09/10/21 00:45:22
社是
我々は社業を通して情報化社会の創造、建設に邁進し、もって、日本経済の発展と、人類社会の福祉向上に挺身する。
経営理念
企業の永続的繁栄は社会の健全な進歩・発展なくしてはありえない。この認識に立って我グループは変化する社会の要請に効率的に対処するため、総合的かつ多角的機能をもって、明日の情報社会の建設に貢献する。
そして、我々は、常にその果たすべき役割と責任を自覚し、節度ある経営態度をもって、グループ企業価値の極大化のために“技術の蓄積”と“顧客の開拓”と“組織の確立”に粉骨砕身、奮励努力する。
経営基本方針
1. “合理主義”と“堅実主義”の経営に徹する。
2. “自助の精神”と“進取の精神”の経営に徹する。
3. 社員の社員による社員のための経営に徹する。
経営基本綱領
1. 財務体質の健全化
2. 組織の充実・管理の強化
3. 量（規模）の拡大、質（技術）の向上
449:仕様書無しさん
09/10/21 00:53:37
もうすぐ退職日なんだけど、
任意継続ってとりあえず会社に健康保険証送ればいいの？
450:仕様書無しさん
09/10/21 01:08:50
>>449
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
保険証は任意継続の有無関係なく返却が必要。
私(関連)の場合、各種返却物の案内の中に任意継続の申請書も一緒に入っていて、まとめて送るように指示された。
451:仕様書無しさん
09/10/21 01:23:39
>>450
ﾄﾝ
資料見返したら、うちの場合、一度会社に返却するみたい
452:仕様書無しさん
09/10/21 01:26:45
送るって郵送か、、、ちょっと心もとないな
まぁ仕方ないが
453:仕様書無しさん
09/10/21 01:33:53
>>447
ID＆パス必要なページでも魚拓って有効なんかね
Web魚拓取ったことないからよく分からないけど
ただ、ポータル内が右クリック禁止のみという脆弱なセキュリティ対策だったので
中のものは全て保存して手元にあるぞｗ
454:仕様書無しさん
09/10/21 01:52:09
ネカフェ経由で流したりするなよ？
絶対だぞ、絶対だからな？
455:仕様書無しさん
09/10/21 06:52:01
>>453 >>454
公のサイトに流したら超やばいけど、TCSをチクッて情報オーナーの顧客に送りつけたらTCSにとってはエライ迷惑になるから絶対にやるなよｗ
456:仕様書無しさん
09/10/21 07:48:45
こんなくそな会社つぶるれちゃっていいよ
457:仕様書無しさん
09/10/21 07:53:01
日本語不自由な連中が多いな、
やっぱり半島系だからか
458:仕様書無しさん
09/10/21 08:40:59
普通に頭弱いだけだろ
俺自身も本当に弱くて困ってる
基本情報も未だにとれない
転職も未だに出来ない
死ぬべきか…
459:仕様書無しさん
09/10/21 08:49:36
高校から文系でマーチ卒の低学歴な俺にしてみたら、
基本情報持ってるとか神すぎる
SJC-PやOracle Silverなんかよりも難易度高すぎる
午前問題とか超難関だわ
460:仕様書無しさん
09/10/21 10:48:30
>>453
報告が遅くなればなるほどまずい
今のうちに報告しておいた方が良い
461:仕様書無しさん
09/10/21 11:21:45
そういえばいま自宅待機ってどのくらいいるの？
結構な人数が切られたみたいだけど助成金とかって今どうなってんだろ。
462:仕様書無しさん
09/10/21 11:47:45
１時査定-２時査定(部長)-３時査定(蜥蜴)といくに従って
どんどん査定を下げてコストカットする。
最初の凹の指示で～の査定は何人くらいとか予算枠がくる
けど１時査定者は全体を把握できないから上に行くに従っ
て調整される。
ある程度支店の意向が反映されるのはよっぽど業績のいい
支店。野球で活躍しておくと当然凹からプラス支給が入る。
463:仕様書無しさん
09/10/21 12:04:34
保険証がやっと届いた。
464:仕様書無しさん
09/10/21 12:10:46
>>460
誰に何を報告すんの？
465:仕様書無しさん
09/10/21 12:42:59
もう野球部以外全員ｸﾋﾞでｲﾝｼﾞｬﾈ？
野球部だけの会社としてやっていけよ。
466:仕様書無しさん
09/10/21 13:17:42
俺はもう辞めさせられたけど、新人野球部員の子は元気かなあ…
自席警備なのに自分だけ退職勧告喰らわなかったのは逆に不憫といえるのかもしれぬ
薄々理由は感づいてたりするんだろうか
467:仕様書無しさん
09/10/21 14:28:51
野球部の話って本当なん？
どうもネタ臭く思えるのだが
468:仕様書無しさん
09/10/21 15:10:03
>>467
本当だよ
新人の中でも技術力は相当低いほうだったけど、
同じ野球部の上司のコネ(多分)で早々にプロジェクト配置
でも夏場に突き返されて、現在に至る
給与明細についてくるTCSニュースとかいう冊子の何月号かに、
新入部員2人が写真つきで載ってる記事があったはず。その片方の話だ
469:仕様書無しさん
09/10/21 15:29:49
たまたまでしょ？
470:仕様書無しさん
09/10/21 15:37:04
税務署にちくれ
471:仕様書無しさん
09/10/21 16:18:10
>>470
なんで？
472:仕様書無しさん
09/10/21 17:55:07
>>469
面接もせずに野球部上司と同じ出荷先に入っても？
自席警備の新人が次々切られる中、一人だけ生き延びても？
それでも偶然かねえ…
社内に貼られていた冊子によれば、試合でタイムリーを打って活躍したとの事で
新人ながら出番ももらえて腕も確かみたいだ
まあ、野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
473:仕様書無しさん
09/10/21 18:11:28
>>472
＞野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
人貸しとはいえ一応IT企業を名乗る会社の社員にするアドバイスじゃねえｗｗｗ
474:仕様書無しさん
09/10/21 20:09:30
故障した野球部員ってどうなるの？
475:仕様書無しさん
09/10/21 20:51:02
ジャンクヤード行きだろ
476:仕様書無しさん
09/10/21 21:48:44
高山社長語録
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）→余るほど新卒人材を雇う
ニ、 改革 刷新 断行→どんどん悪い方へ変わっていく
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある→死ぬまで激しく働かされる
五、 多くの事を考えて一事をなせ→無能な上司の暴言
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ→闘わないといつまでも変わらない
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない→部下をキレさせて燃え立たせる
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である→危険なところまでいつまでも戦わされ続ける
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ→とにかく激務
十、 光 夢 希望→希望は上司のみ。部下は闇、諦め、絶望
477:仕様書無しさん
09/10/21 22:15:25
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
478:仕様書無しさん
09/10/21 23:58:57
466>さん。それって関西の支店の子ですか？
479:仕様書無しさん
09/10/22 00:01:58
あまり個人を特定させるような書き込み促すなよ。
晒すのは、この会社のブラックな部分だけにしておこうぜ。
480:仕様書無しさん
09/10/22 01:54:26
技術力より野球力を優先して生かす社風がブラックじゃないとでも？
481:仕様書無しさん
09/10/22 06:22:54
早稲田OBで玉子屋
群馬出身で123計画
482:仕様書無しさん
09/10/22 09:42:18
赤字の責任追及が始まったのかな？
483:仕様書無しさん
09/10/22 12:54:48
黒字だお。
484:仕様書無しさん
09/10/22 12:56:05
入社前に野球の練習しなくちゃいかんな
何をおいても
485:仕様書無しさん
09/10/22 13:16:08
>>484
いや、入社したらだめだろ。
486:仕様書無しさん
09/10/22 19:35:57
何事も経験だろ？
487:仕様書無しさん
09/10/22 20:34:29
>>480
野球力に劣る技術力だから仕方ない。
488:仕様書無しさん
09/10/22 21:03:37
野球とは
489:仕様書無しさん
09/10/23 00:10:45
この会社は不況を乗り越えたらどうすんだ
また、同じことを繰り返しやるんだろうか？
490:仕様書無しさん
09/10/23 00:21:28
業容縮小で乗り切るしかないだろう。
乗り越えたとしても以前には戻れない。
491:仕様書無しさん
09/10/23 00:41:28
甲子園めざせ！
492:仕様書無しさん
09/10/23 01:15:42
もたないよ。
493:へ娘。 ◆wTHEPocGD.
09/10/23 02:13:54
経営責任取れよ
おまえ
494:493
09/10/23 02:16:03
すまん
まったくの誤(爆)
この会社は知らん
(´･ω･｀)
495:仕様書無しさん
09/10/23 02:24:18
皆さんの転職先の希望待遇はどれくらいですか？
年齢：
月給：
年収：
※月給は茄子が多かったとしても最低限月給としてあってほしい額
※残業手当は含まない
私は年内は↓でいこうと思っています。
年齢：34歳
月給：28万
年収：420万
(男、独身、結婚するつもり無し)
496:仕様書無しさん
09/10/23 02:27:53
>>495
どんなスキル持ってるのかとか
お前の属性を晒してくれなきゃ、どこで笑えば良いのか分からんよ。
497:仕様書無しさん
09/10/23 07:07:02
>>495
転職前の状態も追加
498:仕様書無しさん
09/10/23 07:32:16
このグループ在籍時（最終年）
年齢： 24
月給： 20
年収： 275（通勤費抜き）
※転職後（メー子総務）
年齢：26歳
月給：26万（残業手当有）
年収：410万
499:仕様書無しさん
09/10/23 08:15:59
すげーよおまえ
回り道したな
500:仕様書無しさん
09/10/23 10:45:37
人相学っておもしろっていうか、ちょっと怖いな。
・眉は動物にはなく、人間だけにあるモノですので、
感情とか意志を見る器官と言われてきました。
若くして、眉毛が薄いとか、眉毛の短い人ほど、
動物的で野性味が直接出るため、冷酷な人が多いです。
501:仕様書無しさん
09/10/23 11:00:08
年間時間外1000時間を超えないと、
人並みの給料にならないからな
それでも年収500万なんて手が届かないが
502:仕様書無しさん
09/10/23 11:22:22
ここは全体的に給料が低いてことは
利益の大半は社長が貰ってるてことですかね？
503:仕様書無しさん
09/10/23 11:39:19
脱税なんて絶対やってないですよね？
504:仕様書無しさん
09/10/23 11:53:22
高栄商産や豊栄実業は決して怪しくないよ！
505:仕様書無しさん
09/10/23 13:00:05
麿もNHK乗っ取りを企んでいます
506:仕様書無しさん
