09/11/05 20:47:27
ちなみに、ここは雇用調整助成金の申請は地方の労働局で
個々に申請しているのではなく、東京で一括で申請をしているらしい。
だが、不振な点があったり、拒否したい場合は、
最寄の労働局への申告でOKらしい。
893:仕様書無しさん
09/11/05 20:47:28
グループ会社のMSにいるんだがなんか質問ある？
894:仕様書無しさん
09/11/05 20:52:52
,へ、 ／＾i
| \〉｀ヽ-―ー--< 〈\ |
7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ / ＼、i, ,ノ ヽ ヽ
| （-=・=- -=・=- ） |
/ 彡 / ▼ ヽ ミミ 、
く彡彡 _／＼_ ミミミ ヽ ＜茄子梨 By 凸
｀＜ ミミ彳ヘ
＞ __＿／ ＼
/ 7 ＼
| ／
895:仕様書無しさん
09/11/05 20:54:43
休業者は勤務管理雑務で出勤した時に「タイムカードを押すな」
なんて言われたり、そのように指示されたりしたら
それはかなりおもろいことになる。
もしそのようなことが過去にあって、その日も会社が助成金を申請していたとしたら
不正な受給となるらしい。
疑いのある人は労働局に確認するとおもろいことになる。
896:仕様書無しさん
09/11/05 21:02:46
ちなみに、労働局のお偉いさんの話では
休業中に面談などで呼び出されても、出勤とみなし、
必ずタイムカードは押さなければならないらしい。
もちろんタイムカード制度のあるとこだけなんだけど。
897:仕様書無しさん
09/11/05 21:28:32
冬ナスは、12月の2週目くらいだったっけ？
898:仕様書無しさん
09/11/05 21:56:04
892～896 すごいネタだ。もっと教えてぇ～
899:仕様書無しさん
09/11/05 23:13:28
>>892-896
やばいよ
おまえ消されるぞ
900:仕様書無しさん
09/11/05 23:25:42
899通報しますた。
901:仕様書無しさん
09/11/05 23:29:43
しかし、おもろいな。
便所の落書き程度の話に、
844>>みたいに会社側がまじめに持論を吐いてるとこが笑える。
レベルの低さが浮き出てる。
902:仕様書無しさん
09/11/05 23:31:07
流そうとする897と899は同じ工作員だな（笑）
903:仕様書無しさん
09/11/06 02:06:55
>>895-896
タイムカード押すなって言われたよ
休業開始から退職まで、タイムカードは一度も使ってない
904:仕様書無しさん
09/11/06 13:00:39
タイムカード言うな！
勤怠管理システムだ！
905:仕様書無しさん
09/11/06 13:47:47
タイムカードの時間がちょとずれるとすぐ直す飼育係いるよな。一分でも早くなればすぐ元に戻す。
906:仕様書無しさん
09/11/06 22:05:08
※10月末で退職された方へ
・10月末で退職された方についての任意継続の申請は11月20日着にて締め切り
とさせていただきます。何卒ご了承くださいますようお願いいたします。
※現在、任意継続被保険者となっている方へ（お知らせ）
・健康保険組合の急激な財政悪化に伴い、平成２２年度の保険料率を大幅に見直す方向で
検討しております。
なお、詳細につきましては改めてお知らせいたしますのでよろしくお願いします。
907:仕様書無しさん
09/11/06 22:35:15
退職金についての連絡まだ来ないな～
908:仕様書無しさん
09/11/06 22:44:01
どっかのグループが組合とかつくんねーかなｗ
909:仕様書無しさん
09/11/06 23:58:07
アルファとか壊滅状態なんだから組合作って戦わないと明日は無いぞ？
910:仕様書無しさん
09/11/07 02:07:09
あ
911:仕様書無しさん
09/11/07 02:09:21
グループのどこかの会社で組合を立ち上げたみたいだね。
912:仕様書無しさん
09/11/07 09:25:07
マジかっ！！！
凸が解雇しねーのか？
913:仕様書無しさん
09/11/07 10:27:09
アルファはいきなり問答無用で数十人切られてた
従業員なんてゴミより軽いんだなぁ
914:仕様書無しさん
09/11/07 10:40:38
凸は解雇なんてしねーだろ！
チキンだからな
915:仕様書無しさん
09/11/07 12:57:12
握りっ屁のユニオンじゃなぁ・・・
