09/10/29 23:11:36
冬茄子は出るって思ってて良いの？
812:仕様書無しさん
09/10/29 23:51:35
>>811
どんなお花畑な思考ですか。
813:仕様書無しさん
09/10/30 00:10:10
解雇勧奨説明時、冬茄子無いと聞きました。
814:仕様書無しさん
09/10/30 00:11:58
おい今はどんな状況なんだい？
815:仕様書無しさん
09/10/30 09:38:44
>>813
クビを言い渡すときに明るい見通しを語るバカもいないだろう。
だからといって少与が出るというわけじゃないと思うけどな。
殺した人数に応じて功労賞が出たりして。
あとこの危機をのりきったﾎﾞｸﾁﾝ偉い賞与とか。
最下層の奴隷の扱いが今後どうなることか。奴隷は虐げても逃げ出さないのは勘違いだと気付くのは不況明けだろうな。
816:仕様書無しさん
09/10/30 13:45:38
会社側がなにやら画策している模様
817:仕様書無しさん
09/10/30 14:38:33
脱北祝いは退職翌月１日に支給らしい。11月は日曜だからどうなるかわからん。
818:仕様書無しさん
09/10/30 15:32:38
何やらかくさく？
最近しずかだと思ってたが
大津波の前触れだったか
819:仕様書無しさん
09/10/30 16:30:29
また退職勧奨はじめるのか？
820:仕様書無しさん
09/10/30 16:36:55
就業規則？
821:仕様書無しさん
09/10/30 17:26:21
就業規則の改定でもするのか？
あれって労働者側の同意なしでも変えれるんだっけ
822:仕様書無しさん
09/10/30 17:46:58
同意も何も
俺ら委任状書いちゃっただろ？今回の騒動で
何でも出来ちゃうんじゃないの？
823:仕様書無しさん
09/10/30 18:13:03
委任状は就業規則変更に対するものじゃないだろ？
全社員が出したわけでもないし
824:仕様書無しさん
09/10/30 18:13:28
>>822
あれ反対してもカウントされてないしねぇ
体裁上多数が同意したことになってる
社員が同意の上白紙委任状を認めたと言う凸
825:仕様書無しさん
09/10/30 18:14:25
文面が白紙委任に近かった
これからどうなるかは不透明
826:仕様書無しさん
09/10/30 18:30:16
そろそろ12月の第三四半期を考えだすころか
黒字が見込めないなら首切るしかないわな
827:仕様書無しさん
09/10/30 18:39:21
あれだけクビ切ったんだから多少改善したのでは？
それとも前より評判下げて仕事激減中？
新たな顧客獲得に息巻いてた話はどうなったんでしょうね
828:仕様書無しさん
09/10/30 18:51:44
黒字になったって聞いた。
でも多額に違いない退職金はどうやって捻出するんだろう
ちゃんと積み立てていれば良いけどね
829:仕様書無しさん
09/10/30 19:03:38
案件は少しは取れるが
客先から同じぐらい返品されてきて好転しない、と言ってた
某地方関連のお話
830:仕様書無しさん
09/10/30 19:04:26
そりゃ残ってる仕事からしっかりピンハネして
未稼働のゴミを廃棄すれば
赤にはならよなぁ・・・
退職金なんて5年以上在職しない限り中途だろうが出ないし
あの手この手の理由つけて出さない方針だから
普通の会社が出す額よりは随分圧縮されてる
まだまだ凸王朝は安泰ですなぁ
831:仕様書無しさん
09/10/30 19:33:13
今は少々の自席警備なら飼えるという感じかな
客先から帰されてそれが増えると首切って対処するんだろう
832:仕様書無しさん
09/10/30 22:08:28
良いニュースが一個もねえな。
833:仕様書無しさん
09/10/30 23:38:15
>>832
「私怨クン」とかほざいていた自称TCSと無関係な部外者の
人を追い出せたのが一番の朗報。
834:仕様書無しさん
09/10/30 23:45:01
数千人規模で斬ったのにニュースにならないのはおかしくないか？
835:仕様書無しさん
09/10/30 23:51:15
>>832
逆に教えてほしい
この会社設立から今まで良いニュースなんてあったのかを
836:仕様書無しさん
09/10/30 23:53:13
>>835
フライデー掲載
