14/06/22 05:00:54.54 Jqt6eqaV
論点２のまとめ
[論点]勇者の雇用と育成に関する設定
[結論]
(1) 勇者には、正社員、契約社員、アルバイトの雇用形態を設定する。>>55
雇用形態ごとに、賃金の支払条件と雇用期間が異なる。
(2) 社員には「統率力」パラメータがあり、他の社員およびアルバイトを
結束してパーティ編成する際に影響する。結束が悪い場合、仲間割れなど、
探索、戦闘に悪影響が生じる。 >>65
(3) 「統率力」は年齢または経験を積むほど成長する。
一方、体力など他のパラメータでは減退するものも設定する。>>71
(4) アルバイトは賃金次第で継続的に雇用することができる。>>64
それによって成長も見込めるが、正社員と異なり統率力は伸びない。
また、宿泊施設(社員寮)で回復させることはできないため、長時間勤務
を避けるなど、特別な配慮を要する。