09/09/11 17:27:06
契約の終了した派遣先の企業の資料を〔シュレッダー等にかけて〕破棄しないで
持ったままってマジ？
3:仕様書無しさん
09/09/11 17:29:21
>>2
デマ
4:仕様書無しさん
09/09/11 17:30:35
TTTTTT 印象的だったレス TTTTTTTT
>客先で昨日、
>「お宅の会社で、大規模なリストラを行っているようですが、大丈夫ですか？」
>って言われてしまもうた。
>
>まっ、聞き分けのいい子供らしく、無抵抗でやめなさい。
>ついでに
>「今までお世話になりました。ご迷惑おかけしました。」
>とでも言ってやめなさい。
>
>先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
>「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
>「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
>
>正直、もう少し休業したいというのが本音。
>労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
>ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
>
>だから「会社都合にしないなら同意しない」
>と言ったら会社都合にするということになった
>なのに『退職願』を手続き上必要だからと書いて来いって言われたんだが、
>これ明らかにおかしいよな？
>
>342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/31(月) 23:36:00 ID:az0AN8quO
>TCSグループでは主任です。
>請負先では、TCSグループの後輩をまとめているので、管理職の経験があります。
>今は大手メーカーのデジカメの評価をしていますが、
>大手メーカーの課長と同じ仕事をしているので、課長ができると思います。
5:仕様書無しさん
09/09/11 17:46:48
辞めることになりそうな人は、
ICレコーダーで会話はすべて録音しておくこと。
勤務表とか派遣されたときの履歴書を持っている奴は
しっかりコピーをとって、自分で保管しておくことだね。
事前面接は禁止されているし、
派遣先と自社に勤務表を提出したりするのもおかしい。
それをしていたという証拠になりそうなものもしっかり
残しておく。
揉め事になったときのいい武器になる。
場合によっては、外部から事情聴取？だってあるでしょう。
できるだけ社員一人ひとりがそういう証拠を残せば、
会社は下手なことができなくなる。
6:仕様書無しさん
09/09/11 17:54:40
>>3がデマ。
7:仕様書無しさん
09/09/11 18:10:17
>>2
社内研修資料として使います
PソニックのM下時代の仕様書とかまだあるし
8:仕様書無しさん
09/09/11 18:19:04
うそだろ！？
9:仕様書無しさん
09/09/11 18:21:52
>>7
部外者だけど
突っ込みどころ満載だな。
・普通は客の立会いの下、削除だろ。
・それって客も客で何しているんだ。
・なぜそんなことができるのか不思議だ。
・どういう研修している？そんなものを使う研修って？
10:仕様書無しさん
09/09/11 18:24:16
そんな大手と仕事するかね。
11:7
09/09/11 18:29:09
>>9
受託案件のことだった。>>2を読み違えてた。
だが別に派遣でも同じようなことはできると思う。
派遣先で客立ち合いで書類破棄なんて例は経験がないし。
研修は、実施した開発を部分的にそのまま再現する形。
M下の新規案件獲得につなげるため技術習得…というのが名目。
12:仕様書無しさん
09/09/11 19:39:11
>>9
この3年ほどは知らないけれどマネ下本体はザルだったよ。
子会社はPCにワイヤーロックつけたり監視ソフトでチェックしていたけれど。
俺は持ち出さなかったけれど、USBとか持ち込みし放題。
プロジェクト単独でサーバー立ち上げたりして関係者フルアクセスできるから、
余裕で全データコピーも可能だった。
13:仕様書無しさん
09/09/11 20:04:32
昔は派遣先の資料持ち帰って、新人の教育資料にしていたし。
半年後発売の仕様書を、新人が見ていた。
14:仕様書無しさん
09/09/11 20:19:37
俺なんてM下に自腹の自作デスクトップPC持ち込んでたぜww
会社がなーんにも支給してくれなかったからな。
まぁ20世紀末期の頃ですがね。セキュリティはうるさくなかった。
15:仕様書無しさん
09/09/11 20:27:33
前スレで「次スレにも貼っておくといいかも」とあったので転載します。
退職金支給決済書
①捺印欄
社長、TCS-HD、支払済印、経理(2つ)、管理部長、作成担当者(２つ)
※全て空欄
②会社名
○○○○○○○○○(株)
③社員コード、氏名、所属
XXXXXXXX 、 ○△ □▽ 、 □□支店
④入社年月日、退職年月日、勤続年数、退職時基本給、退職事由
H XX 年 4 月 1 日 、 H 21 年 9 月 30 日 、 X 年 6 ヶ月 0 日 、 1XX,000 円
会社都合(会社勧奨)
⑤算出方法
1XX,000 × {a.b +[ c.d - a.b] × 6／12}
= 1XX,000 × e.f00
= YYY,Y00.00
= YYY,Y00
⑥退職金支給額、振込予定日
YYY,Y00 円、 H 21 年 12 月 末 日 (在籍時の給与口座とする)
⑦特記事項
※空欄
16:15
09/09/11 20:29:17
退職勧奨に同意していないけれど、退職金の計算式と金額を書面で出せと要求したら出てきた書類です。
17:仕様書無しさん
09/09/11 20:33:56
もうだめかもわからんね
18:仕様書無しさん
09/09/11 20:47:49
>>17
PullUpPullUp
もうダメだDooooooooooooooooooooooooon
19:仕様書無しさん
09/09/11 20:49:27
前スレから。
284 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/09/03(木) 22:42:18
基本給に対する掛率
1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・
・
・
月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。
退職勧奨はこの額(最大限にでる会社の場合)
この後の解雇の場合、さらに 0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる。
だから5年6ヶ月なら 3.25 * 0.45 = 約1.46
基本給が15万なら約21.94万円。
20:仕様書無しさん
09/09/11 20:50:09
前スレから。その２。
286 名前：284[sage] 投稿日：2009/09/03(木) 22:45:46
自己都合の場合、さらに以下の係数が掛けられる。
1年 0
2年 0
3年 0.30
4年 0.40
5年 0.50
6年 0.55
7年 0.60
8年 0.65
9年 0.70
10年 0.75
11年 0.80
12年 0.85
13年 0.90
14年以降 1.00
21:仕様書無しさん
09/09/11 20:51:10
>>18 >>19 は退職金規定に書いてあるので間違いなし。
22:仕様書無しさん
09/09/11 20:53:27
>>21
>>18が書いてあるのかwwwwww
23:仕様書無しさん
09/09/11 20:54:52
>>21
>>18が書いてるのかw
うちの支店にある規約では>>19の後半に書いてある「0.6 * 0.75」を掛けるほうだけだな。
「0.6 * 0.75」を掛けない場合については記載されていなかった。
24:21
09/09/11 20:57:57
間違えた。>>19 >>20 だった。すまんのぬ。
25:仕様書無しさん
09/09/11 20:59:28
しかしこれからどういう業種にいくか本当に迷う。
さすがにIT業界続投は自殺行為だからまあ
優先順位としては低めかな・・・
TCSGは来年案件がなくて本当にやばい状況になる
だろうからここに居座り続けるのもある意味冒険だな。
26:仕様書無しさん
09/09/11 21:07:40
10末で会社都合で辞めるか11月以降自己都合で辞めるかの2択を迫られたwww
あと、言葉を濁してたけど、案件は回復どころか減少に歯止めが掛かってない
状況ってのが確認できたお。
27:仕様書無しさん
09/09/11 21:14:02
>>26
自己都合といえば騙せると思っているんだろうな。
俺のところの支店長は本気で退職勧奨、解雇、自己都合の区別がついていなかったが。
28:仕様書無しさん
09/09/11 21:17:30
>>26
自分はもう辞めた人間だけど、勧奨の時に同じような条件出された。
交渉して、遅いほうの月で会社都合ということで辞めた。
29:仕様書無しさん
09/09/11 21:20:19
おいらは１１月以降『自己都合で辞めまへん！』と言ってやるｗ
30:仕様書無しさん
09/09/11 21:21:54
>>26
地方の関連だが、うちも似たような感じだわ
新たな出荷先確保は少なく、それ以上に戻されてくる方が多いって
31:仕様書無しさん
09/09/11 21:24:28
>>26
>>30
10末ということは9月稼動組？
それとも9末拒否し続けたあと？
32:仕様書無しさん
09/09/11 21:26:19
>>18
URLﾘﾝｸ(momi.momi3.net)
33:仕様書無しさん
09/09/11 21:28:26
>>26
前者と後者の選択の内容が激しく意味不明だな。
つかさらっと脅迫してんじゃねえよw
今出荷中の奴隷が辞めるって言い出したら祭になるんだろうな。
>>27
飼育係でその辺のことを押さえてる奴はめったにいないよ。
34:仕様書無しさん
09/09/11 21:33:20
>>31
9月華道してるよ。最初9末で契約完了と同時とかヌカしてたよ。
頑張ったけど結局10末会社都合で退職金全額支給という当たり前の対応を引っ張り出すのが精一杯だったんだぜ
35:仕様書無しさん
09/09/11 22:00:02
今回切ったやつらの代わりはあとでいくらでも集められるからね。
人足なんかやみくもにザルですくってひっかかった分だけバケツに入れとけばいい。
余ったら必要な分だけバケツをひっくり返せばいい。
バケツに入れた奴らは放りっぱなしで酸素も餌も与えない。
健全に世代交代していくような環境を用意するような活動を全く行わない。
こういう凸の人材に対する考え方は創業から変わらない。
どっかのインタビューで公言してたからねぇ。
これが会社を運営していきたい(多分、曲がりなりにも。。。)と思っている人のやることかね。
息子たちはこの思想の元に疑いなく育ったんだろ？
今起きてることは確かに完全に彼らの思想通りで、少なくとも自己矛盾はないんだけど、
人道に反してるなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
36:仕様書無しさん
09/09/11 22:03:53
人間を物あつかいして、労働者を「部品」のごとく切り捨てようとしています。
こんなことは、許せません。
雇用と生活を守るために、労働組合に加入しましょう。
37:仕様書無しさん
09/09/11 22:33:26
ヘタレなユニオ○如きでは、意味無い！！。
内部告発しろ!!
