09/11/17 17:40:50
>>519
何が？
521:仕様書無しさん
09/11/17 19:36:01
今月の給与で社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料とか）が
一万円くらい余計に引かれたんだけど
振込金額だけ見たとき。。。また減俸されたかと思った。
皆は元気でやってるかい？
522:仕様書無しさん
09/11/17 19:44:51
>>520
>>519 まだ潰れていないのか？！
523:仕様書無しさん
09/11/19 22:13:50
昔世話になった、中国人の営業の女の子、まだいるかな？
524:仕様書無しさん
09/11/21 23:42:41
>>521
またやってるのか･･･。よくやる手口だ。だまっていると際限なく取られて、中国に寄付されちまうぞwww
525:仕様書無しさん
09/11/22 14:27:01
退職して何ヶ月も経ったけど、会社は相変わらずのようですね・・・。
526:仕様書無しさん
09/12/07 08:56:24
知らない番号から電話があって、出てみたら社長だった。
社長が嫌で辞めて１年以上も経ってから
呼び戻しの電話とか本当にアホかと(ry
527:仕様書無しさん
09/12/07 09:33:17
>>526
そりゃアホだから仕方ない。
528:仕様書無しさん
09/12/07 19:47:24
>>526
そのくらい鈍感でないと新規開拓の営業活動はできないかもね。
あの人、経営よりも営業の方が向いてるとおもう。
もちろん技術者向きではないよね。
529:仕様書無しさん
09/12/08 13:07:24
>>528
アレが営業やったら会社潰れる。自分の事しか考えてないからな…
530:仕様書無しさん
09/12/08 21:33:26
>>526
何て言ってきたんだ？
・・・そのうち俺のところにも来るのか
531:仕様書無しさん
09/12/09 00:10:29
>>529
アレは自分のことしか考えてない。。。同感。
会社を大きくすることを夢見ているけど
会社が大きくなったら給料増えるの？という質問には返答ナシ。。。ツーツー
532:仕様書無しさん
10/01/11 23:32:44
こないだここの技術者と仕事したんだが、
インフルエンザでの欠勤がスケジュールに影響して
引き取ってもらったんだが、戻ったとたん即効首切られたらしい
会社でインフルエンザのワクチン接種とかやってんのかしらんけど
普通病欠欠勤は解雇事由にならないんだがね
533:仕様書無しさん
10/01/12 01:36:37
>>532
そんなんここの社長なら当たり前だろ、日本で会社経営できてるのが
信じられない常識の無さだからな。
首になったやつここ見てるかね。
不当解雇なら慰謝料請求できるぞ。泣き寝入りすんなよ。
534:仕様書無しさん
10/01/12 02:32:20
とりあえず、ここと、関連会社のWicrebizには今後景気が回復しても
入社しちゃ駄目だな。
正社員をこんだけ簡単に切る会社ってはじめてみたわ。
535:仕様書無しさん
10/01/28 08:15:23
ひどい…
536:仕様書無しさん
10/01/28 15:37:04
まあこの業界で裁量労働ってのは残業代カットのための方便だけどさ。
それにしてもここはなぁ。
コンプライアンスのコの字もねぇ。
俺は半年くらい前に離職したけど、中国人や韓国人がトップの企業に
入るのは躊躇しちゃうよな。
537:仕様書無しさん
10/01/28 16:34:09
解雇を批判する人間がいるから企業は雇用に
慎重になるんだよ
538:仕様書無しさん
10/01/28 19:39:05
コンプライアンスなんて考えないよ、この会社は…
539:仕様書無しさん
10/01/28 23:17:33
>>537
正社員で雇うってのはそういうことだろうに。
特定派遣の為だけに無計画に正社員にして仕事が取れなくなれば
技術者のせいって言い出すからおかしいんであって。
この会社みたいに最低賃金以下で契約社員使ったり、社長の好き嫌いで
解雇した結果営業力も技術力も縮小している会社は問題外だがなー。
540:仕様書無しさん
10/01/31 21:38:17
ダマされる人が出ない様に定期上げ
541:仕様書無しさん
10/02/01 19:54:46
イーキャリアのみならずハローワークでも募集を確認
542:仕様書無しさん
10/02/09 09:43:51
