09/10/17 21:55:40
まともな教育を受けてないハンデはあるけど、就職氷河期の連中は頭は悪くないのが居るからね。
ただ、ここでの経験はIT業界の暗部ばかり見てるだろうから、いざ失職して同じ業界で働き続けようって気になるかどうか。
出荷先でメー子や中堅SIerに目指すべき人の姿を見出せていれば良いけれど、むしろ反面教師ばかり見てるんじゃないかな。
263:仕様書無しさん
09/10/17 22:03:09
TCSで上司の人事管理を見ていれば世間の非常識に染まっている可能性はある。
同じことを普通の会社でやったら即コンプライアンス違反・パワハラ認定、下手をしたら労基署に持ち込まれるだろうな。
まあ、TCS社員が転職先で管理職に就くのは遠い未来の話だろうから関係ないけど。
264:仕様書無しさん
09/10/17 22:05:28
>>262
反面教師だからこそ目指すべきだったりして。
「自分はラクなことだけやって嫌なことは下に押し付けて責任逃ればかりしてて俺らより給料はるかに良いのか」
と思えば、目指そうって気にもなるかもよ。
265:仕様書無しさん
09/10/17 22:09:04
反面教師を見ていれば、「やってはいけないこと」のサンプルは理解できるが、どうしたらいいのかの教育にはならないかとｗ
266:仕様書無しさん
09/10/17 22:16:45
加藤和彦を見習え！！
267:仕様書無しさん
09/10/17 22:18:59
>>258
「私怨クン」って被害妄想激しいね。
まあ被害妄想で他人（俺）の言葉を信じられないのなら、君にも親族ぐらいいるだろう。
親なり兄弟なりに聞いてみれば？
「再就職の斡旋なんて当たり前だ！」なんて発想がいかに非常識な「お花畑」な考えか、
きっと諭してくれるだろうから。
まあ両親や兄弟も君と同じようにお花畑な人の可能性もあるがねw
ちなみに、パターナリズムって言葉ぐらい常識として知っといたら？
268:仕様書無しさん
09/10/17 22:19:31
>>262
本人のやる気と派遣先にさえ恵まれれば、元TCS社員でも外部に通じる。
けど、マネジメントスキルとかは派遣じゃつかないから、
30歳を過ぎたら厳しく、35歳過ぎたら使い物にならない。
20代が勝負！
269:仕様書無しさん
09/10/17 22:27:53
>>267
中小企業で、擦りならされた人の考え方は、嫌だね～
270:仕様書無しさん
09/10/17 22:46:23
宮田あ○みちゃんの肛門舐めたいお！
271:仕様書無しさん
09/10/17 22:52:18
上場企業で倒産経験した知人に聞いたことあるけど、
再就職先斡旋資料が毎日回覧で回ってきてたってさ。
取引先その他色々とね。
272:仕様書無しさん
09/10/17 23:21:55
ガチで同期は再就職先に居酒屋紹介されたってよ
あほか
273:仕様書無しさん
09/10/17 23:41:11
>>255
同じく。最近ここはつまらなくなった
9末はけっこう盛り上がってたけど、所詮は一過性ですかな
274:仕様書無しさん
09/10/18 00:33:13
恨んでやる呪ってやる
275:仕様書無しさん
09/10/18 00:53:27
居酒屋の何が気に入らないのかね・・・。
おまえらみたいなのが IT 業界に残っても周りが迷惑するだけだろうが。
276:仕様書無しさん
09/10/18 01:19:20
だからIT業界じゃないです。
人身レンタル業
277:仕様書無しさん
09/10/18 02:30:32
たかが人材派遣業の会社のくせに偉そうなんだよ
278:仕様書無しさん
09/10/18 04:29:17
だからっ！
ボーナスは出るの？
279:仕様書無しさん
09/10/18 05:31:20
出ると思ってんの？
280:仕様書無しさん
09/10/18 05:54:14
つか
ボーナスの時期までに(ry
281:仕様書無しさん
09/10/18 06:05:20
>>278
飼育係はボーナス出したい、出すために黒字化は達成しるとか言っていたが、結局は前と同じく凸の気分次第。
282:仕様書無しさん
09/10/18 07:28:17
おはよう、深夜までずいぶんレスが伸びてるのね。
267の工作員は22：30まで残業かよ、本社や飼育係でバターナリズムって単語を使うやつがいたら特定できるな、TCSじゃこんなことをいう奴は今まで見たことない。
283:仕様書無しさん
09/10/18 07:59:32
茄子なんて出る訳ねーじゃん。
去年の下期と今年の上期の売上目標達成出来ていないし
下期だけ、黒字報告しても、前の赤字分について凸からちゃちゃ入るぜ！
まぁちゃちゃ入れるのはＨＤのアホ達なのだか！！！
あと、夏茄子についても凸は茄子梨の言明はしてなかったと思うよ。
ボヤいていたけど、実行に移したのは各下位者に居座ってる役員連中だよ。
やらないと、凸に気に入られないし、頸飛ぶからね！
冬もやるんじゃないかな？
284:仕様書無しさん
09/10/18 08:41:47
>>283
URLﾘﾝｸ(img.f.hatena.ne.jp) w
285:仕様書無しさん
09/10/18 08:43:13
賞与出すには前期での黒字が条件だから
それだと今年の下期は出るとこありそうなんだよな
黒字じゃなくって経常利益幾ら～って条件だと間違いなく出ないだろうけど
前にも言ったけど上期自体は黒字で折り返してるとこ多いのさ
286:仕様書無しさん
09/10/18 08:53:54
上期を無理やり黒字にして折り返したところはかなり多いんじゃないかな。
SIの赤形状を下期に回せば上期だけは何とかかっこうがつく。
糞食の上期決算を根拠に冬の茄子を期待するのは無理がある。
287:仕様書無しさん
09/10/18 08:57:09
どの道凸の声で全て決まるだろうし全社一律で出ないと考えた方がいいだろうな
288:仕様書無しさん
09/10/18 09:26:58
>>283
厄員も悪いのは当然だが馬鹿山が明言しなかったかと言って何か軽減されるものは無い。
まぁ、明言しなくても少与支給額を承認しなきゃいいわけだが。
289:仕様書無しさん
09/10/18 09:27:01
>>278
出るんじゃないの？ユニ以外は。
290:仕様書無しさん
09/10/18 09:55:54
>>289
じゃあ、年末までにみんなユニに転籍させられるとか？
291:仕様書無しさん
09/10/18 11:01:04
ナスも出さないような会社、転活しないの？
景気が悪いといっても世の中のナスの平均は60万位。
292:仕様書無しさん
09/10/18 11:53:01
上場会社に去年入った友人が今年の夏のボーナス30万出て減ったと文句言ってた
なんで俺はこんなに底辺なの？
同じ年でこんなに格差が…
293:仕様書無しさん
09/10/18 12:05:55
転職はできないとは言わないが、宝くじが必ず外れるとはいえないという程度の可能成かと・・・。
294:仕様書無しさん
09/10/18 12:13:20
9月末でいっと業界全体で数万人が切られたはず。
世の中には自称＆元SE・プログラマー・技術者があふれかえっている。
中堅大手名門も自社と自社グループの正社員社内失業者に仕事をあてがうのに精いっぱい。
で、来年初には雇用助成金も終わり、社内失業者は実失業者になる。
これからが本番、来春はもっともっと悪くなる。
こういう環境でTCS辞めたような奴が転職って・・・、あり得ると思う？
295:仕様書無しさん
09/10/18 12:24:37
>>294
異業種なら何とか...
296:仕様書無しさん
09/10/18 12:39:53
人が余ってるなら、コンビニ業でも始めたらどうだろ。
297:仕様書無しさん
09/10/18 13:10:39
クリーニング屋とかでも良いな。
298:仕様書無しさん
09/10/18 13:40:17
何度も言うけど、棒茄子ナシは確定して管理職クラスには通達済み。
ユニだけではなく、全社ゼロです。
年収1/10になった蜥蜴や、HD営推にいる取巻き連中の嫌がらせです。
299:仕様書無しさん
09/10/18 13:48:14
今回辞めなかったヤツも早く逃げた方がいいね
来年３月には本当にグループ５０００人切ってるんじゃない
300:仕様書無しさん
09/10/18 13:54:24
恨んでやる
301:仕様書無しさん
09/10/18 14:02:35
>>299
とっくに８０００人割って、今７０００人に迫ってるから今年度中に５０００人切るのは十分ありうるね。
たまに勧奨は終わったの？とか寝ぼけたレスする奴居るけど
このリストラは何人切るってのが目的じゃなくて稼働率を１００％にし続ける事が目的なんだ。
だから景気が回復して案件が増え始めない限り、俺らは案件終了=クビって状態が続くね。
302:仕様書無しさん
09/10/18 14:20:10
そもそもここの連中に稼働があること自体が異常。
現場荒らすしか能のない連中だし。
303:仕様書無しさん
09/10/18 14:26:27
早く辞めたいのに引継ぎで来年まで辞められそうにない
もっと早く辞めとけば良かった
安月給でこき使われてウンザリだぜ
304:仕様書無しさん
09/10/18 14:28:00
３６協定に違反している会社はどこですか？
305:仕様書無しさん
09/10/18 14:35:10
>>304
法定休日も守ってないですがwww
在籍中、最悪月225時間残業やったぞ。
あげく風邪こじらせて肺炎になってボーナスが入院費に消えましたとさ。
306:仕様書無しさん
09/10/18 14:40:12
なんで訴えないのかが不思議。
307:仕様書無しさん
09/10/18 14:42:28
○○システムの某ＰＪも休日無しの強制労働しているみたいだな。
308:仕様書無しさん
09/10/18 14:55:54
>>307
疲れて免疫力が下がっている時に新型インフルエンザなんかかかったら怖いな。
309:仕様書無しさん
09/10/18 15:07:50
働けば働くほど赤字がかさむのにな.....
