14/05/28 08:44:57.24 QmOtSM2/0
サービス残業を撲滅してからの話だろ
勤務時９時－５時でさぁそれ以降って残業なわけだろ、残業代＋残業手当は法的に支払わなければならないのに
それを認めないとか認めようとしない会社は雇用契約違反で告発され社名の公表くらいすればいいと思う。
ウチの会社商社系だが、数年前まで土日出勤タイムカード押さずに毎週出勤して馬鹿マジメなヤツがそのまま
会社で過労で倒れて、土日だから自分で救急車を呼んで実情が発覚したんだ。
まず救急車を工場に中々守衛が入れなくて一悶着、誰も居ない現場で本人が意識もうろうでさぁ
発見され運び出され、消防経由、警察→労働基準監督署とか連絡が月曜日に行き
工場長が説明に呼び出され、サービス残業が問題視 みんな綺麗に勤務時間の9時ー５時はタイムカード打ってるのに
夜の9時、10時まで働いてて会社ぐるみかと指導を受けた。
社長経由で各支店、工場に正規の勤務時間の記録のお達しが出て、目安箱？告発メールを社長室が直に受けるからと
告知去れた その直後、5時で帰ろうが、土日出勤だろうがタイムカード分の残業代が払われる様になった。
また、平気で「30時間越の残業はサービス残業なんだよ」当たり前だって豪語してた先輩社員や部長は率先して帰る様に
指導を受けてたな、確かに5時になると彼らが「帰るぞー！」って帰るから帰りやすくはなった。
刑事事件ギリギリの問題になりそうだったと言う噂は聞いたが、国や役所の指導で簡単に改善されたんだけどなぁー
＊：30時間を越える残業も所属長の判子一発でOKな、もみ消すので無く、なぜ残業が多いのかの説明文的内容で実情把握
する事に変更した。
昨年、工場の業績が悪いので退職したけどな・・・