09/10/23 13:14:26
９月末退職って今月給料はいらないのか・・・・
残高みて愕然とした
507:仕様書無しさん
09/10/23 13:23:10
今月は１０月、月末はハロウィンじゃないか。
508:仕様書無しさん
09/10/23 13:44:18
給料日が当月支給だってことは勘違いだったから仕方ないとして、
辞めるときに提示された条件が
・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
満額で支給されたのは一ヶ月だった場合は文句いえるのかな？
509:仕様書無しさん
09/10/23 13:48:00
>>504
会社を私物化するための道具ということで、全社員に周知されておりますよね。
510:508
09/10/23 15:08:23
離職票を見ると休業日数の再計算とかで８月と９月は満額支払われたことになってるけど
実支給額は休業手当が１ヶ月と満額支払いが１ヶ月。
東京労働局総合労働相談コーナー に電話してみたら
勧奨条件が守られないのであれば賃金不払いとして請求することができるらしい。
511:仕様書無しさん
09/10/23 15:18:07
>>510
やっぱり相談してみる価値はあるんですね。
それにしても、会社側の確信犯だとしたら随分姑息な手を使うものですね。
512:仕様書無しさん
09/10/23 16:43:35
>>510
どうみても犯罪だろそれ
さっさと共産系の弁護士とこ行ってこい
513:仕様書無しさん
09/10/23 17:57:05
それ詐欺罪で告訴できないかな
514:仕様書無しさん
09/10/23 18:11:36
>>508
>・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
>っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
これ文書で残ってないとダメだよ
515:仕様書無しさん
09/10/23 18:21:22
俺も>>508と同じだ
8、9月が通常出勤扱いになると聞いたが8月はされてない
会話は録音して残してあるが、それじゃだめかな
516:仕様書無しさん
09/10/23 18:35:22
>>515
ま、それでいけるんじゃないかな？
それって相手の同意あっての録音？
盗み撮りしただけでは証拠能力ないらしいから
録音してることを相手も同意しているところも録音しないとダメなのかもしれない
517:仕様書無しさん
09/10/23 18:35:38
今言われて確認してみた
こんな事に気づかなかったなんて・・・
8～9月以外にも、離職票の賃金支払状況と、給与明細の額の不一致がわんさかある
08年10月 ×
08年11月 ×
08年12月 ×
09年01月 ○
09年02月 ○
09年03月 ○
09年04月 ○
09年05月 ○
09年06月 × 離職票には休業の備考あり(6月後半より休業)
09年07月 × 離職票には休業の備考あり
09年08月 × 離職票には休業の備考なし 給与明細より5万円ぐらい高い
09年09月 ○ 離職票には休業の備考なし
518:515
09/10/23 18:39:31
>>516
同意がなきゃだめ、ってのはよく言われていることだから
同意を得るところも含めて録音してある
>>517
俺も6月後半より休業(もしかして同じ会社？)だが
6～9月の一致不一致が同じだ…
昨年10月までのぶんも、今から給与明細掘り起こして確認してみる
519:仕様書無しさん
09/10/23 18:42:55
>>518
おお！完璧ジャン！
刑事訴訟もいけるかもなあ
520:仕様書無しさん
09/10/23 18:43:50
なんだなんだ
さっそく詐欺行為発覚か？
複数人で同じ手口なら、集団訴訟起こしてやれ！
521:仕様書無しさん
09/10/23 18:54:33
離職票の裏面の右下見てみ
「不正に受給したものと連帯して、～略～、
詐欺罪等として刑罰に処せられる場合があります。」
雇用保険もらってからだと、訴えたくても
自分も損する可能性があるよ
522:仕様書無しさん
09/10/23 18:54:50
転職活動難航中だお（泣）・・・
523:仕様書無しさん
09/10/23 18:55:21
やれやれ！ ２万円か３万円のために最低半年は戦え！！！
そして裁判。５年はかかるな。
524:仕様書無しさん
09/10/23 18:59:25
>>521
なぜあなたは離職票の裏面の右下が見られる状態にあるのかなあ？
雇用保険の手続きをする際に、退職者は提出してしまうはずなのにね
というわけで工作員乙
9末退職で初回の認定日が来てないので、まだ受給はしていない
今からでも確認して、間違っているなら訂正する
そこでもし損したって知るか
525:仕様書無しさん
09/10/23 19:03:17
>>521
>>523
短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
526:仕様書無しさん
09/10/23 19:05:30
会社ぐるみで詐欺か。まぁ元々が詐欺業みたいな会社か。
言われたとおりに処理した事務の人も、犯罪に加担したことになるね。
527:521
09/10/23 19:06:06
ちょっと言い方がまずかったか
離職票はコピーをとってある。両面。
528:521
09/10/23 19:07:18
動くなら早めにということが言いたかった
529:仕様書無しさん
09/10/23 19:09:11
>>523
一応突っ込んでおくと、相違額が「２万円か３万円」と分かるのは、
誰かに見せたなどの場合を除けば
離職票を書いた会社側の人間と、離職者本人だけなんだよね
つまりお前は・・・
530:524
09/10/23 19:13:32
>>527
なるほど工作員呼ばわりは大変申し訳なかった
俺も離職票はコピーしたが裏をコピーしてなかった、迂闊
>>524に書いたように初回認定、受給がまだなので、まだ間違いを訂正することはできると思う
ここからはできるだけ早急に動くつもり
つーか、もう動き始めたんだが、
会社にこの件で今電話したら、総務の人間がもう帰ったと言って逃げられた
・・・もう対策万全か？土日で資料を整えて月曜は会社に直接話に行く
531:521
09/10/23 19:13:36
裁判起こすにしてもそんなに長引かないでしょ
離職票と給与明細という物証があるんだから
最長でも控訴棄却で（つまり一審で判決出たあと会社が控訴してそれが棄却されて）
確定するんじゃないの？
俺も良く知らないけどさ
532:仕様書無しさん
09/10/23 19:26:17
俺も給与明細確認するか・・
ぱっと見あってそうだが
533:仕様書無しさん
09/10/23 19:35:30
俺も8、9月は100％の支給と言われた者だけど、
8月は給与明細と離職票でかなりの差がある
もちろん離職票の方が額が大きい
給与明細を正とするなら、離職票の額が小さく修正されて、
それを元に決まる雇用保険額は損することになるのだろうか？
離職票を正とするなら、賃金支払状況に合った額が
もらえてないことになるのだから、即訴訟だね
534:仕様書無しさん
09/10/23 19:47:20
休職による減額は、考慮される
具体的にどう考慮されるかは知らないから、ハロワの人に聞いてみるのがいいと思う
おそらく休職していたことを証明する文書が必要
俺の場合は離職票に休職とその手当ての額が書いてあるし
また休職通知書も保存してある
535:仕様書無しさん
09/10/23 19:53:58
雇用保険額は離職票から計算するでしょ？違うの？
違ってたらごめん
536:仕様書無しさん
09/10/23 20:05:46
話はそれるがお前らこれ利用するなら忘れずに
国民年金保険料の全額免除制度
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
537:仕様書無しさん
09/10/23 20:07:05
>>535
それで合ってる
で、離職票の額と、給与明細の各種控除前の総支給額は
各月一致していないとおかしいよね
それが間違いまくりなんだ
538:仕様書無しさん
09/10/23 20:11:27
どっちが多い？
どっちが多いにしろ、会社の意図は分からんな
ただの怠慢か？
539:仕様書無しさん
09/10/23 20:42:55
これだけ社員が多くて怠慢は言い訳にもならんだろ、普通は組織的な作為とみなされる。
540:仕様書無しさん
09/10/23 20:50:10
名古屋の某視点も徹底的にユニオンに抗議行動されてたな ざまみろってんだ
541:仕様書無しさん
09/10/23 21:01:04
休職者は、この制度には大反対だけど会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人に関しては、
国は助成金を払うことはしないってこと誰もしらないだろうな。
みんな 委任状に署名の有無はかんけいないらしい、拒否していることを労働局に伝えるだけでいい
542:仕様書無しさん
09/10/23 21:10:09
労働局によると雇用調整助成金を申請する条件として、労働者と事前に十分に
話し合われていることが大前提となるらしい。
そういえば、一方的だったな。
543:仕様書無しさん
09/10/23 21:32:22
>>539
人によって差はあるだろうけど、
俺の場合、8月は6万弱ほど支払われてない
今回の大量首切りは1600人だっけ？結構な額になるねえ
544:仕様書無しさん
09/10/23 22:47:51
皆、不払い賃金は「少額訴訟」が簡単でいいぞ。
６０万円までの金銭問題はこれだ！
手続きも簡単だし、弁護士の必要もなく一日で結審する。
今回のような企業倫理が問われる事案はブラックとはいえ会社は嫌うだろうよｗｗ
たかが少額訴訟でも訴えられるような企業は失格の烙印を押されるからな....
皆、和解で賃金＋迷惑手数料を勝ち取れ！！
545:仕様書無しさん
09/10/23 23:20:39
休業補償全額出てたか？
もしかして離職票に書かれている金額
本来なら貰えるはずの金額になっていないか？
546:仕様書無しさん
09/10/23 23:28:21
URLﾘﾝｸ(messages.yahoo.co.jp)
メルヘンです。
547:仕様書無しさん
09/10/23 23:44:05
>>545
うん。8月に関して
給与明細は、出勤日以外は休業での金額
離職票は、全て出勤日とした場合とみられる金額
備考欄にも、それまでの月にはあった「休業日数xx日 手当 ooo,ooo」
がなく、離職票上では8月は休業じゃないように書かれている
給与明細上＆実際の支払は、休業
548:仕様書無しさん
09/10/24 00:03:02
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
549:仕様書無しさん
09/10/24 00:27:03
>>122の
＞根拠はないけれど何となく来週の後半にスレの勢いが増しそうな予感。
は今回の休業満額支払宣言のことなのかな
もう1個の件を既存社員に聞きたいが、
給与はちゃんと振り込まれてる？
550:仕様書無しさん
09/10/24 00:45:02
退職金がちゃんと支払われるのか、一気に不安になってきた(´・ω・｀)
551:仕様書無しさん
09/10/24 01:11:02
退職金っていつ支払われるの
552:仕様書無しさん
09/10/24 01:19:54
相変わらず胡散臭いことばかりやってるよな...このバカ会社はｗ
553:仕様書無しさん
09/10/24 01:20:19
世間一般に「２ヶ月分全額支給」と言えばそのとおりと解釈される。
今回のような見解の相違は会社側の「そういう意味じゃない」という論理は通用しないし、明らかに誤解を招くような表現で退職を勧めたのならば不法行為で訴えてもいいくらい。
民法でも９６条あたりが適用できると思いますが....
それにしてもＴＣＳはどこまでブラックなんだか....