837:仕様書無しさん
09/10/30 23:58:21
>>834
グループでトータルしたら大規模だけど
個々で分散させてるから小さく見えてるのでは？
やらせてることどの会社も変わらないのに姑息だよなぁ・・・
838:仕様書無しさん
09/10/31 00:26:23
勧奨を拒否った人は
どうなってますか？
839:仕様書無しさん
09/10/31 04:22:13
小渕じゃなく高山が死ねばよかったのにね
840:仕様書無しさん
09/10/31 06:34:03
なんか罰あたえられないかな？
841:仕様書無しさん
09/10/31 08:44:48
>>839
「いい人ほど早く死ぬ」の見本みたいな人だからね小渕さんは
凸はその反対のタイプw
842:仕様書無しさん
09/10/31 10:25:22
凹はしぶといよ。自分では今ひどい目に遇ってるとか思ってるんだろうな。。
843:仕様書無しさん
09/10/31 11:44:08
こんな状況になったのも
全ての責任は社員にある
て考えなんだろ？
844:仕様書無しさん
09/10/31 12:10:30
社員の努力が足りん
会社に雇われていると言うことを忘れておる
社員は会社のひいては社長の利益の為
自己を投げ打って労働にいそしむ義務がある
それがなされない以上ボーナスといった
温情を与える必要は無く昇給も必要とは認めない
この現状も社員の怠慢が成した結果であるからして
休業されるのも退職推奨されるのも
社員自身の怠惰の結果である
845:仕様書無しさん
09/10/31 13:23:20
経営者は社員を大切にし、正当な評価をしていたら、社員は付いてくるがそれがないから、社員は付いてこない。
846:仕様書無しさん
09/10/31 15:11:12
でかい証明写真
847:仕様書無しさん
09/10/31 18:50:13
職 決まんないです
(´･ω･｀)
848:仕様書無しさん
09/10/31 18:53:15
若い奴から定年間近な奴まで職探してるもんな
採用試験に行くといろんな人がいて焦る
849:仕様書無しさん
09/10/31 19:36:10
>>847
どのくらい決まらないの？
何歳？
850:仕様書無しさん
09/11/01 16:24:08
中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給…
851:仕様書無しさん
09/11/01 18:28:26
>>850
それでどれだけ美味い飯食ったんだろうなぁ・・・
赤字投資の補填したんだろうなぁ・・・
852:仕様書無しさん
09/11/01 20:55:15
大量にクビ切っといてこれから2010年3月卒の新卒を募集するんだな
ちなみに開発
853:仕様書無しさん
09/11/01 21:05:01
新卒の子にはぜひこのスレ見てもらいたい
って言うか誰も募集して来ないようにするにはどうすればいいだろうな
854:仕様書無しさん
09/11/01 22:21:49
最終手段みたいな感じにしか無理だな
855:仕様書無しさん
09/11/01 23:33:21
TEST
856:仕様書無しさん
09/11/01 23:41:53
>>844
経営努力が足らん！ 無能な経営者は健康食品でも売って来い！
だれかさんの語録。。。「企業は人なり」 笑わすな！
857:仕様書無しさん
09/11/01 23:57:52
退職勧奨があった日付と内容は必ずメモっておくこと。
後で大いに役に立つ。
ICレコーダー録音しとけばなおよし。
休業者を呼び出し退職干渉し、それを拒否っても解雇には
できないから心配しなくていい。
858:仕様書無しさん
09/11/02 00:09:37
不当かつ合理的な理由を欠く命令に従う必要は一切なし。
労働関係調整法にも目を通してほしい。
859:仕様書無しさん
09/11/02 09:36:44
この状況で新卒採用とか気が狂ってるのか
860:仕様書無しさん
09/11/02 10:20:53
勤務表作成ツールのバグまだ取れねーのかよ畜生！！
861:仕様書無しさん
09/11/02 10:50:47
>>853
辞めさせられた新人に学校へ報告させる。
オレは、新人全員にコレ徹底させたｗ
学校の職安通じて再就職をあっせんしてもらうと必然的に学校に警告になるだけどなｗ
862:仕様書無しさん
