14/07/25 22:40:19.00 gbWy1EIk0
経営不振が続くソニーは､来年度をめどに給与制度を変える｡年齢に応じて給与が上がる仕組みをなくし､
受け持つ仕事の内容を重視する｡人件費を抑えつつ､社員のやる気を引き出すねらいだが､労働組合の反発を招く可能性もある｡
ソニー本体の約1万4千人が対象｡労組に来月提案し､合意すれば2015年度に変える｡抜本的な給与制度の変更は04年以来だ｡
これまでも､能力や業務の専門性を基本給に反映させる割合を高めてきた｡
ただ､一部には年次や経験などを考慮する部分を残していた｡
新しい制度ではこうした｢年功主義｣のような部分をなくし､役割や責任に応じた仕組みに改める｡
同時に､20代の社員を管理職に登用するなど､若手のやる気を引き出す人事制度の導入も検討する｡
ソニー本体では､社員の平均年齢が年々上がり､今では管理職が4割を超えている｡
新制度では､こうした中高年の管理職層の給与が大きく減らされる見通しだ｡
ソニーは13年度に1283億円の純損失を出し､今年度も500億円の赤字を見込む｡
今年度は本社の間接部門で希望退職を募ったり､海外の販売子会社を縮小したりするなどのリストラを進めている｡
ソニー本体の社員の平均年収は03年度の921万円から13年度は885万円に減っている｡厳しい経営状況を踏まえ､
ボーナスだけでなく給与の削減にも踏み込むことで､利益を出しやすくするねらいだ｡(高木真也)
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2:Ψ
14/07/25 22:41:48.54 JDoLqfvf0
300万円にしろ！
3:Ψ
14/07/25 22:44:18.45 m0+TU3GV0
倒産しかかっているのに高すぎる。
５００億円の赤字で、こんな給料出せるはずは無い。
4:Ψ
14/07/25 22:45:37.39 6RRO9Vog0
えっ、年齢によって給料が上がってたの！？マジで！？
5:Ψ
14/07/25 22:47:20.87 nIGJM4v00
ＳＯＮＹって平社員がほとんどいなくて、ほとんどなんかの役つきじゃん。
6:Ψ
14/07/25 22:49:44.93 olBc/wab0
＞今では管理職が4割を超えている
GMが潰れたときには「一人の従業員に対し二人の管理職がいる」と新聞にあったような気がする
ソニーもそのうち潰れるわ
7:Ψ
14/07/25 22:50:04.90 sRlb3kVc0
ベネッセ
マック
ソニー
ひどいなｗ
8:Ψ
14/07/25 22:51:08.33 nIGJM4v00
>>4
知らないのかよ、年齢が上がると就職が困難な最大の理由がそれだ。
ほとんどの会社が年齢主体で給与が決まる方式を取っている。
平社員で給与がある程度あがると、無理やり労使の経営側となる
役職に付かせて給料を減額する仕組み。
部長や場所によって課長以上だと経営職だと残業代も休日出勤も金でないから。
中間管理職といわれる部分は労働側になるので残業代がでる。
9:Ψ
14/07/25 22:53:59.15 dSxlP2bd0
でも役員報酬は上げるてどうゆう事だよ
10:Ψ
14/07/25 22:56:35.05 nIGJM4v00
>ソニー本体の約1万4千人が対象｡労組に来月提案し､合意すれば2015年度に変える｡抜本的な給与制度の変更は04年以来だ｡
従業員数 14万6300人
平社員が1万4千人いるってことですね
11:Ψ
14/07/25 22:56:41.78 Shwqiku30
製品がしょぼいくせに給与が高すぎんだよ。
虫食い社員だらけなんじゃね～か。
12:憂国の記者
14/07/25 23:02:27.60 rFHoWkPt0
ソニーは終わりだな。
平井が一番の問題なのに３億だっけ？
もう泥棒と同じだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
株主は訴訟起こした方がよいのでは？ｗ
13:ｘ（∵）ｘ
14/07/25 23:06:34.32 6Vzynbo30
ほんとに仕事ができるならよその会社に行くのでは。