310:仕様書無しさん
09/10/18 15:13:23
○○システムの某ＰＪってひょっとして炎上のあれ？
311:仕様書無しさん
09/10/18 15:31:53
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
312:仕様書無しさん
09/10/18 15:34:27
ユニ○○○○のことなら、なんで責任もないのに炎上しているのか不思議。
きっと普通の会社ならリスクにすらならないような末端仕事で勝手に炎上してるんだろうな。
エニテッテ○ム○ェ○の下請けでも金沢と札幌が勝手に炎上していたし・・・。
313:仕様書無しさん
09/10/18 15:38:09
>>285
>>前にも言ったけど上期自体は黒字で折り返してるとこ多いのさ
黒は黒でも、目標達成率って言うのを、忘れていないかい？
黒は黒でも、目標達成率を下回っていたら、
さらに下期は苦しいんだけど･･･解ってるよね？
上期の未達成％を下期で確保して、下期の売上も確保する
それで目標達成率を超えていたら、初めて茄子支給される。
できなきゃ出ません。
下位者の決算報告(上期)分を見せて貰ってごらん。
もしくは、それに近い媒体を飼育係がもっているから閲覧可能ならみてごらん。
確かに黒字は黒字になっているけど、例年の目標の売上率が
今年の場合売上達成率は大きく下回っています。(本体も同じ)
下期で、上期の未達成率も含めて下期に挽回が図れれば冬茄子出るかも？
凸は数字しか見てません。
数字が悪いと茄子の掛率は下がります。
314:仕様書無しさん
09/10/18 15:48:31
TCSは伸びているときは頭数×単価＝売上。
悪い時には受注金額÷頭数＝単金。
今は最悪の状況だから頭数を減らせば単金（≒利益率）は上がる。
315:仕様書無しさん
09/10/18 15:50:25
蜥蜴目の「給料」減額は無意味です。
蜥蜴目の主要収入源はMUT○Hのイ○サ○ダーです。
316:仕様書無しさん
09/10/18 16:14:27
ユニシステ○の炎上って○レディのことでいいんだよな
あそこは終わりがない(見えない？)上に常に大赤字出してるから
ユニは下期は当然として来年度も赤字っぽいんだよな
317:仕様書無しさん
09/10/18 16:18:08
>>313
自分のとこの達成率は見せてもらったけどグループ全部のは見せてもらってないかも
誰か全体のが判る人とかいないのかな
318:仕様書無しさん
09/10/18 16:37:14
ク○ディの本来の巨大SIはI○MとM○RIとセゾ○情報がプライムだし、始まったのは今年度から。
海胆システムはどこから炎上ネタを探してきたんだ？
319:仕様書無しさん
09/10/18 16:38:24
>>317
本社9階に知り合いはいないのか？
320:仕様書無しさん
09/10/18 17:33:03
そういや、数年前にユニシステ○の下でPJ入ったことあるが、
ユニシステ○PLのおっさんの指示がことごとく的外れだったなぁ。
俺はそのおっさんの指示無視して自力で仕事進めてうまくいったが、
おっさんの指示に基づいた部分はすべてやり直し。
で、さっさと自分の担当部分を作り上げた俺はPJ外されたけどな。
321:仕様書無しさん
09/10/18 18:12:07
どう考えてもリスクのある仕事は取れないし客も任せるとは思えない。
よほど燃えにくいものを炎上させたんだな、わざとガソリンでも撒いたのか？
322:仕様書無しさん
09/10/18 18:39:26
○レディの炎上、将軍様は知らないのか？
323:仕様書無しさん
09/10/18 19:07:24
知らないはずがないだろうと思ったけどユニで赤字出してるくらいしか知らなさそうだ
324:仕様書無しさん
09/10/18 19:17:43
知ってるんじゃないかな
だって今、TSC本体とHDから総督を送り込まれてるもん。
もう既に辞めてる役員いるんだけど、これ粛清だよね？
325:仕様書無しさん
09/10/18 19:33:22
ユ○システ○の取締役も処刑か？
326:仕様書無しさん
09/10/18 19:35:29
３６協定に違反しているから
労基にチクってやる。
327:仕様書無しさん
09/10/18 19:38:18
どういう経緯で炎上してるか知らないけど、終わりが見えないってどういうこと？
納期ないの？
328:仕様書無しさん
09/10/18 19:39:31
○レディの奴隷ｗ
329:仕様書無しさん
09/10/18 20:13:10
>>325
雲丹死すの36協定ってどんなの？
そーいや俺が飼われてたゴミ箱は36協定なんて言葉は聞かなかったわ。
330:仕様書無しさん
09/10/18 20:22:02
みんなつぶれちゃえよ
331:仕様書無しさん
09/10/18 20:25:06
この会社に転職して今回の件で退職し
離婚されました
恨みます
332:仕様書無しさん
09/10/18 20:35:16
地方の様子は？
待機者いる？
首都圏は少なくなってきた、ヤメさせられたんだけどね。
333:仕様書無しさん
09/10/18 20:59:01
会社じゃないんだよ
初めからただの手配屋なんだよ
過剰な期待するなって
いい過激気付けよ馬鹿
334:仕様書無しさん
09/10/18 21:23:10
まーた始まった。
違うだろ。気付くべき点はそこじゃない。
こういうスレでクダ巻いてる連中が気付くべきなのは、
会社じゃなくてむしろ本人自身の問題だろ。
そもそもなんでお前はその「手配屋」なんぞに手配されてるご身分なんだっての。
運が悪いから？違うよ馬鹿で無能だからでしょ。
で、馬鹿で無能なくせに勘違いした「虐められっ子的プライド」を捨てられないから、
自分の無能を直視する代わりに人を「手配屋」呼ばわりして、自分を「無垢で可哀想な被害者」
だと思い込むことにするわけだ。
これがいわゆる「私怨クン」の典型的メンタリティ。
335:仕様書無しさん
09/10/18 21:35:21
だね。
自分はここの卒業生だけれど本当にそう思う・・・
ずっと、恨んでろ、って感じ。
336:仕様書無しさん
09/10/18 21:51:46
求職活動の署名みたいなやつ？はやめに出さないと連絡くるから注意しろ。
337:仕様書無しさん
09/10/18 21:55:52
>>336
アンカつけろ。
(他の奴にもいえる事だが)
338:仕様書無しさん
09/10/18 22:03:25
ラフ・ストーリーは凸然に
339:仕様書無しさん
09/10/18 22:03:47
もっと恨みを
340:仕様書無しさん
09/10/18 22:13:03
コ・ノ・ウ・ラ・ミ・ハ・ラ・サ・デ・オ・ク・ベ・キ・カ
341:仕様書無しさん
09/10/18 22:23:21
>>334
同意だね。
まあ「私怨クン」って呼び方はなんか好きじゃないが、
自分に自信があるならとっとと転職先見つけて辞めれ。
342:仕様書無しさん
09/10/18 22:38:26
>>331
>この会社に転職して今回の件で退職し
>離婚されました
>恨みます
離婚されたのはかわいそうだけど、
女を射止める能力も、転職先を射止める能力も結局、あんたの力量だよ。
343:仕様書無しさん
09/10/18 22:43:56
なんで工作員はこの時間にいつも沸くのかね？
344:仕様書無しさん
09/10/18 22:48:52
>>343
アンカつけろ
345:仕様書無しさん
09/10/18 22:49:56
>>343
どれを工作員と呼んでるのか分からん
346:仕様書無しさん
09/10/18 22:50:52
レッテル貼りで元社員を黙らす俺カッコイイよね（ｷﾘｯ
347:仕様書無しさん
09/10/18 22:52:51
なんとなく、クリスタルＧ
348:仕様書無しさん
09/10/18 23:38:43
クリスタルＧからここに転職した俺が通りますよっと。
給料はクリスタルＧのほうが全然マシ。
ここに入ったら給料３割減になった。
ここを転職してない理由は、希望地区（地方）で勤務出切るということだけ。
ま、この転職経緯が最悪だということは認めるｗ
349:仕様書無しさん
09/10/18 23:47:36
確かに手配屋
たかが私怨というがこれだけ大勢にしかも長期に叩かれている会社はまずない。
まともな研修もせずヤバくなれば放り出す。
こんなんで社員募集するなよ。バイトで十分じゃん。
350:仕様書無しさん
09/10/19 00:05:15
とにかく労基に調査を依頼してもらいます。
351:仕様書無しさん
09/10/19 00:14:42
労基もだけど母校にも有りのままを報告しに行く。
352:仕様書無しさん
09/10/19 00:40:34
民主党が政権とって良かったね。
景気や失業率がトップニュースだと、そのうち話題になるだろうから。
牛肉偽装並みのアホ面が拝めそう。
353:仕様書無しさん
09/10/19 01:48:16
未経験ですが、このたび３０歳で基本情報とりました・・
この会社に応募したら入れてくれますかね？
354:仕様書無しさん
09/10/19 02:55:45
>>353
アホな質問するなや。
355:仕様書無しさん
09/10/19 03:03:17
>>348
少ないな例ではあると思うが、こんな事もあるので挙げておく。
ちなみに当方大阪。分かる人にはどこの会社の事か分かると思う。
・9末で退職させられた人で、最後に横浜の派遣先での勤務or退職の二択を迫られた
結局案件そのものが潰れて退職一択に
・新卒入社して即、東京の派遣先へ。4年ほどの勤務の末辞めたが、結局大阪での勤務実績は0
・新卒入社して5人ほどを、1ヶ月ほどで関連に転籍＆転勤のコンボ
356:仕様書無しさん
09/10/19 06:59:02
お給料貰いながら転職活動おいしいです
357:仕様書無しさん
09/10/19 08:09:17
>>355
下2つで完全に分かったぜ
会社名は出さないが、お前さんはその当時の新人とも俺とも同期だｗ
あと、推測でもうちょっと言わせてもらうと、
日曜ど深夜に書き込みしてるのは、翌日早く起きる必要がないから
たまたま休暇を取ってるという場合を除けば
既に退職して現在無職状態か、もしくは退職勧告されてる段階
というわけで俺の中では勝手に思い当たる2名に絞らせてもらったｗ
どちらかは知らんが頑張れ 俺も年内には抜け出したい
358:仕様書無しさん
09/10/19 08:37:59
転籍・転勤コンボはよく分かるわ
飛ばしたい奴を転勤ありの関連に配置換えした上で即飛ばす
そして元の会社は「うちは転勤はなし！」の実績が守られるという罠ｗ
まあ、首切りという手段が使いにくかった時代の話だな
今なら飛ばし先に大きな案件でもない限り、首切って終わりだろう
359:仕様書無しさん
09/10/19 08:44:24
健保の任意継続の振込みの為にりそな逝って来る。
窓口の手数料600円ってぼったくりだな。
今の俺にとって少なくとも2日分の食費だ。
360:仕様書無しさん
09/10/19 09:17:17
ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！
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ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！ユニシステムは最強！
361:仕様書無しさん
09/10/19 10:13:14
>>355
MDSでっか？
もし違うなら事例はいっぱいあるということだ。
362:仕様書無しさん
09/10/19 10:27:44
このタイミングで長文荒らしが入ったのは、転籍転勤コンボの話題を逸らしたいため？
363:仕様書無しさん
09/10/19 10:38:55
海胆システムへの大量転籍に現実味があるということ？
364:仕様書無しさん
09/10/19 11:28:29
ウニはゴミ捨て場になるのか
365:仕様書無しさん
09/10/19 12:25:32
今更募集出してどうすんの？
幹部候補？首切り職人ならフランスで募集したらいいのに。
366:仕様書無しさん
09/10/19 12:50:07
>>361
残念、違います
どうやら同じ手口がグループ全体で横行してるようですね
>>357
おめでとう、正解ですｗ
ちなみに私は9末で既に退職済の方
現在退職手続き中で今月末で辞めるもう一人の事も把握してますぜｗ
367:仕様書無しさん
09/10/19 13:09:20
募集始めたのが2月ってことは既に役員として入ってるのかな
ユニは赤字部門だけ残して計画倒産とかするのかしら
368:仕様書無しさん
09/10/19 13:41:22
HDが金貸してるんでしょ？
返済させるまでは潰さないんじゃないの？
369:仕様書無しさん
09/10/19 14:24:31
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
※退職され任意継続の申請をされている方へ
・９月末で退職され任意継続の申請を出されている方につきましては、10月16日（金）にお知らせと納入告知書の
発送が完了いたしました。10月19日（月）中に書類が届かない場合は健保組合にご連絡くださいますようお願い
いたします。
・なお、急ぎで受診される場合は、医療機関に現在手続き中の旨を伝えてもらうか、もしくは、国民健康保険
