09/10/24 08:06:20
>>939
上司が説明さえしていれば無用な誤解が防げたのにね。
その上司がバカなだけで会社は悪くない。
国から助成金をもらうには、
まず、一時帰休を実施することについて従業員大半の了解が得られていることが前提となる。
言い方を換えると、
労働組合や大勢の従業員が一時帰休に反対して紛糾している会社には助成金が与えられない。
なので、
「従業員は一時帰休実施に賛成していますよ」という書類を作る必要がある。
労働組合がある会社は、組合長が従業員の代表としてハンコを押す。
無い会社は、従業員全員から同意のハンコを集める。
そのバカな上司がちゃんとした奴だったら、こういう説明がなされていた。