09/11/02 23:08:27
アイレックス
業績予想の修正に関するお知らせ
URLﾘﾝｸ(www.airex.co.jp)
平成22年3月期 第2四半期決算短信
URLﾘﾝｸ(www.airex.co.jp)
863:仕様書無しさん
09/11/03 01:36:59
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
864:仕様書無しさん
09/11/03 18:45:22
やっぱり自分勝手な奴らが多いなぁ。
退職勧奨が落ち着いたら、みんな知らん振り。
自分の都合の良いことや、自分の利益しか考えていない。
だからＴＣＳにしか就職できなかったんだな。
凸よりひどい社員集団ｗｗｗ
865:仕様書無しさん
09/11/03 19:27:11
勢いが落ちたってことは退職勧奨で辞めた人が多いってことか？
866:仕様書無しさん
09/11/03 20:18:18
そもそも今回の退職推奨を逃れたからと言って、この会社にいて
安泰かと言われたら確実にNOだろ。
今は不況で転職市場が厳しいとしても、いずれ給料安により
よっぽど副収入でもない限りはこの会社にいる事はできなくなる。
そんな現実があるのに、今回の退職推奨を逃れてほくそ笑んでも
意味無いだろ。
867:仕様書無しさん
09/11/03 20:37:20
じゃあ昔のTCSスレに戻してやろう
さくら水産
868:仕様書無しさん
09/11/03 20:43:13
>>864
書き込み規制のせいでしょ
869:仕様書無しさん
09/11/03 22:17:24
給与未払いがどうのという件はどうなってるの？
続報が出ないまま立ち消え状態なんだが
870:仕様書無しさん
09/11/03 23:46:07
会社側は社員に委任状を書かせる段階で、以下の説明している。
「この委任状は、あくまで休業訓練の実施に関する労使協定ということに限定している。」
だから、823のいうとおりで、この委任状は就業規則変更に対するものじゃない。
おまけに支店の労働者代表は就業規則変更にともなう労働者間の話し合いも一切しなかった。
そんな状態で一方的に就業規則を変更したことになる。
つまり、これは 無効！
871:仕様書無しさん
09/11/04 02:27:28
各種続報はあと1週間くらいは待ってみよう。
書き込み規制は解除されてきているけれど、他の版、スレでも書き込み数は完全には復帰していないように思う。
872:仕様書無しさん
09/11/04 02:50:36
>>864はこのスレでカサカサ蠢いてるゴキ？
873:仕様書無しさん
09/11/04 09:03:01
>>870
配られた委任状には、
社員代表者○○に委任することに同意する云々
とかしかかかれてなかったからね。
まさか会社はそこを拡大解釈して適用した
わけじゃないよね・・・
874:仕様書無しさん
09/11/04 09:20:09
顔も名前も素性も知らない人に任せられないと委任状提出は拒んだが
何事もなく着々と休業、首切りは進められていったなあ…
委任状とは何だったのか
875:仕様書無しさん
09/11/04 09:23:21
なんか話がずれてきてないか？
>>820-821(発端は>>816？)で就業規則の改定の可能性の話がでたところから始まっているようだけれど、
何も確定情報でていないだろ。
(この前後の期間、大規模規制で書き込みが激減して情報が途絶えていたし)
ということで、何かご存知の方、情報リークお願いします。
とくに>>816さんヒントだけでもお願いします。
876:仕様書無しさん
09/11/04 11:20:10
委任状の中身を書き起こしてみる
多分各会社とも同じ感じだと思う
これを根拠に就業規則の改定なんてのは、普通に考えたら無理だと思うけど…
以下本文
-----------------
委任状
xxx(会社名)の労働者は、本社業務管理部「oooo」を労働者代表とすることに同意し、
休業・教育訓練の実施に関する労使協定の取り決めについて委任します。
(記述部分)日付／所属／社員コード／氏名
877:書き起こし
09/11/04 11:30:27
休業協定書
xxx(会社名)とxxx(会社名)労働者代表
oooo(代表者名)は、休業の実施に関し、下記の通り協定する。
記
１．休業の時期
休業は、平成yy年mm月dd日～平成yy年mm月dd日までの間において、