全てが終わる。
部外者代表。
38:仕様書無しさん
09/09/11 22:44:33
何を告発しよう
派遣先の仕様書やソース所持？
いまだにある多重派遣？
経理関係のマジック？
39:仕様書無しさん
09/09/11 23:07:06
ひゃっはー。ハローワーク見てたらCTC蕨支店が10名以上募集してるの見つけたぜー
7月1日に受理されてるから、新人切りつつ中途募集してる事になるぜwww
40:仕様書無しさん
09/09/11 23:17:29
ＪＭＩＵが凄いのは、これからだ！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
41:仕様書無しさん
09/09/11 23:17:50
>>38
OS、ソフトウェアの違法ライセンスもね
42:仕様書無しさん
09/09/11 23:21:25
ユニオン入れば退職勧奨は阻止できるよ。
実績あるから。
43:仕様書無しさん
09/09/11 23:26:38
もう整理解雇に踏み切ることにしたみたいだから手遅れじゃない？
44:仕様書無しさん
09/09/11 23:29:54
整理解雇する以前に役員や管理職のクビをはねて欲しいよなｗ
45:仕様書無しさん
09/09/11 23:31:39
>>44
下っ端を解雇させた後に切るにきまってるだろｗ
46:仕様書無しさん
09/09/11 23:33:57
38さん、違法と思う事だったら、何でもいいと思います。
ここまで、来たら個人の退職金の額がどうのこうのレベルでは、無いと思います。
悪い事している奴は、法の裁きを受けるべきだと思います。
47:仕様書無しさん
09/09/11 23:36:19
M○T○H舞台のイ○サ○ダー取り引き・・・
48:仕様書無しさん
09/09/11 23:43:44
警察を動かす運動をしてくれ。
家宅捜査で、一発だ。
ユニオ○君出来るか？
49:仕様書無しさん
09/09/11 23:55:32
>>47
それ既に捕まってるじゃない……
50:仕様書無しさん
09/09/12 00:01:26
ぶっちゃけて言うと、つい先日客先の社外秘の入った書類を支店に持ち帰ったバカがいる。
慌ててあやまりに戻って事なきを得たけど、そのまますっとぼけてるケースが数多くあるに違いない。
51:仕様書無しさん
09/09/12 00:05:00
すっとぼけてばれないんだったらそれでいいじゃん。
今回はばれそうだったから謝りに戻っただけだろ。
52:仕様書無しさん
09/09/12 00:13:30
この会社の勢いがマ板でトップなのか・・・
やべぇな・・・転職してーけど、地方都市だと転職先もないよ・・・
53:仕様書無しさん
09/09/12 00:15:49
>>51 だからバレて無い分をほじくり出して客先にチクるんだよ。
相手と内容によっては大騒ぎになるぜ
54:仕様書無しさん
09/09/12 00:41:40
>>52
社員数1万人以上の、人数だけ大企業だからね。
毎年3割が辞めていたから、転職組みも含めれば相当な数いるだろ。
ここの待遇の悪さは、入社しないと分からない。
オマイもTCSに入社してみな。
中途ならグループのどこかには就職できると思うよ。
55:仕様書無しさん
09/09/12 02:38:27
拠点閉めてってんなー
何年前の規模に戻るんだろう高山グループ
まあそこから再出発ってことなんだろうけど
前と違うのは、周りに敵がたくさん散らばってるってことだな
敵といっても元社員のことだけどねｗ
56:仕様書無しさん
09/09/12 02:51:59
誰か社長宅どこか知らない？
57:仕様書無しさん
09/09/12 02:58:30
カスだからゴミみたいな会社しか入れない。
優秀ならまともな会社に就職しろ。
下らん会社の話題でスレあげんなよ。
58:仕様書無しさん
09/09/12 03:05:51
>>57
俺のような優秀な社員は何処でも通用するが、
たまたま間違えてTCSに入ったんだよ！
その気になれば、何処でも転職できるよ。
ただ、プロジェクトのメンバーに迷惑かけるから、転職しないだけ。
59:仕様書無しさん
09/09/12 03:10:50
ネタとしても微妙だな
能力あるなら、とっといいところに転職しろ
カスなら残れ
60:仕様書無しさん
09/09/12 03:16:01
責任感のないテメーがカスだ。
プロジェクトのメンバーに迷惑かかると言っているだろが。
じゃけ、テメーはカスだ。
61:仕様書無しさん
09/09/12 03:20:27
退職勧奨と会社都合はイコールでおｋ？
会社都合でやめてくれと言われたｗ
やめようと思うんだが、やめるにあたっての注意事項とかってある？
二年目・・・。それと特別休暇くれるって言ってたんだが・・・。
62:仕様書無しさん
09/09/12 03:22:12
実際、PJで主要な立場にいたメンバは大手にバシバシ転職してたからなぁ
まあ、本当に有能なら転職できるよ！
63:仕様書無しさん
09/09/12 03:26:49
>>61
その特別休暇、まさに前スレで出てきた「謎の紙」に書かれてた転職活動休暇じゃないの？
転職活動しろって言われなかった？
まずは、退職金の計算だね、紙で出してもらうといい、ちゃんと会社のハンコ付きのやつ。
それと、大丈夫だと思うけど、雇用保険に6ヶ月以上入ってるよね？
これ6ヶ月未満だと失業手当もらえないから注意ね。4月から働いてるなら9末でちょうど6ヶ月。
本来、退職金は3年在籍してないともらえないけど、特別に出してるみたいよ、それ未満でも。
そこもちゃんと聞いたほうがいい。
あとは、一人暮らしだと、諸々、無職状態だと経費かかるんで、蓄えがあるかも確認したほうがいいな。
64:仕様書無しさん
09/09/12 03:45:16
>>63
どうもです。特別休暇は一ヶ月っていってたかな。
会社都合でやめれるならありなのか。
三年働きたかったな。
65:仕様書無しさん
09/09/12 03:48:28
>>64
いえいえ。俺も同じなんで。退職勧奨による会社都合。
失業手当てのレスは、あなたが1年目だと勘違いしたから、書いただけ。
余裕で6ヶ月以上だよね。
お互い、次見つけるようや。がんばろうぜ。
66:仕様書無しさん
09/09/12 08:53:22
「会社が再就職の斡旋をする」という謎の紙、だれかうｐしてくれ～！！
裏を取りたい。
67:仕様書無しさん
09/09/12 08:57:33
>>53
持ってる奴いるなら匿名でネットに流しちゃえよ、客にチクレば大騒ぎ。
ネットカフェからやればばれない。
68:仕様書無しさん
09/09/12 09:54:26
辞めようと思っている社員へ
転職先が見つかるまで、居残るべきですよ。
失業保険給付期間(約５ケ月)が終了しても、転職先が見つからない。
だったら、後５ケ月は居残って、転職活動しましょう。
無職になるって、世間の風当たりは辛いです。
「TCSに居るより無職の方がマシ！」は間違い！！！
『無職よりTCSの方がマシ！』
69:仕様書無しさん
09/09/12 10:13:21
早目に転職先を見つけないと、遅れれば遅れるほど悲惨な状況になるんだけどなぁ。
70:仕様書無しさん
09/09/12 10:31:25
まあそれはその通り
退職勧奨受けるにしろ受けないにしろ転職活動は必ずすべし
71:仕様書無しさん
09/09/12 10:36:30
「会社が再就職の斡旋をする」という謎の紙、だれかうｐしてくれ～！！
72:仕様書無しさん
09/09/12 10:56:29
>>68
そうなんすかね。
退職勧奨断るたびにどんどん条件下げられるし、
どうせ拒否し続けてたって解雇になるだけな気がして
もらうだけもらって円満に辞めたいと思ってきちゃったんだけどね。
でも、まあなかなか正社員の仕事は見つからないよね。
73:仕様書無しさん
09/09/12 11:02:00
解雇ルールがあるので
それに沿っているか確認しろ。
また、退職を絶対認める
な。認めたらそこで終わり。
労働審判制度を利用せよ。
74:仕様書無しさん
09/09/12 11:05:20
839 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/10(木) 15:33:07
退職勧奨とかされたら『辞めません』と応えましょう。
２～３度の呼び出しは、退職強要です。
もちろん不法行為です。
退職勧奨されたら
ＪＭＩＵに相談しましょう！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
75:仕様書無しさん
09/09/12 11:08:21
お前ら労働組合ないの？
２千人以上いるのだろう。
まあ、派遣会社に入って
派遣切りされた、という
のは自業自得ｗｗｗ
76:仕様書無しさん
09/09/12 11:30:11
一歩的にはやられたくない。
労働組合に入って試してみようかな。
77:仕様書無しさん
09/09/12 11:34:28
労働組合は使いずらいよ。
お前らの味方ではない。
単にふりをしてるだけ。
労働審判を使え。
78:仕様書無しさん
09/09/12 11:36:43
>>76
本当に親身になって対応してくれるよ。
オレも頑張ってる！ きみも頑張れ！
>>77
部外者は消えろ！
79:仕様書無しさん
09/09/12 11:38:07
系列と取引のあるメーカー系情シスで好感触。
オレ、ここに入社できたらTCSグループ出禁にするんだ。
80:仕様書無しさん
09/09/12 11:39:14
ＪＭＩＵは実際、ＨＤに乗り込んで退職勧奨を撤回させたと聞いたよ。
81:仕様書無しさん
09/09/12 12:02:33
その風聞、ソースは？
82:仕様書無しさん
09/09/12 12:21:07
あははははははははは…
撤回できるわけないだろう。
ユニオンは会費が目的。
労働審判にしろ！
83:仕様書無しさん
09/09/12 12:24:29
↑
他人事ｗ
84:仕様書無しさん
09/09/12 12:27:12
>>82
おいおい大丈夫か？
必死カウンターがあがってるぞｗ
いくらＨＤと言えども組合に対してはＮＯと言えない。
それこそがＪＭＩＵのパワー！！！
相談（対応） ＞ 会費
だから儲かんないよ
85:仕様書無しさん
09/09/12 12:33:12
労働組合はつかいづらいし、
組合の面子を押し出してくる。
労働法知らずだし、妥協案は
企業寄り。
解雇手当て一ヶ月分をとるか
３ヶ月分とるか、よく考えろ。
解雇撤回はありえないの。
会社は覚悟を決めてきている。
86:仕様書無しさん
09/09/12 12:52:49
会社は整理解雇までは腹をくくっているだろうな。
それを前提にした戦術にしないとまた踊らされる。
87:仕様書無しさん
09/09/12 13:02:48
労働組合は話し合いをまとめる
ことに向かう。妥協を強いられるぞ。
調査権を持っていないのだから
やれることは素人同士のお話し合い。
すっきりするのは労働審判。
弁護士は労組が絡む案件を回避する。
ここが肝。
88:仕様書無しさん
09/09/12 13:06:03
冬の棒茄子も出ないな。
毎月グループ全体で▲２億
89:仕様書無しさん
09/09/12 13:06:13
経営陣の弱みを抑えるべきだ、粉飾とインサイダー
90:仕様書無しさん
09/09/12 13:10:07
つまり、転職の当てもないのに辞めると人生詰むってことだ
91:仕様書無しさん
09/09/12 13:10:55
新人でも退職勧奨断ってねばってんだ
先輩たちの意地を見せてくれ
92:仕様書無しさん
09/09/12 13:17:13
年寄りは確かに詰む。
お体をおだいじに。
93:仕様書無しさん
09/09/12 13:18:44
今後、もっと勧奨の条件が悪くなるって言うけど
今も特に優遇されてることなくね？
退職金も会社規則に載ってる会社都合の
支払い規定通りだし、他に上乗せされてる金額ないよな
強いて言えば、１ヶ月の転職活動休暇くらいか
優遇と言うにはしょぼすぎだろ
94:仕様書無しさん
09/09/12 13:23:16
>>15 の書面をよくよく読んでいると、
内容に違和感を覚えるのは自分だけであろうか？
95:仕様書無しさん
09/09/12 13:49:45
>>94
具体的にどこに違和感を覚えるか説明求む
96:仕様書無しさん
09/09/12 13:51:32
リストラ真っ最中ですか？
東京でこれじゃ日本のITは終わったな・・・
97:94
09/09/12 14:00:27
>>95
退職金の振込日って、退職日の翌々月末じゃなかったっけ？
退職日が9/30なら、11末じゃないのかなって思っていたんだ。
就業規則がどうなのか今では確認しようがないし、会社によって違うのかな？
「急拵えの書類とはいえ、そこ間違えちゃだめだろ？」と言いたい所だけれど、
ワザと見つけさせて危機感を煽らせる経営側のダブルトラップかなとか、
素で間違えたのかなとか、就業規則どおりかなとか考えるときりが無くなった。
98:仕様書無しさん
09/09/12 14:04:28
>>96
安心汁、ここはITとは別の業界だ。
99:仕様書無しさん
09/09/12 14:06:47
キミを解雇することが決まった。
これは本社の決定だ！
会社都合にするから10月末でよろしく。
……拒否れる？
100:仕様書無しさん
09/09/12 14:07:17
それより「人権擁護法」という危険な法律を知っているかい？
民主党が次の臨時国会でこっそり成立させようとしています。
在日朝鮮人の「人権委員会」を設置して「差別を取り締まる」権限を与える法律だよ。
人権委員会が差別と認定したら、一般人はもちろん警察官も罰せられます。
例えば・・・
朝鮮人が日本人をレイプしても現行犯でなければ警察は捜査できなくなります。
犯人が「俺が朝鮮人だから疑うのか！」と人権委員会に訴えて、それが差別と認定されれば、
その警察官が処罰されます。
たとえ現行犯でも「俺が朝鮮人だから拒否したのか！」と訴えて、それが差別と認定されれば、
被害者の女性が処罰されます。
まるで民主党は「在日朝鮮人に悪い人はいない」と確信しているようです。
彼らの根底には非常に「偏った思想」があります。
「日本人は差別する悪い人種。朝鮮人は差別されて可哀相な人種。」という、
これはいわゆる「反日思想」です。
日本人なのに反日思想に偏っているのは何故かというと、
その原因は全て「日教組」にあります。
戦後ＧＨＱの指導で設立された日教組の構成員は当時の在日朝鮮人であり、
彼らは日本の教育現場に反日思想を持ち込んだのです。
そして戦後７０年近く日本人に反日教育をし続けた結果として、
日本は反日団体「民主党」が圧倒的な支持を得て政権を取ってしまいました。