であれば申請後すぐに保険証が発行されますのでそちらをご利用ください。
・任意継続申請書をお送りいただいても保険証の返却が無いと受付られません。退職後20日を経過すると
申請が無効になりますのでご注意ください。
・申請書中の口座記入欄は給付金の振込に使用いたします。自動引き落としにはなりませんのでご注意ください。
・「標準報酬月額」につきましてはご不明であればご記入は結構です。
370:仕様書無しさん
09/10/19 14:40:31
てかユニのヤツこのスレに多くね？
専用すれたてて勝手にやっててくれよ。
371:仕様書無しさん
09/10/19 15:23:25
よせ。
TCS関連のスレがいくつ有ると思ってるんだ。
372:仕様書無しさん
09/10/19 15:33:46
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)
ユニはこっちでやったら？
過疎ってるからここでやるよりいいと思うよ。
373:仕様書無しさん
09/10/19 15:54:00
むしろ俺はもっとユニのことを知ってほしいぞ
374:仕様書無しさん
09/10/19 16:05:26
ユニはとにかく酷すぎる
375:仕様書無しさん
09/10/19 16:27:34
ハロワ行ったらOSTの求人があった
昇給額が3000～13000円ってマジすかｗ
376:仕様書無しさん
09/10/19 16:29:10
グループ内で一番危ない所ってのは聞いてるから
判断材料としてはいいんじゃないの？統廃合とかあるとしたら真っ先にそこだろうし
377:仕様書無しさん
09/10/19 16:29:22
>>369
うちも今日届いたー！
378:仕様書無しさん
09/10/19 16:42:29
>>375
場所はどこ？
>>32は大阪で、見た限りでは他の下位社の求人は出ていなかった。
昇給額は景気のよかったときならそれぐらいのときもあったよ(ひとにもよるだろうけれど)。
379:仕様書無しさん
09/10/19 16:42:31
任意継続の振り込みはどのくらいになりましたか？
期間と金額をご教示願います。。
380:仕様書無しさん
09/10/19 16:43:31
>>379
期間って
381:仕様書無しさん
09/10/19 16:44:10
>>380
何カ月分の振り込みになるのかと思いまして。。
382:仕様書無しさん
09/10/19 16:48:05
健康保険、ちょうど標準報酬月額の改定で今年の4～6月の計算が適用されて1等級上がってしまった。
それでも国民健康保険よりも6千円安いけれど。
383:仕様書無しさん
09/10/19 16:48:47
>>381
毎月1か月分の振込みしかできないよ。
384:仕様書無しさん
09/10/19 16:50:17
>>383
ありがとうございます。
385:仕様書無しさん
09/10/19 16:58:22
>>384
参考までにききたいんだけれど今の立場は？
9月末退職組じゃないよね。
386:375
09/10/19 17:01:39
>>378
>>32の言ったのと同じ大阪でした。
確か、自前で新人の研修設備も用意できず、
別の関連会社に出向いて研修させてもらってたような弱小会社だったはず…
意外と儲かってたのかねえ。
387:仕様書無しさん
09/10/19 17:05:34
>>386
どうせ偶然で案件がでてきてそれができる人間が社内にいないだけだろ。
今の時期、入社同時稼動でなければ凸が認めないだろう。
そして客との契約終了直前から退職強要になる。
388:仕様書無しさん
09/10/19 17:08:40
【調査】 大学生の８割、「労働組合、ダサいとは思わない」…７割近くが「加入してもいい」
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
389:仕様書無しさん
09/10/19 17:14:04
>>385
9末退職組っす
国保を選んだもので。任意はどうなってるのかな？と。
390:仕様書無しさん
09/10/19 17:54:04
>>389
ということなら任意継続の仕組みは簡単。
振込：毎月1回(月頭に用紙がおくられてきて10日までに振込み)
金額：退職前の標準報酬月額 × ５．２％ (４～６月の給与総額(通勤手当と３～６月の残業手当含む)が昨年と同じぐらいなら毎月控除されていた額の倍)
391:仕様書無しさん
09/10/19 18:32:31
早く求人増えないかなぁ
自席警備退屈すぎるー
392:仕様書無しさん
09/10/19 19:01:10
ユニシステムの○石次長は生きてますか？
ユニシスから流れてきた○井取締役は相変わらずキレてますか？
393:仕様書無しさん
09/10/19 19:24:23
両方とも既にいないような
394:仕様書無しさん
09/10/19 19:26:31
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が苦しんで苦しんで苦しみ抜いて死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
395:仕様書無しさん
09/10/19 19:28:07
マンガ脳の恐怖、まで読んだ。
396:仕様書無しさん
09/10/19 19:59:41
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 明石次長が苦しんで苦しんで苦しみ抜いて死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
397:仕様書無しさん
09/10/19 20:10:12
ｵｲ俺のマンガ脳、まで読んだ。
398:仕様書無しさん
09/10/19 20:53:13
>>390
さんくすです
399:仕様書無しさん
09/10/19 21:10:44
>>391
贅沢な奴だなあ、
この会社で自席警備させてもらえるのは、ほんの一握りのエリートだけだぞ？
その他大勢は自席警備もさせてもらえずにクビなんだからな。
400:仕様書無しさん
09/10/19 21:15:58
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
401:仕様書無しさん
09/10/19 21:22:08
2009.4月期 10,500人
2009.10月期 8,000人
402:仕様書無しさん
09/10/19 21:36:27
早く退職金、振り込んでくれないかなぁ…（多分少ないけど）
「退職金 ＝ 冬のナス」の思いでいます。
（多分、会社に残ってもナスが出ないと思うので…）
403:仕様書無しさん
09/10/19 21:41:08
>>402
過去スレで退職から2ヶ月という話が多かったと思う。
けれど俺(9月末退職)が会社に出させた書面では12月末となっていた。
一応、規定では6ヶ月以内となっているのでどちらでもルールどおりだけれど。
404:仕様書無しさん
09/10/19 22:55:19
3末に切られた者だけど、5末に振り込まれたな。自己都合扱いの額だけど。
9末は大量だから、時間かかるんじゃない？
405:仕様書無しさん
09/10/19 22:56:22
プログラマー＠2ch掲示板のsage嵐の工作員さんへ
もう少し頭使ってくださいな。
このスレに新規投稿されて一覧トップになると･･･wwwwww
406:仕様書無しさん
09/10/19 23:03:54
被害妄想脳の恐怖、まで読んだ。
407:仕様書無しさん
09/10/19 23:08:56
「～まで読んだ」って、結構前からこの板で見かけたけど、
これが出るときってだいたい偽装請負とか、どこかの筋にとって
不都合な真実が書かれたときなんだよね。
なので、コレが出たら「図星なんだな」と思う。
408:仕様書無しさん
09/10/19 23:14:57
本当に凄い被害妄想だなw
だから、前にも書いてるようにこちとらその被害妄想が激しい「私怨クン」を
おちょくりに来てるだけだっつーにw
409:仕様書無しさん
09/10/19 23:22:21
ここの社員や元社員より、ずっと職歴無しの生粋のニートの方がエライんだと言いたいのかな？
410:仕様書無しさん
09/10/19 23:25:35
それで「私怨クン」が成仏できるのなら、俺は別に君の脳内ニート君でいいよw
それでこの板からこういう鬱陶しいスレが少しでも減るのなら、そんなのお安い御用だわ。
411:仕様書無しさん
09/10/19 23:27:38
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が八つ裂きにされてもがき苦しんで死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
412:仕様書無しさん
09/10/19 23:30:07
>>204
意外と少ないな。
10月末がどーんと減るのか？
413:仕様書無しさん
09/10/19 23:35:51
>>412
9月末退職組が入っていないだろうし、任意継続も非保険者だから。
414:仕様書無しさん
09/10/19 23:36:42
>>408
おれは東証一部上場企業に転職できたが
TCSのことは恨んでも恨みきれない。
氷河期につけ込まれただけだ。
俺のの２０代を返せ。
415:仕様書無しさん
09/10/20 00:26:25
>>401
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
416:仕様書無しさん
09/10/20 00:27:31
>>414
ＭＵＴＯＨにでも飛ばされたのか？
417:仕様書無しさん
09/10/20 00:38:52
>>416
マジレスだが、
自力で全くこのグループと関係ないメーカーに転職した。
職種は開発。
418:仕様書無しさん
09/10/20 00:56:58
>>355
完全な亀レスで申し訳ない。クリスタルＧ時代での経緯は以下
希望地区に支店新設で応募→採用
まだ支店が出来ていないから、という理由で地方都市→東京への転勤コンボ
→いつのまにか東京の支店に転籍
→会社が地区毎に分社、希望していた支店は別会社にｗ
→転籍希望→却下→退職（ここまでに7年間を消費）
今は上司の配慮（これ重要）があり、通勤50kmオーバーだが、
希望地区（県）で仕事出来るという理由だけで、ここのグループにいる。
ま、もちろんこの会社を擁護する気など、さらさら無い。
ただ、ここの書き込みを見ていると、上司にすら恵まれていない
被害者も多数いるようなのが残念。
419:仕様書無しさん
09/10/20 01:20:38
>>418
俺は関連脱北済みだが在籍当時上司に恵まれなかったと言うよりも上司がいなかったな。
一応組織上はいたみたいだけどTCS関連の人の下についたこともなかったし少与の査定は営業か飼育係が現場の客先リーダーへのヒアリングで終わらせられてた。
初年度はマジで考課のことも考課書類の事も知らなかった。
420:仕様書無しさん
09/10/20 01:39:36
茄子査定は謎だよな・・・
てか、あんないいかげんな査定で茄子決めんなよって感じ。
うちの支店は一応希望者にはフィードバックなるものがあり
会社側の言い訳が聞けるようだが、所詮事後のことだし
文句言ったからといって上がるわけでもないので無視ｗ
ま、それを理由に客先を早引けする輩はいるがｗ
421:仕様書無しさん
09/10/20 03:01:48
世の中の平均ナスは60万円！！！
422:仕様書無しさん
09/10/20 06:37:46
てきとーな会社
つか会社ごっこやってんじゃねーよ
423:仕様書無しさん
09/10/20 08:13:35
>>393
え？本当に？
ユニの技術系は部長が去ってから、○石次長がトップ貼ってたと思ってたが。
この人は元々高卒か専卒で他社の人間だけどね。
責任取らされて辞めたの？それとも転籍？
年齢も年齢だし自ら辞めるって事はないだろうが。
424:仕様書無しさん
09/10/20 08:44:17
>>420
一次査定する上司が毎回変わり、しかも査定時に初対面という事が多かった
初めまして、今どんな仕事やってんの
こんな質問から始まる査定で何が分かるのかと・・・
425:仕様書無しさん
09/10/20 08:50:38
俺のところにきた電話！
○○くんの一時面談よろしく。
評価はBにしておいて。
426:仕様書無しさん
09/10/20 09:29:17
>>424
俺がいた下位社も毎回初めましてで名前から自己紹介してた。
ある時から初めて会う管理系の奴隷がある程度出荷中の奴隷の情報を仕入れてくるようになった。
そんな数年が経ち、脱北の宣言をしに初めて本社に行ったら入り口から見える場所にホワイトボードがあってそこには出荷中の顔写真が名前、携帯番号、住所などを添えて貼ってあった。
427:仕様書無しさん
09/10/20 10:51:54
>>423
根井取締役は７月に退職した。
裏があるかどうかはわからん。
明石次長は自宅待機中ｗｗｗｗｗくそざまぁｗｗｗ
428:仕様書無しさん
09/10/20 11:04:04
>>423
○石次長は転職したって聞いてたんだけど
○井は確かに辞めたな
429:仕様書無しさん
09/10/20 12:42:16