554:仕様書無しさん
09/10/24 01:48:05
>>549
絶賛待機中だが給与明細は来てるな
555:仕様書無しさん
09/10/24 01:52:24
このご時勢に待機できる人がいようとは！
良くて休業、悪ければ即退職勧告だと思っていたが
556:仕様書無しさん
09/10/24 06:08:52
さぁもりあがってきました
557:仕様書無しさん
09/10/24 08:36:34
やっぱり、こいつの力が効いているなｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
558:仕様書無しさん
09/10/24 09:16:42
これからじゃ
559:仕様書無しさん
09/10/24 09:39:35
従業員に支払った離職票上の金額と
実際に従業員に支払った金額との差額は果たしてどこにいったのかな？
560:仕様書無しさん
09/10/24 11:00:29
凸がおいしくいただ…かせねーよ
561:仕様書無しさん
09/10/24 11:57:00
こりゃ退職金も自己都合扱いor未払いになる可能性が高いか？
562:仕様書無しさん
09/10/24 14:47:24
この会社のいままでの手口からいうと
563:仕様書無しさん
09/10/24 14:49:04
548:仕様書無しさん :2009/10/24(土) 00:03:02 [sage]
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
564:仕様書無しさん
09/10/24 14:58:04
控除額が普段４万なのが７万になっててビックリ！
１０月は退職月なので健康保険も厚生年金も２ヶ月分取るんだってさ。
入社月に払ってないから退職の時に取るのか…
予め言っといて欲しかったな。
10月は全額支給って言われて喜んでたのに。すごく落胆。
異動届も１ヶ月前に出したのに、もとの家に郵送するしダメだうちの管理部も。
565:仕様書無しさん
09/10/24 14:59:00
＞525 ：仕様書無しさん：2009/10/23(金) 19:03:17
>>521
>>523
＞短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
少額訴訟制度というのがある。
証拠がそろってれば早ければ1日で決着がつく。
少額訴訟裁判でも負けは負け、TCSにとっては非常に痛い判例になる。
刑事訴訟ではないが、金は取り返せるし、判例は刑事訴訟の時にも有効活用できる。
やるべし！！
URLﾘﾝｸ(www009.upp.so-net.ne.jp)
566:仕様書無しさん
09/10/24 15:06:50
>>564
社保についてはお前に一般常識がないのも悪い。
567:仕様書無しさん
09/10/24 15:09:32
>>566
反論できないです。
やっぱり俺常識ないなあ。
568:仕様書無しさん
09/10/24 15:12:58
裁判すべし
泣き寝入りするな
横暴を許すな
569:仕様書無しさん
09/10/24 15:55:38
会社に勝ち目はない、やるべし。
570:仕様書無しさん
09/10/24 16:55:15
集団で訴訟は？個人じゃなくて
571:仕様書無しさん
09/10/24 17:10:16
【労働】１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉って
スレッドなぜ消えたの？
1000件埋まったの？
572:仕様書無しさん
09/10/24 17:16:09
>>571
dat落ち
ついでにマルチ氏ね
573:仕様書無しさん
09/10/24 17:21:53
>>571 自動消滅。理由は調べろ。以上。
574:仕様書無しさん
09/10/24 17:51:54
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
575:仕様書無しさん
09/10/24 18:10:12
>>570
>>565の少額訴訟は手っ取り早いし弁護士もいらない。
集団で弁護士雇って弁護士を代理人にしてひとりひとりの少額訴訟を順に朝から晩まで何日も延々と続けてもらうのも面白いな。
絶対に会社が先に折れる。
ついでにニュース性もあるからマスコミが乗ってくる可能性大♪
576:仕様書無しさん
09/10/24 18:41:19
みんなでやろうよ
577:仕様書無しさん
09/10/24 19:32:38
ニュース性があるなら名前を売りたい「若手社会派弁護士」が手弁当で乗ってくるかもｗ
578:仕様書無しさん
09/10/24 19:35:28
>>577
「若手社会派弁護士」じゃ、凸の弁護士には勝てない
579:仕様書無しさん
09/10/24 20:55:24
支援ラーメンとか戦闘物資はどうするの？
古臭いやり方だけど、ビラ配りと赤い布でやるか
580:仕様書無しさん
09/10/24 21:39:41
>>578
今回のケースはだれでも勝てる。
581:仕様書無しさん
09/10/24 21:42:09
凸は今回の件で何か根回ししてくるのかな
582:仕様書無しさん
09/10/24 21:49:29
凸自身は素人。
根回しは蜥蜴目が担当かと。
だけど蜥蜴目自身は己個人の出口戦略を優先しているはず・・・。
583:仕様書無しさん
09/10/25 01:14:19
ニュー即に たたないかな？
584:仕様書無しさん
09/10/25 01:49:54
おもしろくなってきた
取引先にもぜひ見ていただきたいな
それと赤旗がまた取り上げてくれないかな
「あの」新卒切りグループがまたやらかしましたよ、みたいな感じで
585:仕様書無しさん
09/10/25 05:48:26
取引先の人に
このスレのURLをメールしたら
既に知ってると
586:仕様書無しさん
09/10/25 08:15:21
ビラ配りする時はまずは２人以上で企業内労働組合をこそっと立ち上げ、
正式な形で徹底的にしかも大々的にやればよろし。
587:仕様書無しさん
09/10/25 08:16:18
顧客にとっては土方の口入屋だから代わりはいくらもあるだろう。
下請けにとっちゃ、①既にずいぶん切られたから切られる奴はあと僅か、②TCSに代わる土方口入屋に取り入るチャンス、③TCSがあろうとなかろうと仕事が無いのは一緒・・・
588:仕様書無しさん
09/10/25 08:42:52
日本国憲法第28条にある労働三権は意外と強力だよ。
「団結権」「団体交渉権」「争議権」の中で争議権は、企業側の
業務の正常な運営を妨げるものとして、これをやったことによって
会社側の名誉が著しく損なわれても、刑事事件になったり、民事で訴えられたり
解雇されたりされないということを保障した法律であるから、
正当な組合活動として、徹底的にやりましょう。
会社玄関前で拡声器で叫んだり、ビラ配りも、なんら問題ない。
ただし、必ず正当な労働組合を立ち上げてからやらないといけない。
最初は少人数で立ち上げて人数をどんどん増やしていけばよい。
最初は２人だけでも十分。
589:仕様書無しさん
09/10/25 08:54:09
退職金は一定の年数を勤続すれば、定年までいなくて途中で自己都合退職しても、
普通はもらえるもんだけどな。
ましてや会社都合にするから、退職願を書いてほしいなんていってきたら、
退職金プラスアルファで条件を吊り上げればいいと思うが・・・。
会社側が立場的に強いとか、一方的な不合理な条件に従わないといけないなんてはずがない。
あくまで、労使対等の原則っていうのがあるからね。
590:仕様書無しさん
09/10/25 09:06:02
「休業制度はあなたたちの雇用を守るためにやむをえず」と言っていた人事のやつが
身を潜めて、新規で雇った営業職のやつを使って退職干渉地方行脚やってみたいだな。
591:仕様書無しさん
09/10/25 09:08:45
名前さらせ！
592:仕様書無しさん
09/10/25 10:12:43
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
593:仕様書無しさん
09/10/25 11:28:05
>>592
馬鹿野郎！！！
社員数が減ると、ディズニーのマジックキングダムが無くなるだろｗ
594:仕様書無しさん
09/10/25 13:34:20
今北産業
595:仕様書無しさん
09/10/25 15:08:13
>>593
馬鹿山商店自体がマジックキングダムだから無問題。
596:仕様書無しさん
09/10/25 15:21:19
>>589
普通が通用しないのがTCS。
当たり前なことも確認して詳細を聞かないと何されるかわからんぞ。
退職金プラスアルファはまずあり得ないな。高山の場合どうにかしてマイナスアルファをめざすだろ。
597:仕様書無しさん
09/10/25 15:52:50
>>544
正しい
給与の未払いは契約違反なんでね
なんとも感じない会社ならメーカー系の２ちゃんねるにコピペで
598:仕様書無しさん
09/10/25 15:53:04
>>594
退職者の
給与を
ぼったくり
599:仕様書無しさん
09/10/25 15:58:52
>>594
少額訴訟で
凸と蜥蜴を
法廷に
600:仕様書無しさん
09/10/25 16:07:14
経営者が馬鹿ならその下で働いてるあんたらは一体何なの？ｗｗｗ
601:仕様書無しさん
09/10/25 16:14:31
経営者がバカって会社は珍しくないぞ、N○Cのやのっちとか、蛆痛とんずらの野副とか・・・
602:仕様書無しさん
09/10/25 16:22:25
普段の給料も、ちょろまかしてるかもしれんぞ。
603:仕様書無しさん
09/10/25 16:24:41
経営者って、別に頭が良いからなるわけじゃなく、欲が深い人間がなるものだからね。
604:仕様書無しさん
09/10/25 16:33:25
だーから、こういうスレにいる馬鹿で無能な「私怨クン」は、その精神的幼児性ゆえに
自分自身が馬鹿で無能であることが自分の不幸の理由だってことを受け入れられないから、
「どこかに自分の幸福を阻害している悪い奴がいる」と妄想するしかないんだよw
精神科医が「合理化」と呼ぶ、防衛機制の一種だね。
本質的にストーカーと同じメンタルなんだね「私怨クン」は。
ストーカーは自分が他人から拒絶されることを受け入れられない。
「私怨クン」も同じこと。
「私怨クン」は自分が馬鹿で無能だって事実を受け入れられない。
だからストーカーと同じように、本人に悪意はなくても他人との間に摩擦や衝突が起こらざるを得ない。
605:仕様書無しさん
09/10/25 16:36:30
出た、「私怨クン」ｗ
606:仕様書無しさん
09/10/25 16:37:37
3行以内にしろ、クズ
607:仕様書無しさん
09/10/25 16:41:20
ま、>>604もこうしてわざわざこのｽﾚに来てこのｽﾚ住人を見下すことで、
精神の安寧を保とうと努力してるんだろうね。
ある意味、２ちゃんの正しい使い方ではあるな。
608:仕様書無しさん
09/10/25 16:44:02
>>603
あとは欲深の世襲でなるﾔﾂな。
ここの無能jrもいずれ継ぐんだろうけど・・・まぁ、その時には確実に潰れるわな。
無能は親譲りだが、親ほどにはカネへの執着も無いだろう。
609:仕様書無しさん
09/10/25 16:45:36
>>606
騙るに落ちるね。これがまさに「私怨クン」のメンタリティそのもの。
そうやっていつも＜自分＞の欠陥を反省する代わりに、
「悪いのはボキュじゃない。悪いのはクズな××だ！！」と、
＜他人＞に向けてお門違いなケチをつけるわけだ。
610:仕様書無しさん
09/10/25 16:49:03
3行以内にしろ、クズ
611:仕様書無しさん
09/10/25 17:08:40
カーット、カットォ！！
主役より目立っちゃダメだろ？
612:仕様書無しさん
09/10/25 17:18:37
「私怨クン」の人はいつも大体出てくる時間帯が決まってるよね
613:仕様書無しさん
09/10/25 17:45:27
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が八つ裂きにされてもがき苦しんで死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
614:仕様書無しさん
09/10/25 17:47:02
なんか話がそらされているだけど・・・
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
615:仕様書無しさん
09/10/25 17:55:21
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
616:仕様書無しさん
09/10/25 18:06:13
ここの卒業生だけど派遣はどこも給料安いよ。
派遣は責任ないからね。今は受託の会社で働いている
けど派遣はひと段落するとスパッと切るよ。
派遣社員の方は少しかわいそうだけど、
昔派遣してただけであって仕方がないと思う。
でもここの会社は特にひどいかも知れないね？
617:仕様書無しさん
09/10/25 18:59:29
派遣の値崩れが激しい。
新人なら２０万円台、中堅でも４０万円くらいの争い。
大気も含めた平均で５０万以上取らないと採算割れするこの会社では新規は取れない。
618:仕様書無しさん