今から日本は朝鮮人の楽園になります。
101:仕様書無しさん
09/09/12 14:10:47
だからUNIONとか組合混ぜるのいやなんだよ、民主や共産がおまけで付いてくる。
102:仕様書無しさん
09/09/12 14:16:21
残るメリットある？
もしくは退職勧奨より待遇がよくなる可能性・・。
103:仕様書無しさん
09/09/12 14:20:06
>>96
群馬です
104:仕様書無しさん
09/09/12 14:35:33
残るメリットよりもクビを切られた場合に詰むかどうかを考えた方がいいぞ。
転職活動は在籍中でもできるし待遇は正社員なので年金も厚生年金だし減額されると言えども給与は入る。
現状の勧奨も特別に会社都合の退職を超える条件じゃないわけだし当てがないのに決断する時じゃないだろうね
105:仕様書無しさん
09/09/12 15:13:35
会社が詰む可能性を
考えろよ。
その前にもらえるだけ
金をもらう方法を模索
すべし。
106:仕様書無しさん
09/09/12 15:59:09
>>104
同感。辞めてすぐに転職できる可能性があるなら、辞めても良し。
次の職場も決まっていないし、退職勧奨を何度もされて気分も落ち込む。
こんなことなら早く辞めた方がマシと考えてしまう。
しかし、損得だけを考えるなら、転職先が見つかるまで居座るのがお得。
107:仕様書無しさん
09/09/12 16:01:00
>>79
だな。卒業生は未来の顧客なのにな。
俺ももう少しでメーカー系への転職が決まりそう。
したらそりゃTCSは一切使わないわな。いつ転職先が決まって勝手に辞めるかも分からん社風の社員は協力会社として使いたくない。
あ、テスターぐらいならいいか。とりあえずいつ辞めてもらっても構わない仕事だけだな、使うとしても
108:仕様書無しさん
09/09/12 16:09:41
転職先決まってるならすぐにでも辞めてOK
決まってないならしがみ付け
これが現状の最善策だから
109:仕様書無しさん
09/09/12 16:12:56
ユニオン君に加えてネウヨまで・・・か。
ますますgdgdになってきたなぁ。
ま、ネウヨは２ちゃんのデフォではあるか。
ここをクビになって無職ヒキコモリのネウヨになるってのは、ある意味王道かもなぁ。
110:仕様書無しさん
09/09/12 16:24:38
特別休暇って一ヶ月もらえるみたいだが、給料でるのか？
本当やること鬼なんだから、この会社ｗ
111:仕様書無しさん
09/09/12 16:43:24
Ｆ大
↓
ＴＣＳ
↓
ニート
↓
引籠りネウヨ
う～ん、確かに王道だ・・・。
112:仕様書無しさん
09/09/12 17:05:33
TCSにとって、未来の顧客なんかに興味も用もない！
113:仕様書無しさん
09/09/12 17:10:36
まあ、いろいろ意見があるけど、
俺は労働組合に加入して抵抗してみるよ。
114:仕様書無しさん
09/09/12 17:12:28
個のかい者
目先の金しか興味ないからな
115:仕様書無しさん
09/09/12 17:28:21
本物のユニオンくんですが…
>>85
>>87
の言っていることは正直嘘だらけ
この人暇なんだね
携帯から監視とはお疲れさま～
>>93
退職勧奨なんて、基本的には会社の規則にのっとって
実施されるものだからね。
それに金額はＨＤが権利握ってる。
各会社毎に退職金額を変えることは、かなり大変てか無理
ＨＤ伏魔殿だからね。
>>101
ＪＭＩＵは共産だが、基本的に政治とは係わり合いを持たない団体
だからこそ使える。
116:仕様書無しさん
09/09/12 17:58:51
俺もホンモノのユニオンくんです。>>10 を書いた本人です。
>>115 はその通り。
TCS労働組合があれば、社員のために一番良いのだが････。
会社(TCS)と対等に話し合いができるのは労働組合しかない。
特に辞める気になっている人は、もっと条件をアップさせなきゃ損！
ユニオンが、気に入らなければ月会費を払わなければいいだけ。
117:仕様書無しさん
09/09/12 18:02:25
10 ：仕様書無しさん：2009/09/01(火) 21:18:14
480 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/08/28(金) 17:39:18
首都圏なら『首都圏青年ユニオン』
03-5395-5359
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
首都圏以外なら『ＪＭＩＵ』
URLﾘﾝｸ(www.jmiu.com)
に相談しろ！労働局や労働基準監督署よりも動きは早い。
ユニオン加入料2,000円程度。月会費2,000円程度。
一番利益になる戦い方を教えてくれて、一緒に戦闘してくれる。
118:仕様書無しさん
09/09/12 18:17:39
ＪＭＩＵに相談しましょう！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
119:仕様書無しさん
09/09/12 19:24:39
>>117
役に立つかどうか、数人で1人分申し込んで相談してから考えてもいいか？
120:仕様書無しさん
09/09/12 19:31:19
自演お疲れｗｗｗ
121:仕様書無しさん
09/09/12 19:45:18
>>120
工作員の最後の一言か・・・
122:仕様書無しさん
09/09/12 21:01:36
>>107
元TCSの現在情シスだが、冷やかしで
TCSに得意のトータルソリューションを提案させたろかと思う。
提案のレベル物凄く低いだろうが、それも一興。
123:仕様書無しさん
09/09/12 21:01:58
ＨＤ、いろいろ突かれて混乱しとるみたいやなｗ
124:仕様書無しさん
09/09/12 21:07:42
>>122
多分応札しないと思うよ。
125:仕様書無しさん
09/09/12 21:42:08
３塁いけや～
126:仕様書無しさん
09/09/12 21:57:43
だから執拗な退職勧奨は違法だから
一度退職しないという意思表示したらもう話し合いに応じる必要ないよ
席から動かない
まあここまでやるならその後はユニオンなど専門家の支援は必要だが
127:仕様書無しさん
09/09/12 22:04:12
個人的な損得で考えたら、転職先決まるまで死ぬ気でしがみつくが正解だろうな
職がある状態での転職活動と、無い状態での転職活動の差がきつすぎる
128:仕様書無しさん
09/09/12 22:08:18
言えてるな。
たとえ自席警備員だとしても、無職よりはるかにいい。
129:仕様書無しさん
09/09/12 22:21:13
俺には家庭があり、住宅ローンも背負ってる。
一方的にやられてはマズイ･･･
130:仕様書無しさん
09/09/12 22:26:54
>>129
この会社の薄給で家族を養い住宅ローンを払うなんて・・・もうその段階で（ｒｙ
131:仕様書無しさん
09/09/12 22:41:43
この板を見て感動しました！！
ぜひこちらにもいらして交流をもちませんか？
ｽﾚﾘﾝｸ(infosys板)l50
こちらは人事の藤Iがかつらがばれているのに自白をしなくて困っています。
TCSさんの極悪非道ぶりは実を言うと本当にうわさが広まっています。
自宅待機の人は無給でそれを実施したのかどうかさえわからない状態
で煮え切らない状態です。
ぜひ真実を教えてください。
132:仕様書無しさん
09/09/12 22:55:05
凸総統＝極悪ホールディングス
133:仕様書無しさん
09/09/12 23:31:09
でもさぁ、手取り１２万じゃバイトしたほうがマシだろｗ
大手なら死ぬまで居座るけどさ・・・
134:仕様書無しさん
09/09/12 23:59:32
責任を持って経営してほしいもんだ、恥ずかしくないのかね～
135:仕様書無しさん
09/09/13 00:43:44
いくらなんでも今年入社した新人を首にするのはやりすぎだと思いませんか？
まともな会社のすることではないと思います
136:仕様書無しさん
09/09/13 00:53:32
経営者凸がまともじゃないから。
自分は神だと思ってる。
137:仕様書無しさん
09/09/13 01:26:48
>>135
同意だが、会社が潰れるか新人を切るか、と問われれば
TCSの飼育係しかできないってクズ共は躊躇うことなく新人を切るだろ。
でもな、同じ切るにしたってさ、手ぶらで放り出すって....どうなのこれ？
一度でも自分の部下としたんならさ、手放す時には何らかのスキルを手土産に持たせてやるべきだろ？
ロクに教育もせずに、それどころか机にパソコンも置かずに放置だぞ？
何故放置なんだ？暇だろ？ソリティアで時間を潰さなきゃならないほど暇なんだろ？
それなのに部下を手ぶらで帰してしまう自分を恥じないって、どんだけ面の皮が厚いんだよ！
138:仕様書無しさん
09/09/13 01:37:55
>>137
まぁわずか半年、しかも未稼働でどう教育するんだって話もあんべ。
景気そこそこいい時は社内PJのお手伝いとかさせてたんだけどな。
それも無理なこの大不況よ。
でも、あんたの意見には基本、同意。
139:仕様書無しさん
09/09/13 02:14:54
経営者に騙されてる役員や各責任者などは、かわいそうだ、みんな自分は違うと思ってるのが惨めなんだが、時間の問題か？
各個撃破が基本戦術ってわかってるのかな？目を覚ましてほしいよ。
140:仕様書無しさん
09/09/13 02:16:14
未稼働教育すれば、6,000円/日が出るのに(雇用調整助成金以外)、
誰も手がけようとしない････。
来年新卒の社員の方が、TCS１年生よりマシ。
新卒金バッヂをこんなところに捨ててしまって可愛そう････。
一生で一回しか使えなかったのに。
141:仕様書無しさん
09/09/13 02:47:30
>>140
教育訓練の補助はTCSお得意のお手盛りお勉強ごっこじゃ要件を満たせないんじゃないか？詳しく調べてないけど講師は外部じゃないとダメとかあったはず。
そうすると安っぽい研修を受けさせても赤になる可能性が大だ。
あと、休業時の補助との併用はできるのか？研修に出た日は休業にならないんじゃね？
まぁ、毎年入ったばかりの奴隷は机を並べて放置されるのがこの壊社だからな。出荷先が見つからない新人を退職に追い込むのは常日頃から。今に始まったことではなく今年はその数が異常に多いってだくなんだけどな。
142:仕様書無しさん
09/09/13 03:27:02
実態は研修で、強制参加の内定者勉強会(笑)
143:仕様書無しさん
09/09/13 07:19:42
飼育係は、新人を人間として見てないです（><）
自分たちの新人採用ノルマを達成するために、
採用技術を甘くしたのに、客先に売れない奴隷を産廃と呼んでいました。
144:仕様書無しさん
09/09/13 07:29:05
採用技術×
採用基準○
新人だけじゃなくて、余り者の総称です。
145:仕様書無しさん
09/09/13 07:33:24
産廃はまだ一度は役に立ってるからそれ以下なのでは。やさしいじゃん。
146:仕様書無しさん
09/09/13 08:28:31
リサイクルを考慮していない点では優しくないかと・・・
147:山ちゃん
09/09/13 09:52:50
やめへん やめへん 山ちゃんはTCSをやめへんで！
148:仕様書無しさん
09/09/13 11:40:20
>>142ってやっぱりこのグループ全部でやってるの？
とりあえずウチのとこは10月くらいからやってた
149:仕様書無しさん
09/09/13 13:00:44
飼育係こそ産廃だろ。
大企業で使えなくてリストラされたオヤジばかり。
産廃が新品まで産廃にしちまってんだよ。
150:仕様書無しさん
09/09/13 13:29:39
>>148
NTTKだけど同じ
総務がちょっと採用しすぎたなって時は、
出席率の悪い奴に難癖つけて内定辞退に追い込む
このへんが、実質強制といわれる所以
151:仕様書無しさん
09/09/13 14:43:21
◆フィット産業のエンジニアのビジネスモデル
・２２歳（入社１年目）
１ヶ月の新入社員研修後に、４０[万／月]で顧客先に売り飛ばされる。
離職率３０％
・２５歳（入社３年目）
顧客先で散々こき使われる、残業代は２０時間分しか支払われない。
離職率５０％
・３０歳（入社５年目）
散々こき使われてきた顧客先から、「お前もう要らない」と言われる。
離職率８０％
・３５歳（FIT産業的には大ベテラン）
会社からも、「お前もう要らない」と言われる。
本社休館に隔離されて、自己都合退職に追い込まれる。
おしまい。
152:仕様書無しさん
09/09/13 15:01:27
もちつきﾍﾟｯﾀ････あっ！
∧＿∧
（； ´Д｀） |￣| ｺﾞｽｯ
/ ⌒二⊃=| |
.O ﾉ ＜`ｰ‐'⊂⌒ヽ>>151
) ） ） )~￣￣(）__ ） プチッ・・・
ヽ,lヽ） （;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（
153:仕様書無しさん
09/09/13 16:02:14
明日はどんだけクビ切ったかの中間発表会。
154:仕様書無しさん
09/09/13 16:16:01
本当にやってそうで笑えない
ああ今週呼び出しだ
155:仕様書無しさん
09/09/13 17:08:48
>>122
ぜひお願いしますｗ
156:仕様書無しさん
09/09/13 17:11:17
>>122 >>155
社名は書けないが某新聞社で先月は大笑いされてたな。
157:仕様書無しさん
09/09/13 17:13:28
>>93
私のところ(関連)の退職金の規約では(0.6 * 0.75)がかかっていました。
もしこの後に解雇が行われるならおそらく(0.6 * 0.75)がかけられた額(45%)になるのではないでしょうか。
自己都合ではさらに減額の掛率がありました。
>>97
私のところ(関連)の退職金の規約には6ヶ月以内になっているので特に不思議ではないと思います。
158:仕様書無しさん
09/09/13 17:21:19
>>140
>>141
グループ内の上場会社とその子会社で9月から教育訓練(外部講師)やる予定だったが、
8月下旬のHDからの退職勧奨指示によって全て中止になった。
直前だったからそれなりの違約金が必要だったのではないかと思う(実際のところはしらないけれど)。
159:仕様書無しさん
09/09/13 17:24:24
>>>51
>だからバレて無い分をほじくり出して客先にチクるんだよ。
>相手と内容によっては大騒ぎになるぜ
確かに..........