これらの日を含め、DD日間実施する。
２．休業の対象者
(1) 全従業員を対象とする。
(2) 休業日の休業人数は、概ねnnn人とする。
３．休業手当の支払い基準
休業日に、次の基準により算定した額の手当を支払うものとうする。
ただし、労働基準法第26条に定める平均賃金の100分の60を下回らないこととする。
(1) 1日当たりの額の算定方法
月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数
(2) 対象となる賃金は、基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当、住宅手当、家族手当とし、
基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当は60％、
住宅手当、家族手当は100％支給するものとする。
４．雑則
この協定は平成yy年mm月dd日に発効し、平成yy年mm月dd日に失効する。
平成yy年mm月dd日
xxx(会社名)
代表取締役 高山なんちゃら
xxx(会社名)
労働者代表 oooo
878:仕様書無しさん
09/11/04 14:17:41
休業についての委任や協定は助成金の給付に必要だからやっただけの事だろ？就業規則の改悪とは別問題。
就業規則の変更に今回の件を盾にする事は無いよ。
879:仕様書無しさん
09/11/04 15:42:22
なんだ、ただの金欲しさか
880:仕様書無しさん
09/11/04 16:06:05
休業の実行の為には就業規則に記載する必要もあったけどね。
協定だけだとただの免責でしかないから(実行できなければ免責の対象が存在しないから)。
881:仕様書無しさん
09/11/04 18:37:25
セクハラ！
パワハラ！
こんな企業ですが何か？
882:仕様書無しさん
09/11/04 20:15:23
>>876-877
参考になった
もっと色々晒してくれ
883:仕様書無しさん
09/11/04 23:04:59
やばいぜ
884:仕様書無しさん
09/11/05 00:34:12
何がヤバい？
885:仕様書無しさん
09/11/05 11:51:52
証券取引法違反？
886:仕様書無しさん
09/11/05 12:36:53
ボーナスほしい
887:仕様書無しさん
09/11/05 13:20:30
ハローワーク求人(11/5時点、大阪市内)
・アイレックスインダストリアルソリューションズ
・シグマアイティエス
○10月にでてたオープンシステムテクノロジーはなくなっていた。
採用された不幸な人がいたのかな。
888:仕様書無しさん
09/11/05 13:29:32
案件が無くなったんだろう
889:仕様書無しさん
09/11/05 15:58:11
私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院し死亡しました。
: : 信じる信じないは勝手ですよ。
890:仕様書無しさん
09/11/05 20:40:01
一時帰休（休職）の命令を受けたら、この制度は拒否する考えだが
会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人の分に関しては、
国は会社に対して助成金を支払うことはしない。
だから拒否したい人は労働局へ申告すれば良い。
そうなれば、会社が社員を休業させてもメリットないはず。
891:仕様書無しさん
09/11/05 20:44:19
てことはかなり助成金が支払われてると
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
892:仕様書無しさん
09/11/05 20:47:27
ちなみに、ここは雇用調整助成金の申請は地方の労働局で
個々に申請しているのではなく、東京で一括で申請をしているらしい。
だが、不振な点があったり、拒否したい場合は、
最寄の労働局への申告でOKらしい。
893:仕様書無しさん
09/11/05 20:47:28
グループ会社のMSにいるんだがなんか質問ある？
894:仕様書無しさん
09/11/05 20:52:52
,へ、 ／＾i
| \〉｀ヽ-―ー--< 〈\ |
7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ / ＼、i, ,ノ ヽ ヽ