09/10/25 19:25:28
新人は何ヶ月か無償で派遣ってのがあった気がするが
今はそんなのじゃとても採算取れないか
619:仕様書無しさん
09/10/25 19:26:14
「私怨クン」はみんなでヌルー
まずは、ヤメた人間が給与未払い問題を裁判し白黒つける、可能なかぎり横連携することを忘れないで。
残っている社員も明日は我が身。会社との約束は正当な権利なので書面で行うこと！
620:仕様書無しさん
09/10/25 21:19:07
会社に文句あるんだったら裁判しろよ
621:仕様書無しさん
09/10/25 21:19:09
【私怨クン、想像図】
～～ ﾌﾟｰﾝ～～ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩ～ﾝ～～ﾌﾟｩ～ﾝ ～～ﾌﾟｰﾝ～～ ﾌﾟｩｰﾝ～
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
＼_ ＼_ ＼_ ＼_ ＼_～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ～ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ´ （ ⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ´ .（ ⌒ヽ＝３====
ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）===ヽ ﾍ ）⌒｀）=======
ノ=｀J====.ﾉノ=｀J⌒｀）ﾉノ=｀J====ﾉノ=｀J====ﾉノ=｀J⌒｀）;;⌒｀）.====
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ドドドドドドドドドドドドドドドドドドドドォォォヲヲヲヲヲヲヲォォォーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
622:仕様書無しさん
09/10/25 21:32:45
会社は偉いんだぜ
(・∀・)
623:仕様書無しさん
09/10/25 23:22:22
会社にたてつくやつは社会的に抹殺されるのですか？
そんなことを上司が言ってました
624:仕様書無しさん
09/10/26 00:32:13
給料未払いまで起きてるのかい？
625:仕様書無しさん
09/10/26 00:36:05
荒らしが湧いてるのは今回の件をスルーしたいのかな
ともかく、休業開始月～退職月に関して、
給与明細上の金額(実際に支払われた額)と、離職票上の額が一致しない人は
月曜に労基に持っていきましょう
626:仕様書無しさん
09/10/26 00:41:03
もっと世間的に大事にできないかなぁ
627:仕様書無しさん
09/10/26 00:45:15
>>625
そうかもしれない。
荒らしは当然スルーするとして
反応した話題は皆で意見を述べるべきかも
628:仕様書無しさん
09/10/26 00:48:36
こういうごまかし方って他でもある例なのかなあと思って
「給与明細 離職票 不一致」でググるとこのスレが一番にヒットした件ｗ
629:仕様書無しさん
09/10/26 08:08:14
さぁ、月曜日だ
今日から新しい戦いの幕開けだ
未払い給与を取り返せ！
630:仕様書無しさん
09/10/26 08:34:29
戦う相手は会社だけなのか？
631:仕様書無しさん
09/10/26 08:53:51
>>628
ごく零細企業で雇用保険なんかを社長がポッケに入れちゃうケースはよく報道されてるけど１万人規模じゃ前代未聞だろ。
すげぇニュース性があると思う。
632:仕様書無しさん
09/10/26 09:31:13
ここまで人集めておいてネコババしてりゃ
そりゃ大金持ちにもなれるわな
社会とはそういうものだと
奴隷上司はそういってたな
633:仕様書無しさん
09/10/26 09:43:26
社員一人から月1万円ねこばばしただけで月収1億だもんな。
634:仕様書無しさん
09/10/26 09:57:30
それ隠し財産？
635:仕様書無しさん
09/10/26 09:58:12
大手新聞にたれこめよ
636:仕様書無しさん
09/10/26 09:58:32
ダミー企業とかに蓄財してそうだ・・・
計画倒産そのうちするんでね？
637:仕様書無しさん
09/10/26 10:13:48
電話じゃラチがあかないので会社に直接出向いたが
打ち合わせ中、ちょっと待ってと言われはや1時間・・・
638:仕様書無しさん
09/10/26 10:16:51
どこか食いついてくれるマスコミいたら良いんだが
いないだろうなぁ
639:仕様書無しさん
09/10/26 10:18:23
なんか不穏な話題が出まくってるが、
大量首切られ者に対して退職金はちゃんと出るのか？
640:仕様書無しさん
09/10/26 10:23:44
9月の交通費のみの給与明細がきてたた
控除が雇用保険の6円のみってのがなんかワロタｗ
641:仕様書無しさん
09/10/26 10:25:46
>>636
高栄商産と豊栄実業は何も怪しくないよ！
642:仕様書無しさん
09/10/26 10:37:06
>>640
雇用保険は前月分を払うんだっけ
健康保険と年金は9月に最後2ヶ月分まとめて落とされてた
なんかややこしいな
643:仕様書無しさん
09/10/26 10:40:30
管理部門も弱体化してきているということか？
644:仕様書無しさん
09/10/26 10:41:59
大量首切りが終わったら首切り担当者も不要になっていくからね
645:仕様書無しさん
09/10/26 10:57:57
辞めた奴への支払いの計算ミスなんて誤差の内ってか？
言い訳に使われないよう要チェックだな！
646:仕様書無しさん
09/10/26 11:24:22
給与計算のことには詳しくないが
当月清算とか翌月清算とか混じっててややこしいよね
どこの会社でもこんなもんなのだろうか
非常に間違えやすそうに思うのだが
隙あらば意図的に間違えてやろうとか考えてるのでは、と勘繰ってしまう
647:仕様書無しさん
09/10/26 11:49:31
それだけ社員が会社を信用してないって事だろうな
こんだけ悪評聞けば信用できなくなるのも当然だが
648:仕様書無しさん
09/10/26 12:06:47
この会社には良心なるものは存在しないことがわかりました
649:仕様書無しさん
09/10/26 12:19:47
気づくのが遅すぎる
650:仕様書無しさん
09/10/26 12:29:14
朝日・毎日・読売の社会部にメールしておいた
651:仕様書無しさん
09/10/26 13:00:54
まちがいなく意図的だろうな
この会社のやることだもの
652:仕様書無しさん
09/10/26 13:43:16
みんな静かだな
653:仕様書無しさん
09/10/26 14:15:10
今日の日経の「私の履歴書」を凸に読ませて感想を言わせてみたい。
654:仕様書無しさん
09/10/26 16:16:49
>>652
まさかとは思うが…会社に文句言ってきた奴を友愛したりしてないよな
ちょっとだけ心配になってきた
655:仕様書無しさん
09/10/26 18:14:22
みんなどうだった？
656:仕様書無しさん
09/10/26 18:16:16
給与の不一致を労基にタレ込むと言ってた人のレポが来ないな
特定されるのを恐れた？
657:仕様書無しさん
09/10/26 18:33:40
友愛はされないんじゃなかろうか
なにせここの社長の自慢が
故小渕元総理と同窓生ってことだったろ
658:仕様書無しさん
09/10/26 19:13:00
>650
日経は？
あと、会社に直接説明うけにいった人、レポください
クレクレで申し訳ない
659:仕様書無しさん
09/10/26 19:18:43
給与計算は給与奉行を使って正確に処理されているところが
ほとんどだと思う。
給与計算担当者にまず説明してもらうのがいいと思う。
うちの給与明細で？なのは会費がけっして精算されない部分。
660:仕様書無しさん
09/10/26 20:44:05
マスコミに垂れ込め
661:仕様書無しさん
09/10/26 20:56:18
>>659
意図的ならソフトの問題ではない。
662:仕様書無しさん
09/10/26 20:59:36
>>646
当月末締めの25日見込み払ってシステム自体あまり聞かないから何とも。
俺の脱北先だと末締の翌月25日払いだ。従って初月は給与の支払い自体は無かったな。
正直初月は生活が厳しかったけど申請すれば前借りはできたみたい。意味がないからやらなかったけど。
こういう窮与体系が法律上ありなのかも不明。この仕組を考えると昇給分が初年度の1月分と相殺になるんだよね。
まともな昇給ルールがないゴミ箱だからどうでも良い話なのかもしれないけど地味に奴隷を虐げる仕組みだよな。
663:仕様書無しさん
09/10/26 21:08:46
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
664:仕様書無しさん
09/10/26 22:38:55
労基やら会社やらに凸すると言ってた人が全く音沙汰ないな…
もし、仮に会社側が正しかったという話だったとしても、それはそれでレスほしい
本当に友愛されたんじゃないかと心配になる(´・ω・`)
665:仕様書無しさん
09/10/26 22:41:19
ゆ、悠仁・・・
666:仕様書無しさん
09/10/26 22:59:05
労働基準監督署に行くときは、普通に行っても相談員が来て、
そうですかで終わりだが、次の事をやれば本格的に動く。
１．必ず監督官を呼んでもらう。
２．「申告にきました」という。
３．事が重大ならば「告訴しにきました」という。
これで労基は必ず調査に入る。
ただし、労基の監督官といえでも労働基準法や労働組合法、労働安全衛生法
に精通してないやつも少なくないから、予め第何条に違反しているという
予習をおこない、申告すればよろしい。
667:仕様書無しさん
09/10/26 23:01:15
ユニオンやその他の外部労働組合の幹部は関連法に精通した百戦錬磨のプロ。
668:仕様書無しさん
09/10/26 23:34:24
某グループは労基と労働局からのダブル是正勧告で徹底的にやられたらしい（笑）
偽装請負、社員会費の控除協定の不締結、３６協定の不周知、残業代の未払い等など・・・。
おら～ 名 古 屋 だぎゃ
669:508
09/10/27 00:23:55
今日会社に電話して聞いてみたんだけど
>>548とほとんど同じような説明を受けた。
２ヶ月満額支給って支給額はきちんと支給してるでしょ？
７月分の金額の控除まで解除するとはいってないよ！
みたいなことを１時間近く何度も説明されたよ。
670:仕様書無しさん
09/10/27 00:28:58
誰か満額支給の件でその条件を書面で出させた人はいないのか
書面証拠がないと言った言わないでラチがあかない気がする
671:仕様書無しさん
09/10/27 00:41:02
9月末退職した自分の元に今日下位社から電話があった。
本来差し引かれる筈の社会保険費が差し引けてなかったので
（急に勧奨に応じたんで、最終給与からさっ引けなかったそうだ）
11月30日西払われる退職金から差し引くとのこと。
退職金の具体的な金額も提示された。下位社都合の計算式に合致した額だった。
こんな電話が突如かかってきたのは、ここで暴れてるみんなのプレッシャーが
あったからかもねw。
672:仕様書無しさん
09/10/27 02:19:07
ここ見てるんだな
673:仕様書無しさん
09/10/27 05:58:30
>>668
本家をお払い箱になったジャズマニアの徘徊おじさんは、どこのグループへ行った？
674:仕様書無しさん
09/10/27 08:18:14
手当たり次第に弁護士、行政書士に事実を書いたメール送ってみては？
メールは無料なので、100通送れば、２、３ヶ所からは無料アドバイスくれるよ、客商売なんであちらもきっかけは大事にする。
泣き寝入りよりはまし。
675:仕様書無しさん
09/10/27 08:42:55
労基に持ってく、会社に文句言うと言ってた人は
言い負かされてしまったん？その後が妙に静かだけど
676:仕様書無しさん
09/10/27 08:55:57
11月末で脱出しようとしてるんだけど、この場合ボーナスてもらえる？(出ればの話だけど)
677:仕様書無しさん
09/10/27 09:16:04
>>676
賞与支給日に在籍していないと出ない。
もらえる見込みがあるんなら、茄子出るまで辞めることはバレないようにな。
678:仕様書無しさん
09/10/27 09:19:05
やばくてもでっかい会社だと労組の話とかできていいなあ
679:仕様書無しさん
09/10/27 10:09:34
>>671
その社会保険料の控除について下位社から説明をうけたか？
給与所得と退職金所得は税制がちがうぞ。
680:仕様書無しさん
09/10/27 10:56:51
ウェブ・テックばんざーーーーーーーーーーーーーい！
681:仕様書無しさん
09/10/27 14:51:20
いまいろいろ動いてるってさ
682:仕様書無しさん
09/10/27 15:28:17
確かに動いているな。
この会社のwiki記事が「この項目は著作権侵害が指摘され、現在審議中です。」になっていて、