でも、2chでお祭りになんかなったらどうするの？
160:仕様書無しさん
09/09/13 17:31:21
>>154
ホントにあるよ、>>153は。
首切りノルマの進捗が悪いと飼育係がさらに尻を叩かれて、さらに悪質化するｗ
飼育係も、自分が先にクビにはなりたくないだろうからねー
161:仕様書無しさん
09/09/13 17:34:48
>>156
せめてナニ系のネタかだけでもｗ
162:仕様書無しさん
09/09/13 17:37:13
退職勧奨は、グループ子会社から。
そして、普通の支店から。
通制が一番大事にされていて、
そーゆー話は、全然、ないらしい。
待機している社員が真っ先にターゲットになるらしい。
163:仕様書無しさん
09/09/13 17:43:54
>>162
アンカ入れてくれ
現段階で差し当たり、待機組攻撃はその通りだが。
164:仕様書無しさん
09/09/13 17:53:47
>>160
飼育係の首飛ぶまで粘るのが一番いいんだろうな
165:仕様書無しさん
09/09/13 18:00:49
>>160
飼育係乙とか言われたくないが、
ただ、飼育係も厳しいと思うよ
自分の首を繋ぐために人のクビを切る…
鬼畜中の鬼畜になれなければ、凸に目をつけられるわけだからね
もはやこの体制こそが諸悪の根源。
頼むからもう潰れてくれ
166:仕様書無しさん
09/09/13 18:04:26
>>161
ＴＣＳ、スポーツ紙・・・
167:仕様書無しさん
09/09/13 18:05:49
拠点ごとの未稼働，不稼動，非稼動の人名を毎週報告させられている。
週１回拠点長電話会議でドヤされ、退職予定数を達成していないと
本社に呼び出されて、土下座させられ泣くまで罵倒される。
飼育係や社員は、お気楽でいいよなぁ････。
168:仕様書無しさん
09/09/13 18:07:23
蜥蜴目、得意目ですか？
169:仕様書無しさん
09/09/13 18:07:48
>>167
こんな会社に入ったあんたが悪い。
170:仕様書無しさん
09/09/13 18:09:20
>>165
まあ飼育係だって、もはやこの下位社に未来があるとは思ってないだろ
今与えられた使命をただとりあえずこなしてるだけだろ
171:仕様書無しさん
09/09/13 18:16:48
>>167
どこの猿山のボスでいらっしゃいますか？
172:仕様書無しさん
09/09/13 18:25:42
今年の入社前勉強会の雰囲気って殺伐としてたのかなあ
うちらの頃はちょうど景気が良かった頃だったから講師も学生も和気あいあいって感じだったけど
173:仕様書無しさん
09/09/13 18:36:18
当然でしょ、今年は内定辞退者GETが目的でしたから。
174:仕様書無しさん
09/09/13 18:39:31
今年って2010年度入社組の勉強会だよな？
やってるとこあるのか・・・退職勧奨しまくってるくせに
175:仕様書無しさん
09/09/13 18:39:41
>>151
学生の頃FIT産業の説明会にも行ったことあったけどTCSより酷かった
何かビルの中に入ったら異様な雰囲気でこの会社おかしいってすぐわかったよ
説明会の担当社員も死んだような目をしてるし、
ちょっと席を外すと言ったっきり全然戻ってこなくなるし、
その点、TCSは実態はともかく、ちゃんとした会社ですよーって雰囲気をまだ出そうとしていただけマシだった
176:仕様書無しさん
09/09/13 18:42:11
>>173
マジですか。
うちらの頃は勉強会の最終日には学生と講師で飲みに行ったりしたんだけどなあ
そうすると俺はまだ今年入社の新人よりはマシだったんだなあ
177:仕様書無しさん
09/09/13 18:45:20
>>175
FITは説明会でまともな会社じゃないと判って入社することはない
TCSは騙されて入社する人がいる
こう考えるとTCSの方が性質悪いな
178:仕様書無しさん
09/09/13 18:48:26
内定取り消しを出さずに虐めて辞退させるあたりなんかなかなか・・・。
179:仕様書無しさん
09/09/13 18:50:25
奉行「蜥蜴目の、おぬしも悪よのう。」
蜥蜴「いやいや、凸代官様ほどでは・・・。」
両者「わっはっはぁ」
180:仕様書無しさん
09/09/13 18:50:27
>>177
いやどっちも最悪だけどTCSのほうがまだマシでは？
TCSは見せ掛けだけでもまともな会社を装ろうとしてたけど、
FITはそれすら放棄してるような会社だぜ
181:仕様書無しさん
09/09/13 18:51:23
FITで内定取り消し出してニュースになってた会社あったな。
182:仕様書無しさん
09/09/13 18:51:44
確かにTCSの場合は人事の人が良い人そうだったからという理由で騙されて入る新人が少なくない
183:仕様書無しさん
09/09/13 18:52:24
>>180
会社としてはTCSの方がマシかもしれんが
就職活動中の人からするとTCSは罠仕込んでる感じで駄目だろ
184:仕様書無しさん
09/09/13 18:57:48
でもTCSってそこまで悪い会社じゃないよな
同僚も性格いい人が多いし、社内イベントなんかもそれなりに充実してるし
給料が安いという致命的な欠点はあるにせよ
185:仕様書無しさん
09/09/13 19:01:27
まだ9階にいるの？
186:仕様書無しさん
09/09/13 20:24:35
フィットは他所でやれよ
どっちも糞だが混ぜると意味ねぇ
187:仕様書無しさん
09/09/13 20:28:17
>>157
マジで？
解雇だと退職金減るのか。９月まで仕事あるのに自分から退職を了承するのはイヤだから解雇になるまで粘ろうと思ったけど
粘ってると条件悪くなるのかな？
月曜、４回目の呼び出しがあって
「仕事ないなら仕事とってくるから営業やらせて下さい」っていうけど無理だろうなあ。
でも今辞めても、仕事ないからなあ。
188:仕様書無しさん
09/09/13 20:35:14
みんな死ねば良いのに
189:仕様書無しさん
09/09/13 21:02:49
手本を見せてくれ。新聞に載るようにね。
190:仕様書無しさん
09/09/13 21:10:05
>>187
解雇になるまで粘るじゃなくて、
アンタがOKしなければ、会社は一方的に解雇できないんだよ。法的に。
用は、次が見つかるまでは辞めるなってこと。
191:仕様書無しさん
09/09/13 21:11:32
『ツナギを取られた元ＴＣＳ社員、トラックで神田駅に突っ込む！』
『多数の死傷者！！！』
【退職勧奨を受けて、ムシャクシャしてやった】
192:仕様書無しさん
09/09/13 21:14:13
>>191
人様に迷惑かけちゃダメだろ
凸やその家族に迷惑かければ十分
193:仕様書無しさん
09/09/13 21:18:46
「次は荻窪ｫ～、荻窪ｫ～」
194:あぼーん
あぼーん
あぼーん
195:仕様書無しさん
09/09/13 21:29:21
すごい状況なんだね、この会社。
日本中でこんなことが起こるんだろうな・・・
196:仕様書無しさん
09/09/13 21:35:29
修羅場は昨年零細から始まってるよ、徐々に中堅大手に広がっているところ。
197:仕様書無しさん
09/09/13 21:36:08
>>190
あほ！！！！！…
解雇ルールに則れば
いくらでも解雇できるの！
198:仕様書無しさん
09/09/13 21:38:30
今までに、年間平均3,000人の退職者。
最近10年間で３万人以上を不幸にさせた責任を取らせるべき！！！
家族含めるとＴＣＳを舞台に不幸になった人員は10万人以上いる。
199:仕様書無しさん
09/09/13 21:44:05
>>198
部外者なんでよくわからないけど、年間平均3000人の退職者って
何人社員いるの？？？
200:仕様書無しさん
09/09/13 21:45:28
最盛期は13000人に迫った。
201:仕様書無しさん
09/09/13 21:45:33
>>199
常に１万人って言ってた
入れ替わりちょーはえー
202:仕様書無しさん
09/09/13 21:46:14
グループ全体だと14000くらいいそう
今は10000切ってそう
203:仕様書無しさん
09/09/13 21:46:22
語尾は常に （ｷﾘｯ という無声音が入っていた。
204:仕様書無しさん
09/09/13 21:49:46
1-2-3計画 (・`ω・´)ｷﾘｯ
205:仕様書無しさん
09/09/13 21:50:36
突っ込むとｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞになるんだがｗ
206:仕様書無しさん
09/09/13 21:52:55
今、1万人で9末に2千人切ると聞いたけどな
207:仕様書無しさん
09/09/13 21:54:54
誰もリアルタイムの在庫数など把握していない。
208:仕様書無しさん
09/09/13 22:13:31
>>197
工作員乙
209:仕様書無しさん
09/09/13 22:15:44
凸のおっさん、表に引きずり出せないかな･･･
210:仕様書無しさん
09/09/13 22:16:15
>>208
バカ犬はその場で叱らなきゃ覚えないよ！！
211:仕様書無しさん
09/09/13 22:17:15
>>209
頭下げるくらいなら会社たたむだろ、表に出るとしたら蜥蜴目。
212:仕様書無しさん
09/09/13 22:18:49
重要事項：ルールに則れば
213:仕様書無しさん
09/09/13 22:21:04
>>212
奴隷から搾取するルール以外無視しまくりじゃないですか
法律すら無視 or 勝手な解釈
214:仕様書無しさん
09/09/13 22:22:44
>>213
バカの相手はほどほどに、クーラー切られた9階で書いてるんだから・・・。
215:187
09/09/13 22:42:44
>>190
退職勧奨だとこちらに拒否権があるけど
整理解雇だと拒否権ないから労働審判とか裁判とかじゃないと止められないし、
解雇が妥当となればそういうの使っても辞めなきゃいけないらしいよ。
216:187
09/09/13 22:46:31
>>197
そういうことだよね…。
聞きたかったのは、うちの会社の退職金規則には
会社都合退職と自己都合退職の計算式しか載ってなくて
整理解雇でも会社都合退職だから退職勧奨で辞めるのと退職金一緒だと
思ってたけど、違うの？ってこと。もし、誰か知ってたら教えて。
まあ早退したことあるとか色々ケチつけられて懲戒解雇だって言われたら
退職金なんてもらえないんだろうけど…。
217:仕様書無しさん
09/09/13 22:46:37
>>213
だから答えはわかるだろ。
ただし、この手の問題は判例の積み重ねが根拠になっていて、まだ完全には立法化されていない。
凸が訴訟リスク(費用、人数、負けた場合の負担)を解雇により削減できる費用が少ないと思えば整理解雇の実施はあるかもしれない。
