【国内】「失礼だ！無礼だ！」竹中平蔵パソナ会長ＴＶ出演で顔を真っ赤にして逆ギレ★５

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650:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止
 14/06/07 12:12:14.30 /gd9ovST0
竹中平蔵氏は、先日のテレビ愛知「激論コロシアム」の討論で、正規社員について「既得権益である」と明言しました。  
パソナ・グループの取締役会長にして、産業競争力会議の「民間議員」という名の民間人である竹中平蔵氏が、「雇用の安定」が忌むべきものと認識している  
ことが分かります。  
 
 現在、様々な「労働規制の緩和」が推進されていますが、その一つが「正規社員の残業代廃止」つまりは正規社員という「岩盤規制」の破壊になります。  
 何しろ、正規社員に残業代を払っていた日には、企業の人件費が上昇し、  
 「グローバル市場における企業の国際競争力（という名の価格競争力）が低下するではないか！」  
という話になってしまうわけです。  
 日本国民の実質賃金を引き下げ、貧困化させ、企業のグローバル市場における価格競争力を高めるためには、とにかく何でもやってくるのが「彼ら」です。  
 
 毎日新聞の紙面版には、元々の産業競争力会議の「労働規制緩和」案が載っているのですが、さすがに仰天してしまいました。何しろ、年収要件が「なし」だ  
ったのです。  
 （中略）  
わたくしは、「雇用の安定」こそが、かつての日本の企業の「強み」だったと確信しているのです。  
 特定の会社に勤め、安定的な雇用の下でロイヤリティを高めた「人材」が、自らの中に様々な技能やノウハウ、技術を蓄積し、同じく雇用が安定した「同僚」  
 
とチームを構成し、世界に立ち向かう。  
これこそが、グローバル市場における「本来の日本の価値パターン」であると信じているわけでございます。　  
 
とはいえ、上記の「考え方」では、  
 「グローバル市場における企業の価格競争力が高まらないじゃないか！」  
というわけで、我が国では様々な規制の緩和が推進されていきました。結果、どうなりました？　  
 
 国民の貧困化が続き、さらに企業は「本来の強み」を失ってはいませんか。  
 確かに、短期的な「利益」は増えるかも知れませんが、中長期的に競争力を喪失していませんか、という問題提起を今こそしたいわけでございます。  
 
 特に、正規雇用の皆さん。皆さんは「既得権益」だそうです。何しろ、パソナ・グループの取締役会長自ら明言しました。  
ならば、どうするべきなのか。について、是非とも一度、考えてみて欲しいのです。  
 
http://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-11863579874.html

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