慣行（新卒定期採用で正社員に）では、潜在能力はあるが知識やスキルはない新卒を採用して、先輩社員が新卒を育てて行くというシステムをとる
そして、正社員は会社の序列の階段を上がって行く
将来の課長、部長などの中間管理職から、執行役員や取締役などの経営幹部候補として
非正規はそうじゃない