916:仕様書無しさん
09/11/07 13:16:30
純粋グループより、メー子との合弁なほうがやっぱり
状態いいの？
917:仕様書無しさん
09/11/07 13:33:58
>>915
そのユニオンから逃げるの必死な凸ｗ
お前も、その一人だろ？
918:仕様書無しさん
09/11/07 13:58:17
>>913
少なく見て5割、下手すると7割は切られてるんじゃないかな。
919:仕様書無しさん
09/11/07 14:05:50
>>916
同じか、下手すると逆。
メーカーが出資してても、その内容はＴＣＳ本体専用の人材派遣会社。
今回はTCSが下位社の派遣を切りまくったんで、かろうじて踏ん張ってるけど
TCSから切られた待機者激増の下位社は壊滅状態になった。
TCS本体は派遣と言うバッファを使い切ってしまったから
これから先、景気が回復しない限り下位社の後を追う事になる。
920:仕様書無しさん
09/11/07 15:58:31
>>916
DIVIC(TCS×松下)という悪例があるジャマイカ
要はTCSが絡むと何をやってもダメなんだよ
921:仕様書無しさん
09/11/07 17:24:30
九末でグループ会社退職した時に、退職の説明で
勧奨合意だと、退職金は基本*勤続年数*0.7になるって聞いたんだが違うの？
つーか書き込み見てるとそもそも出るのか不安になってきたｗ
922:仕様書無しさん
09/11/07 18:06:19
今期の茄子はどうなんのかなー
評価がBだったみたいだから、
どんな少与だろうと出るのと出ないのじゃ随分違うんだがなあ
923:仕様書無しさん
09/11/07 18:42:28
ちょっと、はやく潰れてよこの会社
924:仕様書無しさん
09/11/07 19:15:29
>>921
退職金は>>14のように計算されると思われ。
ちゃんと出るかどうかは、会社に金が残っている事を期待するしかない。
925:仕様書無しさん
09/11/07 20:04:57
>>924
残ってない気がするｗ
退職するときにはその計算式に、更に*0.7って聞いたんだ
でも自主退職じゃないのに減るなんて聞いたこと無いって言われて
またクソローカルルールかｗと思ったんだけど。
もう期待しないでおこ……
926:仕様書無しさん
09/11/07 23:58:23
ミヤネ屋で「ブラック企業」のネタで放送してた。
率直な感想だと、ＴＣＳは殆どあてはまってた。ある意味鉄板企業だけど....
大量採用・給与の割りに基本給が少ない....など、現実的に笑っちゃうね。
もうＩＴ系は冬の時代だから昔のように開発案件などは期待出来ない模様。
設備投資より存続の為に必死な企業ばかりだから。既に地方支店は不良債権化してるｗｗ
927:仕様書無しさん
09/11/08 00:26:37
>>926
「社長がワンマン」とかな。
まぁパワハラ、暴力はないか？あるのかな？
928:仕様書無しさん
09/11/08 01:42:32
ただの派遣で会社として仕事してるわけじゃないからパワハラもくそもないというか
もうほんとクソだわ
こういう会社ばっかりじゃそら日本は負けるよ
929:仕様書無しさん
09/11/08 06:02:58
茄子は全面カットが濃厚か。
凸の気が変わればあるいは・・・
930:仕様書無しさん
09/11/08 06:50:40
少与すらないの？
931:仕様書無しさん
09/11/08 07:40:14
でもハロワで患部募集しているよ。
営業、人事、月次年次予算作成等々、
患部を雇うぐらいだから、ここの景気が好転してんじゃないの？
932:仕様書無しさん
09/11/08 08:35:07
幹部で募集しておいて引っかかった鴨を蛸部屋に押し込むのかも。
933:仕様書無しさん
09/11/08 08:43:24
>>931
幹部を募集するのは、幹部が逃げたから
(まあ凸に正論吐いたために潰され辞めさせられたというケースも過去にはありましたが)
どちらにせよTCSじゃよくあること
大量首切りされた大半は、仕事がなかった一般社員なのだから、
景気好転して人が必要になるなら、これまた一般社員レベルであるはず
934:仕様書無しさん
09/11/08 09:05:19
>>932
あるあるｗｗｗ
にっちもさっちもいかない関連会社の責任者に据えちゃうパターンね
935:仕様書無しさん
09/11/08 09:18:02
>>933
正論はいて部長辞めさせられてたなぁ
936:仕様書無しさん
09/11/08 12:01:56
幹部連中は連日凸からのパワハラ受けてるとも言えるかな。