だから会社ごっこやってんじゃねーよ
このすれみてるお偉い方々
おまえらなにやってんの？
あ？
430:仕様書無しさん
09/10/20 15:09:38
社会人として立派な地位を築いていらっしゃる方々は、
このような下劣な掲示板など見ていないのです
431:仕様書無しさん
09/10/20 16:10:13
>>427
この2人は威勢ばかり良くて、嫌みも凄く諸悪の根元って感じだったからなあ。
じゃあユニは取締役を除いて今誰がトップ張ってるの？
生え抜きの○子課長とか？
432:仕様書無しさん
09/10/20 16:26:51
こんな会社潰れれば良いのに
全社員が希望を持てないで在籍してるってどこの社会主義国だよ？
433:仕様書無しさん
09/10/20 19:57:43
>>430
じゃあ、この会社の上から下まで全員見てる筈だな。
434:仕様書無しさん
09/10/20 20:27:08
もちろん
定期的チェックはさせてるよ
裁判するためにね
435:仕様書無しさん
09/10/20 20:43:36
訴訟予告してたもんね
ちゃんと訴訟起こさないとその方がまずいもんね
436:仕様書無しさん
09/10/20 21:32:00
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
437:仕様書無しさん
09/10/20 21:35:48
考課面談に意味があるのかと・・・
どうせホールディングスが変更するのにな
全てＤにｗ
438:仕様書無しさん
09/10/20 21:56:33
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれないの
試写会当たったんだけど誰か行く？
439:仕様書無しさん
09/10/20 21:59:13
俺達が主演の映画か
440:仕様書無しさん
09/10/20 22:07:53
タイトル『退職勧奨』ｗ
441:仕様書無しさん
09/10/20 22:23:43
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
※９月末で退職された方へ
・９月末で退職された方についての任意継続の申請は10月20日着にて締め切り
とさせていただきました。何卒ご了承くださいますようお願いいたします。
だって
442:仕様書無しさん
09/10/20 23:00:00
CUTだけはスピーディかつ正確だな・・・。
443:仕様書無しさん
09/10/20 23:02:32
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
444:仕様書無しさん
09/10/20 23:07:03
映画制作費用捻出のため、
全社員の技術手当と住宅手当を全額カットします
445:仕様書無しさん
09/10/20 23:13:31
いや、凸のポケットマネーで頼むわｗ
446:仕様書無しさん
09/10/20 23:21:02
3月退職者(勧告ではなく自主)だけど、
大量首切り時についでに手続きしたのか、ポータルサイトがようやく見られなくなった
H立グループ業務情報マニュアルとか、F士通グループセキュリティ教育情報とか見て楽しんでたのにｗ
大体こういうのって、全社員が見られるポータルに置くべき情報じゃないような…
全社員どころか社員じゃなくなった俺でも、つい先日まで見られてた有様だしｗ
447:仕様書無しさん
09/10/20 23:25:41
なんで魚拓に取っておかなかったんだ！！
448:仕様書無しさん
09/10/21 00:45:22
社是
我々は社業を通して情報化社会の創造、建設に邁進し、もって、日本経済の発展と、人類社会の福祉向上に挺身する。
経営理念
企業の永続的繁栄は社会の健全な進歩・発展なくしてはありえない。この認識に立って我グループは変化する社会の要請に効率的に対処するため、総合的かつ多角的機能をもって、明日の情報社会の建設に貢献する。
そして、我々は、常にその果たすべき役割と責任を自覚し、節度ある経営態度をもって、グループ企業価値の極大化のために“技術の蓄積”と“顧客の開拓”と“組織の確立”に粉骨砕身、奮励努力する。
経営基本方針
1. “合理主義”と“堅実主義”の経営に徹する。
2. “自助の精神”と“進取の精神”の経営に徹する。
3. 社員の社員による社員のための経営に徹する。
経営基本綱領
1. 財務体質の健全化
2. 組織の充実・管理の強化
3. 量（規模）の拡大、質（技術）の向上
449:仕様書無しさん
09/10/21 00:53:37
もうすぐ退職日なんだけど、
任意継続ってとりあえず会社に健康保険証送ればいいの？
450:仕様書無しさん
09/10/21 01:08:50
>>449
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
URLﾘﾝｸ(www.tcs-kenpo.jp)
保険証は任意継続の有無関係なく返却が必要。
私(関連)の場合、各種返却物の案内の中に任意継続の申請書も一緒に入っていて、まとめて送るように指示された。
451:仕様書無しさん
09/10/21 01:23:39
>>450
ﾄﾝ
資料見返したら、うちの場合、一度会社に返却するみたい
452:仕様書無しさん
09/10/21 01:26:45
送るって郵送か、、、ちょっと心もとないな
まぁ仕方ないが
453:仕様書無しさん
09/10/21 01:33:53
>>447
ID＆パス必要なページでも魚拓って有効なんかね
Web魚拓取ったことないからよく分からないけど
ただ、ポータル内が右クリック禁止のみという脆弱なセキュリティ対策だったので
中のものは全て保存して手元にあるぞｗ
454:仕様書無しさん
09/10/21 01:52:09
ネカフェ経由で流したりするなよ？
絶対だぞ、絶対だからな？
455:仕様書無しさん
09/10/21 06:52:01
>>453 >>454
公のサイトに流したら超やばいけど、TCSをチクッて情報オーナーの顧客に送りつけたらTCSにとってはエライ迷惑になるから絶対にやるなよｗ
456:仕様書無しさん
09/10/21 07:48:45
こんなくそな会社つぶるれちゃっていいよ
457:仕様書無しさん
09/10/21 07:53:01
日本語不自由な連中が多いな、
やっぱり半島系だからか
458:仕様書無しさん
09/10/21 08:40:59
普通に頭弱いだけだろ
俺自身も本当に弱くて困ってる
基本情報も未だにとれない
転職も未だに出来ない
死ぬべきか…
459:仕様書無しさん
09/10/21 08:49:36
高校から文系でマーチ卒の低学歴な俺にしてみたら、
基本情報持ってるとか神すぎる
SJC-PやOracle Silverなんかよりも難易度高すぎる
午前問題とか超難関だわ
460:仕様書無しさん
09/10/21 10:48:30
>>453
報告が遅くなればなるほどまずい
今のうちに報告しておいた方が良い
461:仕様書無しさん
09/10/21 11:21:45
そういえばいま自宅待機ってどのくらいいるの？
結構な人数が切られたみたいだけど助成金とかって今どうなってんだろ。
462:仕様書無しさん
09/10/21 11:47:45
１時査定-２時査定(部長)-３時査定(蜥蜴)といくに従って
どんどん査定を下げてコストカットする。
最初の凹の指示で～の査定は何人くらいとか予算枠がくる
けど１時査定者は全体を把握できないから上に行くに従っ
て調整される。
ある程度支店の意向が反映されるのはよっぽど業績のいい
支店。野球で活躍しておくと当然凹からプラス支給が入る。
463:仕様書無しさん
09/10/21 12:04:34
保険証がやっと届いた。
464:仕様書無しさん
09/10/21 12:10:46
>>460
誰に何を報告すんの？
465:仕様書無しさん
09/10/21 12:42:59
もう野球部以外全員ｸﾋﾞでｲﾝｼﾞｬﾈ？
野球部だけの会社としてやっていけよ。
466:仕様書無しさん
09/10/21 13:17:42
俺はもう辞めさせられたけど、新人野球部員の子は元気かなあ…
自席警備なのに自分だけ退職勧告喰らわなかったのは逆に不憫といえるのかもしれぬ
薄々理由は感づいてたりするんだろうか
467:仕様書無しさん
09/10/21 14:28:51
野球部の話って本当なん？
どうもネタ臭く思えるのだが
468:仕様書無しさん
09/10/21 15:10:03
>>467
本当だよ
新人の中でも技術力は相当低いほうだったけど、
同じ野球部の上司のコネ(多分)で早々にプロジェクト配置
でも夏場に突き返されて、現在に至る
給与明細についてくるTCSニュースとかいう冊子の何月号かに、
新入部員2人が写真つきで載ってる記事があったはず。その片方の話だ
469:仕様書無しさん
09/10/21 15:29:49
たまたまでしょ？
470:仕様書無しさん
09/10/21 15:37:04
税務署にちくれ
471:仕様書無しさん
09/10/21 16:18:10
>>470
なんで？
472:仕様書無しさん
09/10/21 17:55:07
>>469
面接もせずに野球部上司と同じ出荷先に入っても？
自席警備の新人が次々切られる中、一人だけ生き延びても？
それでも偶然かねえ…
社内に貼られていた冊子によれば、試合でタイムリーを打って活躍したとの事で
新人ながら出番ももらえて腕も確かみたいだ
まあ、野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
473:仕様書無しさん
09/10/21 18:11:28
>>472
＞野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
人貸しとはいえ一応IT企業を名乗る会社の社員にするアドバイスじゃねえｗｗｗ
474:仕様書無しさん
09/10/21 20:09:30
故障した野球部員ってどうなるの？
475:仕様書無しさん
09/10/21 20:51:02
ジャンクヤード行きだろ
476:仕様書無しさん
09/10/21 21:48:44
高山社長語録
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）→余るほど新卒人材を雇う
ニ、 改革 刷新 断行→どんどん悪い方へ変わっていく
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある→死ぬまで激しく働かされる
五、 多くの事を考えて一事をなせ→無能な上司の暴言
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ→闘わないといつまでも変わらない
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない→部下をキレさせて燃え立たせる
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である→危険なところまでいつまでも戦わされ続ける
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ→とにかく激務
十、 光 夢 希望→希望は上司のみ。部下は闇、諦め、絶望
477:仕様書無しさん
09/10/21 22:15:25
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
478:仕様書無しさん
09/10/21 23:58:57
466>さん。それって関西の支店の子ですか？
479:仕様書無しさん
09/10/22 00:01:58
あまり個人を特定させるような書き込み促すなよ。
晒すのは、この会社のブラックな部分だけにしておこうぜ。
480:仕様書無しさん
09/10/22 01:54:26
技術力より野球力を優先して生かす社風がブラックじゃないとでも？
481:仕様書無しさん
09/10/22 06:22:54
早稲田OBで玉子屋
群馬出身で123計画
482:仕様書無しさん
09/10/22 09:42:18
赤字の責任追及が始まったのかな？
483:仕様書無しさん
09/10/22 12:54:48
黒字だお。
484:仕様書無しさん
09/10/22 12:56:05
入社前に野球の練習しなくちゃいかんな
何をおいても
485:仕様書無しさん
09/10/22 13:16:08
>>484
いや、入社したらだめだろ。
486:仕様書無しさん
09/10/22 19:35:57
何事も経験だろ？
487:仕様書無しさん
09/10/22 20:34:29
>>480
野球力に劣る技術力だから仕方ない。
488:仕様書無しさん
09/10/22 21:03:37
野球とは
489:仕様書無しさん
09/10/23 00:10:45
この会社は不況を乗り越えたらどうすんだ
また、同じことを繰り返しやるんだろうか？
490:仕様書無しさん
09/10/23 00:21:28
業容縮小で乗り切るしかないだろう。
乗り越えたとしても以前には戻れない。
491:仕様書無しさん
09/10/23 00:41:28
甲子園めざせ！
492:仕様書無しさん
09/10/23 01:15:42
もたないよ。
493:へ娘。 ◆wTHEPocGD.