記事のほとんどが見えなくなっている。
Googleキャッシュではまだ読めるけど。
683:仕様書無しさん
09/10/27 15:28:50
隠蔽に動いてるってことか。
684:仕様書無しさん
09/10/27 16:21:47
スレを見ていると、退職金の金額を電話でされたが録音しておいて正解だったな…。
まさか携帯相手が録音してるとは思ってなかろうてｗｗｗ
ちゃんと退職金が支払われなかったら、労働基準局へ駆け込むネタができそうだ。
685:仕様書無しさん
09/10/27 17:05:41
まさにブラック企業そのものだね
686:仕様書無しさん
09/10/27 17:07:56
>>683
どれを隠したいんだろうね
多重派遣か、経歴詐称か…いっぱいありすぎて分からんｗ
687:仕様書無しさん
09/10/27 18:20:15
隠さなきゃならないのはこの会社そのもの
688:仕様書無しさん
09/10/27 19:37:44
>>682
俺が3年も前に作成した記事の一部を今更著作権侵害って・・
しかも、沿革なんて他の会社の記事でもホームページからの写しなんてのは沢山ある。
削除提議者はwikipediaに個人のプロフを細かく書いていることから、かなりの常連と見る。
なので関係者じゃなくても、個人的な思想で管理人面して削除依頼を出した可能性もあるね。
689:仕様書無しさん
09/10/27 20:34:15
この会社にあらたな犠牲者が入らないことを祈る
690:仕様書無しさん
09/10/27 20:58:37
>>683
違うだろ、ここで書いてる奴らを提訴しようとしてるんだよ。
まあ今のうちに楽しんどけよ、そのうち莫大な賠償金で背負わされて人生終わるんだからｗ
691:仕様書無しさん
09/10/27 21:02:19
都合の悪い部分を消したって所なのかな
社訓だっけ？あれは載せてても構わないと思うけど
692:仕様書無しさん
09/10/27 21:11:45
キャッシュを見る限り、今更隠すほどの事はないような…
大量首切りの時期じゃなければ、悪い事実を伏せる事で
騙されて入って来る人期待という所だろうけど
時節柄、それもなさそうだし
693:仕様書無しさん
09/10/27 21:12:02
>>690
楽しみだなぁwwwwwwww
全国の被害者が立ち上がるぞwwww
694:仕様書無しさん
09/10/27 21:15:59
>>690
事実を書くと賠償金取られるの？
695:仕様書無しさん
09/10/27 21:18:15
>>690
この会社に入った時点で人生終わってます＞＜
696:仕様書無しさん
09/10/27 21:22:14
あのさあ、ここに書いた事全てを事実って証明できるの？
できなきゃ事実でない事を書いちゃった事になるんだよ。
又聞きで得た情報を書いちゃった奴は覚悟しておけよな。
697:仕様書無しさん
09/10/27 21:32:33
結局のところ会社都合でヤメさせられた人はかわいそう
法律的には問題が仮になかったとしても怨みはかわれて当然だ
今だ自社が好きな人間をこの会社で見たことがないのは異常
698:仕様書無しさん
09/10/27 21:46:03
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
699:仕様書無しさん
09/10/27 21:57:31
一番かわいそうなのはあまり情報が伝わらずに辞めさせられた新人だろうな
700:仕様書無しさん
09/10/27 21:59:00
>>696
あのさあ、ここに書いた事全てを嘘って証明できるの？
できなきゃ本当の事を書いちゃった事になるんだよ。
直接得た情報を書いちゃった奴は左うちわだなwwww
701:仕様書無しさん
09/10/27 22:01:57
>>699
いや、係長レースに参加する程頑張ってたのに辞めさせられた40過ぎで所帯持ちのオサンの方が哀れだと思うよ。
702:仕様書無しさん
09/10/27 22:03:02
さすがに「私怨クン」だけあって頭悪いなw
なるほど、「私怨クン」の知能レベルだと間違い（嘘）と証明するまでは事実なのかw
703:仕様書無しさん
09/10/27 22:05:00
俺できるからどこ行っても引っ張りだこだと
自慢していた主任は生きてるだろうか・・・
704:仕様書無しさん
09/10/27 22:07:15
>>702
じゃあ全部嘘って証明してみなwww
とってもこそくなしゃちょう
yahooの就職トピ
インチキな会社
２ちゃんねる
wikipedia
705:仕様書無しさん
09/10/27 22:12:53
>>704
自分の言ってる意味が分かってるか？
どうやらそれ本気で言ってるようだが、さすがにそこまで馬鹿だと笑えないよ。
706:仕様書無しさん
09/10/27 22:14:14
>>705
wwww
707:仕様書無しさん
09/10/27 22:20:50
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が苦しんで苦しんで苦しみ抜いて死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
708:仕様書無しさん
09/10/27 22:22:59
荒らしと脅しがひどくなってきたな
最近の話題でよほど流したいものがあると見える
709:仕様書無しさん
09/10/27 22:24:22
>>700
なんか凄いこと言ってますが
大丈夫？
がんばれ歯車
責任はお前にあるｗ
710:仕様書無しさん
09/10/27 22:24:51
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
711:仕様書無しさん
09/10/27 22:29:01
TCS側は提訴する方だから訴状で嘘だと「主張」すれば良い。
お前らは提訴される側なんだから嘘ではないと「証明」しなきゃならない。
正直ここまで言わなきゃならいって、ゆとり杉だろ。
712:仕様書無しさん
09/10/27 22:31:18
もりあがっているところすいません。
９月末、会社都合で退職した者です。
本日、労働局へ相談した際、退職金支給後にあっせん申請書をだすよう
薦められました。
帰宅後に少し調べて見たのですが、紛争相手が応じない場合、その時点で
終了するようなので、あまり意味なさそうですね。
でも、労働局へ状況把握をしてもらう目的なら駄目元で提出するのもいい
のかもしれないかと思ってます。
他の退職者はどう思われますか？
713:仕様書無しさん
09/10/27 22:34:52
>>711
誰を提訴するの？
714:仕様書無しさん
09/10/27 22:37:17
ゆとりと言えば、来年度はいよいよ
ゆとり世代が新卒となる年だなあ
超ブラックとはいえ、就職の受け皿としては大きいものがあったTCSも採用を辞めた
ゆとり世代はどうなってしまうんだろうか
715:仕様書無しさん
09/10/27 22:41:37
>>713
極端な事言えば、このスレにTCSの情報を書いた奴全員でも良い。
仮に事実を書いていてTCSが敗訴したとしても
ここに書いてる下手人を炙り出せる。
凸ってか会社にとって訴訟費用は微々たる物だ。
716:仕様書無しさん
09/10/27 22:42:38
なるべく傍観するようにしていたけど、あまりのアホっぷりにツッコミ入れざるを得ないよ
証拠を提示するのは原告側
なので原告は色々面倒だわさ
717:仕様書無しさん
09/10/27 22:43:52
>>715
社員を訴えるの？
会社の嘘なんて証明されたら困るのは会社だろ
てかお前が訴えられるんじゃないの？馬鹿なことして会社に不利益出しまくりだが
大丈夫？お前ｗ
718:仕様書無しさん
09/10/27 22:45:47
それと、民事じゃひろゆきも各プロバイダもＩＰや契約者情報なんて出さないよ
あまりの知能と常識の無さに少々呆れる
719:仕様書無しさん
09/10/27 22:46:58
>>715
あのねぇ会社ってのはあること無いことかかれるのが常なんだが
お前みたいな変なのが騒いで事を大きくして、会社に不利益齎すんだが
そのへんについてどう思う？
720:仕様書無しさん
09/10/27 22:48:15
>>716
証拠は適当にでっち上げれば良い。
被告側が事実を言っている事を証明できなければ、その証拠が通る。
もし証拠付きで反論されたら、記録に間違いがあったとして証拠を引っ込め訴訟を取り下げれば良い。
裁判なんてそういう物だ。
721:仕様書無しさん
09/10/27 22:48:34
ただ自分に起こったことを書いただけだよなぁ
722:仕様書無しさん
09/10/27 22:50:31
>>718
出すよｗ
裁判所から文提命令出されりゃ出さざるを得ない。
723:仕様書無しさん
09/10/27 22:54:52
ひろゆきはもう関係ないわなここでは
何つったかポケモンだかパケモンだかのシンガポールの会社が仕切ってんでしょ？
情報開示はそこがやるからね
まぁそういうことだけども
724:仕様書無しさん
09/10/27 22:55:54
こんなのスルーすりゃいい。
725:仕様書無しさん
09/10/27 22:57:44
>>715
炙り出してその後はどうすんのかな？
というか、裁判で得た個人情報を悪用してもOKと考えてるあたりが
凸もしくはその子飼い臭プンプンだｗ
726:仕様書無しさん
09/10/27 22:58:16
>>724
本当にそうだな
なんでこんなこと説明しないといけないんだかｗ
727:仕様書無しさん
09/10/27 23:00:11
>>715
こいつはいったい誰なんだろね？
そこだけはきになるわ
728:仕様書無しさん
09/10/27 23:00:47
このスレ見て
顧客が仕事切ってくれることが
みんな幸せになる唯一の方法
729:仕様書無しさん
09/10/27 23:04:44
>>725
＞裁判で得た個人情報を悪用してもOKと考えてるあたり
どこをどう勘違いすればそういう話になるんだ？
てか、話についてこれないなら黙ってろ馬鹿。
730:仕様書無しさん
09/10/27 23:06:47
何年に渡り何千人を苦しめてきたのだろうか
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
731:仕様書無しさん
09/10/27 23:11:37
>>729
>>715を読む限り、敗訴したとしても書き込んだ個人を炙り出せれば意味はあると考えてる訳だ。
まさか炙り出してそこで終わりなんてことはあるまい？その個人はどんな目に遭うのかねえ…
この子が凸関係者じゃなくただの荒らしのようだと判断したので以降はスルーします。
他の方々、スレ汚しごめんね。
732:仕様書無しさん
09/10/27 23:29:45
>>715は
凸にもまともにあった事も無い太鼓叩きまくりのペーペーだろうね
最近採用されたのかなぁ？ｗ
まぁお似合いのポジションだね
いずれ罵倒されて切られる典型的な営業の駒みたいな感じじゃないかなぁ？
733:仕様書無しさん
09/10/27 23:31:52
はぁ......
まあ、一応警告はしたからな。
後は自己責任でよろしく。
734:仕様書無しさん
09/10/27 23:35:20
>>733
IDでない板だとせっかくの警告もわかんないのよ
どれがおまえさんの警告なの？
735:仕様書無しさん
09/10/27 23:36:29
べんぱくは、故小渕さんとお友達なのかぁ。
そんじゃ お二人に対して南無阿弥陀仏。。。。
736:仕様書無しさん
09/10/27 23:36:44
てかよ、書き込み内容の時間やらIP情報やらをプロバイダに
問い合わせて個人情報を得る、ってなこと
よほど重大な事件でもない限り出来ないだろ？
（重大犯罪予告でもないかぎり）
凸側の「ボクの会社の悪口書き込みした人の情報下さい」
とか不可能。可能なら情報提供するそのプロバイダが糞ｗ
737:仕様書無しさん
09/10/27 23:37:57
>>736
だから
それ言ったら>>733の努力が台無しになるから
察してやれよー
738:仕様書無しさん
09/10/27 23:40:12
会社の工作員もリストラされてんのか、先月より格段にレベルが落ちてるな・・・。
739:仕様書無しさん
09/10/27 23:45:30
この会社のOBは空気読めん奴多いなぁ
そんなんで転職できるのか？
工作員っぽいのは大事にしないといかんて
遊び仲間なんだからさぁ
740:仕様書無しさん
09/10/27 23:47:41
>>732
営業じゃないけど昔いたなあ。凸の息子に会って、会話したことを自慢げに話してた人。
「自分より若いけどなかなかしっかりした奴だった(ｷﾘｯ)」とか言って、
経営者一族に取り入った自分は出世が早くなりそうだ、とかも言ってた。
中途で入社したてで、この会社の内情をよく知らなかったみたいなので勘違いもやむを得ない所もあるけど、
結局出世もしないまま、その後1年足らずで消えた。
741:仕様書無しさん
09/10/28 00:05:16
笑っちゃうね。俺は技術畑だったけどね
俺はもう何年も前に消えた身だけどさ
その部長の形した見たことも無いじじい部長っぽい肉の塊が「お前スキルあるんだろ」って抜かしやがった
市ね、人をぼろぼろにしやがってと
心の中で言ってやめたけどね
特定してみろや>>711
そんな奴いっぱいいてわからんだろなぁあほ会社ｗ
742:仕様書無しさん
