09/08/16 10:30:59
>>127
報奨金よりも年俸がいいってことの方が大きいだろう。
あと、マーケに金かけられるとか、人を優先的に取れるとか、機材が潤沢に使えるとか。
行きたがる人が少ないというけれど、行きたい人間のほうがはるかに多いぜｗ
年俸は「上がりにくい、下がりにくい」だから、
新卒でコジプロに入って数年後に別部署に異動というのが一番いいパターンだったんじゃ無かろうか
09/08/16 10:30:59
>>127
報奨金よりも年俸がいいってことの方が大きいだろう。
あと、マーケに金かけられるとか、人を優先的に取れるとか、機材が潤沢に使えるとか。
行きたがる人が少ないというけれど、行きたい人間のほうがはるかに多いぜｗ
年俸は「上がりにくい、下がりにくい」だから、
新卒でコジプロに入って数年後に別部署に異動というのが一番いいパターンだったんじゃ無かろうか