14/07/02 23:56:25.66 gSZaAyV3
今のキモ子は、時短勤務で働いてる訳だが、
脳味噌の中は、
医師が、仕事との因果関係を認めて、就労不可にしてくれないか。
どうやったら 会社都合で辞めさせてくれないだろうか。
なのよｗ
そして傷病手当。
しかし、傷病手当を受け取るには、1年以上の社会保険加入が必要。
おまけに期間は一年と半年の間だけ。
毎月、所定の申請書に医師の所見を書いて貰う訳よ。
社会保険費用は会社が一時的に立て替えるだろうから、
傷病手当を受けている間も、社会保険料と厚生年金を払わなきゃならんのよ。
計算方式は頭が弱い青木さんには理解不能だろうから説明せんけど、
仮に、今の職場で傷病手当を受け取れたとしても、6万くらいよ。
そこから社会保険や年金を引くと、3万～4万ってところね。
上記纏めると
①業務内容にもよりますが、時短勤務で、精神疾患と就労不可を下す医師は、まず居ない。
②勤め始めて1年経っていない青木さんに、傷病手当支給要件に満たしていない。
たぶん青木さんの知らない所で、会社の責任者と、石神井や担当ＣＷで会談してんじゃないかしら？？
そんな光景が目に浮かぶわねｗ