09/10/23 02:13:54
経営責任取れよ
おまえ
494:493
09/10/23 02:16:03
すまん
まったくの誤(爆)
この会社は知らん
(´･ω･｀)
495:仕様書無しさん
09/10/23 02:24:18
皆さんの転職先の希望待遇はどれくらいですか？
年齢：
月給：
年収：
※月給は茄子が多かったとしても最低限月給としてあってほしい額
※残業手当は含まない
私は年内は↓でいこうと思っています。
年齢：34歳
月給：28万
年収：420万
(男、独身、結婚するつもり無し)
496:仕様書無しさん
09/10/23 02:27:53
>>495
どんなスキル持ってるのかとか
お前の属性を晒してくれなきゃ、どこで笑えば良いのか分からんよ。
497:仕様書無しさん
09/10/23 07:07:02
>>495
転職前の状態も追加
498:仕様書無しさん
09/10/23 07:32:16
このグループ在籍時（最終年）
年齢： 24
月給： 20
年収： 275（通勤費抜き）
※転職後（メー子総務）
年齢：26歳
月給：26万（残業手当有）
年収：410万
499:仕様書無しさん
09/10/23 08:15:59
すげーよおまえ
回り道したな
500:仕様書無しさん
09/10/23 10:45:37
人相学っておもしろっていうか、ちょっと怖いな。
・眉は動物にはなく、人間だけにあるモノですので、
感情とか意志を見る器官と言われてきました。
若くして、眉毛が薄いとか、眉毛の短い人ほど、
動物的で野性味が直接出るため、冷酷な人が多いです。
501:仕様書無しさん
09/10/23 11:00:08
年間時間外1000時間を超えないと、
人並みの給料にならないからな
それでも年収500万なんて手が届かないが
502:仕様書無しさん
09/10/23 11:22:22
ここは全体的に給料が低いてことは
利益の大半は社長が貰ってるてことですかね？
503:仕様書無しさん
09/10/23 11:39:19
脱税なんて絶対やってないですよね？
504:仕様書無しさん
09/10/23 11:53:22
高栄商産や豊栄実業は決して怪しくないよ！
505:仕様書無しさん
09/10/23 13:00:05
麿もNHK乗っ取りを企んでいます
506:仕様書無しさん
09/10/23 13:14:26
９月末退職って今月給料はいらないのか・・・・
残高みて愕然とした
507:仕様書無しさん
09/10/23 13:23:10
今月は１０月、月末はハロウィンじゃないか。
508:仕様書無しさん
09/10/23 13:44:18
給料日が当月支給だってことは勘違いだったから仕方ないとして、
辞めるときに提示された条件が
・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
満額で支給されたのは一ヶ月だった場合は文句いえるのかな？
509:仕様書無しさん
09/10/23 13:48:00
>>504
会社を私物化するための道具ということで、全社員に周知されておりますよね。
510:508
09/10/23 15:08:23
離職票を見ると休業日数の再計算とかで８月と９月は満額支払われたことになってるけど
実支給額は休業手当が１ヶ月と満額支払いが１ヶ月。
東京労働局総合労働相談コーナー に電話してみたら
勧奨条件が守られないのであれば賃金不払いとして請求することができるらしい。
511:仕様書無しさん
09/10/23 15:18:07
>>510
やっぱり相談してみる価値はあるんですね。
それにしても、会社側の確信犯だとしたら随分姑息な手を使うものですね。
512:仕様書無しさん
09/10/23 16:43:35
>>510
どうみても犯罪だろそれ
さっさと共産系の弁護士とこ行ってこい
513:仕様書無しさん
09/10/23 17:57:05
それ詐欺罪で告訴できないかな
514:仕様書無しさん
09/10/23 18:11:36
>>508
>・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
>っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
これ文書で残ってないとダメだよ
515:仕様書無しさん
09/10/23 18:21:22
俺も>>508と同じだ
8、9月が通常出勤扱いになると聞いたが8月はされてない
会話は録音して残してあるが、それじゃだめかな
516:仕様書無しさん
09/10/23 18:35:22
>>515
ま、それでいけるんじゃないかな？
それって相手の同意あっての録音？
盗み撮りしただけでは証拠能力ないらしいから
録音してることを相手も同意しているところも録音しないとダメなのかもしれない
517:仕様書無しさん
09/10/23 18:35:38
今言われて確認してみた
こんな事に気づかなかったなんて・・・
8～9月以外にも、離職票の賃金支払状況と、給与明細の額の不一致がわんさかある
08年10月 ×
08年11月 ×
08年12月 ×
09年01月 ○
09年02月 ○
09年03月 ○
09年04月 ○
09年05月 ○
09年06月 × 離職票には休業の備考あり(6月後半より休業)
09年07月 × 離職票には休業の備考あり
09年08月 × 離職票には休業の備考なし 給与明細より5万円ぐらい高い
09年09月 ○ 離職票には休業の備考なし
518:515
09/10/23 18:39:31
>>516
同意がなきゃだめ、ってのはよく言われていることだから
同意を得るところも含めて録音してある
>>517
俺も6月後半より休業(もしかして同じ会社？)だが
6～9月の一致不一致が同じだ…
昨年10月までのぶんも、今から給与明細掘り起こして確認してみる
519:仕様書無しさん
09/10/23 18:42:55
>>518
おお！完璧ジャン！
刑事訴訟もいけるかもなあ
520:仕様書無しさん
09/10/23 18:43:50
なんだなんだ
さっそく詐欺行為発覚か？
複数人で同じ手口なら、集団訴訟起こしてやれ！
521:仕様書無しさん
09/10/23 18:54:33
離職票の裏面の右下見てみ
「不正に受給したものと連帯して、～略～、
詐欺罪等として刑罰に処せられる場合があります。」
雇用保険もらってからだと、訴えたくても
自分も損する可能性があるよ
522:仕様書無しさん
09/10/23 18:54:50
転職活動難航中だお（泣）・・・
523:仕様書無しさん
09/10/23 18:55:21
やれやれ！ ２万円か３万円のために最低半年は戦え！！！
そして裁判。５年はかかるな。
524:仕様書無しさん
09/10/23 18:59:25
>>521
なぜあなたは離職票の裏面の右下が見られる状態にあるのかなあ？
雇用保険の手続きをする際に、退職者は提出してしまうはずなのにね
というわけで工作員乙
9末退職で初回の認定日が来てないので、まだ受給はしていない
今からでも確認して、間違っているなら訂正する
そこでもし損したって知るか
525:仕様書無しさん
09/10/23 19:03:17
>>521
>>523
短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
526:仕様書無しさん
09/10/23 19:05:30
会社ぐるみで詐欺か。まぁ元々が詐欺業みたいな会社か。
言われたとおりに処理した事務の人も、犯罪に加担したことになるね。
527:521
09/10/23 19:06:06
ちょっと言い方がまずかったか
離職票はコピーをとってある。両面。
528:521
09/10/23 19:07:18
動くなら早めにということが言いたかった
529:仕様書無しさん
09/10/23 19:09:11
>>523
一応突っ込んでおくと、相違額が「２万円か３万円」と分かるのは、
誰かに見せたなどの場合を除けば
離職票を書いた会社側の人間と、離職者本人だけなんだよね
つまりお前は・・・
530:524
09/10/23 19:13:32
>>527
なるほど工作員呼ばわりは大変申し訳なかった
俺も離職票はコピーしたが裏をコピーしてなかった、迂闊
>>524に書いたように初回認定、受給がまだなので、まだ間違いを訂正することはできると思う
ここからはできるだけ早急に動くつもり
つーか、もう動き始めたんだが、
会社にこの件で今電話したら、総務の人間がもう帰ったと言って逃げられた
・・・もう対策万全か？土日で資料を整えて月曜は会社に直接話に行く
531:521
09/10/23 19:13:36
裁判起こすにしてもそんなに長引かないでしょ
離職票と給与明細という物証があるんだから
最長でも控訴棄却で（つまり一審で判決出たあと会社が控訴してそれが棄却されて）
確定するんじゃないの？
俺も良く知らないけどさ
532:仕様書無しさん
09/10/23 19:26:17
俺も給与明細確認するか・・
ぱっと見あってそうだが
533:仕様書無しさん
09/10/23 19:35:30
俺も8、9月は100％の支給と言われた者だけど、
8月は給与明細と離職票でかなりの差がある
もちろん離職票の方が額が大きい
給与明細を正とするなら、離職票の額が小さく修正されて、
それを元に決まる雇用保険額は損することになるのだろうか？
離職票を正とするなら、賃金支払状況に合った額が
もらえてないことになるのだから、即訴訟だね
534:仕様書無しさん
09/10/23 19:47:20
休職による減額は、考慮される
具体的にどう考慮されるかは知らないから、ハロワの人に聞いてみるのがいいと思う
おそらく休職していたことを証明する文書が必要
俺の場合は離職票に休職とその手当ての額が書いてあるし
また休職通知書も保存してある
535:仕様書無しさん
09/10/23 19:53:58
雇用保険額は離職票から計算するでしょ？違うの？
違ってたらごめん
536:仕様書無しさん
09/10/23 20:05:46
話はそれるがお前らこれ利用するなら忘れずに
国民年金保険料の全額免除制度
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
537:仕様書無しさん
09/10/23 20:07:05
>>535
それで合ってる
で、離職票の額と、給与明細の各種控除前の総支給額は
各月一致していないとおかしいよね
それが間違いまくりなんだ
538:仕様書無しさん
09/10/23 20:11:27
どっちが多い？
どっちが多いにしろ、会社の意図は分からんな
ただの怠慢か？
539:仕様書無しさん
09/10/23 20:42:55
これだけ社員が多くて怠慢は言い訳にもならんだろ、普通は組織的な作為とみなされる。
540:仕様書無しさん
09/10/23 20:50:10
名古屋の某視点も徹底的にユニオンに抗議行動されてたな ざまみろってんだ
541:仕様書無しさん
09/10/23 21:01:04
休職者は、この制度には大反対だけど会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人に関しては、
国は助成金を払うことはしないってこと誰もしらないだろうな。
みんな 委任状に署名の有無はかんけいないらしい、拒否していることを労働局に伝えるだけでいい
542:仕様書無しさん
09/10/23 21:10:09
労働局によると雇用調整助成金を申請する条件として、労働者と事前に十分に
話し合われていることが大前提となるらしい。
そういえば、一方的だったな。
543:仕様書無しさん
09/10/23 21:32:22
>>539
人によって差はあるだろうけど、
俺の場合、8月は6万弱ほど支払われてない
今回の大量首切りは1600人だっけ？結構な額になるねえ
544:仕様書無しさん
09/10/23 22:47:51
皆、不払い賃金は「少額訴訟」が簡単でいいぞ。
６０万円までの金銭問題はこれだ！
手続きも簡単だし、弁護士の必要もなく一日で結審する。
今回のような企業倫理が問われる事案はブラックとはいえ会社は嫌うだろうよｗｗ
たかが少額訴訟でも訴えられるような企業は失格の烙印を押されるからな....
皆、和解で賃金＋迷惑手数料を勝ち取れ！！
545:仕様書無しさん
09/10/23 23:20:39
休業補償全額出てたか？
もしかして離職票に書かれている金額
本来なら貰えるはずの金額になっていないか？
546:仕様書無しさん
09/10/23 23:28:21
URLﾘﾝｸ(messages.yahoo.co.jp)
メルヘンです。
547:仕様書無しさん
09/10/23 23:44:05
>>545
うん。8月に関して
給与明細は、出勤日以外は休業での金額
離職票は、全て出勤日とした場合とみられる金額
備考欄にも、それまでの月にはあった「休業日数xx日 手当 ooo,ooo」
がなく、離職票上では8月は休業じゃないように書かれている
給与明細上＆実際の支払は、休業
548:仕様書無しさん
09/10/24 00:03:02
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
549:仕様書無しさん
09/10/24 00:27:03
>>122の
＞根拠はないけれど何となく来週の後半にスレの勢いが増しそうな予感。
は今回の休業満額支払宣言のことなのかな
もう1個の件を既存社員に聞きたいが、
給与はちゃんと振り込まれてる？
550:仕様書無しさん
09/10/24 00:45:02
退職金がちゃんと支払われるのか、一気に不安になってきた(´・ω・｀)
551:仕様書無しさん
09/10/24 01:11:02
退職金っていつ支払われるの
552:仕様書無しさん
09/10/24 01:19:54
相変わらず胡散臭いことばかりやってるよな...このバカ会社はｗ
553:仕様書無しさん
09/10/24 01:20:19
世間一般に「２ヶ月分全額支給」と言えばそのとおりと解釈される。
今回のような見解の相違は会社側の「そういう意味じゃない」という論理は通用しないし、明らかに誤解を招くような表現で退職を勧めたのならば不法行為で訴えてもいいくらい。
民法でも９６条あたりが適用できると思いますが....
それにしてもＴＣＳはどこまでブラックなんだか....
