09/09/13 17:14:38
求人は書類選考してないも同然。
箸にも棒にもなレベルじゃなければとりあえず面接。
採用とも不採用とも言わずスキルシート打たせて
取引先に片っ端から一斉送信。
案件決まればラッキー、な考え。
応募があった時点でメアドと電話番号をデータベースに登録して
不採用でも消さない。
履歴書も全部取ってあるよ。
429:仕様書無しさん
09/09/13 18:02:40
>>428
書類で落としても経営者が面接にしてしまうケースが多々あり、選考も形骸化している。かつてはペーパーテストもしてたらしいんだが…
430:仕様書無しさん
09/09/13 18:31:34
>>429
俺が去年ここを受けた時はペーパーテストやったよ
その後すぐに社長が来たけどｗ
431:仕様書無しさん
09/09/13 20:28:10
>>430
そうだろうね。経営者はペーパーテストを本心ではやりたくない。
顧問でいたじい様（現在は離職）に言われて嫌々やってたから…
432:仕様書無しさん
09/09/13 20:47:53
>>431
そうか、あの人まで辞めてしまったか・・・。
もう止める人がおらんな。
433:仕様書無しさん
09/09/13 21:28:36
>>432
そのじい様は辞めて一年にそろそろなるが。
彼曰く、
「アホらしくてやってられん」
だそうだ。
じい様の顧問料は、内勤よりも安かったという噂もある…
434:仕様書無しさん
09/09/13 21:37:26
>>433
そっちの爺様は知らないな。
開発の方に座ってた爺様かと思ってた。
435:仕様書無しさん
09/09/13 21:51:23
開発に座ってたじい様は給料１０万円だったらしい。手取りじゃなくて総額ね。
いくら年だって言ってもあんまりだろ…
436:仕様書無しさん
09/09/13 21:51:56
>>434
そっちのじい様はまだ居るよ。彼も辞めたじい様と同じ事を言ってるが、経営者が辞表を受理しないんだそうだ。
437:仕様書無しさん
09/09/13 22:04:43
どちらにしても酷い話だ
間違いなく労基ものだな
438:仕様書無しさん
09/09/13 22:09:15
で、いるのはどっちのじい様なの？
439:仕様書無しさん
09/09/13 22:12:15
>>438
開発の方に座ってるじい様。
440:仕様書無しさん
09/09/14 19:29:03
あの人事顧問のじいさんも消えたのか
441:仕様書無しさん
09/09/14 21:33:42
>>440
あのじい様は、本来Ｐマーク取得の為に採用されたが、総務がグダグダの為に総務も仕切っていた。
442:仕様書無しさん
09/09/14 22:17:35
俺、あの人事顧問の超ウケる話し知ってんだ(^-^)
443:仕様書無しさん
09/09/15 21:27:03
>>442
個人名などが出ないレベルでkwsk
444:仕様書無しさん
09/09/17 15:07:24
>>442
会社のＰＣでエロサイト見てたけどそれか？
あの御仁、バカ殿を背中に背負って見てたんだから恐れ入る。
全く気付かなかったバカ殿ワロス。
445:仕様書無しさん
09/09/17 18:39:18
>>444
自分の後ろで社長が他人と話してる時に転職サイトを見ていた事はあったが、
それは凄いな。
446:仕様書無しさん
09/09/24 12:36:27
この会社を受ける人は、以下の事を常に念頭に置いた方が良い。
１社長は自分の事しか考えない
２社内規定はあるが、形骸化している。
３技術者は、社内開発従事なら契約金額の６割になる。
４内勤事務職は残業手当をほぼ貰えない。
５肩書きは部長から下は有名無実。残業手当を支払わずに済ます為に課長にした例すらある。
６営業は、顧客間に漂う悪評との戦いになるため、営業が展開出来ない
447:仕様書無しさん
09/09/27 21:01:00
お前らこんなとこで失速してねえでがんばって1000目指せや！！
お前らの恨みはこんなもんか！？
448:仕様書無しさん
09/09/27 23:43:27
こんばんは
みんな生きてますか？
こっちは元気にやってます
IT業界は、悪化の一途ですかね・・・、開放されてから、のんきにやってます
画像チームはまだ健在ですか？
449:仕様書無しさん
09/09/28 02:07:54
>>448
健在だよ。とりあえず仕事が途切れる事はなさそうだって話だが。
経営者は相変わらずブッ飛んでるしね。
450:仕様書無しさん
09/09/28 08:28:58
漏れは気に入ってたけどなぁ
アバウトなところが
451:仕様書無しさん