徹底抗戦するなら裁判まで覚悟が必要。
凸を擁護するわけではないが、整理解雇の４要件について個人的な見解としては訴訟で得られるものはあっても少額だと思う。
(こういうことをいうと工作員認定だろうけれど)
・人員整理の必要性
状況的におそらく認められると思う。
・解雇回避努力義務の履行
これも大部分が認められると思う。
争点は「役員報酬の削減」だが凸以外の削減は確実にやっていると思う(実際はしらないが推測)。
凸にしても一時的に削減して事後に増額して取り戻す方式もありかもしれない(オーナー・大株主だからいくらでもごまかせる)。
・被解雇者選定の合理性
これも認められると思う。
非稼動で稼動見込みが立たない、さらに悪化傾向ということで特定の他意による指名ではない為。
・手続の妥当性
まず、大量雇用変動の届けの手順を踏んでいること、あわせて退職勧奨を事前に行っていることがポイント。
個々人への説明が不十分であったり、退職勧奨のやり方(強要、ウソ、説明に誤り)を材料に争える可能性はある。
ただし、退職勧奨で一応の言い訳はしていたらそれが説明として通る可能性も否定できない。
218:仕様書無しさん
09/09/13 22:55:02
>>216
1つ確認したい(規則に載っている内容、範囲が各社で違うかもしれないので)。
規則に載っていたのは、>>19-20のうち、
会社都合が>>19の後半の「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」のみで、
自己都合が>>20
だったら、ウラ規則として「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」を掛けないのが今回の退職勧奨に応じた場合だと思う。
(会社や支店によっては通常通り掛けるほうで処理されるかもしれないけれど)
過去の会社都合解雇がどちらで運用されていたのかは知らないけれど。
219:仕様書無しさん
09/09/13 22:58:47
整理解雇したけりゃすればいい
なんでしないのかと言えば、
イメージが悪化するから
会社は今以上に仕事が来なくなることをおそれてる
だから退職勧奨をやってる
それも、まずは自己都合を提案してる
どうせ転職するなら会社の評判なんて知ったこっちゃないｗ
220:仕様書無しさん
09/09/13 23:23:24
凸ＴＣＳの悪行は、いろんなユニオンに知れ渡ってるみたいだね。
知名度ＵＰ！
超一流企業！
221:仕様書無しさん
09/09/13 23:29:25
***********************************************************
ＳＩＴＳ新横浜第2開発 高橋課長代理殿
貴方を退職勧奨対象者と致します。 ＴＣＳＧ凸山
就業中でのパチンコの為。
ならび貴方は使え無い人間の１位と新横内で決定しました。
***********************************************************
222:仕様書無しさん
09/09/13 23:33:48
ユニオンはカルトみたいなもんだからなぁ。
例えばオウム真理教の中では周知の事実ったって、世間じゃ蚊帳の外だろ？
暴力により社会主義革命を目指す人達の間でどれほと知れ渡っても、やはり蚊帳の外。
223:仕様書無しさん
09/09/13 23:44:00
自宅待機っていくらもらえるの？
一人暮らしだから厳しいなあ・・・。
224:187
09/09/13 23:56:47
>>218
そっか。>>19に書いてあったのね。
解雇だとさらに、0.75*0.6がかけられるのか…
もしかしたらそんなこと書いてあったかもしれない。
うちの会社は退職勧奨に応じれば会社都合で0.75*0.6が１回かけられるだけって言われてる。
225:仕様書無しさん
09/09/13 23:58:05
>>221
打ち合わせの帰りにパチ行くのは当然の権利だろボケ
226:仕様書無しさん
09/09/14 00:03:30
>>222
工作員乙
227:仕様書無しさん
09/09/14 00:09:28
こんなクソスレを見張ってる社員も相当クズだな
228:仕様書無しさん
09/09/14 00:14:36
明日もねばるかー
229:仕様書無しさん
09/09/14 00:15:06
辞めさせられるにしても、
やられっぱなしはいけません。
230:仕様書無しさん
09/09/14 00:22:45
個人情報晒しとか絶対止めろ。
それと殺害予告や教唆。
今の流れはやばいぞ。逮捕者が出てもおかしくない。
ここは個人の落書き帳じゃ無い。全ては自己責任だからな。
231:仕様書無しさん
09/09/14 00:33:33
>>230
それはそれでいいんじゃん
芋づるで会社に捜査が入って、いろいろ面白い物が出てくるかもよｗ
232:仕様書無しさん
09/09/14 00:39:50
とにかく自分を守らないとな･･･
今をなんとか乗り切って生きていかないと･･･
233:仕様書無しさん
09/09/14 00:45:38
>>221
そういうのは支店内のIPメッセか
直接ＴＣＳＧ凸山にメールするといいよｗ
234:仕様書無しさん
09/09/14 00:58:34
>>194
凸の携帯番号と自宅番号は消されました。
一部＊でも消されるのか・・
235:仕様書無しさん
09/09/14 01:05:36
つーかガチでここ見張ってるんだなｗｗｗｗ
潰れていいよこんなクソ会社
236:仕様書無しさん
09/09/14 01:20:38
既にクビになった俺は、残りの人生は俺をクビにした拠点長と凸と凸一族を呪い続けることにするよ。
237:仕様書無しさん
09/09/14 01:31:40
今週、たくさんの人が宣告されるんだろな。
238:仕様書無しさん
09/09/14 01:57:00
最悪だな
この会社
齋藤さん呼んでこいよ
239:仕様書無しさん
09/09/14 02:11:11
だれそれ？
240:仕様書無しさん
09/09/14 03:42:43
CTCは最近どんな感じですかね
241:仕様書無しさん
09/09/14 04:32:24
>>238
ボコボコにするひと
242:仕様書無しさん
09/09/14 06:52:44
>>240
URLﾘﾝｸ(www.computron.co.jp)
左から２番目の斉○が、インフルエンザにかかり、どや顔で自席警備員してるｗ
243:仕様書無しさん
09/09/14 07:31:19
>>224
>>19をよく読め
退職勧奨では1回も掛けられていない
244:仕様書無しさん
09/09/14 08:13:04
ﾅﾝﾀﾞｯﾃｰ!?Ω ΩΩΩΩ
245:224
09/09/14 08:44:53
>>243
本当だ。指摘ありがとう。あとは会社に解雇する気があるかだなあ。
246:仕様書無しさん
09/09/14 09:00:16
つまり>>224のところは勧奨と解雇に退職金に差はでないということか。
なら無条件に勧奨無視で転職活動でOKだな。
勧奨での退職金の算定に違いがあるのは会社によるのかな。
もしくは飼育係がでたらめな説明をしているのか。
うちの場合は飼育係による退職金の説明が明らかに自己都合の計算だったから
本社の方に確認したら勧奨の方は会社都合かつ解雇よりも優遇(>>19ででている0.45を掛けない)になると説明された。
247:仕様書無しさん
09/09/14 09:02:57
今日も退職推奨との戦いが始まる
248:仕様書無しさん
09/09/14 09:28:19
ボケと突っ込みのゲーム感覚で臨むべし。
（どっちの役で臨んでもそれなりに面白い。）
249:仕様書無しさん
09/09/14 09:38:07
さっさと潰れろ！
250:仕様書無しさん
09/09/14 12:42:00
>>182その採用係が今となっては屠殺人・・・
251:仕様書無しさん
09/09/14 13:04:33
今回の人事考課意味あんの？
252:仕様書無しさん
09/09/14 13:10:46
>>242
右から2番目のひとは一緒に仕事してたことある
253:仕様書無しさん
09/09/14 14:10:13
>>242
左から２人目の人がオレに「有休取ったらクビを覚悟しろ」と
ぬかしてくれたおかげで虫歯の治療もできないままに失業するハメになったで
ござる
254:仕様書無しさん
09/09/14 14:24:57
転職厳しすぎる…
255:仕様書無しさん
09/09/14 14:32:01
みんなは、何型？
１．「辞める」といいながら辞なかった人
→亀田大毅型
口では、大きいことを言うが行動が伴わないタイプ
２．「新しい会社で人間関係が築けるか不安」、「結婚したから」、
「子供ができたら」等の言い訳をいい辞めなかった人
→柳沢敦型
理解不能な言い訳を言うタイプ
３．辞めるタイミングを掴めず辞めなかった人
→甲子園で明徳と試合したときの松井秀樹型
行動しようにも行動するチャンスがまったくないタイプ
→ノッチ型
チャンスはあるのにチャンスに気付かないor物にできないタイプ
４．何を考えているのか分からないが辞めなかった人
→小倉優子型
現状に不満なのか満足なのかもわからないがとりあえず現状のまま
働くタイプ
５．このグループが好きで辞めなかった人
→北朝鮮型、信仰宗教型
組織のトップを崇拝し一般的には苦しい生活と思われる生活も苦にせず
馬車馬のように働くタイプ
６．すでに辞めている人
→イチロー型
現状に満足することなく何事にも向上心を持っているタイプ
256:仕様書無しさん
09/09/14 14:32:30
>>242
左から２人目の人がオレに「有休取ったらクビを覚悟しろ」と
ぬかしてくれたおかげで親の親の死にめにも立ち会えないままに失業するハメになったで
ござる
257:仕様書無しさん
09/09/14 14:53:26
>>242
左から２番目
事務的な提出物のことで理不尽に怒られた。
確かに、こんなことあるの？っていうようなこと
だったんだけど・・・。
まぁ、開発も人間も思い込みで接してはダメだよねｗ
のちのち、事務の人が調べて俺が正しいことが発覚。
事務の人がオレに対して申し訳なさそうにしてた。
本人にも一言謝ってほしかったです。
ってか、この人ってすごい人なの？
尊敬してる人とかいたらレスお願いします！！
本人のレスも待ってますｗｗｗ
258:仕様書無しさん
09/09/14 14:56:35
今日のしんぶん赤旗にTCSのことが載っているよ～
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
259:仕様書無しさん
09/09/14 15:00:58
>>258
これ見るとやっぱりユニオン入るのも悪くないんじゃないかと思える
ただ一人でやってもなぁ・・・ってのはある
260:仕様書無しさん
09/09/14 15:23:36
盛り上がってきたな
261:仕様書無しさん
09/09/14 15:30:21
>>258
ｷﾀｷﾀｰ!!