554:仕様書無しさん
09/10/24 01:48:05
>>549
絶賛待機中だが給与明細は来てるな
555:仕様書無しさん
09/10/24 01:52:24
このご時勢に待機できる人がいようとは！
良くて休業、悪ければ即退職勧告だと思っていたが
556:仕様書無しさん
09/10/24 06:08:52
さぁもりあがってきました
557:仕様書無しさん
09/10/24 08:36:34
やっぱり、こいつの力が効いているなｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
558:仕様書無しさん
09/10/24 09:16:42
これからじゃ
559:仕様書無しさん
09/10/24 09:39:35
従業員に支払った離職票上の金額と
実際に従業員に支払った金額との差額は果たしてどこにいったのかな？
560:仕様書無しさん
09/10/24 11:00:29
凸がおいしくいただ…かせねーよ
561:仕様書無しさん
09/10/24 11:57:00
こりゃ退職金も自己都合扱いor未払いになる可能性が高いか？
562:仕様書無しさん
09/10/24 14:47:24
この会社のいままでの手口からいうと
563:仕様書無しさん
09/10/24 14:49:04
548:仕様書無しさん :2009/10/24(土) 00:03:02 [sage]
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
564:仕様書無しさん
09/10/24 14:58:04
控除額が普段４万なのが７万になっててビックリ！
１０月は退職月なので健康保険も厚生年金も２ヶ月分取るんだってさ。
入社月に払ってないから退職の時に取るのか…
予め言っといて欲しかったな。
10月は全額支給って言われて喜んでたのに。すごく落胆。
異動届も１ヶ月前に出したのに、もとの家に郵送するしダメだうちの管理部も。
565:仕様書無しさん
09/10/24 14:59:00
＞525 ：仕様書無しさん：2009/10/23(金) 19:03:17
>>521
>>523
＞短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
少額訴訟制度というのがある。
証拠がそろってれば早ければ1日で決着がつく。
少額訴訟裁判でも負けは負け、TCSにとっては非常に痛い判例になる。
刑事訴訟ではないが、金は取り返せるし、判例は刑事訴訟の時にも有効活用できる。
やるべし！！
URLﾘﾝｸ(www009.upp.so-net.ne.jp)
566:仕様書無しさん
09/10/24 15:06:50
>>564
社保についてはお前に一般常識がないのも悪い。
567:仕様書無しさん
09/10/24 15:09:32
>>566
反論できないです。
やっぱり俺常識ないなあ。
568:仕様書無しさん
09/10/24 15:12:58
裁判すべし
泣き寝入りするな
横暴を許すな
569:仕様書無しさん
09/10/24 15:55:38
会社に勝ち目はない、やるべし。
570:仕様書無しさん
09/10/24 16:55:15
集団で訴訟は？個人じゃなくて
571:仕様書無しさん
09/10/24 17:10:16
【労働】１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉って
スレッドなぜ消えたの？
1000件埋まったの？
572:仕様書無しさん
09/10/24 17:16:09
>>571
dat落ち
ついでにマルチ氏ね
573:仕様書無しさん
09/10/24 17:21:53
>>571 自動消滅。理由は調べろ。以上。
574:仕様書無しさん
09/10/24 17:51:54
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
575:仕様書無しさん
09/10/24 18:10:12
>>570
>>565の少額訴訟は手っ取り早いし弁護士もいらない。
集団で弁護士雇って弁護士を代理人にしてひとりひとりの少額訴訟を順に朝から晩まで何日も延々と続けてもらうのも面白いな。
絶対に会社が先に折れる。
ついでにニュース性もあるからマスコミが乗ってくる可能性大♪
576:仕様書無しさん
09/10/24 18:41:19
みんなでやろうよ
577:仕様書無しさん
09/10/24 19:32:38
ニュース性があるなら名前を売りたい「若手社会派弁護士」が手弁当で乗ってくるかもｗ
578:仕様書無しさん
09/10/24 19:35:28
>>577
「若手社会派弁護士」じゃ、凸の弁護士には勝てない
579:仕様書無しさん
09/10/24 20:55:24
支援ラーメンとか戦闘物資はどうするの？
古臭いやり方だけど、ビラ配りと赤い布でやるか
580:仕様書無しさん
09/10/24 21:39:41
>>578
今回のケースはだれでも勝てる。
581:仕様書無しさん
09/10/24 21:42:09
凸は今回の件で何か根回ししてくるのかな
582:仕様書無しさん
09/10/24 21:49:29
凸自身は素人。
根回しは蜥蜴目が担当かと。
だけど蜥蜴目自身は己個人の出口戦略を優先しているはず・・・。
583:仕様書無しさん
09/10/25 01:14:19
ニュー即に たたないかな？
584:仕様書無しさん
09/10/25 01:49:54
おもしろくなってきた
取引先にもぜひ見ていただきたいな
それと赤旗がまた取り上げてくれないかな
「あの」新卒切りグループがまたやらかしましたよ、みたいな感じで
585:仕様書無しさん
09/10/25 05:48:26
取引先の人に
このスレのURLをメールしたら
既に知ってると
586:仕様書無しさん
09/10/25 08:15:21
ビラ配りする時はまずは２人以上で企業内労働組合をこそっと立ち上げ、
正式な形で徹底的にしかも大々的にやればよろし。
587:仕様書無しさん
09/10/25 08:16:18
顧客にとっては土方の口入屋だから代わりはいくらもあるだろう。
下請けにとっちゃ、①既にずいぶん切られたから切られる奴はあと僅か、②TCSに代わる土方口入屋に取り入るチャンス、③TCSがあろうとなかろうと仕事が無いのは一緒・・・
588:仕様書無しさん
09/10/25 08:42:52
日本国憲法第28条にある労働三権は意外と強力だよ。
「団結権」「団体交渉権」「争議権」の中で争議権は、企業側の
業務の正常な運営を妨げるものとして、これをやったことによって
会社側の名誉が著しく損なわれても、刑事事件になったり、民事で訴えられたり
解雇されたりされないということを保障した法律であるから、
正当な組合活動として、徹底的にやりましょう。
会社玄関前で拡声器で叫んだり、ビラ配りも、なんら問題ない。
ただし、必ず正当な労働組合を立ち上げてからやらないといけない。
最初は少人数で立ち上げて人数をどんどん増やしていけばよい。
最初は２人だけでも十分。
589:仕様書無しさん
09/10/25 08:54:09
退職金は一定の年数を勤続すれば、定年までいなくて途中で自己都合退職しても、
普通はもらえるもんだけどな。
ましてや会社都合にするから、退職願を書いてほしいなんていってきたら、
退職金プラスアルファで条件を吊り上げればいいと思うが・・・。
会社側が立場的に強いとか、一方的な不合理な条件に従わないといけないなんてはずがない。
あくまで、労使対等の原則っていうのがあるからね。
590:仕様書無しさん
09/10/25 09:06:02
「休業制度はあなたたちの雇用を守るためにやむをえず」と言っていた人事のやつが
身を潜めて、新規で雇った営業職のやつを使って退職干渉地方行脚やってみたいだな。
591:仕様書無しさん
09/10/25 09:08:45
名前さらせ！
592:仕様書無しさん
09/10/25 10:12:43
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
593:仕様書無しさん
09/10/25 11:28:05
>>592
馬鹿野郎！！！
社員数が減ると、ディズニーのマジックキングダムが無くなるだろｗ
594:仕様書無しさん
09/10/25 13:34:20
今北産業
595:仕様書無しさん
09/10/25 15:08:13
>>593
馬鹿山商店自体がマジックキングダムだから無問題。
596:仕様書無しさん
09/10/25 15:21:19
>>589
普通が通用しないのがTCS。
当たり前なことも確認して詳細を聞かないと何されるかわからんぞ。
退職金プラスアルファはまずあり得ないな。高山の場合どうにかしてマイナスアルファをめざすだろ。
597:仕様書無しさん
09/10/25 15:52:50
>>544
正しい
給与の未払いは契約違反なんでね
なんとも感じない会社ならメーカー系の２ちゃんねるにコピペで
598:仕様書無しさん
09/10/25 15:53:04
>>594
退職者の
給与を
ぼったくり
599:仕様書無しさん
09/10/25 15:58:52
>>594
少額訴訟で
凸と蜥蜴を
法廷に
600:仕様書無しさん
09/10/25 16:07:14
経営者が馬鹿ならその下で働いてるあんたらは一体何なの？ｗｗｗ
601:仕様書無しさん
09/10/25 16:14:31
経営者がバカって会社は珍しくないぞ、N○Cのやのっちとか、蛆痛とんずらの野副とか・・・
602:仕様書無しさん
09/10/25 16:22:25
普段の給料も、ちょろまかしてるかもしれんぞ。
603:仕様書無しさん
09/10/25 16:24:41
経営者って、別に頭が良いからなるわけじゃなく、欲が深い人間がなるものだからね。
604:仕様書無しさん
09/10/25 16:33:25
だーから、こういうスレにいる馬鹿で無能な「私怨クン」は、その精神的幼児性ゆえに
自分自身が馬鹿で無能であることが自分の不幸の理由だってことを受け入れられないから、
「どこかに自分の幸福を阻害している悪い奴がいる」と妄想するしかないんだよw
精神科医が「合理化」と呼ぶ、防衛機制の一種だね。
本質的にストーカーと同じメンタルなんだね「私怨クン」は。
ストーカーは自分が他人から拒絶されることを受け入れられない。
「私怨クン」も同じこと。
「私怨クン」は自分が馬鹿で無能だって事実を受け入れられない。
だからストーカーと同じように、本人に悪意はなくても他人との間に摩擦や衝突が起こらざるを得ない。
605:仕様書無しさん
09/10/25 16:36:30
出た、「私怨クン」ｗ
606:仕様書無しさん
09/10/25 16:37:37
3行以内にしろ、クズ
607:仕様書無しさん
09/10/25 16:41:20
ま、>>604もこうしてわざわざこのｽﾚに来てこのｽﾚ住人を見下すことで、
精神の安寧を保とうと努力してるんだろうね。
ある意味、２ちゃんの正しい使い方ではあるな。
608:仕様書無しさん
09/10/25 16:44:02
>>603
あとは欲深の世襲でなるﾔﾂな。
ここの無能jrもいずれ継ぐんだろうけど・・・まぁ、その時には確実に潰れるわな。
無能は親譲りだが、親ほどにはカネへの執着も無いだろう。
609:仕様書無しさん
09/10/25 16:45:36
>>606
騙るに落ちるね。これがまさに「私怨クン」のメンタリティそのもの。
そうやっていつも＜自分＞の欠陥を反省する代わりに、
「悪いのはボキュじゃない。悪いのはクズな××だ！！」と、
＜他人＞に向けてお門違いなケチをつけるわけだ。
610:仕様書無しさん
09/10/25 16:49:03
3行以内にしろ、クズ
611:仕様書無しさん
09/10/25 17:08:40
カーット、カットォ！！
主役より目立っちゃダメだろ？
612:仕様書無しさん
09/10/25 17:18:37
「私怨クン」の人はいつも大体出てくる時間帯が決まってるよね
613:仕様書無しさん
09/10/25 17:45:27
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が八つ裂きにされてもがき苦しんで死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
614:仕様書無しさん
09/10/25 17:47:02
なんか話がそらされているだけど・・・
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
615:仕様書無しさん
09/10/25 17:55:21
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
616:仕様書無しさん
09/10/25 18:06:13
ここの卒業生だけど派遣はどこも給料安いよ。
派遣は責任ないからね。今は受託の会社で働いている
けど派遣はひと段落するとスパッと切るよ。
派遣社員の方は少しかわいそうだけど、
昔派遣してただけであって仕方がないと思う。
でもここの会社は特にひどいかも知れないね？
617:仕様書無しさん
09/10/25 18:59:29
派遣の値崩れが激しい。
新人なら２０万円台、中堅でも４０万円くらいの争い。
大気も含めた平均で５０万以上取らないと採算割れするこの会社では新規は取れない。
618:仕様書無しさん
09/10/25 19:25:28
新人は何ヶ月か無償で派遣ってのがあった気がするが
今はそんなのじゃとても採算取れないか
619:仕様書無しさん
09/10/25 19:26:14
「私怨クン」はみんなでヌルー
まずは、ヤメた人間が給与未払い問題を裁判し白黒つける、可能なかぎり横連携することを忘れないで。