09/09/28 17:26:38
昔は東大工学博士の社長自ら営業してたからいいところにも入れてたんだよね
とはいえ派遣は結局入る人間次第だし2次請け3次請けでは能力あっても使い捨て要員だけどｗ
452:仕様書無しさん
09/09/28 23:07:35
>>451
しかし、いい加減な経営が祟って今に繋がった。
453:仕様書無しさん
09/09/29 15:38:08
単に中小派遣だからじゃん
仕方ないべ
454:仕様書無しさん
09/09/29 22:15:11
中国市場ってどうなんだろう・・
日本がダメなときは中国で、、とか出来ればウマーだよね
455:仕様書無しさん
09/09/29 22:53:51
>>449
画像チームの人件費を補ってあまるだけの仕事もらっているんですか？
なんか、それでも赤字臭い
456:仕様書無しさん
09/09/29 23:47:47
それは言わないお約束
457:仕様書無しさん
09/09/30 00:07:50
>>445
細かい仕事しかないみたいだがね…併せてナンボじゃない？
458:仕様書無しさん
09/10/06 22:41:25
なぁ、この板がないと
私と会社との接点が無くなるんだよ。
まだ私の他にも社員いるよな！？
459:仕様書無しさん
09/10/06 23:01:28
>>458
いるよ！
460:仕様書無しさん
09/10/07 07:35:00
良かった、ありがとう。
辞めるときは言ってくれよな！
会社と連絡を取る機会がないから
会社が亡くなっても気付かないだろうなぁ。
461:仕様書無しさん
09/10/08 18:09:48
まぁね…ない話ではない、と言っておこうか。
462:仕様書無しさん
09/10/08 18:56:00
獅子身中の虫
463:仕様書無しさん
09/10/08 19:47:08
フフフ、あのボンクラを獅子と評すか？
464:仕様書無しさん
09/10/08 21:18:31
案件増えてないんですか？
465:仕様書無しさん
09/10/10 00:55:58
>>464
みたいだねぇ。スキル要件が厳しい、というのもあるようだけど。
466:仕様書無しさん
09/10/10 10:47:43
ところで
書き込むときにE-mail欄にsageと書かないと
書き込むたびにこのスレッドが一番上に上がってしまって
目立ちまくりですよ
467:仕様書無しさん
09/10/13 07:34:33
というか ...
隠すなら 2ch を使わない
468:仕様書無しさん
09/10/13 17:45:18
>>467
しかし、検索かけたら２chが引っ掛かる罠。
469:仕様書無しさん
09/10/15 19:42:12
いや、どんどんsageて有名にしましょう！！
470:仕様書無しさん
09/10/15 20:07:45
営業を全員中国出身のおねえさんにすれば
すぐ有名になるし業績うｐするでしょ
471:仕様書無しさん
09/10/15 22:21:06
>>470
じゃあ、今営業やっている数名の日本人は中国のおねえさんよりも能力が低い！
ということでよいか？！
それとも、日本社会（日本人？）はエロイから、それに合わせてやればうまくいくということなのか？
どっち言いたい？
472:仕様書無しさん
09/10/16 00:25:43
能力の話ではなくて、日本人はエロいから
日本人営業でも女性の方が客先受けが良いという話だよ
さらに中国の女性なら珍しさもあるから客はよく話を聞いてくれるはず。
せっかくの利点は活用べきかと
本社スタッフのことは良く知らんけど
ぶっちゃけここの日本人は基本的には日本の会社に採用されない底辺層だし
一方
中国スタッフはみんな日本語ペラペラのエリートなんだから
正直な話中国スタッフのほうが遥かに優秀だと思うけど。
女性営業さんも話してて非常に優秀な印象でした
加油
473:仕様書無しさん
09/10/16 01:36:06
>>472
営業で業績が上がるなら、こんなに楽な話はない。
なぜ今ビットストロングに仕事がないのか？
この答えは簡単だ。営業戦略も何もなく、中華思想丸出しで営業を展開した結果、あっちこっちの客先でトラブルが続発した結果、信頼を失ったからだ。
中国人の女性営業が以前にも居たけど、話の内容がちんぷんかんぷんだとか、中華思想丸出しで顧客を激怒させたとか、そういう苦情もかなり貰った。
中国人の女性営業も、キチンと日本で仕事をすることを踏まえた動きが出来る人でないと無理。
474:仕様書無しさん
09/10/16 21:26:41
派遣が入った後のトラブルは営業の責任じゃないでしょｗ