262:仕様書無しさん
09/09/14 15:37:06
>１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ
「開発会社」ではなく「人材派遣」＆「グループ」という表現が的を射すぎててﾜﾗﾀ
263:仕様書無しさん
09/09/14 15:59:15
え、何TCS本体って団体交渉に入ってるの？
264:仕様書無しさん
09/09/14 16:07:16
しかし、動いたのが新入社員ってのも何だかな・・
まともに動こうとする社員はいないんだろうな。
265:仕様書無しさん
09/09/14 16:08:45
俺、勧奨受けたら動くよ！
266:仕様書無しさん
09/09/14 16:17:59
粘るのもいいが、転職活動しとけよ。
この会社、キャッシュがショート寸前だぞ。
267:仕様書無しさん
09/09/14 16:20:15
キャッシュは一族の裏事業に流れてる？
268:仕様書無しさん
09/09/14 16:24:10
っ隠し資産
269:仕様書無しさん
09/09/14 16:24:52
っ名義変更
っ偽装離婚
270:仕様書無しさん
09/09/14 16:25:47
新人のほうが失うものが少ないからできるんじゃね？
271:仕様書無しさん
09/09/14 16:27:07
φ(．．)
今日のしんぶん赤旗にTCSのことが載っているよ～
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
272:仕様書無しさん
09/09/14 16:34:54
もりあがってきました
(・∀・)
273:仕様書無しさん
09/09/14 16:44:52
tcsを人材派遣グループって書いてるなw
274:仕様書無しさん
09/09/14 16:52:13
もう辞めて退職金待ちなのに…大丈夫なのか。
払うものは払ってくれよ。あと2ヶ月待つのがもどかしいな。
275:仕様書無しさん
09/09/14 16:55:03
別に凸のかたを持つつもりはないが、さすが赤、やつらの文章になれていない一般人に誤認させる誘導、歪曲だな。
276:仕様書無しさん
09/09/14 16:56:42
まぁやってることはこの記事通りの内容だよな
実情はもっと酷いとこもありそうだが
277:仕様書無しさん
09/09/14 16:57:00
>>271
これにどうやったら参加できるん？
278:仕様書無しさん
09/09/14 16:57:34
未だに退職金誤魔化してたりするしな
279:仕様書無しさん
09/09/14 16:58:46
文学部出身のＴ男さん（２３）＝東京都品川区＝は、もともとＩＴに興味があり、「温かい会社」だと思い、入社を決めました。
昨年１０月から内定者勉強会が始まり、３月までに１０日は会社で研修を受けました。
温かい会社ってｗｗｗｗ
280:仕様書無しさん
09/09/14 16:59:14
うちのとこは金がないから退職金は支払えないとか言ってるけど
どうなのよ
281:仕様書無しさん
09/09/14 17:00:36
逆に今、退職とは無縁な社員ってそうとうデキル奴なんだろうな
282:仕様書無しさん
09/09/14 17:11:13
>>271
・1万人中1600人減らすだけのような書き方だが、すでに1万人を大きく割り込んでいるはずだから9末目標への削減率はかなり大きい。
・新入社員をターゲットとして強調しているが9末については無差別がない。
他にもいろいろと突っ込みどころはあるが、非稼動がおそらく半数を大きく上回っているとおもわれ、かつ、悪化がとまる見込みが立たない状況で人員削減が必要なのはあきらか。
それに削減したところで決算で１０％の利益なんてありえない。
いまの転職が厳しい状況で徹底抗戦するのは悪くは無いが、素人が共産なんかに頼ると変な経験、考えが無意識に身についてしまってまともな社会生活に支障をきたすぞ。
あと、ここに出てきた新入社員の考え方の甘さにも腹が立つ。
教育体制が無いのは確かだが、このレベルの連中は組織だった教育以前に適当な入門書を読むこともできないような段階で、教えてもらえるのが当たり前だと思っているのが甘すぎる。
(異論はあるだろうが)一応は技術職、技術者を目指すんだったら自己研鑽すべきで、できないなら辞めたほうがいい。
283:仕様書無しさん
09/09/14 17:12:07
>>281
管理職,切ると逆に金がかかる人,とりあえず案件に付いている人
こいつらだけ残してかたっぱしから切ってる。
284:仕様書無しさん
09/09/14 17:12:51
>>253>>256-257
うわぁ・・・
本当ならひどいな
特に親の死に目にも会えないとかいうやつ
285:仕様書無しさん
09/09/14 17:16:03
>>282
おっしゃるとおりだと思います。
ここに来る新人だけじゃないかもしれないが考えが甘い奴が多い
286:仕様書無しさん
09/09/14 17:16:20
>>281
完全な無関係は1人もいないよ。
出来が悪くてもタイミングよくとにかく人だけがいるテスターに借り出されて今回助かったやつもいるし。
納品を完遂した優秀な人がタイミング悪く対象になった人もいる(すでに営業はあまりの案件のなさ具合に探す気がなくなっていた)。
287:仕様書無しさん
09/09/14 17:16:48
泣き寝入りして凸の利益（赤の縮小）に直結するのが気に入らない
288:仕様書無しさん
09/09/14 17:20:09
あり？この記事、東コンって名指ししてないぞ？
289:仕様書無しさん
09/09/14 17:22:25
だからちがうっていいたいのか？
290:仕様書無しさん
09/09/14 17:26:37
>285
本来なら高山が財産はたいて保障すべきだろ
んなこと言ってるから状況がどんどん厳しくなるんじゃないか。
工場長殴り殺した中国人を見習おうよ…
291:仕様書無しさん
09/09/14 17:29:41
>>290
今頃は資産隠しに奔走してんじゃね？
292:仕様書無しさん
09/09/14 17:34:13
甘いだの自己研鑽だのというセリフで納得ずくで搾取されてきたから
若い奴が声を上げるのが我慢できんと。
さすが社畜だ。
293:仕様書無しさん
09/09/14 17:38:53
赤旗から大手メディアに伝播して、それを機に国税や警察が動けば、
凸なんざ叩けばホコリはいくらでも出てくるだろうなぁ。
最低限、脱税と証取法違反くらいはあるだろう。
そして父さん、凸の資産ボッシュートになったら良いなぁ。
294:仕様書無しさん
09/09/14 17:39:52
>>291
海外旅行はその為だったか……
海外のダミー会社に送金するんだな
295:仕様書無しさん
09/09/14 17:39:58
>>290
気持ちはわかるが残念ながら日本は法治国家なんだよ。
そこを曲げたら凸と同類かそれ以下になってしまうぞ。
ただし、売国自民、売国民主、売国社民、．．．．がでたらめなことをしているうちに生存権が脅かされるなら、
自己防衛としてテロ、暴動を起こすのはしかたがないと個人的には思うが。
296:仕様書無しさん
09/09/14 17:41:08
>>289
ちげえよ
ちとパンチが足りないって思ったんだよ
かく方面への
297:仕様書無しさん
09/09/14 17:43:26
自己研鑽は必要ではあるが、それを前提にするのがこの糞会社が糞である所以かな。
まともな会社は会社のカネで外部研修を受けさせるものだよ。
ベンダー系やユーザー系は、ベンダー直の研修プログラムがあるしね。
そういう系統だった研修を受けた人材とそうでない人材とでは、自ずと差が出るもので。
その差を自己研鑽で埋められる人は、限られるでしょうねぇ。
298:仕様書無しさん
09/09/14 17:44:28
>>295
あなたは共産党員ですか？
299:仕様書無しさん
09/09/14 17:53:31
>>298
むしろ敵。
かといって創価でもないよ。
300:仕様書無しさん
09/09/14 17:55:41
>>297
普通ならそうなんだが、ここの場合は大半が教育するに値しないぐらい低レベルなのが問題。
301:仕様書無しさん
09/09/14 17:56:29
今時、共産党かぶれする若者なんか居ないと思う。
ユニオン＝共産党＝思想教育
と考えているから、おかしい。利用すべきものは利用しよう。
発端は、JMIUに相談したNTT-kの新卒社員１名からスタートしている。
労働局にも相談者が多数来ているが、やはり動く気配無し。
今週中に、毎日新聞にも掲載されるだろう。
302:仕様書無しさん
09/09/14 17:57:37
>>267
高栄商産
303:仕様書無しさん
09/09/14 18:03:48
凸は、朝鮮出身。金金カネ！金のためなら脱法行為は当たり前。
違法ギリギリを弁護士数名から指導されている。
これが、法治国家。凸は違法なことは一切していない。
304:仕様書無しさん
09/09/14 18:08:32
>>301スタート本体じゃないんだ
305:仕様書無しさん
09/09/14 18:27:37
新人が、がんばって闘ってるのに、おまいらときたら・・
306:仕様書無しさん
09/09/14 18:33:08
新人は退職金の掛け率云々っていう問題もないし、
ある意味動きやすいかもね
退職しても第二新卒枠があるし
地方だとそれでもかなり厳しいだろうけど
307:仕様書無しさん
09/09/14 18:34:50
>>305
全くもってお恥ずかしいかぎり
308:仕様書無しさん
09/09/14 18:36:17
今、地方に第二新卒枠なんてもんねぇぞ
309:仕様書無しさん
09/09/14 18:40:48
>>255
一応6になるが、イチロー型ではないな。転職先で昇ろう的なのはあまりないし。どちらかと言うと、松井かずお型か？何か知らないけど馴染んでるみたいな
310:仕様書無しさん
09/09/14 18:41:16
同期で残っているのは、３人だけ。
新人研修のときは25人居たのに･････。３年前の話し。
311:仕様書無しさん
09/09/14 18:45:42
すまん、９月末で契約切れで支社（横浜）にもどるのだが
戻ったら、首っていうパターンあるのか？
312:仕様書無しさん
09/09/14 18:46:28
>>311
あるよ！
313:360
09/09/14 18:50:28
>>311
首はともかく退職勧奨は間違いなくある
314:仕様書無しさん
09/09/14 18:51:41
流れが速いので一応もう一回貼っておきます
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
315:仕様書無しさん
09/09/14 18:53:27
さあ！オマエラ叫べ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
316:仕様書無しさん
09/09/14 18:55:39
元TCSで久々にスレ来たらなんかすげえオーラ出てんな
317:仕様書無しさん
09/09/14 18:56:19
一番、武闘派の労組ってどこ？
おれ、そういう所に入るよ。
318:仕様書無しさん
09/09/14 18:56:31
>>310
2006年入社？
319:仕様書無しさん
09/09/14 19:02:29
>>242
関係ないけど顔は覚えておこう
左から2番目ね
320:仕様書無しさん
09/09/14 19:02:58
【第２回退職勧奨オフ会 関東大会】
日時：平成21年9月23日(水) PM13:00
場所：荻窪
会費：男性2,500円 女性2,000円
321:仕様書無しさん
09/09/14 19:03:01
>>279
表面上に騙されやすい奴が入社するという典型例。
大手が倒産で切られるとかなら同情もできる。
しかし、この会社に入って喚くのは半ば自業自得のところもある。
322:仕様書無しさん
09/09/14 19:04:38
>>311 オレはそのパターン
323:仕様書無しさん
09/09/14 19:05:30
>>321
それってつまり「騙される奴が悪い」の論理だよね。
マルチ商法もインチキ宗教も何もかも、騙される奴が悪い、と。
おまいさんは絶対に騙されない自信があるんだろうねぇ。
324:仕様書無しさん
09/09/14 19:05:30
千代田区が本社ってことはグループなのか？
TCSは中央区だが
325:仕様書無しさん
09/09/14 19:05:59
>>311
10末で退職勧奨だろう。
326:仕様書無しさん
09/09/14 19:07:36
311です。
だからか．．．支社にいる人間と電話で偶に会話するんだが
最近妙に空気が重く感じるのはそのせいかも！？
給与未払い、退職金未払いの計画倒産だけはやめてほしい
327:仕様書無しさん
09/09/14 19:10:05
>>314
の記事にある引越しさせられたのは俺も覚えあるな
新卒で入って、余裕ができたら引越しますと告げた翌日に
「どこに引越すか決まりましたか？」
なんて言われてコイツ（飼育係）頭沸いてんのかと思ったなあ
328:仕様書無しさん
09/09/14 19:14:34
>>319
左から2人目は法律やら規則を脳内妄想で勝手に補完しやがるから、
しょっちゅう違法行為しでかすよ。
判例主義というのも知らないから、すでに裁判所の判断が出ている
ような事例も無視して会社と自分に都合のよい解釈を押し付けてくる。
あと、所属する会社が週休2日なのに客先がそうじゃないから
毎週土曜日は有休強制消化ってなんやねん。
329:仕様書無しさん
09/09/14 19:16:01
>>320
参加します(´･ω･｀)ノ
330:仕様書無しさん