>>541
＜定年制・再雇用について＞
有 ・有
と求人に書いてある
再雇用とは派遣期間が終了した人間を簡単にに解雇し、数年後に仕事が見つかったから協力しろと連絡してくることか？
辞めた人間のスキルシートをいつまでも企業にばら撒くために解雇時に意味不明な同意書をとるのかもな
543:仕様書無しさん
10/02/09 11:30:50
実は電話がかかってくるの楽しみ。
「ふざけんなバカ！」と言って切ってやるｗｗｗ。
あ、同業他社に就職してるけど、ここと関連会社には一切仕事回さないし、
取引先にもこの会社の真実伝えるようにしてます。
544:仕様書無しさん
10/03/03 00:59:35
どこかにノーツができる技術者いない？
開発ができる運用者が欲しいなぁ。
545:正社員を使い捨て
10/03/03 21:44:03
は～い。ここにいますよ～。
びっととは関わり合いになりたくないけどね。
546:仕様書無しさん
10/03/04 22:21:52
条件ぴったり、仕事を奪ってくれる？
運用なんてダルくてやってらんないので。
547:仕様書無しさん
10/03/05 15:54:23
給料３０万の約束で入って支払われるのが２０万切ってる会社だけどそれでいいならｗｗ
548:仕様書無しさん
10/03/05 22:50:06
客先にペコッ、請負中間会社にペコッ、自社派遣会社にペコッ、
常に３社から監視・監督の目がキラリッ！
⇒キミは派遣だからワタシの監督下にあって、
顧客から見たら請負だから最後まで責任もって仕事してね。
⇒請負だから残業代を払えないこともあるよ、
それに派遣だからどんなに忙しくても契約人数しか投入しないよ。
４０過ぎたらポイッ、
請負・人材派遣だから求人における年齢制限の規制が届かない。
⇒「コンビニのレジがねえちゃんぢゃないからお金払わない」
とクレーム付けるオヤジに頭を下げる店長みたいなものか！？
⇒もっと若い子で長期で働いてくれないとねぇ、将来の面倒は見ないけど。
全体がこんなふざけた業界だから
この会社の所業なんてカワイイ範疇でしょ！？
549:仕様書無しさん
10/03/06 22:37:44
>>548
この会社は将来の面倒見ないどころか、現在の社員の生活も
保証しない会社だから困る。しかも社長の報酬は減らしてない。
550:仕様書無しさん
10/03/06 23:23:24
「若くてコミュニケーションスキルがある人」がいいって
お客様が言うんです、ここはホストクラブか！？
551:仕様書無しさん
10/03/08 11:20:41
>>550
プログラムを組めるホストが最強になるわな、確かに…
しかし、そう言われるとこの会社もそう変わらん気がしてきた。
552:仕様書無しさん
10/03/08 13:51:57
>>550
普通の企業なら、コミュニケーションスキルは人事が採用時に判断する。
コミュニケーションスキルがなければ正社員になれず契約社員どまりが普通だ。
もっとも、"2重派遣"と一言で言えない >>548を採用する企業だから
日本語が話せないヤツが多そうではあるｗ
553:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:21:35
そんなにコミュニケーション気にしてるなら、マも香水とか使ってたりするの？
俺は最近、技術よりも外見と印象のほうが遥かに大事だと思い始めてるよ
技術は時間で廃れるが、人脈は時間と共に太くなる
554:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:24:00
ああ、なんでもない
ゴミグラマーみたいなレスかいてしまった
忘れて欲しい
555:仕様書無しさん
10/03/18 22:43:40
わかった、忘れる
締め切りも忘れたいｗ
556:仕様書無しさん
10/04/17 15:19:51
ハロワに画像営業の求人が…何があったか大体想像出来るのが怖い。
557:仕様書無しさん
10/04/17 22:23:24
本業回帰ですネ
558:仕様書無しさん
10/04/18 15:25:25
本業回帰を狙おうが、社長がアレでは無理だ…
559:仕様書無しさん
10/04/19 12:29:50
「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング
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