09/08/25 13:48:44
>>178
教育計画は今回の助成対象外の↓だけで個別技術に関するものはしていないはず。そもそもする能力もないし。
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イ当該企業において通常の教育カリキュラムに位置づけられているもの。（例）入社時研修、新任管理職研修、中堅職員研修
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今回の助成は技能向上であっても上記に含まれていなければ認められる。
ただし、>>177 のように労働基準法違反になるだろうから後から密告でもしてやれば助成金取り消しの上、
給与の未払い請求で大赤字になるだろう。