09/10/28 00:16:00
スクエニは200人で話題になるというのにTCSときたら・・・
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
743:仕様書無しさん
09/10/28 01:04:51
>>741
あんたが壊れて使い物にならない状態なのは文体でわかる。
744:仕様書無しさん
09/10/28 07:51:39
・私怨くん（工作員）
・ボーナスの有無
・社会保険料
・wikipedia
・給与未払い
・会社が裁判起こす？（工作員）
・給与未払いレポ
何が話題として適切か？
745:仕様書無しさん
09/10/28 08:07:04
>>453
ウイルスに感染したとしたら、winnyなんかにばらまかれても仕方ないよな？
746:仕様書無しさん
09/10/28 08:20:19
会社でWiiやってんのか？
747:仕様書無しさん
09/10/28 08:24:31
訴えるとか言ってる奴は結局何のために何がしたいんだろうなあ。
会社を擁護するような発言をする奴は決まって、誰のために、何の目的で、最終的にどうしたいのかという主張がない。
なので、会社側の人間なのか、単に正義感を振りかざしたい転職もできない現役社員なのかが判断できない。
748:仕様書無しさん
09/10/28 08:25:50
単なるバカ
749:仕様書無しさん
09/10/28 08:29:04
TCSでは８－９割じゃないか？
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
750:仕様書無しさん
09/10/28 08:31:38
>>746
Wiiて？
日本語も読めないの？
751:仕様書無しさん
09/10/28 10:00:46
ウンコ（工作員）を触ったら手にウンコつくよ。
752:仕様書無しさん
09/10/28 11:26:14
「あいつ、いつも待機だよな」 「気持ち悪くね？」 「つーか、コストかかるんですけどw」
「社内の輪が乱れるよね」 「俺ら誰も邪魔してねーし」 「ウチらへの嫌がらせ？」
「おまえ、声かけてみろよ？」 「ちーっすwww最近どうっすか？ww」 「キャハwwww」
「あたしなら辞めちゃうな」 「普通じゃないよね」 「止めなよ。聞こえちゃうよ？」
「つーか、絶対聞いてるよなw」 「アレも個性でしょ？認めてあげようよw」
「昼休みとか、どっか行って欲しいよね」 「あいつ、いつもパン食ってるよな」
「飯屋で食べてるの見たことねえし」 「なんかブツブツ言ってるんですけど・・・」
「つーか、あいつ頭薄くね？w」 「何回、同じ資格試験受けてるんだよ？」
_＿_＿
.／ ＼
／ ⌒ 三 ⌒ ＼
. / （ ○）三（ ○）＼ ﾌﾋﾋ・・・
| (__人__） . | ｲｯﾃﾛﾖ・・・
＼.＿___＿_`_ー'´＿／ ｶｽﾄﾞﾓｶﾞ・・・
ｒ^::::::::::::::::::::::＼/::::::::＼ ｦﾚﾊ2chﾟｼﾞｬ・・・
. __i::::::＼:::::::::::::::::::|| ::: i:::::::i ﾕｳﾒｲﾅﾝﾀﾞﾖ・・・
|＼＼::::::＼^￣￣￣/;;;;／￣＼
|＼＼ヽ;;;::::::￣⌒)^ し^ ⌒＼ .＼
|.| ＼＼^￣￣ ＼ ＼ .＼ .＼
|.| ＼＼ ⌒￣^￣⌒ ＼
753:仕様書無しさん
09/10/28 12:36:40
アイレックスの裁判は片付いた？
754:仕様書無しさん
09/10/28 15:25:36
会社に忠誠を尽すのが正義感なのですか？
755:仕様書無しさん
09/10/28 16:34:30
いいえ、義務感です
756:仕様書無しさん
09/10/28 16:39:10
なんの義務？
757:仕様書無しさん
09/10/28 17:32:52
>>742
ある意味、ここがまともな会社でないと認知されてるってことじゃない？
例えば、ヤクザが組員リストラしたってニュースにならんでしょ。それと同じ。
758:仕様書無しさん
09/10/28 17:34:40
ゴミ箱からゴミぶちまけちゃいかんだろうがっ！
759:仕様書無しさん
09/10/28 18:46:02
各組合員につぐ
凸にメガトン級の書類を提示せよ！
760:仕様書無しさん
09/10/28 18:48:47
>>755
この会社を擁護する奴や批判する人をけなす奴はよっぽどこの会社が好きなのかな？
これだけ酷い会社と誰しもがわかっているのに、会社側に付く人は神経が狂っているとしか思えない。
仮に会社に言われて工作しているとしてもだ。
何でこんな会社に義務感を持って忠誠を尽くさなければならないのか。
この会社を擁護する奴、会社側に指示されて書き込みしてる奴は理由を教えて欲しいよ。
761:仕様書無しさん
09/10/28 19:27:22
単なる構ってチャンでしょう。
社命での擁護にしては、内容が稚拙すぎるし、議論になってないし。
762:仕様書無しさん
09/10/28 19:32:34
でも、ここの部長クラスのおっさん（営業）のメールをCCで見たことあるけど、
あまりに稚拙な文章で驚いたことがあるので・・・
763:仕様書無しさん
09/10/28 19:33:43
まーた「私怨クン」の被害妄想が始まったw
764:仕様書無しさん
09/10/28 19:44:53
ﾜｹﾜｶﾝﾈなら無闇に噛みつかないでスルーしろ。ただの釣り師だろ…
765:仕様書無しさん
09/10/28 19:48:17
>>763
お前さぁ、本気でこの会社に定年まで居られれると思っているわけ？
不本意にも辞める時が必ずくるんだぞ。
まだ間に合うかどうか知ったこっちゃないが、こんなスレ荒らすより
転職先探せマジで。乳母心ながらwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
766:仕様書無しさん
09/10/28 19:51:12
ここに就職しても就職活動の「執行猶予」でしかない
さっさとコンビニかスーパーのレジでも見つけとけwwwwwwwwwwwwwwww
767:仕様書無しさん
09/10/28 19:54:08
執行猶予じゃないよ、新卒というゴールドカードは失っちゃってるんだから。
768:仕様書無しさん
09/10/28 19:55:30
>>765
なんども言うけど「この会社」と俺は何の関係もないって。
何だよTCSって。知らんわそんな三流企業。
俺はこの手のスレにいる
― 自分自身の問題（それは彼が無能なこと）を会社の問題に転嫁して
脆弱な自分のプライドを温存しようとする馬鹿
をからかってるだけ。
本当はこういう鬱陶しい連中をこのスレから追い出したいんだが、
この手の馬鹿な「私怨クン」は決して「真実に目覚めるw」ことなどなく、
永遠に自分の無能を他人に転嫁しつづけるしかない、救いのない連中だとわかったので、
だったらおちょくって遊んでやろうというわけ。
769:仕様書無しさん
09/10/28 19:59:41
>>768
よかったな(笑)
私恨って流行ったな。このスレだけでwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
770:仕様書無しさん
09/10/28 20:01:03
なんか訴えるとかほざいていて多奴の
正体みたりってことかな
771:仕様書無しさん
09/10/28 20:01:47
ばーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーか
772:仕様書無しさん
09/10/28 20:03:27
「自己責任」なんて言葉が大好きな小泉信者かな？
もっと本格的に宗教屋さんかもしれないな。
「真実に目覚める」なんてところが。
まぁ２ちゃんって宗教屋多いからなぁ。
773:仕様書無しさん
09/10/28 20:07:10
>>772
訴えれば？
プロバイダさんかひろゆきさんかパケットモンスターの社長さんが相手してくれるんじゃね？www
774:仕様書無しさん
09/10/28 20:08:26
イラク人質事件のときに、面白がってバッシングしてたような連中の１人なのかな。
まぁ2ch住人の主流派ではあるか。
775:仕様書無しさん
09/10/28 20:09:58
基本的に、２ちゃんって叩きやすいものを叩くからねぇ。
叩くことで、ココロの安寧を得ているんだろうけど。
なんか、そういう負のエネルギーってのは、哀しいなぁと思うねぇ。
776:仕様書無しさん
09/10/28 20:12:51
まぁTCSの社員や元社員も、ここで凸やら元上司やらを叩くことでココロの安寧を得ようとしてるのかもだけどね。
しかし、「叩きやすいから叩く」よりは、はるかに叩く理由があるわな。
777:仕様書無しさん
09/10/28 20:13:10
>>768
企業名すら知らないならこのスレにいること自体間違いだろ。
いいこだからおよそいきましょうね＾＾
778:仕様書無しさん
09/10/28 20:13:19
>>680
ウンコテックばんざーい！
779:仕様書無しさん
09/10/28 20:14:19
「叩きやすいから叩く」のは、一種の「弱いものいじめ」なんだよね。
自分が仕返しされる恐れが無いから叩く。とても臆病な小心な人たち。
780:仕様書無しさん
09/10/28 20:15:16
>>772
そうやってどんなに「社会」や「他人」を恨んだところで、
無能な「私怨クン」でも望めばやりたい仕事で厚遇が得られる社会など、永遠に実現しないよ。
781:仕様書無しさん
09/10/28 20:18:25
これは「矜持」の問題かもしれないな。
「いじめられたから、自分より弱いものをいじめる」のか
「いじめられても、自分は自分より弱いものをいじめない」かの違い。
782:仕様書無しさん
09/10/28 20:25:11
>>781
まーたそういう被害妄想に逃げ込むのか。
違うだろうそれ。
「無能なクセに勘違いしたプライドだけ高いからいつも不満タラタラですぐに被害者面をする」（私怨クン）か、
「背伸びせず自分の能力にあった職場でそれなりに満足する」（普通の人）の違いなんだよ悪行けど。
783:仕様書無しさん
09/10/28 21:20:11
>>768
関係ないならこのスレにいる必要ないじゃん。
この会社に入社したアホな社員をからかいたいのはわかるが、暇人もいいとこ。
部外者は口出しするなや。
偉そうな事を言ってるお前も同レベル。
784:仕様書無しさん
09/10/28 21:30:03
もう小心者はほっとこうや。
785:仕様書無しさん
09/10/28 21:40:53
何度も言うけど、給与の件は少なくとも給与奉行を使っているところは
ちゃんとできてるはずだよ。
分からないことは給与計算担当者に聞いて、もし上司に勤怠表とか操作
されてたらそれを証拠に裁判でも何でもすれば？
786:仕様書無しさん
09/10/28 21:49:51
そういえば、保険の任意継続申請した人は無事に手続き終わったかな？
787:仕様書無しさん
09/10/28 21:51:31
>>780
悪ぃ俺、実現してるわwww
死んだような時間と引き替えにな。
労働組合もあって３６協定が徹底されてる企業に転職できたんでね。
何で今スレに書き込んでるかって？
それは新卒に人生の無駄な期間を歩んでほしくないからだ。
私怨「クン」でも「さん」でも「殿」でも「様」でもなんでもいいわwwww
部外者なら書き込むな。
788:仕様書無しさん
09/10/28 22:10:35
３行以内にしろ、クズ
789:仕様書無しさん
09/10/28 22:14:13
001:死ね<CR><LF>
790:仕様書無しさん
09/10/29 00:01:51
>>785
操作してるかどうかは知らんが
一時期から勤務表を会社の判子突いて返す事がなくなった
791:仕様書無しさん
09/10/29 01:31:32
でさっ！
茄子でるよね。
792:仕様書無しさん
09/10/29 01:38:52
茄子でね。
793:仕様書無しさん
09/10/29 07:22:44
考課面談てあったの？
794:仕様書無しさん
09/10/29 08:40:01
あったが意味ないだろ
795:仕様書無しさん
09/10/29 10:04:22
辞めてほしくない人には出るんだろ茄子。
796:仕様書無しさん
09/10/29 11:13:33
出ても、少与じゃん
797:仕様書無しさん
09/10/29 13:46:55
xx会(親睦会の名前、一応伏せる)名義で、給与の口座に振込があった
金額からして、xx会の会費半年分と見られる
給与未払いとかがあったら嫌だが、意味不明な入金も気味が悪い…
退職勧告を受けて退職済みの人に聞きたいが
このような入金があった？ そしてこれの意味を知ってる人いる？
798:仕様書無しさん
09/10/29 14:21:24
>>797
かなり前の退職者で意味とかは知らないが、考えついた事を言わせてくれ
もしかして、それが退職金だったりして…
799:仕様書無しさん
09/10/29 14:46:21
聞けばよくね？
800:仕様書無しさん
09/10/29 17:44:49
>>797
親睦会名義で来てるなら、退職見舞金じゃないだろうか。(退職金とは別ね。)
801:仕様書無しさん
09/10/29 17:58:41
待機即解雇なんですよね？
802:仕様書無しさん
09/10/29 18:33:46
>>801
最近はユニオン恐くて、退職勧奨に力入ってないみたい。