ま、同情はしないけど。
937:仕様書無しさん
09/11/08 12:03:23
>>928
ﾃﾞｼﾞﾄﾞｶ業界ってブラックじゃないとこ探すのが難しいくらいだもんな。
938:仕様書無しさん
09/11/08 23:34:34
転職職活動難航中・・・
939:仕様書無しさん
09/11/09 00:08:40
>>921
8末退職者ですが、10月末に退職金出ました。
>>14の計算式どおりでした。
退職金の通知は1週間くらい前に来ました。
940:仕様書無しさん
09/11/09 08:44:37
みんな退職金満額なの？
半分にされた俺、涙目ｗ
941:仕様書無しさん
09/11/09 08:57:31
>>897
凸「日付はあってるけど、支給額は営業除いて0。」
942:仕様書無しさん
09/11/09 11:43:59
退職金が入るまでは不正経理のネタを抑えてる
万が一倒産逃げでもされたらかなわないから…
ちゃんと退職金が入って後腐れなくなったら、現在籍社員には悪いけど仕掛けます
943:仕様書無しさん
09/11/09 11:51:51
うそつき・・・
944:仕様書無しさん
09/11/09 11:58:13
ほえほえ、一向聴ってところかな？
裏ドラが乗ればいいなあ。
945:仕様書無しさん
09/11/09 17:30:42
個人的な考えだけど、
会社のヤバいネタは、会社が本当に危なくなった時に出してほしい
会社が本格的に傾いた時なら致命傷になるが、今だと効果が薄いと思う
946:仕様書無しさん
09/11/09 18:02:58
すでに回復傾向なので、9月まで以上に危なくなることは、
残念ながらそうそうないでしょう。
っていうか、それ以前にホントに致命傷になるような
ヤバイネタなんてないでしょ。
あるなら、とっくにリークされてるはず。
947:仕様書無しさん
09/11/09 18:40:16
JALは早期退職を募集しているというのに
このグループの白髪オヤジときたら…
器の小ささが際立つな
948:仕様書無しさん
09/11/09 19:02:15
JALは12月の役員報酬（つまりボーナスじゃなく給料）をゼロにするんだよな。
本当に、TCSのチンケな経営陣とは大違いだな。
949:仕様書無しさん
09/11/10 05:20:21
URLﾘﾝｸ(kousyoublog.jp)
950:仕様書無しさん
09/11/10 08:12:04
Ametsub
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.myspace.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
serph
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
a whim 、、circus
URLﾘﾝｸ(www.myspace.com)
解説URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
JimBeard
Hand to Hand
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Gonna Tell on You
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Camieff
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Parsley Trees
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
951:仕様書無しさん
09/11/10 12:38:10
昔の荒らしがあった頃のTCSスレに戻ったようだ。
訴えるとか言ってたのにもうあきらめたの？wwww
952:仕様書無しさん
09/11/10 13:13:51
口だけ集団
953:仕様書無しさん
09/11/10 14:00:56
>>951
退職金を貰って、貰うもんもらってから動くのが基本だろ♪
954:仕様書無しさん
09/11/10 14:45:46
訴えるって、元社員→会社の方向か。逆だと思ってた。
このスレに、TCSを悪く言う書き込みをした奴を提訴するとか言ってたアホがいたから。
955:仕様書無しさん
09/11/10 14:51:27
>>954
いたねぇそんなのが。
出るとこへ出れば、ここのブラックな実態も明るみに出てしまうけどねぇ。