派遣の能力を判断して入れるかどうか決めるのは客先なんだから。
営業さんは皆さんよくやってたと思いますよ
＞なぜ今ビットストロングに仕事がないのか？
中小派遣で仕事のあるとこなんて無いでしょｗ
気にすることは無いかと。
苦しいとは思うけどなんとか頑張って生き残って欲しいなぁ
475:仕様書無しさん
09/10/17 00:55:06
>>474
それは確かにそうなんだけど、稼働中の技術者勝手にぶっこ抜いたりとかしてたから、あっちこっちの客先から目の敵にされてるわけですよ。でないと、情報が来ない理由が説明出来ないわけで。
例えば、千円を取らないことで、一万円が入っている箱の蓋が開くような装置があったとすると、うちの社長は間違いなく千円を取ってしまう人な訳で。
476:仕様書無しさん
09/10/17 08:32:34
しかし、後で一万円はどうにかすれば手に入ると信じてる。無根拠にｗ
477:仕様書無しさん
09/10/17 11:44:25
>>476
それか、社員に
「千円も一万円も両方取って」
と言うかだね。
…で、出来なかったり反論されたりするとキレる。
478:仕様書無しさん
09/10/17 22:49:19
イーキャリアでずっと募集しているね。
求人見てるとよさそうなんでこの前応募したけど、ここ見てすぐ辞退したけどね。
479:仕様書無しさん
09/10/21 18:25:35
製造系も中国丸投げしようというような話見るから
今後チャンスじゃないかなぁ
480:仕様書無しさん
09/10/22 08:38:24
この会社にチャンスなんかあるのか？
社長の横暴さにメンヘラ率鰻登りだぞ。
481:仕様書無しさん
09/10/22 10:07:48
>>479
それだって会社に信用がないと出来ん罠。損害賠償請求踏み倒して
「お互い様」
と言い放つ社長の会社に、仕事を任せようという会社がどれほどあるか。
482:仕様書無しさん
09/10/22 17:19:08
でも大局を見ればこの先
小日本は大中国に飲み込まれるだろうから
日本が中国式になっていかなきゃならないんだよね・・
飲み込んでもらえる価値が日本に残ってるかどうかは疑問だけどｗ
483:仕様書無しさん
09/10/22 17:40:15
>>482
それはないんじゃないかな。
今の状況は、
「中国人の人件費＜日本人の人件費」
という前提があるからであって、それが崩れたら中国人は見向きもされなくなる。
ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
484:仕様書無しさん
09/10/22 20:58:13
>>483
>それはないんじゃないかな。
確かに日本は中国に飲み込まれる可能性は低いと思う。
>今の状況は、
>「中国人の人件費＜日本人の人件費」
>という前提があるからであって、それが崩れたら中国人は見向きもされなくなる。
全世界で見ても、技術力が低くて高い給料をもらっているのは日本人エンジニアだろ、
まぁ、日本人は自分の技術力が一番高いと思っているらしいけど・・・
>ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
それは今からじゃなくて、昔から日本は排他的な社会なんだよ。
大体日本、というこの小さい島から一方も出たことがない日本人はそういう考え方をするけど。
中国と韓国は日本を地球から排除しようとする人もいっぱいるんだけど、同じじゃないかよ :-(
でもさ、話戻るけど、今会社にいる日本人の技術者も仕事がないじゃないか！
485:仕様書無しさん
09/10/22 21:21:47
＞ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
そんなことないでｗ
中国の人やインドの人が何処に行っても多いよ
最近日本人はレベルの低さが目立つね
486:仕様書無しさん
09/10/22 22:36:16
>>484
うちの日本人技術者達は、年齢で引っ掛かるケースが多いんだよ
487:仕様書無しさん
09/10/22 23:01:25
>>486
年齢で引っ掛かっているなんて！
じゃあ、若い日本人技術者を募集すればいいじゃない
まぁ、若い技術者がいても、
うちの日本人技術者達はまだ若いから経験が少ないので引っ掛かるケースがおおいんだよ。
とか言うだろ
488:仕様書無しさん
09/10/22 23:09:35
>>480
>>社長の横暴さにメンヘラ率鰻登りだぞ。
489:仕様書無しさん
09/10/22 23:17:53
>>487
募集はしてても来ねえんだな、これが。
今年頭に入った人間（３０代）がもう辞めてるからな。