| （-=・=- -=・=- ） |
/ 彡 / ▼ ヽ ミミ 、
く彡彡 _／＼_ ミミミ ヽ ＜茄子梨 By 凸
｀＜ ミミ彳ヘ
＞ __＿／ ＼
/ 7 ＼
| ／
895:仕様書無しさん
09/11/05 20:54:43
休業者は勤務管理雑務で出勤した時に「タイムカードを押すな」
なんて言われたり、そのように指示されたりしたら
それはかなりおもろいことになる。
もしそのようなことが過去にあって、その日も会社が助成金を申請していたとしたら
不正な受給となるらしい。
疑いのある人は労働局に確認するとおもろいことになる。
896:仕様書無しさん
09/11/05 21:02:46
ちなみに、労働局のお偉いさんの話では
休業中に面談などで呼び出されても、出勤とみなし、
必ずタイムカードは押さなければならないらしい。
もちろんタイムカード制度のあるとこだけなんだけど。
897:仕様書無しさん
09/11/05 21:28:32
冬ナスは、12月の2週目くらいだったっけ？
898:仕様書無しさん
09/11/05 21:56:04
892～896 すごいネタだ。もっと教えてぇ～
899:仕様書無しさん
09/11/05 23:13:28
>>892-896
やばいよ
おまえ消されるぞ
900:仕様書無しさん
09/11/05 23:25:42
899通報しますた。
901:仕様書無しさん
09/11/05 23:29:43
しかし、おもろいな。
便所の落書き程度の話に、
844>>みたいに会社側がまじめに持論を吐いてるとこが笑える。
レベルの低さが浮き出てる。
902:仕様書無しさん
09/11/05 23:31:07
流そうとする897と899は同じ工作員だな（笑）
903:仕様書無しさん
09/11/06 02:06:55
>>895-896
タイムカード押すなって言われたよ
休業開始から退職まで、タイムカードは一度も使ってない
904:仕様書無しさん
09/11/06 13:00:39
タイムカード言うな！
勤怠管理システムだ！
905:仕様書無しさん
09/11/06 13:47:47
タイムカードの時間がちょとずれるとすぐ直す飼育係いるよな。一分でも早くなればすぐ元に戻す。
906:仕様書無しさん
09/11/06 22:05:08
※10月末で退職された方へ
・10月末で退職された方についての任意継続の申請は11月20日着にて締め切り
とさせていただきます。何卒ご了承くださいますようお願いいたします。
※現在、任意継続被保険者となっている方へ（お知らせ）
・健康保険組合の急激な財政悪化に伴い、平成２２年度の保険料率を大幅に見直す方向で
検討しております。
なお、詳細につきましては改めてお知らせいたしますのでよろしくお願いします。
907:仕様書無しさん
09/11/06 22:35:15
退職金についての連絡まだ来ないな～
908:仕様書無しさん
09/11/06 22:44:01
どっかのグループが組合とかつくんねーかなｗ
909:仕様書無しさん
09/11/06 23:58:07
アルファとか壊滅状態なんだから組合作って戦わないと明日は無いぞ？
910:仕様書無しさん
09/11/07 02:07:09
あ
911:仕様書無しさん
09/11/07 02:09:21
グループのどこかの会社で組合を立ち上げたみたいだね。
912:仕様書無しさん
09/11/07 09:25:07
マジかっ！！！
凸が解雇しねーのか？
913:仕様書無しさん
09/11/07 10:27:09
アルファはいきなり問答無用で数十人切られてた
従業員なんてゴミより軽いんだなぁ
914:仕様書無しさん
09/11/07 10:40:38
凸は解雇なんてしねーだろ！
チキンだからな
915:仕様書無しさん
09/11/07 12:57:12
握りっ屁のユニオンじゃなぁ・・・
916:仕様書無しさん
09/11/07 13:16:30
純粋グループより、メー子との合弁なほうがやっぱり
状態いいの？
917:仕様書無しさん
09/11/07 13:33:58
>>915
そのユニオンから逃げるの必死な凸ｗ
お前も、その一人だろ？
918:仕様書無しさん
09/11/07 13:58:17
>>913
少なく見て5割、下手すると7割は切られてるんじゃないかな。