803:仕様書無しさん
09/10/29 18:44:16
>>797
何にも知らないんだな。
評価が一定以上の社員に限り、○○会から餞別金が振り込まれるんだよ。
こういう情報とかも知らないからこんな会社へ入社しちゃうんだろうな。
804:仕様書無しさん
09/10/29 18:47:15
>>800
確かにそんな制度あったな
この前会則の変更あったけど
805:仕様書無しさん
09/10/29 18:50:52
将軍様に毎月2000円くらい入れてる上納金の行き先だっけか？
806:仕様書無しさん
09/10/29 19:21:28
>>803
まあまあ同じOB同士仲良くしろよ
807:仕様書無しさん
09/10/29 21:11:56
俺振込まれたことないし評価悪かったんだな。
808:仕様書無しさん
09/10/29 21:26:21
奴隷会の運営は各下位社でやってるから下位社によっても違うと思うけどずいぶん前になるがINWの場合は脱北祝で1万出たよ。そういう会則があるらしい。
会計は不明瞭だったな。
ある年に前年度繰越が無いのに次年度繰越が100万近くもある決算書が配られた。
809:仕様書無しさん
09/10/29 22:13:16
>>800
>>803
見舞金なんてあるのか、初めて知ったわ
もらった覚えがないという事は、俺も評価が低かったんだろうな
まあ別にいいけど
810:仕様書無しさん
09/10/29 22:43:07
>>809
親睦会によって違う部分があると思うけど、うちの親睦会は加入年数によって
退職見舞金の額が決る。貰えてないのであれば、親睦会の役員がまじめに仕事してないか、
そもそも退職見舞金を知らないんだと思う。
あと、同期で親睦を深める会をすると年1回だけ親睦会から500円貰える制度があった。
500円貰える制度があるのに、社員だれも知らないとかいうグループ会社や支店があったりするので
ちゃんと親睦会の説明文書を見るといい。
811:仕様書無しさん
09/10/29 23:11:36
冬茄子は出るって思ってて良いの？
812:仕様書無しさん
09/10/29 23:51:35
>>811
どんなお花畑な思考ですか。
813:仕様書無しさん
09/10/30 00:10:10
解雇勧奨説明時、冬茄子無いと聞きました。
814:仕様書無しさん
09/10/30 00:11:58
おい今はどんな状況なんだい？
815:仕様書無しさん
09/10/30 09:38:44
>>813
クビを言い渡すときに明るい見通しを語るバカもいないだろう。
だからといって少与が出るというわけじゃないと思うけどな。
殺した人数に応じて功労賞が出たりして。
あとこの危機をのりきったﾎﾞｸﾁﾝ偉い賞与とか。
最下層の奴隷の扱いが今後どうなることか。奴隷は虐げても逃げ出さないのは勘違いだと気付くのは不況明けだろうな。
816:仕様書無しさん
09/10/30 13:45:38
会社側がなにやら画策している模様
817:仕様書無しさん
09/10/30 14:38:33
脱北祝いは退職翌月１日に支給らしい。11月は日曜だからどうなるかわからん。
818:仕様書無しさん
09/10/30 15:32:38
何やらかくさく？
最近しずかだと思ってたが
大津波の前触れだったか
819:仕様書無しさん
09/10/30 16:30:29
また退職勧奨はじめるのか？
820:仕様書無しさん
09/10/30 16:36:55
就業規則？
821:仕様書無しさん
09/10/30 17:26:21
就業規則の改定でもするのか？
あれって労働者側の同意なしでも変えれるんだっけ
822:仕様書無しさん
09/10/30 17:46:58
同意も何も
俺ら委任状書いちゃっただろ？今回の騒動で
何でも出来ちゃうんじゃないの？
823:仕様書無しさん
09/10/30 18:13:03
委任状は就業規則変更に対するものじゃないだろ？
全社員が出したわけでもないし
824:仕様書無しさん
09/10/30 18:13:28
>>822
あれ反対してもカウントされてないしねぇ
体裁上多数が同意したことになってる
社員が同意の上白紙委任状を認めたと言う凸
825:仕様書無しさん
09/10/30 18:14:25
文面が白紙委任に近かった
これからどうなるかは不透明
826:仕様書無しさん
09/10/30 18:30:16
そろそろ12月の第三四半期を考えだすころか
黒字が見込めないなら首切るしかないわな
827:仕様書無しさん
09/10/30 18:39:21
あれだけクビ切ったんだから多少改善したのでは？
それとも前より評判下げて仕事激減中？
新たな顧客獲得に息巻いてた話はどうなったんでしょうね
828:仕様書無しさん
09/10/30 18:51:44
黒字になったって聞いた。
でも多額に違いない退職金はどうやって捻出するんだろう
ちゃんと積み立てていれば良いけどね
829:仕様書無しさん
09/10/30 19:03:38
案件は少しは取れるが
客先から同じぐらい返品されてきて好転しない、と言ってた
某地方関連のお話
830:仕様書無しさん
09/10/30 19:04:26
そりゃ残ってる仕事からしっかりピンハネして
未稼働のゴミを廃棄すれば
赤にはならよなぁ・・・
退職金なんて5年以上在職しない限り中途だろうが出ないし
あの手この手の理由つけて出さない方針だから
普通の会社が出す額よりは随分圧縮されてる
まだまだ凸王朝は安泰ですなぁ
831:仕様書無しさん
09/10/30 19:33:13
今は少々の自席警備なら飼えるという感じかな
客先から帰されてそれが増えると首切って対処するんだろう
832:仕様書無しさん
09/10/30 22:08:28
良いニュースが一個もねえな。
833:仕様書無しさん
09/10/30 23:38:15
>>832
「私怨クン」とかほざいていた自称TCSと無関係な部外者の
人を追い出せたのが一番の朗報。
834:仕様書無しさん
09/10/30 23:45:01
数千人規模で斬ったのにニュースにならないのはおかしくないか？
835:仕様書無しさん
09/10/30 23:51:15
>>832
逆に教えてほしい
この会社設立から今まで良いニュースなんてあったのかを
836:仕様書無しさん
09/10/30 23:53:13
>>835
フライデー掲載
837:仕様書無しさん
09/10/30 23:58:21
>>834
グループでトータルしたら大規模だけど
個々で分散させてるから小さく見えてるのでは？
やらせてることどの会社も変わらないのに姑息だよなぁ・・・
838:仕様書無しさん
09/10/31 00:26:23
勧奨を拒否った人は
どうなってますか？
839:仕様書無しさん
09/10/31 04:22:13
小渕じゃなく高山が死ねばよかったのにね
840:仕様書無しさん
09/10/31 06:34:03
なんか罰あたえられないかな？
841:仕様書無しさん
09/10/31 08:44:48
>>839
「いい人ほど早く死ぬ」の見本みたいな人だからね小渕さんは
凸はその反対のタイプw
842:仕様書無しさん
09/10/31 10:25:22
凹はしぶといよ。自分では今ひどい目に遇ってるとか思ってるんだろうな。。
843:仕様書無しさん
09/10/31 11:44:08
こんな状況になったのも
全ての責任は社員にある
て考えなんだろ？
844:仕様書無しさん
09/10/31 12:10:30
社員の努力が足りん
会社に雇われていると言うことを忘れておる
社員は会社のひいては社長の利益の為
自己を投げ打って労働にいそしむ義務がある
それがなされない以上ボーナスといった
温情を与える必要は無く昇給も必要とは認めない
この現状も社員の怠慢が成した結果であるからして
休業されるのも退職推奨されるのも
社員自身の怠惰の結果である
845:仕様書無しさん
09/10/31 13:23:20
経営者は社員を大切にし、正当な評価をしていたら、社員は付いてくるがそれがないから、社員は付いてこない。
846:仕様書無しさん
09/10/31 15:11:12
でかい証明写真
847:仕様書無しさん
09/10/31 18:50:13
職 決まんないです
(´･ω･｀)
848:仕様書無しさん
09/10/31 18:53:15
若い奴から定年間近な奴まで職探してるもんな
採用試験に行くといろんな人がいて焦る
849:仕様書無しさん
09/10/31 19:36:10
>>847
どのくらい決まらないの？
何歳？
850:仕様書無しさん
09/11/01 16:24:08
中小企業緊急雇用安定助成金の不正受給…
851:仕様書無しさん
09/11/01 18:28:26
>>850
それでどれだけ美味い飯食ったんだろうなぁ・・・
赤字投資の補填したんだろうなぁ・・・
852:仕様書無しさん
09/11/01 20:55:15
大量にクビ切っといてこれから2010年3月卒の新卒を募集するんだな
ちなみに開発
853:仕様書無しさん
09/11/01 21:05:01
新卒の子にはぜひこのスレ見てもらいたい
って言うか誰も募集して来ないようにするにはどうすればいいだろうな
854:仕様書無しさん
09/11/01 22:21:49
最終手段みたいな感じにしか無理だな
855:仕様書無しさん
09/11/01 23:33:21
TEST
856:仕様書無しさん
09/11/01 23:41:53
>>844
経営努力が足らん！ 無能な経営者は健康食品でも売って来い！
だれかさんの語録。。。「企業は人なり」 笑わすな！
857:仕様書無しさん
09/11/01 23:57:52
退職勧奨があった日付と内容は必ずメモっておくこと。
後で大いに役に立つ。
ICレコーダー録音しとけばなおよし。
休業者を呼び出し退職干渉し、それを拒否っても解雇には
できないから心配しなくていい。
858:仕様書無しさん
09/11/02 00:09:37
不当かつ合理的な理由を欠く命令に従う必要は一切なし。
労働関係調整法にも目を通してほしい。
859:仕様書無しさん
09/11/02 09:36:44
この状況で新卒採用とか気が狂ってるのか
860:仕様書無しさん
09/11/02 10:20:53
勤務表作成ツールのバグまだ取れねーのかよ畜生！！
861:仕様書無しさん
09/11/02 10:50:47
>>853
辞めさせられた新人に学校へ報告させる。
オレは、新人全員にコレ徹底させたｗ
学校の職安通じて再就職をあっせんしてもらうと必然的に学校に警告になるだけどなｗ
862:仕様書無しさん
09/11/02 23:08:27
アイレックス
業績予想の修正に関するお知らせ
URLﾘﾝｸ(www.airex.co.jp)
平成22年3月期 第2四半期決算短信
URLﾘﾝｸ(www.airex.co.jp)
863:仕様書無しさん
09/11/03 01:36:59
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
864:仕様書無しさん
09/11/03 18:45:22
やっぱり自分勝手な奴らが多いなぁ。
退職勧奨が落ち着いたら、みんな知らん振り。
自分の都合の良いことや、自分の利益しか考えていない。
だからＴＣＳにしか就職できなかったんだな。
凸よりひどい社員集団ｗｗｗ
865:仕様書無しさん
09/11/03 19:27:11
勢いが落ちたってことは退職勧奨で辞めた人が多いってことか？
866:仕様書無しさん
09/11/03 20:18:18
そもそも今回の退職推奨を逃れたからと言って、この会社にいて
安泰かと言われたら確実にNOだろ。
今は不況で転職市場が厳しいとしても、いずれ給料安により
よっぽど副収入でもない限りはこの会社にいる事はできなくなる。
そんな現実があるのに、今回の退職推奨を逃れてほくそ笑んでも
意味無いだろ。
867:仕様書無しさん
09/11/03 20:37:20
じゃあ昔のTCSスレに戻してやろう
さくら水産
868:仕様書無しさん
09/11/03 20:43:13
>>864
書き込み規制のせいでしょ
869:仕様書無しさん
09/11/03 22:17:24
給与未払いがどうのという件はどうなってるの？
続報が出ないまま立ち消え状態なんだが
870:仕様書無しさん
09/11/03 23:46:07
会社側は社員に委任状を書かせる段階で、以下の説明している。
「この委任状は、あくまで休業訓練の実施に関する労使協定ということに限定している。」
だから、823のいうとおりで、この委任状は就業規則変更に対するものじゃない。
おまけに支店の労働者代表は就業規則変更にともなう労働者間の話し合いも一切しなかった。
そんな状態で一方的に就業規則を変更したことになる。
つまり、これは 無効！
871:仕様書無しさん
09/11/04 02:27:28
各種続報はあと1週間くらいは待ってみよう。
書き込み規制は解除されてきているけれど、他の版、スレでも書き込み数は完全には復帰していないように思う。
872:仕様書無しさん
09/11/04 02:50:36
>>864はこのスレでカサカサ蠢いてるゴキ？
873:仕様書無しさん
09/11/04 09:03:01
>>870
配られた委任状には、
社員代表者○○に委任することに同意する云々
とかしかかかれてなかったからね。
まさか会社はそこを拡大解釈して適用した
わけじゃないよね・・・
874:仕様書無しさん
09/11/04 09:20:09
