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2014/6/15 7:00
人手不足が深刻化する中、企業にとって優秀な人材の引き留めは頭の痛い課題だ。洋菓子製造・販売のモロゾフは短時
間勤務でも正社員として処遇する「ＳＴ（ショートタイム）社員制度」を導入し、離職率を改善させた。一度の職種転換だけでな
く、自分のワークライフバランスにあわせてフルタイム勤務とＳＴを何度でも行き来できる。柔軟な雇用形態が貴重な働き手
のやる気を引き出している。
■短時間勤務ＯＫで人材引き留め
「いらっしゃいませ。本日は焼き菓子がおすすめです」
東京駅に隣接する大丸東京店１階にあるモロゾフの販売店。店長の豊岡由美は店舗運営を取り仕切る現場責任者だが、
いわゆる「フルタイム勤務」の正社員ではない。午前10時から午後５時まで働くＳＴ社員だ。
モロゾフは正社員の約半分となる年間960時間以上働けば、処遇を正社員とほぼ同じにする「ＳＴ社員制度」を導入してい
る。「１日に４時間だけ」といった働き方ができ、福利厚生などの条件は正社員と同じ。パートからの昇格に加えて、フルタイ
ムの正社員からＳＴへの転換も可能だ。
※記事の一部を引用しました。全文及び参考画像等は下記リンク先で御覧ください。
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