残っている社員も明日は我が身。会社との約束は正当な権利なので書面で行うこと！
620:仕様書無しさん
09/10/25 21:19:07
会社に文句あるんだったら裁判しろよ
621:仕様書無しさん
09/10/25 21:19:09
【私怨クン、想像図】
～～ ﾌﾟｰﾝ～～ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩ～ﾝ～～ﾌﾟｩ～ﾝ ～～ﾌﾟｰﾝ～～ ﾌﾟｩｰﾝ～
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
`~￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ￣￣￣~＼￣￣￣~＼￣￣￣~＼ ～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
人＿＿＿＿）＿＿＿＿） ＿＿＿＿）＿＿＿＿）＿＿＿＿）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ー◎-◎-）ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-） ー◎-◎-）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｩｰﾝ
(_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ） (_ _) ）～ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
∴ ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ .ノ ３ ﾉ～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
＼_ ＼_ ＼_ ＼_ ＼_～ﾌﾟｰﾝ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ﾉ＼＿） ～ ﾌﾟｰﾝ ～ﾌﾟｰﾝ
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ドドドドドドドドドドドドドドドドドドドドォォォヲヲヲヲヲヲヲォォォーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
622:仕様書無しさん
09/10/25 21:32:45
会社は偉いんだぜ
(・∀・)
623:仕様書無しさん
09/10/25 23:22:22
会社にたてつくやつは社会的に抹殺されるのですか？
そんなことを上司が言ってました
624:仕様書無しさん
09/10/26 00:32:13
給料未払いまで起きてるのかい？
625:仕様書無しさん
09/10/26 00:36:05
荒らしが湧いてるのは今回の件をスルーしたいのかな
ともかく、休業開始月～退職月に関して、
給与明細上の金額(実際に支払われた額)と、離職票上の額が一致しない人は
月曜に労基に持っていきましょう
626:仕様書無しさん
09/10/26 00:41:03
もっと世間的に大事にできないかなぁ
627:仕様書無しさん
09/10/26 00:45:15
>>625
そうかもしれない。
荒らしは当然スルーするとして
反応した話題は皆で意見を述べるべきかも
628:仕様書無しさん
09/10/26 00:48:36
こういうごまかし方って他でもある例なのかなあと思って
「給与明細 離職票 不一致」でググるとこのスレが一番にヒットした件ｗ
629:仕様書無しさん
09/10/26 08:08:14
さぁ、月曜日だ
今日から新しい戦いの幕開けだ
未払い給与を取り返せ！
630:仕様書無しさん
09/10/26 08:34:29
戦う相手は会社だけなのか？
631:仕様書無しさん
09/10/26 08:53:51
>>628
ごく零細企業で雇用保険なんかを社長がポッケに入れちゃうケースはよく報道されてるけど１万人規模じゃ前代未聞だろ。
すげぇニュース性があると思う。
632:仕様書無しさん
09/10/26 09:31:13
ここまで人集めておいてネコババしてりゃ
そりゃ大金持ちにもなれるわな
社会とはそういうものだと
奴隷上司はそういってたな
633:仕様書無しさん
09/10/26 09:43:26
社員一人から月1万円ねこばばしただけで月収1億だもんな。
634:仕様書無しさん
09/10/26 09:57:30
それ隠し財産？
635:仕様書無しさん
09/10/26 09:58:12
大手新聞にたれこめよ
636:仕様書無しさん
09/10/26 09:58:32
ダミー企業とかに蓄財してそうだ・・・
計画倒産そのうちするんでね？
637:仕様書無しさん
09/10/26 10:13:48
電話じゃラチがあかないので会社に直接出向いたが
打ち合わせ中、ちょっと待ってと言われはや1時間・・・
638:仕様書無しさん
09/10/26 10:16:51
どこか食いついてくれるマスコミいたら良いんだが
いないだろうなぁ
639:仕様書無しさん
09/10/26 10:18:23
なんか不穏な話題が出まくってるが、
大量首切られ者に対して退職金はちゃんと出るのか？
640:仕様書無しさん
09/10/26 10:23:44
9月の交通費のみの給与明細がきてたた
控除が雇用保険の6円のみってのがなんかワロタｗ
641:仕様書無しさん
09/10/26 10:25:46
>>636
高栄商産と豊栄実業は何も怪しくないよ！
642:仕様書無しさん
09/10/26 10:37:06
>>640
雇用保険は前月分を払うんだっけ
健康保険と年金は9月に最後2ヶ月分まとめて落とされてた
なんかややこしいな
643:仕様書無しさん
09/10/26 10:40:30
管理部門も弱体化してきているということか？
644:仕様書無しさん
09/10/26 10:41:59
大量首切りが終わったら首切り担当者も不要になっていくからね
645:仕様書無しさん
09/10/26 10:57:57
辞めた奴への支払いの計算ミスなんて誤差の内ってか？
言い訳に使われないよう要チェックだな！
646:仕様書無しさん
09/10/26 11:24:22
給与計算のことには詳しくないが
当月清算とか翌月清算とか混じっててややこしいよね
どこの会社でもこんなもんなのだろうか
非常に間違えやすそうに思うのだが
隙あらば意図的に間違えてやろうとか考えてるのでは、と勘繰ってしまう
647:仕様書無しさん
09/10/26 11:49:31
それだけ社員が会社を信用してないって事だろうな
こんだけ悪評聞けば信用できなくなるのも当然だが
648:仕様書無しさん
09/10/26 12:06:47
この会社には良心なるものは存在しないことがわかりました
649:仕様書無しさん
09/10/26 12:19:47
気づくのが遅すぎる
650:仕様書無しさん
09/10/26 12:29:14
朝日・毎日・読売の社会部にメールしておいた
651:仕様書無しさん
09/10/26 13:00:54
まちがいなく意図的だろうな
この会社のやることだもの
652:仕様書無しさん
09/10/26 13:43:16
みんな静かだな
653:仕様書無しさん
09/10/26 14:15:10
今日の日経の「私の履歴書」を凸に読ませて感想を言わせてみたい。
654:仕様書無しさん
09/10/26 16:16:49
>>652
まさかとは思うが…会社に文句言ってきた奴を友愛したりしてないよな
ちょっとだけ心配になってきた
655:仕様書無しさん
09/10/26 18:14:22
みんなどうだった？
656:仕様書無しさん
09/10/26 18:16:16
給与の不一致を労基にタレ込むと言ってた人のレポが来ないな
特定されるのを恐れた？
657:仕様書無しさん
09/10/26 18:33:40
友愛はされないんじゃなかろうか
なにせここの社長の自慢が
故小渕元総理と同窓生ってことだったろ
658:仕様書無しさん
09/10/26 19:13:00
>650
日経は？
あと、会社に直接説明うけにいった人、レポください
クレクレで申し訳ない
659:仕様書無しさん
09/10/26 19:18:43
給与計算は給与奉行を使って正確に処理されているところが
ほとんどだと思う。
給与計算担当者にまず説明してもらうのがいいと思う。
うちの給与明細で？なのは会費がけっして精算されない部分。
660:仕様書無しさん
09/10/26 20:44:05
マスコミに垂れ込め
661:仕様書無しさん
09/10/26 20:56:18
>>659
意図的ならソフトの問題ではない。
662:仕様書無しさん
09/10/26 20:59:36
>>646
当月末締めの25日見込み払ってシステム自体あまり聞かないから何とも。
俺の脱北先だと末締の翌月25日払いだ。従って初月は給与の支払い自体は無かったな。
正直初月は生活が厳しかったけど申請すれば前借りはできたみたい。意味がないからやらなかったけど。
こういう窮与体系が法律上ありなのかも不明。この仕組を考えると昇給分が初年度の1月分と相殺になるんだよね。
まともな昇給ルールがないゴミ箱だからどうでも良い話なのかもしれないけど地味に奴隷を虐げる仕組みだよな。
663:仕様書無しさん
09/10/26 21:08:46
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
664:仕様書無しさん
09/10/26 22:38:55
労基やら会社やらに凸すると言ってた人が全く音沙汰ないな…
もし、仮に会社側が正しかったという話だったとしても、それはそれでレスほしい
本当に友愛されたんじゃないかと心配になる(´・ω・`)
665:仕様書無しさん
09/10/26 22:41:19
ゆ、悠仁・・・
666:仕様書無しさん
09/10/26 22:59:05
労働基準監督署に行くときは、普通に行っても相談員が来て、
そうですかで終わりだが、次の事をやれば本格的に動く。
１．必ず監督官を呼んでもらう。
２．「申告にきました」という。
３．事が重大ならば「告訴しにきました」という。
これで労基は必ず調査に入る。
ただし、労基の監督官といえでも労働基準法や労働組合法、労働安全衛生法
に精通してないやつも少なくないから、予め第何条に違反しているという
予習をおこない、申告すればよろしい。
667:仕様書無しさん
09/10/26 23:01:15
ユニオンやその他の外部労働組合の幹部は関連法に精通した百戦錬磨のプロ。
668:仕様書無しさん
09/10/26 23:34:24
某グループは労基と労働局からのダブル是正勧告で徹底的にやられたらしい（笑）
偽装請負、社員会費の控除協定の不締結、３６協定の不周知、残業代の未払い等など・・・。
おら～ 名 古 屋 だぎゃ
669:508
09/10/27 00:23:55
今日会社に電話して聞いてみたんだけど
>>548とほとんど同じような説明を受けた。
２ヶ月満額支給って支給額はきちんと支給してるでしょ？
７月分の金額の控除まで解除するとはいってないよ！
みたいなことを１時間近く何度も説明されたよ。
670:仕様書無しさん
09/10/27 00:28:58
誰か満額支給の件でその条件を書面で出させた人はいないのか
書面証拠がないと言った言わないでラチがあかない気がする
671:仕様書無しさん
09/10/27 00:41:02
9月末退職した自分の元に今日下位社から電話があった。
本来差し引かれる筈の社会保険費が差し引けてなかったので
（急に勧奨に応じたんで、最終給与からさっ引けなかったそうだ）
11月30日西払われる退職金から差し引くとのこと。
退職金の具体的な金額も提示された。下位社都合の計算式に合致した額だった。
こんな電話が突如かかってきたのは、ここで暴れてるみんなのプレッシャーが
あったからかもねw。
672:仕様書無しさん
09/10/27 02:19:07
ここ見てるんだな
673:仕様書無しさん
09/10/27 05:58:30
>>668
本家をお払い箱になったジャズマニアの徘徊おじさんは、どこのグループへ行った？
674:仕様書無しさん
09/10/27 08:18:14
手当たり次第に弁護士、行政書士に事実を書いたメール送ってみては？
メールは無料なので、100通送れば、２、３ヶ所からは無料アドバイスくれるよ、客商売なんであちらもきっかけは大事にする。
泣き寝入りよりはまし。
675:仕様書無しさん
09/10/27 08:42:55
労基に持ってく、会社に文句言うと言ってた人は
言い負かされてしまったん？その後が妙に静かだけど
676:仕様書無しさん
09/10/27 08:55:57
11月末で脱出しようとしてるんだけど、この場合ボーナスてもらえる？(出ればの話だけど)
677:仕様書無しさん
09/10/27 09:16:04
>>676
賞与支給日に在籍していないと出ない。
もらえる見込みがあるんなら、茄子出るまで辞めることはバレないようにな。
678:仕様書無しさん
09/10/27 09:19:05
やばくてもでっかい会社だと労組の話とかできていいなあ
679:仕様書無しさん
09/10/27 10:09:34
>>671
その社会保険料の控除について下位社から説明をうけたか？
給与所得と退職金所得は税制がちがうぞ。
680:仕様書無しさん
09/10/27 10:56:51
ウェブ・テックばんざーーーーーーーーーーーーーい！
681:仕様書無しさん
09/10/27 14:51:20
いまいろいろ動いてるってさ
682:仕様書無しさん
09/10/27 15:28:17
確かに動いているな。
