09/09/01 23:19:58
>>29
労基12条はあなたが日額の算出に休業期間中も含むようなことをいっていたから明示しただけ。
「会社の都合での休業の場合だろ？」 に対して「今の一時休業は会社都合だよ。」と返答したら、
「その労基12条のことを言ってるの。」なんていうから、一時休業の意味がわかっていないのだと思われたので関係ないと言っている。
一時休業が会社都合であることに労基12条は関係ない。
労基12条は日額の算出から会社都合の休業が除外することに関係する。
話の流れを考えて下さい。