広告の規制で、年齢で制限も掛けられんしな。
490:仕様書無しさん
09/10/22 23:29:43
>>488
社内は壊滅的だな。
社長とバトルする人なんてほとんど居らんだろ。無駄だから…
491:仕様書無しさん
09/10/22 23:39:19
>>490
うん、ここの社長、日本人に嫌われ、中国人にも嫌われている。
492:仕様書無しさん
09/10/22 23:51:37
2ch書き込みは個人特定されないと思ってるのかね・・
493:仕様書無しさん
09/10/23 22:11:37
>>484
会社にいる技術者に仕事がないのではなく
仕事がないから会社にいるんだよね。。。悲しいことに。
仕事があって会社の外にいる技術者は会社を必要としない。
技術者のために何もしないのに。。。
うわまえをハネてる会社に納得がいかない。
494:仕様書無しさん
09/10/23 22:31:36
>>493
「会社に仕事が来ない」から、「技術者が会社にいる」。
この関係は順接の関係なんだよね。並列じゃない。何故なら、「仕事がある」なら「技術者は会社にいない」から。
この場合の「仕事が来ない」というのは、二つの意味がある。
Ａ案件の絶対数が少ない
Ｂ技術者に完全一致する仕事がない
なんですよ。それの結果が、
「仕事がない」から、「技術者が会社にいる」になるんですよ。
うちの様な会社は正直、精神衛生面で良くないよね。
495:仕様書無しさん
09/10/24 01:02:00
営業もなぁ。
早く仕事決めようとしてくれるのはいいんだが、
スキルで嘘付かせてどうするんだという。
面接で簡単にばれるし、入ってから大変なことになるしさ。
今は確かに案件は少ないが会社が維持できないほど案件を
取れないのは、社長と営業ががてきとーな事やってきて、取引
相手がどんどん減ってきているからだよ。
496:仕様書無しさん
09/10/24 01:20:45
>>492特定するまでもないｗ
497:仕様書無しさん
09/10/24 12:52:32
>>492
別に、どうでもええじゃねぇか
498:仕様書無しさん
09/10/24 12:58:51
>>495 社長と営業がてきとーな事やってきて、取引
相手がどんどん減ってきているからだよ。
499:仕様書無しさん
09/10/24 14:16:34
なんでこの会社そんなに大きくもないのに、単独スレが出来てるの？
500:仕様書無しさん
09/10/24 17:49:52
500ゲット！
501:仕様書無しさん
09/10/24 17:54:23
隔離という言葉を知らんのか
502:仕様書無しさん
09/10/24 18:16:56
>>498そんなに自虐しなくても
派遣の問題は結局は派遣の質の問題だと思うし
そもそも
今の不況で中小派遣はどこも全然仕事無いのは同じだし・・
ですよ
503:仕様書無しさん
09/10/24 21:00:17
>>502
普通は５０人以上の従業員抱えて仕事してたら、
軸になる顧客くらい居るんだよ。
信頼できるパートナーもなく、というかむしろ敵ばかり
なのはこの会社の特異性を表している。
そもそも、従業員募集で派遣会社だといって募集してないけどねｗｗ
>>499
ここくらい社員に恨まれている（元社員も含む）会社は珍しいｗ
504:仕様書無しさん
09/10/24 21:49:53
>>503
全ては経営者だわな。
会社として迷惑をかけた顧客にも、経営者が頭を下げたケースは珍しいとか…
そして、軸になる顧客を失う。
505:仕様書無しさん
09/10/26 11:08:21
まああれだ！
社長を代えろってことだな！
てかむしろ潰れた方が、世の中の為だな！
506:仕様書無しさん
09/10/26 16:58:45
>>505
正解wwww
507:仕様書無しさん
09/10/26 18:41:16
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣
（ ´Д｀ ） ＜ 特定しますた！！
／, / ＼＿＿＿＿＿＿＿
(ぃ９ |
/ /、
/ ∧_二つ
/ /
/ ＼ （（（ ））） ／￣￣￣￣￣￣￣
/ /~＼ ＼ （ ´Д｀） ＜ しますた！！!
/ / > ） (ぃ９ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ ノ / ／ / ∧つ
/ ／ . / ./ / ＼ (ﾟдﾟ) シマスタ!!
/ ./ （ ヽ､ / /⌒> ） ﾟ( )－
（ _) ＼__つ （＿) ＼_つ / > (･∀･)ｼﾏｽﾀ!! ．ﾏｽﾀ!! .ｽﾀ!!
508:