この会社のwiki記事が「この項目は著作権侵害が指摘され、現在審議中です。」になっていて、
記事のほとんどが見えなくなっている。
Googleキャッシュではまだ読めるけど。
683:仕様書無しさん
09/10/27 15:28:50
隠蔽に動いてるってことか。
684:仕様書無しさん
09/10/27 16:21:47
スレを見ていると、退職金の金額を電話でされたが録音しておいて正解だったな…。
まさか携帯相手が録音してるとは思ってなかろうてｗｗｗ
ちゃんと退職金が支払われなかったら、労働基準局へ駆け込むネタができそうだ。
685:仕様書無しさん
09/10/27 17:05:41
まさにブラック企業そのものだね
686:仕様書無しさん
09/10/27 17:07:56
>>683
どれを隠したいんだろうね
多重派遣か、経歴詐称か…いっぱいありすぎて分からんｗ
687:仕様書無しさん
09/10/27 18:20:15
隠さなきゃならないのはこの会社そのもの
688:仕様書無しさん
09/10/27 19:37:44
>>682
俺が3年も前に作成した記事の一部を今更著作権侵害って・・
しかも、沿革なんて他の会社の記事でもホームページからの写しなんてのは沢山ある。
削除提議者はwikipediaに個人のプロフを細かく書いていることから、かなりの常連と見る。
なので関係者じゃなくても、個人的な思想で管理人面して削除依頼を出した可能性もあるね。
689:仕様書無しさん
09/10/27 20:34:15
この会社にあらたな犠牲者が入らないことを祈る
690:仕様書無しさん
09/10/27 20:58:37
>>683
違うだろ、ここで書いてる奴らを提訴しようとしてるんだよ。
まあ今のうちに楽しんどけよ、そのうち莫大な賠償金で背負わされて人生終わるんだからｗ
691:仕様書無しさん
09/10/27 21:02:19
都合の悪い部分を消したって所なのかな
社訓だっけ？あれは載せてても構わないと思うけど
692:仕様書無しさん
09/10/27 21:11:45
キャッシュを見る限り、今更隠すほどの事はないような…
大量首切りの時期じゃなければ、悪い事実を伏せる事で
騙されて入って来る人期待という所だろうけど
時節柄、それもなさそうだし
693:仕様書無しさん
09/10/27 21:12:02
>>690
楽しみだなぁwwwwwwww
全国の被害者が立ち上がるぞwwww
694:仕様書無しさん
09/10/27 21:15:59
>>690
事実を書くと賠償金取られるの？
695:仕様書無しさん
09/10/27 21:18:15
>>690
この会社に入った時点で人生終わってます＞＜
696:仕様書無しさん
09/10/27 21:22:14
あのさあ、ここに書いた事全てを事実って証明できるの？
できなきゃ事実でない事を書いちゃった事になるんだよ。
又聞きで得た情報を書いちゃった奴は覚悟しておけよな。
697:仕様書無しさん
09/10/27 21:32:33
結局のところ会社都合でヤメさせられた人はかわいそう
法律的には問題が仮になかったとしても怨みはかわれて当然だ
今だ自社が好きな人間をこの会社で見たことがないのは異常
698:仕様書無しさん
09/10/27 21:46:03
ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
699:仕様書無しさん
09/10/27 21:57:31
一番かわいそうなのはあまり情報が伝わらずに辞めさせられた新人だろうな
700:仕様書無しさん
09/10/27 21:59:00
>>696
あのさあ、ここに書いた事全てを嘘って証明できるの？
できなきゃ本当の事を書いちゃった事になるんだよ。
直接得た情報を書いちゃった奴は左うちわだなwwww
701:仕様書無しさん
09/10/27 22:01:57
>>699
いや、係長レースに参加する程頑張ってたのに辞めさせられた40過ぎで所帯持ちのオサンの方が哀れだと思うよ。
702:仕様書無しさん
09/10/27 22:03:02
さすがに「私怨クン」だけあって頭悪いなw
なるほど、「私怨クン」の知能レベルだと間違い（嘘）と証明するまでは事実なのかw
703:仕様書無しさん
09/10/27 22:05:00
俺できるからどこ行っても引っ張りだこだと
自慢していた主任は生きてるだろうか・・・
704:仕様書無しさん
09/10/27 22:07:15
>>702
じゃあ全部嘘って証明してみなwww
とってもこそくなしゃちょう
yahooの就職トピ
インチキな会社
２ちゃんねる
wikipedia
705:仕様書無しさん
09/10/27 22:12:53
>>704
自分の言ってる意味が分かってるか？
どうやらそれ本気で言ってるようだが、さすがにそこまで馬鹿だと笑えないよ。
706:仕様書無しさん
09/10/27 22:14:14
>>705
wwww
707:仕様書無しさん
09/10/27 22:20:50
／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
,＿＿ | 髙山允伯が苦しんで苦しんで苦しみ抜いて死にますように
／ .／＼ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
／ .／( ・ ).＼ o〇 ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´ｰ｀） ,＼ ∧∧ |;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣ （,, ） ﾅﾓﾅﾓ |;;;;::iii|
|| || || ||./,,, |ゝ iii~ ⊂ ヾwｊｊｒｊw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊw〃
|￣￣￣|~~凸（￣）凸 （ ,,）～ ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊwｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ
708:仕様書無しさん
09/10/27 22:22:59
荒らしと脅しがひどくなってきたな
最近の話題でよほど流したいものがあると見える
709:仕様書無しさん
09/10/27 22:24:22
>>700
なんか凄いこと言ってますが
大丈夫？
がんばれ歯車
責任はお前にあるｗ
710:仕様書無しさん
09/10/27 22:24:51
給料未払いの件など、とりあえずの相談窓口を貼っておきますね。
厚生労働省東京労働局のHPより
総合労働相談コーナー
フリーダイヤル 0120-601-556（土・日・祝日を除く）
（都内の一般電話から通話できます。有楽町・新宿南総合労働相談コーナーにつながります。）
携帯からなら
東京労働局総合労働相談コーナー
千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階
03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー
千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階
03-5288-8500
新宿南総合労働相談コーナー
渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィックビル6階
03-5366-1191
711:仕様書無しさん
09/10/27 22:29:01
TCS側は提訴する方だから訴状で嘘だと「主張」すれば良い。
お前らは提訴される側なんだから嘘ではないと「証明」しなきゃならない。
正直ここまで言わなきゃならいって、ゆとり杉だろ。
712:仕様書無しさん
09/10/27 22:31:18
もりあがっているところすいません。
９月末、会社都合で退職した者です。
本日、労働局へ相談した際、退職金支給後にあっせん申請書をだすよう
薦められました。
帰宅後に少し調べて見たのですが、紛争相手が応じない場合、その時点で
終了するようなので、あまり意味なさそうですね。
でも、労働局へ状況把握をしてもらう目的なら駄目元で提出するのもいい
のかもしれないかと思ってます。
他の退職者はどう思われますか？
713:仕様書無しさん
09/10/27 22:34:52
>>711
誰を提訴するの？
714:仕様書無しさん
09/10/27 22:37:17
ゆとりと言えば、来年度はいよいよ
ゆとり世代が新卒となる年だなあ
超ブラックとはいえ、就職の受け皿としては大きいものがあったTCSも採用を辞めた
ゆとり世代はどうなってしまうんだろうか
715:仕様書無しさん
09/10/27 22:41:37
>>713
極端な事言えば、このスレにTCSの情報を書いた奴全員でも良い。
仮に事実を書いていてTCSが敗訴したとしても
ここに書いてる下手人を炙り出せる。
凸ってか会社にとって訴訟費用は微々たる物だ。
716:仕様書無しさん
09/10/27 22:42:38
なるべく傍観するようにしていたけど、あまりのアホっぷりにツッコミ入れざるを得ないよ
証拠を提示するのは原告側
なので原告は色々面倒だわさ
717:仕様書無しさん
09/10/27 22:43:52
>>715
社員を訴えるの？
会社の嘘なんて証明されたら困るのは会社だろ
てかお前が訴えられるんじゃないの？馬鹿なことして会社に不利益出しまくりだが
大丈夫？お前ｗ
718:仕様書無しさん
09/10/27 22:45:47
それと、民事じゃひろゆきも各プロバイダもＩＰや契約者情報なんて出さないよ
あまりの知能と常識の無さに少々呆れる
719:仕様書無しさん
09/10/27 22:46:58
>>715
あのねぇ会社ってのはあること無いことかかれるのが常なんだが
お前みたいな変なのが騒いで事を大きくして、会社に不利益齎すんだが
そのへんについてどう思う？
720:仕様書無しさん
09/10/27 22:48:15
>>716
証拠は適当にでっち上げれば良い。
被告側が事実を言っている事を証明できなければ、その証拠が通る。
もし証拠付きで反論されたら、記録に間違いがあったとして証拠を引っ込め訴訟を取り下げれば良い。
裁判なんてそういう物だ。
721:仕様書無しさん
09/10/27 22:48:34
ただ自分に起こったことを書いただけだよなぁ
722:仕様書無しさん
09/10/27 22:50:31
>>718
出すよｗ
裁判所から文提命令出されりゃ出さざるを得ない。
723:仕様書無しさん
09/10/27 22:54:52
ひろゆきはもう関係ないわなここでは
何つったかポケモンだかパケモンだかのシンガポールの会社が仕切ってんでしょ？
情報開示はそこがやるからね
まぁそういうことだけども
724:仕様書無しさん
09/10/27 22:55:54
こんなのスルーすりゃいい。
725:仕様書無しさん
09/10/27 22:57:44
>>715
炙り出してその後はどうすんのかな？
というか、裁判で得た個人情報を悪用してもOKと考えてるあたりが
凸もしくはその子飼い臭プンプンだｗ
726:仕様書無しさん
09/10/27 22:58:16
>>724
本当にそうだな
なんでこんなこと説明しないといけないんだかｗ
727:仕様書無しさん
09/10/27 23:00:11
>>715
こいつはいったい誰なんだろね？
そこだけはきになるわ
728:仕様書無しさん
09/10/27 23:00:47
このスレ見て
顧客が仕事切ってくれることが
みんな幸せになる唯一の方法
729:仕様書無しさん
09/10/27 23:04:44
>>725
＞裁判で得た個人情報を悪用してもOKと考えてるあたり
どこをどう勘違いすればそういう話になるんだ？
てか、話についてこれないなら黙ってろ馬鹿。
730:仕様書無しさん
09/10/27 23:06:47
何年に渡り何千人を苦しめてきたのだろうか
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
731:仕様書無しさん
09/10/27 23:11:37
>>729
>>715を読む限り、敗訴したとしても書き込んだ個人を炙り出せれば意味はあると考えてる訳だ。
まさか炙り出してそこで終わりなんてことはあるまい？その個人はどんな目に遭うのかねえ…
この子が凸関係者じゃなくただの荒らしのようだと判断したので以降はスルーします。
他の方々、スレ汚しごめんね。
732:仕様書無しさん
09/10/27 23:29:45
>>715は
凸にもまともにあった事も無い太鼓叩きまくりのペーペーだろうね
最近採用されたのかなぁ？ｗ
まぁお似合いのポジションだね
いずれ罵倒されて切られる典型的な営業の駒みたいな感じじゃないかなぁ？
733:仕様書無しさん
09/10/27 23:31:52
はぁ......
まあ、一応警告はしたからな。
後は自己責任でよろしく。
734:仕様書無しさん
09/10/27 23:35:20
>>733
IDでない板だとせっかくの警告もわかんないのよ
どれがおまえさんの警告なの？
735:仕様書無しさん
09/10/27 23:36:29
べんぱくは、故小渕さんとお友達なのかぁ。
そんじゃ お二人に対して南無阿弥陀仏。。。。
736:仕様書無しさん
09/10/27 23:36:44
てかよ、書き込み内容の時間やらIP情報やらをプロバイダに
問い合わせて個人情報を得る、ってなこと
よほど重大な事件でもない限り出来ないだろ？
（重大犯罪予告でもないかぎり）
凸側の「ボクの会社の悪口書き込みした人の情報下さい」
とか不可能。可能なら情報提供するそのプロバイダが糞ｗ