顔も名前も素性も知らない人に任せられないと委任状提出は拒んだが
何事もなく着々と休業、首切りは進められていったなあ…
委任状とは何だったのか
875:仕様書無しさん
09/11/04 09:23:21
なんか話がずれてきてないか？
>>820-821(発端は>>816？)で就業規則の改定の可能性の話がでたところから始まっているようだけれど、
何も確定情報でていないだろ。
(この前後の期間、大規模規制で書き込みが激減して情報が途絶えていたし)
ということで、何かご存知の方、情報リークお願いします。
とくに>>816さんヒントだけでもお願いします。
876:仕様書無しさん
09/11/04 11:20:10
委任状の中身を書き起こしてみる
多分各会社とも同じ感じだと思う
これを根拠に就業規則の改定なんてのは、普通に考えたら無理だと思うけど…
以下本文
-----------------
委任状
xxx(会社名)の労働者は、本社業務管理部「oooo」を労働者代表とすることに同意し、
休業・教育訓練の実施に関する労使協定の取り決めについて委任します。
(記述部分)日付／所属／社員コード／氏名
877:書き起こし
09/11/04 11:30:27
休業協定書
xxx(会社名)とxxx(会社名)労働者代表
oooo(代表者名)は、休業の実施に関し、下記の通り協定する。
記
１．休業の時期
休業は、平成yy年mm月dd日～平成yy年mm月dd日までの間において、
これらの日を含め、DD日間実施する。
２．休業の対象者
(1) 全従業員を対象とする。
(2) 休業日の休業人数は、概ねnnn人とする。
３．休業手当の支払い基準
休業日に、次の基準により算定した額の手当を支払うものとうする。
ただし、労働基準法第26条に定める平均賃金の100分の60を下回らないこととする。
(1) 1日当たりの額の算定方法
月ごとに支払う賃金 月額÷所定労働日数
(2) 対象となる賃金は、基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当、住宅手当、家族手当とし、
基本給、役職手当、技術手当、業務手当、資格手当は60％、
住宅手当、家族手当は100％支給するものとする。
４．雑則
この協定は平成yy年mm月dd日に発効し、平成yy年mm月dd日に失効する。
平成yy年mm月dd日
xxx(会社名)
代表取締役 高山なんちゃら
xxx(会社名)
労働者代表 oooo
878:仕様書無しさん
09/11/04 14:17:41
休業についての委任や協定は助成金の給付に必要だからやっただけの事だろ？就業規則の改悪とは別問題。
就業規則の変更に今回の件を盾にする事は無いよ。
879:仕様書無しさん
09/11/04 15:42:22
なんだ、ただの金欲しさか
880:仕様書無しさん
09/11/04 16:06:05
休業の実行の為には就業規則に記載する必要もあったけどね。
協定だけだとただの免責でしかないから(実行できなければ免責の対象が存在しないから)。
881:仕様書無しさん
09/11/04 18:37:25
セクハラ！
パワハラ！
こんな企業ですが何か？
882:仕様書無しさん
09/11/04 20:15:23
>>876-877
参考になった
もっと色々晒してくれ
883:仕様書無しさん
09/11/04 23:04:59
やばいぜ
884:仕様書無しさん
09/11/05 00:34:12
何がヤバい？
885:仕様書無しさん
09/11/05 11:51:52
証券取引法違反？
886:仕様書無しさん
09/11/05 12:36:53
ボーナスほしい
887:仕様書無しさん
09/11/05 13:20:30
ハローワーク求人(11/5時点、大阪市内)
・アイレックスインダストリアルソリューションズ
・シグマアイティエス
○10月にでてたオープンシステムテクノロジーはなくなっていた。
採用された不幸な人がいたのかな。
888:仕様書無しさん
09/11/05 13:29:32
案件が無くなったんだろう
889:仕様書無しさん
09/11/05 15:58:11
私には、彼氏がいます。彼とわたしは、デートの時、どちらかの家に行き、だれもいないとき
、部屋で横になって裸でだきあいます。それがだんだんエスカレートしていって、学校の体育倉庫で
服をぬがされ、まだ３年生ですが学年で１番大きいおっぱいを、つかむように触られたり、しゃぶった
りされます。最初は、苦手だったんだけどだんだん気持ちよくなりサイコーです。しかも、わたしは
、学年１美人でもてます。彼も同じで、美男美女でよくみんなにうらやましく、思われます。
: : このカキコ見たあなたは4日後に不幸がおとづれ44日後に死にます。それがイヤならコレをコピ
ペして5ケ所にカキコして下さい。私の友達はこれを信じず4日後に親が死にました。44日後友達は
行方不明・・・・。いまだに手がかりもなく私はこのコピペを5ケ所に貼り付けました。すると7日後
に彼氏ができ10日後に大嫌いな人が事故で入院し死亡しました。
: : 信じる信じないは勝手ですよ。
890:仕様書無しさん
09/11/05 20:40:01
一時帰休（休職）の命令を受けたら、この制度は拒否する考えだが
会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人の分に関しては、
国は会社に対して助成金を支払うことはしない。
だから拒否したい人は労働局へ申告すれば良い。
そうなれば、会社が社員を休業させてもメリットないはず。
891:仕様書無しさん
09/11/05 20:44:19
てことはかなり助成金が支払われてると
(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
892:仕様書無しさん
09/11/05 20:47:27
ちなみに、ここは雇用調整助成金の申請は地方の労働局で
個々に申請しているのではなく、東京で一括で申請をしているらしい。
だが、不振な点があったり、拒否したい場合は、
最寄の労働局への申告でOKらしい。
893:仕様書無しさん
09/11/05 20:47:28
グループ会社のMSにいるんだがなんか質問ある？
894:仕様書無しさん
09/11/05 20:52:52
,へ、 ／＾i
| \〉｀ヽ-―ー--< 〈\ |
7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ / ＼、i, ,ノ ヽ ヽ
| （-=・=- -=・=- ） |
/ 彡 / ▼ ヽ ミミ 、
く彡彡 _／＼_ ミミミ ヽ ＜茄子梨 By 凸
｀＜ ミミ彳ヘ
＞ __＿／ ＼
/ 7 ＼
| ／
895:仕様書無しさん
09/11/05 20:54:43
休業者は勤務管理雑務で出勤した時に「タイムカードを押すな」
なんて言われたり、そのように指示されたりしたら
それはかなりおもろいことになる。
もしそのようなことが過去にあって、その日も会社が助成金を申請していたとしたら
不正な受給となるらしい。
疑いのある人は労働局に確認するとおもろいことになる。
896:仕様書無しさん
09/11/05 21:02:46
ちなみに、労働局のお偉いさんの話では
休業中に面談などで呼び出されても、出勤とみなし、
必ずタイムカードは押さなければならないらしい。
もちろんタイムカード制度のあるとこだけなんだけど。
897:仕様書無しさん
09/11/05 21:28:32
冬ナスは、12月の2週目くらいだったっけ？
898:仕様書無しさん
09/11/05 21:56:04
892～896 すごいネタだ。もっと教えてぇ～
899:仕様書無しさん
09/11/05 23:13:28
>>892-896
やばいよ
おまえ消されるぞ
900:仕様書無しさん
09/11/05 23:25:42
899通報しますた。
901:仕様書無しさん
09/11/05 23:29:43
しかし、おもろいな。
便所の落書き程度の話に、
844>>みたいに会社側がまじめに持論を吐いてるとこが笑える。
レベルの低さが浮き出てる。
902:仕様書無しさん
09/11/05 23:31:07
流そうとする897と899は同じ工作員だな（笑）
903:仕様書無しさん
09/11/06 02:06:55
>>895-896
タイムカード押すなって言われたよ
休業開始から退職まで、タイムカードは一度も使ってない
904:仕様書無しさん
09/11/06 13:00:39
タイムカード言うな！
勤怠管理システムだ！
905:仕様書無しさん
09/11/06 13:47:47
タイムカードの時間がちょとずれるとすぐ直す飼育係いるよな。一分でも早くなればすぐ元に戻す。
906:仕様書無しさん
09/11/06 22:05:08
※10月末で退職された方へ
・10月末で退職された方についての任意継続の申請は11月20日着にて締め切り
とさせていただきます。何卒ご了承くださいますようお願いいたします。
※現在、任意継続被保険者となっている方へ（お知らせ）
・健康保険組合の急激な財政悪化に伴い、平成２２年度の保険料率を大幅に見直す方向で
検討しております。
なお、詳細につきましては改めてお知らせいたしますのでよろしくお願いします。
907:仕様書無しさん
09/11/06 22:35:15
退職金についての連絡まだ来ないな～
908:仕様書無しさん
09/11/06 22:44:01
どっかのグループが組合とかつくんねーかなｗ
909:仕様書無しさん
09/11/06 23:58:07
アルファとか壊滅状態なんだから組合作って戦わないと明日は無いぞ？
910:仕様書無しさん
09/11/07 02:07:09
あ
911:仕様書無しさん
09/11/07 02:09:21
グループのどこかの会社で組合を立ち上げたみたいだね。
912:仕様書無しさん
09/11/07 09:25:07
マジかっ！！！
凸が解雇しねーのか？
913:仕様書無しさん
09/11/07 10:27:09
アルファはいきなり問答無用で数十人切られてた
従業員なんてゴミより軽いんだなぁ
914:仕様書無しさん
09/11/07 10:40:38
凸は解雇なんてしねーだろ！
チキンだからな
915:仕様書無しさん
09/11/07 12:57:12
握りっ屁のユニオンじゃなぁ・・・
916:仕様書無しさん
09/11/07 13:16:30
純粋グループより、メー子との合弁なほうがやっぱり
状態いいの？
917:仕様書無しさん
09/11/07 13:33:58
>>915
そのユニオンから逃げるの必死な凸ｗ
お前も、その一人だろ？
918:仕様書無しさん
09/11/07 13:58:17
>>913
少なく見て5割、下手すると7割は切られてるんじゃないかな。
919:仕様書無しさん
09/11/07 14:05:50
>>916
同じか、下手すると逆。
メーカーが出資してても、その内容はＴＣＳ本体専用の人材派遣会社。
今回はTCSが下位社の派遣を切りまくったんで、かろうじて踏ん張ってるけど
TCSから切られた待機者激増の下位社は壊滅状態になった。
TCS本体は派遣と言うバッファを使い切ってしまったから
これから先、景気が回復しない限り下位社の後を追う事になる。
920:仕様書無しさん
09/11/07 15:58:31
>>916
DIVIC(TCS×松下)という悪例があるジャマイカ
要はTCSが絡むと何をやってもダメなんだよ
921:仕様書無しさん
09/11/07 17:24:30
九末でグループ会社退職した時に、退職の説明で
勧奨合意だと、退職金は基本*勤続年数*0.7になるって聞いたんだが違うの？
つーか書き込み見てるとそもそも出るのか不安になってきたｗ
922:仕様書無しさん
09/11/07 18:06:19
今期の茄子はどうなんのかなー
評価がBだったみたいだから、
どんな少与だろうと出るのと出ないのじゃ随分違うんだがなあ
923:仕様書無しさん
09/11/07 18:42:28
ちょっと、はやく潰れてよこの会社
924:仕様書無しさん
09/11/07 19:15:29
>>921
退職金は>>14のように計算されると思われ。
ちゃんと出るかどうかは、会社に金が残っている事を期待するしかない。
925:仕様書無しさん
09/11/07 20:04:57
>>924
残ってない気がするｗ
退職するときにはその計算式に、更に*0.7って聞いたんだ
でも自主退職じゃないのに減るなんて聞いたこと無いって言われて
またクソローカルルールかｗと思ったんだけど。
もう期待しないでおこ……
926:仕様書無しさん
09/11/07 23:58:23
ミヤネ屋で「ブラック企業」のネタで放送してた。
率直な感想だと、ＴＣＳは殆どあてはまってた。ある意味鉄板企業だけど....
大量採用・給与の割りに基本給が少ない....など、現実的に笑っちゃうね。
もうＩＴ系は冬の時代だから昔のように開発案件などは期待出来ない模様。
設備投資より存続の為に必死な企業ばかりだから。既に地方支店は不良債権化してるｗｗ
927:仕様書無しさん
09/11/08 00:26:37
>>926
「社長がワンマン」とかな。
まぁパワハラ、暴力はないか？あるのかな？
928:仕様書無しさん
09/11/08 01:42:32
ただの派遣で会社として仕事してるわけじゃないからパワハラもくそもないというか
もうほんとクソだわ
こういう会社ばっかりじゃそら日本は負けるよ