09/09/14 19:17:04
>>323
騙されるものにもよるだろ。
マルチとかに騙されるのではなく、人生を決める就職先だぞ。
まともな思考能力があれば、吟味に吟味して決めなくてはならない。
この会社しか内定がなくても今なら入社すべきかは迷わねばならない。
それを温かい会社と思って入社しちゃうんだから、単純思考と言われても反論できるわけがない。
331:仕様書無しさん
09/09/14 19:19:02
>>324
ハイテクシステム株式会社
東京都千代田区九段北4-3-8 市ヶ谷UNビル
URLﾘﾝｸ(www.ht-s.co.jp)
332:仕様書無しさん
09/09/14 19:20:19
管理職も退職勧奨うけてるの？
333:仕様書無しさん
09/09/14 19:21:54
取締役は逃げ出してるの？
334:仕様書無しさん
09/09/14 19:21:54
荻窪って凸の自宅が有るとこじゃん、嫌がらせかｗ
335:仕様書無しさん
09/09/14 19:23:17
>>334
おまえも参加しる
336:仕様書無しさん
09/09/14 19:23:31
ヒラ取やグループ（取）は雑兵と一緒。
凸一族と蜥蜴目以外はいずれ切り捨てだろ。
337:仕様書無しさん
09/09/14 19:24:03
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
URLﾘﾝｸ(black-genkai.asmik-ace.co.jp)
338:仕様書無しさん
09/09/14 19:28:21
今日、為替が１ドル90.78円。
１０月以降に、暴落２番底が来るかもしれない。結構やばいぞ。
こういうときに蓄えた内部留保を取り崩して社員を守るっていうのが
会社じゃないのかね？
339:仕様書無しさん
09/09/14 19:32:59
ここ会社のふりしてるだけだし
340:仕様書無しさん
09/09/14 19:33:13
CTCは社員を守るくらいならと、ビル立てちゃったけどね。
大宮と前橋はたしか内部留保崩して現金払いしちゃったと聞いてる。
341:仕様書無しさん
09/09/14 19:33:46
こんな酷いことしてニュースならないの？
342:仕様書無しさん
09/09/14 19:39:23
>>341
>>314とかにもある通り一部メディアが取り上げ始めてる
343:仕様書無しさん
09/09/14 19:41:43
平取も関連代取も、切られるのが分かっているから、備蓄に走っている。
344:仕様書無しさん
09/09/14 19:46:27
雇用調整助成金がほしかっただけかよ
345:仕様書無しさん
09/09/14 19:46:51
>>310
鉄の放射性同位体^55Feより半減期が早いな
346:仕様書無しさん
09/09/14 19:49:06
>>340
前橋も建替えたの？
俺から巻き上げた金で。
347:340
09/09/14 19:51:49
ごめ、前橋と高崎間違えた
348:仕様書無しさん
09/09/14 19:53:45
>>347
高崎なんていらねーよな。
前橋の２階に閉じこめとけばよかったのに。
349:仕様書無しさん
09/09/14 19:59:17
齋藤さん呼んでこいよ
350:仕様書無しさん
09/09/14 20:01:03
ところで、高崎にあるカインズの情シスで若干名募集してるぞ。
TCS締め出す仕事に名乗りを上げる猛者はいないか？
351:仕様書無しさん
09/09/14 20:05:13
ノ
352:仕様書無しさん
09/09/14 20:10:28
在庫保管の用途もなくなったようだし拠点なんて各地方にプレハブ建てれば事足りるじゃん。
353:仕様書無しさん
09/09/14 20:12:03
>>352
高崎は元はプレハブだったんよ。
それがバブルビルになった。
タイミング馬鹿杉。
354:仕様書無しさん
09/09/14 20:15:10
もうこれは会社ぐるみの犯罪でわ？
355:仕様書無しさん
09/09/14 20:15:30
>>258
TCSをITと思ってる時点で負け
356:仕様書無しさん
09/09/14 20:16:32
>>354
気づくのおそすぎｗ
357:仕様書無しさん
09/09/14 20:19:29
やっぱり凸や蜥蜴目がお縄に付かないと納得できないよな、特に蜥蜴目。
358:仕様書無しさん
09/09/14 20:19:31
>>301
毎日新聞に？
じゃあ俺らＮ速＋とかで大笑いされちゃうの？
359:仕様書無しさん
09/09/14 20:20:43
このスレ自体が他人からすれば既に大笑いネタだよ。
360:仕様書無しさん
09/09/14 20:22:29
２年前に転職済みの俺からすると
良い酒のつまみスレ。
酒ｳﾏｰ
361:仕様書無しさん
09/09/14 20:27:43
整理解雇となれば、整理解雇が必要なほど経営が圧迫されていることをお上に示す必要がある。
芋づるで糞食やイン○イダーまでばれないかなｗ
362:仕様書無しさん
09/09/14 20:27:53
ニュー速にスレたつのも
もうすぐですね
今までの非道な扱い全部バラしちゃいなよ
(・∀・)
363:仕様書無しさん
09/09/14 20:28:45
昔フライデーに乗ったのにね凸
小渕が死んでうやむやに
364:仕様書無しさん
09/09/14 20:28:56
今頃資産隠しの真っ最中なんだね？
365:仕様書無しさん
09/09/14 20:29:42
>>363
kwsk
366:仕様書無しさん
09/09/14 20:31:11
今夜のご飯は
かけそば一杯の私がきましたよ
367:仕様書無しさん
09/09/14 20:33:21
>>365
ヒント、NTT株
368:仕様書無しさん
09/09/14 20:36:53
>>365
ドコモ株の件
369:仕様書無しさん
09/09/14 20:37:12
NTT株 高山 フライデー
で検索したら高山みなみがトップだったぞ！謝罪と退職を要求しる
370:仕様書無しさん
09/09/14 20:44:01
>>369
ソースが古い上に個人商店の馬鹿オヤジの事なんて今更出てこないと思うよ。
株の話はともかく故小渕氏と仲良しこよしってのは言い触らしてたみたいね。
371:仕様書無しさん
09/09/14 21:38:50
>>317
ここはマジ凄いから！！！
『ＪＭＩＵ』
URLﾘﾝｸ(www.jmiu.com)
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
372:仕様書無しさん
09/09/14 21:42:30
え？前科あるの？
373:仕様書無しさん
09/09/14 21:43:22
242 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/14(月) 06:52:44
>>240
URLﾘﾝｸ(www.computron.co.jp)
左から２番目の斉○が、インフルエンザにかかり、どや顔で自席警備員してるｗ
こいつが春からの自宅警備員の支持や、退職勧奨の命令を出していた張本人。
そんな奴がヘラヘラしながらノートパソコンを買ったの自慢してた。
思ってた色と違うから娘にやるわ・・・だってさｗ
374:仕様書無しさん
09/09/14 21:51:31
解雇されたオレが娘のノートパソコン売るかどうか悩んでるというのに
375:仕様書無しさん
09/09/14 21:55:14
柳井さんは解雇は最後の手段と考えるだろうが、
モラルの無い斎藤にとっては経営努力が最後の手段だからな。
376:仕様書無しさん
09/09/14 21:58:13
>>375
871乙
377:仕様書無しさん
09/09/14 22:25:19
ここ何！ぶっちぎりのスレ速度
俺TCSじゃないけど一言
外はブリザードだ。辞めなくてすむならやめない方が良い。
やめる前にどっか転職応募してみたらわかる
378:仕様書無しさん
09/09/14 22:27:18
>>377
退職届出した俺はどうすればいい？
379:仕様書無しさん
09/09/14 22:32:21
無理、退職に応じないと仕事干されたり、
スキルのマッチしない処に放り込まれて自分で辞めるまでいじめられる。
いつもの手口というか、そういうルーチンが確立してる。
いままで何人解雇対象者を押し付けられた事か。
まぁ、今度はオレが解雇されたんですがね。
380:仕様書無しさん
09/09/14 22:37:58
>>375
"さん"ではなく、化け物。
見た目がね。
とにかく自席で一日中寝てる。
381:仕様書無しさん
09/09/14 22:41:23
>>378
エルタワー23階から都心を眺めつつ
基本設計5年、要件定義10年、人をまとめるのが得意です、とかの経歴書を書く
382:仕様書無しさん
09/09/14 22:43:39
>>1-380
あなたがたの書き込みは会社に対する侮辱行為とみなし
損害賠償の裁判を起こします
383:仕様書無しさん
09/09/14 22:45:02
本当にそうしてくれればどんなに嬉しいか…
384:仕様書無しさん
09/09/14 22:47:36
だよな…
385:仕様書無しさん
09/09/14 22:48:16
裁判こいっ！！！
386:仕様書無しさん
09/09/14 22:59:28
裁判マダー？
387:仕様書無しさん
09/09/14 23:04:06
今日、俺が居る下位社の飼育係と本体の飼育係が連れ立って定時前上がりしてた。
何か呼び出しかかったんだろうと思ってたら赤旗対策か何かかな。
388:仕様書無しさん
09/09/14 23:09:31
火の無い所に煙は立たずって言葉知らんのかね？
ココの書き込みをチェックする前にグループ全体を見直すべきだね。
389:仕様書無しさん
09/09/14 23:10:01
>>382
あんた誰？
390:仕様書無しさん
09/09/14 23:14:04
2年前に転職済みの俺も他人事でない。
たまたま転職できただけで、たまたま運が良かっただけ。
転職していなかったら、今頃アキバ系ガンヲタニートヒキコモリだよ。
391:仕様書無しさん
09/09/14 23:42:35
「泣いて馬謖を斬る」どころか「笑って馬鈴薯を切る」ぐらいなんだろうな。
392:仕様書無しさん
09/09/15 00:10:49
>>334
詳しい住所どこか載ってる？
393:仕様書無しさん
09/09/15 00:15:37
飼育係達って今はどんな感じなの？
人生を詰んでることに気付かずにヘラヘラしてるの？
394:仕様書無しさん
09/09/15 00:40:16
>>369
高山みなみ？はぁ？
オメーがトップじゃねーかよ！！
この嘘つきヤロウが！！！
オマエが謝罪と退職しる！！
URLﾘﾝｸ(www.google.com)
395:仕様書無しさん
09/09/15 00:51:56
396:仕様書無しさん
09/09/15 01:00:55
帝国の崩壊
397:仕様書無しさん
09/09/15 01:02:03
派遣会社だと明確に認知されたことで何か問題でも？
398:仕様書無しさん
09/09/15 01:02:18
>>393
あいつらは、何が何でも自分だけは生き延びようとするだろうな。手段選ばず。
日本の治安が悪化しそうだな。
399:仕様書無しさん
09/09/15 01:11:31
>>381
人生をまとめるのが得意ですに見えた
400:仕様書無しさん
09/09/15 01:35:44
>>398
第3x回チキチキ不要奴隷廃棄レースの上位者は生き残りにかけてポイントを得られます。
今年度は対象も多いだけに高得点が期待されると共に全体として勝ち残り制度を導入しているので争いはより熾烈になることが予想できます。
401:仕様書無しさん
09/09/15 01:38:05
厚着８階のながーい名前の会社の支店長（自称経営者）
休日の支店にキャバ嬢連れ込む！
経費で同伴の飲み代請求！
飲んでる時間は残業！
取締役が黙認してるからやりたい放題。
過去にもセクハラ事件とか起こしてるけど、その都度もみ消してもらってまーす。
厚着で知らない人間なんていなのに、取締役が必死でかばってるらしいから笑える。
なんでもうちで黒字は厚着だけらしいから・・・
支店長ならこんなヤツでも生き残れるんだから世も末だ！
402:仕様書無しさん
09/09/15 01:38:37
>>381
訴訟予告して訴訟しないのは賠償対象になるって知ってる？
403:仕様書無しさん
09/09/15 01:43:38
>>402
>>382でしょ。
脅迫になるんだよね。
しかも会社を騙ってるし。
404:仕様書無しさん
09/09/15 02:01:37
営業さんは、オレらの事をどう思っているの？
使い捨て？？
405:仕様書無しさん
09/09/15 02:08:59
>>377
しらねーやつがいってんじゃねぇ
406:仕様書無しさん
09/09/15 02:10:40
>>404
うん 産業廃棄物
407:仕様書無しさん
09/09/15 02:34:55
２年前ならともかく、今、退職したらマジにニート。
１年後には、派遣村か生活保護。
コンビニでも雇ってもらえない、大甘過ぎるぜ。
しがみついていたら、ＴＣＳ本体か上場企業に転籍して２年は大丈夫。
その後、失業保険を受給。
転職活動だけは怠るな！
408:仕様書無しさん
09/09/15 07:23:19
２年前ならともかく、今なら２年もしがみつくのは不可能！
そもそも会社が２年も持つか？
409:仕様書無しさん
09/09/15 08:13:17
>>407
コンビニバイトでも雇ってもらえないっていうのは不安煽りすぎな気がする。
部署変わっても、いれたらいたいけど
