09/04/25 03:33:59
同人かどうかは知らんが、その程度の規模の会社の話だろうね
従業員が1000人を超える規模の会社なら新卒採用するのにそんなどうでもいい理由で人を採ったりしない
35過ぎたら殆どの場合開発に直接携わることはない
メインプログラマやDやPや課長や部長、そういう人を使ったり管理したりするのが仕事になる
そういうことができるだろう人材を採るのが人事の仕事で、育てるのが企業の有様
、ゲーム作るのが好きとか目先のことで判断して採って、使い捨ててたんじゃ会社なんて回らない
09/04/25 03:33:59
同人かどうかは知らんが、その程度の規模の会社の話だろうね
従業員が1000人を超える規模の会社なら新卒採用するのにそんなどうでもいい理由で人を採ったりしない
35過ぎたら殆どの場合開発に直接携わることはない
メインプログラマやDやPや課長や部長、そういう人を使ったり管理したりするのが仕事になる
そういうことができるだろう人材を採るのが人事の仕事で、育てるのが企業の有様
、ゲーム作るのが好きとか目先のことで判断して採って、使い捨ててたんじゃ会社なんて回らない