919:仕様書無しさん
09/11/07 14:05:50
>>916
同じか、下手すると逆。
メーカーが出資してても、その内容はＴＣＳ本体専用の人材派遣会社。
今回はTCSが下位社の派遣を切りまくったんで、かろうじて踏ん張ってるけど
TCSから切られた待機者激増の下位社は壊滅状態になった。
TCS本体は派遣と言うバッファを使い切ってしまったから
これから先、景気が回復しない限り下位社の後を追う事になる。
920:仕様書無しさん
09/11/07 15:58:31
>>916
DIVIC(TCS×松下)という悪例があるジャマイカ
要はTCSが絡むと何をやってもダメなんだよ
921:仕様書無しさん
09/11/07 17:24:30
九末でグループ会社退職した時に、退職の説明で
勧奨合意だと、退職金は基本*勤続年数*0.7になるって聞いたんだが違うの？
つーか書き込み見てるとそもそも出るのか不安になってきたｗ
922:仕様書無しさん
09/11/07 18:06:19
今期の茄子はどうなんのかなー
評価がBだったみたいだから、
どんな少与だろうと出るのと出ないのじゃ随分違うんだがなあ
923:仕様書無しさん
09/11/07 18:42:28
ちょっと、はやく潰れてよこの会社
924:仕様書無しさん
09/11/07 19:15:29
>>921
退職金は>>14のように計算されると思われ。
ちゃんと出るかどうかは、会社に金が残っている事を期待するしかない。
925:仕様書無しさん
09/11/07 20:04:57
>>924
残ってない気がするｗ
退職するときにはその計算式に、更に*0.7って聞いたんだ
でも自主退職じゃないのに減るなんて聞いたこと無いって言われて
またクソローカルルールかｗと思ったんだけど。
もう期待しないでおこ……
926:仕様書無しさん
09/11/07 23:58:23
ミヤネ屋で「ブラック企業」のネタで放送してた。
率直な感想だと、ＴＣＳは殆どあてはまってた。ある意味鉄板企業だけど....
大量採用・給与の割りに基本給が少ない....など、現実的に笑っちゃうね。
もうＩＴ系は冬の時代だから昔のように開発案件などは期待出来ない模様。
設備投資より存続の為に必死な企業ばかりだから。既に地方支店は不良債権化してるｗｗ
927:仕様書無しさん
09/11/08 00:26:37
>>926
「社長がワンマン」とかな。
まぁパワハラ、暴力はないか？あるのかな？
928:仕様書無しさん
09/11/08 01:42:32
ただの派遣で会社として仕事してるわけじゃないからパワハラもくそもないというか
もうほんとクソだわ
こういう会社ばっかりじゃそら日本は負けるよ
929:仕様書無しさん
09/11/08 06:02:58
茄子は全面カットが濃厚か。
凸の気が変わればあるいは・・・
930:仕様書無しさん
09/11/08 06:50:40
少与すらないの？
931:仕様書無しさん
09/11/08 07:40:14
でもハロワで患部募集しているよ。
営業、人事、月次年次予算作成等々、
患部を雇うぐらいだから、ここの景気が好転してんじゃないの？
932:仕様書無しさん
09/11/08 08:35:07
幹部で募集しておいて引っかかった鴨を蛸部屋に押し込むのかも。
933:仕様書無しさん
09/11/08 08:43:24
>>931
幹部を募集するのは、幹部が逃げたから
(まあ凸に正論吐いたために潰され辞めさせられたというケースも過去にはありましたが)
どちらにせよTCSじゃよくあること
大量首切りされた大半は、仕事がなかった一般社員なのだから、
景気好転して人が必要になるなら、これまた一般社員レベルであるはず
934:仕様書無しさん
09/11/08 09:05:19
>>932
あるあるｗｗｗ
にっちもさっちもいかない関連会社の責任者に据えちゃうパターンね
935:仕様書無しさん
09/11/08 09:18:02
>>933
正論はいて部長辞めさせられてたなぁ
936:仕様書無しさん
09/11/08 12:01:56
幹部連中は連日凸からのパワハラ受けてるとも言えるかな。
ま、同情はしないけど。
937:仕様書無しさん
09/11/08 12:03:23
>>928
ﾃﾞｼﾞﾄﾞｶ業界ってブラックじゃないとこ探すのが難しいくらいだもんな。
938:仕様書無しさん