条件も悪くなってきたし解雇に近づいてる気がするしそろそろ限界。
410:仕様書無しさん
09/09/15 08:24:18
>>409
逆に言えば雇ってくれそうなのはコンビニくらいということだ・・・。
411:仕様書無しさん
09/09/15 08:26:55
パチンコや新聞配達のバイトなら大丈夫しゃね？
412:仕様書無しさん
09/09/15 08:30:25
こんなとこでグダグタいってないで行動しろよ
グズども
413:仕様書無しさん
09/09/15 08:31:05
あと半年はもってもらいたい
414:仕様書無しさん
09/09/15 08:31:42
>>404
教えてやろうか
物だよ 資材
415:仕様書無しさん
09/09/15 08:38:49
23:名前をあたえないでください :2009/09/15(火) 02:09:32 ID:4ZH0l+fl
これを見た方は登場人物・企業に関連するスレは勿論、
普段アクセスしない板やブログ等にも転載してください。
メディアは圧力で報道しません。
一人でも多くの人に事実を明らかに。
世論の力でこいつらを裁きましょう。
社会・報道・芸能等、各板やブログに転載必須
関連者出演テレビ、各社へ抗議・不買運動へ
↓ ↓ ↓
押尾と酒井 政財界・芸能界の構図
URLﾘﾝｸ(viploader.net)
416:仕様書無しさん
09/09/15 08:47:05
おまえら自分の会社守るために何をした？
給料 1/3 でいいから働かせてください
ぐらい 言えよ
このグズども
417:仕様書無しさん
09/09/15 08:55:45
>>416
マジレス？
そこまでするような恩のある会社ではないだろうが。
418:仕様書無しさん
09/09/15 09:09:14
>>416 >>418
今頃朝礼でどなられまくってるか？ 飼育係クンｗ
419:仕様書無しさん
09/09/15 09:10:28
己に言ってしまったowz
>>414 >>416 ね。
420:仕様書無しさん
09/09/15 09:10:44
ボーナス無しで我慢してるんだがなぁ
421:仕様書無しさん
09/09/15 09:12:48
普段もらってて1/3ならありえるけど、
この会社1/3にされたらマイナスになってしまいます^q^
422:仕様書無しさん
09/09/15 09:15:23
242 ：仕様書無しさん：2009/09/14(月) 06:52:44
>>240
URLﾘﾝｸ(www.computron.co.jp)
左から２番目の斉○が、インフルエンザにかかり、どや顔で自席警備員してるｗ
左から２番目の人気に嫉妬
そんなに人気の出るようなことしてるの？ｗｗｗ
423:仕様書無しさん
09/09/15 10:08:10
>>416
つか奴隷出荷屋で業務配分の権限がない癖に何生意気言ってんだかね。
424:仕様書無しさん
09/09/15 10:12:41
>>409
今は派遣も正社員も口が狭いよ。
採用活動するのが怖い。
425:仕様書無しさん
09/09/15 10:16:04
>>422
声のおっきいひとね。
426:仕様書無しさん
09/09/15 10:21:39
>>416
生活が成り立たないくらいの薄給しか貰わずに売上を献上することで、十二分に会社に貢献してきました。
そして、あっさりクビになりました。
427:仕様書無しさん
09/09/15 10:26:21
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
428:仕様書無しさん
09/09/15 10:28:03
>>427
このスレにこれ以上貼らなくていいよ。
かえって邪魔になる。
429:仕様書無しさん
09/09/15 10:30:26
>>309
オレも松井かずお型かな。
６．すでに辞めている人
→イチロー型
現状に満足することなく何事にも向上心を持っているタイプ
→松井かずお型
そこそこの待遇に満足しそこそこの環境に馴染むタイプ
430:仕様書無しさん
09/09/15 10:31:40
板内で
いちばん活気のあるスレですね
431:仕様書無しさん
09/09/15 10:32:36
上層部のヤツラ
ここ見てるのかな？
432:仕様書無しさん
09/09/15 10:45:58
>>431
飼育係はここのファン多いよ。
馬鹿山は電子パソコンが使えない設定なので見てないことになってるけど部課長クラスだとよく見てる。
机が横に並んでて書き込んでるひとと怒ってる人が隣同士とかある。
433:仕様書無しさん
09/09/15 10:46:39
>>431
普通に考えてこの大変な時期に見てるわけないじゃん！
会社を立て直すために頑張ってそれどころじゃないでしょｗ
特に>>240の左から2番目は必死になってるんじゃないかな？
ですよねぇ？？？ｗｗｗ
434:仕様書無しさん
09/09/15 10:48:48
左から２番目は頑張るくらいなら人切った方が早いという考えの持ち主だけど
なww
435:仕様書無しさん
09/09/15 10:55:21
国会で問題になるのも時間の問題
民主、共産としてはてっとり早く点数稼ぎできるからな
436:仕様書無しさん
09/09/15 10:55:44
左から2番目は、写真見る限りただのハゲたおっさんにしか見えないけど
ただものじゃないの？
437:仕様書無しさん
09/09/15 10:57:11
関連会社だけど、
夏前くらいに業務中のネット禁止再通達があったぞ
ログ見てるからって脅し書いてあったわ
自宅警備か携帯以外はここ見ない方がいいぞ
438:仕様書無しさん
09/09/15 11:09:31
労組立ち上げて団体交渉なんてすごいね．．．
本当にこの会社変えるかも知れないと考えると、びっくりです。
でも外でがんばっても、ここでがんばってもどっちみちがんばる
のは一緒なんだから、ここにいる間はがんばって欲しい。
ところで、蜥蜴芽ってなんでこんなに灰汁のように言われてるの？
もっと情報うｐして欲しい．．．
439:仕様書無しさん
09/09/15 11:15:10
>>432
ワロタｗ
440:仕様書無しさん
09/09/15 11:25:25
将来が不安すぎて鬱になりそう…
441:仕様書無しさん
09/09/15 11:30:22
在職中に鬱になって労災申請して争ったら？
442:仕様書無しさん
09/09/15 11:31:44
なったら争うけど出来るなら鬱になる前に転職したい…
443:仕様書無しさん
09/09/15 11:40:14
ふと、ブラピのファイトクラブを思い出した。
個室にタイマンで呼び出されたらひとりで大騒ぎして自分で顔を殴って鼻血だして部屋から飛び出して見せたら？
444:仕様書無しさん
09/09/15 11:53:21
ファイトクラブはブラピじゃなくてエドワード・ノートンの映画だろ
445:仕様書無しさん
09/09/15 11:55:44
エドワードふんだらだは知らんがブラピのはあるよ。
URLﾘﾝｸ(vision.ameba.jp)
446:仕様書無しさん
09/09/15 12:04:19
ガンガン会社から書き込みしてるよ
もうどうでもいいや
447:仕様書無しさん
09/09/15 12:12:51
もうここのビジネスモデル自体が破綻してる上に凸の判断ミスで傷口を広げたから、
もう持たんだろうな。しがみついても、あまり時間は無いんじゃない？
448:仕様書無しさん
09/09/15 12:20:35
国会で名前が挙がるのも時間の問題かな。
449:仕様書無しさん
09/09/15 12:28:11
ここの腐れ飼育係達ってよく「ログをとってる」って言ってるけど具体的に何のログの事なんだろう。
社外アクセスも生アクセスだろ？ルータのログでも回収してるのかしら。
450:仕様書無しさん
09/09/15 12:39:57
>>446
一応会社からでも携帯でするようにしとけ
相手に有利になることは一つも与えちゃダメだ
451:仕様書無しさん
09/09/15 12:56:03
>>449
言うだけ大将
もう何年もアクセスしてるオレがきましたよノ
452:仕様書無しさん
09/09/15 12:57:52
>>446
今じゃどの会社でもそうだけど、社内からのインターネットアクセスはログ取ってるよ
カキコ、閲覧は携帯か自宅からにしましょうね
453:仕様書無しさん
09/09/15 13:04:03
>>452
世間一般の会社の物差しで計っちゃだめだよ。何せ天下のDQN馬鹿山王国だ。
つかいいかげんプロクシぐらいは通すようになったの？何の機器でログとってるのよ？
454:仕様書無しさん
09/09/15 13:04:23
>>449
飼育係の端末借りて、いろいろ書き込んだらいいと思うよ
455:仕様書無しさん
09/09/15 13:11:25
とりあえず今日も退職勧奨断ってきたぜ
やっぱ上も九月末までに切らないと自分の首飛ぶのかしら
態度があからさまに違った
456:仕様書無しさん
09/09/15 13:18:01
管理職でも辞める人いるの？
給料高い人が辞めたほうが効率的だと思うけどどうなんかな！？
降格か？？
457:仕様書無しさん
09/09/15 13:27:58
>>449
飼育係でルータはありえん
プロバイダーでもないのに令状無しでピンポイントの携帯やら自宅からのアクセスログをインターネット上で縦横無尽に取得できる能力と設備があったら、それこそスーパーハッカーだろｗ
そんなスキルあったらとっくにこんな下位社いない
458:仕様書無しさん
09/09/15 13:32:42
自社開発のプロジェクトの人材管理理ならまだしも
奴隷売買の人管理なんか取ってくれるとこもないだろ
だから奴隷を減らしてしがみつく
459:仕様書無しさん
09/09/15 13:34:46
>>455
gj!!
460:仕様書無しさん
09/09/15 13:35:31
>>452
ウチの会社もXXXXでログは取っているが、原則放置。
掲示板利用も「慎重な判断願う」で済ましている。
461:仕様書無しさん
09/09/15 13:39:13
自分が切られた理由なんとなく分かったわ・・・
もう少しで基本給があがりそうだから切られた可能性ありだな。。。。
462:仕様書無しさん
09/09/15 13:43:27
>>461
ちがうよ。そんなに一人一人のこと細かく考えてないよ。
十把一絡げで切れるだけ切ろうってスタンスだもん。
運がわるかっただけ
463:仕様書無しさん
09/09/15 14:03:15
基本給が上がるから切るってのもすごい話だなｗ
464:仕様書無しさん
09/09/15 14:12:59
>>455
ちゃんと会話は記録しているか？
できればだんだんきつい態度になる様を聞いてみたいぜ
465:仕様書無しさん
09/09/15 14:16:42
第１９回ＩＰＩ軟式野球リーグ：ZAKZAK（産経デジタル）
URLﾘﾝｸ(www.zakzak.co.jp)
それにしてもTCS野球部強いな。
466:仕様書無しさん
09/09/15 14:20:35
>>464
入った段階で録音していいか聞いたら断られたからな、録ってないよ
黙って録ってもいいとは何処かで聞いたが一応聞いてみた
きつい態度って言うか勧奨してる側がなんか焦ってたような感じだった
多分今月中、下手したら今週中にも凸の指定した人数切れなければ首飛ぶんじゃなかいって思ったのよ
途中から飼育係の声震えてたし
あと他の人にも聞いてみたけど、うちのとこは新人以外は全員断ってるみたい
467:仕様書無しさん
09/09/15 14:28:41
>>465
阪神の杉山から、高校時代、フェンス直撃の２ベース打ったことがある人材もいたからな。
１年で辞めたけど。。
468:仕様書無しさん
09/09/15 14:28:41
新人といえば８月末で辞めさせられた奴は可哀想だな
このスレで相談してくれれば良かったのに
469:仕様書無しさん
09/09/15 14:42:05
相談してる新人もいるんだろうけど
大半というか8割はきっとホイホイ退職願書いて辞めてってるっぽいな
470:仕様書無しさん
09/09/15 14:47:30
>>427 のリンク先に書いてある
「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」
というのは本当なのでしょうか
471:仕様書無しさん
09/09/15 14:58:13
今回の件で退職しないですんだ人は、日本経済が落ち着くのを待ってください。
求人が増えたらすぐ職を探した方がいいでしょう。これがベストと私は考えます。
「もう、こんなことは起きないだろう」なんて甘い考えは捨てたほうがいいです。
今から継続的に職を探す方法もありますが、その場合は気を付けてください。
内定がとれたとしてもホントにいい会社なのか見極める必要があります。
この会社以外にも問題のある会社はいくらでもあるということを肝に銘じてください。
退職してしまった人は、あまり悲観せずに就職活動を頑張ってください。
今の経済状態は、みんな分かっているので無職の期間が多少長くなっても、
さほど不利にはならないと思います。できることなら自己啓発もしてください。
オレは、仕事したくなくて退職してから1年くらいニートでしたが特に不利に
なったとは思っていません。（3年位前の話）
実家に住んでいたので収入がなくても何とかなったわけですが・・・
話が被りますが就職がきまっても内定先の会社でホントにいいのか見極めてください。
私の開発者としての基礎はこの会社にあります。右も左も分からない私を
ここまで育ててくれてありがとうございました。
以前、お世話になった会社に対してこんなレスをして恩を仇で返すような
形になってしまいました。まことに申し訳ありません。
この恩は一生忘れませんｗぷっ