14/06/01 17:06:53.42 m+GVfhN60
>>974
残業も関係なく、結果にこだわるコアパーソンは別扱いだね。
ぶっちゃけ、企業はコアパーソンだけいれば、あとはふつーでいいし。
どの企業も、利益のほとんどはそういうコアパーソンがたたき出してるし。
大手なんか、ふつーでいいのに、手当を厚くするのもなんだかな。
日本はコアパーソンも、その他のふつーも、手当はいっしょ。
このあたりはどっちがいいんだかわからん。
コアパーソンと、そのたふつーは、また話が別。
ここで言ってるのは、その他ふつーのことだからな。