09/11/08 23:34:34
転職職活動難航中・・・
939:仕様書無しさん
09/11/09 00:08:40
>>921
8末退職者ですが、10月末に退職金出ました。
>>14の計算式どおりでした。
退職金の通知は1週間くらい前に来ました。
940:仕様書無しさん
09/11/09 08:44:37
みんな退職金満額なの？
半分にされた俺、涙目ｗ
941:仕様書無しさん
09/11/09 08:57:31
>>897
凸「日付はあってるけど、支給額は営業除いて0。」
942:仕様書無しさん
09/11/09 11:43:59
退職金が入るまでは不正経理のネタを抑えてる
万が一倒産逃げでもされたらかなわないから…
ちゃんと退職金が入って後腐れなくなったら、現在籍社員には悪いけど仕掛けます
943:仕様書無しさん
09/11/09 11:51:51
うそつき・・・
944:仕様書無しさん
09/11/09 11:58:13
ほえほえ、一向聴ってところかな？
裏ドラが乗ればいいなあ。
945:仕様書無しさん
09/11/09 17:30:42
個人的な考えだけど、
会社のヤバいネタは、会社が本当に危なくなった時に出してほしい
会社が本格的に傾いた時なら致命傷になるが、今だと効果が薄いと思う
946:仕様書無しさん
09/11/09 18:02:58
すでに回復傾向なので、9月まで以上に危なくなることは、
残念ながらそうそうないでしょう。
っていうか、それ以前にホントに致命傷になるような
ヤバイネタなんてないでしょ。
あるなら、とっくにリークされてるはず。
947:仕様書無しさん
09/11/09 18:40:16
JALは早期退職を募集しているというのに
このグループの白髪オヤジときたら…
器の小ささが際立つな
948:仕様書無しさん
09/11/09 19:02:15
JALは12月の役員報酬（つまりボーナスじゃなく給料）をゼロにするんだよな。
本当に、TCSのチンケな経営陣とは大違いだな。
949:仕様書無しさん
09/11/10 05:20:21
URLﾘﾝｸ(kousyoublog.jp)
950:仕様書無しさん
09/11/10 08:12:04
Ametsub
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.myspace.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
serph
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
a whim 、、circus
URLﾘﾝｸ(www.myspace.com)
解説URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
JimBeard
Hand to Hand
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Gonna Tell on You
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Camieff
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
Parsley Trees
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
URLﾘﾝｸ(www.jimbeard.com)
951:仕様書無しさん
09/11/10 12:38:10
昔の荒らしがあった頃のTCSスレに戻ったようだ。
訴えるとか言ってたのにもうあきらめたの？wwww
952:仕様書無しさん
09/11/10 13:13:51
口だけ集団
953:仕様書無しさん
09/11/10 14:00:56
>>951
退職金を貰って、貰うもんもらってから動くのが基本だろ♪
954:仕様書無しさん
09/11/10 14:45:46
訴えるって、元社員→会社の方向か。逆だと思ってた。
このスレに、TCSを悪く言う書き込みをした奴を提訴するとか言ってたアホがいたから。
955:仕様書無しさん
09/11/10 14:51:27
>>954
いたねぇそんなのが。
出るとこへ出れば、ここのブラックな実態も明るみに出てしまうけどねぇ。