14/06/07 03:34:39.20 C3Z62eDH0
この際だから言っておきたいけど、公務員も一般企業も年寄りの人件費が経営圧迫しすぎなんだよ
大体どこの企業もだが新入社員（300万円台）～勤続10年（400万円台～500万円）に比べて、
勤続40年オーバーの層が年収700万円から900万円みたいな高給をもらってるケースが多すぎる
これでは平均年収が上がってしまうし企業の人件費圧迫にもなってしまう。んでそのツケが若い層に回されてしまってる。
企業内で高給もらってる層をばっさり切り捨てれば、若者でももうちょっと給料貰う事は出来るし、
正社員自体も増やせる。
日本の「企業内高年齢化」は一つの癌だよ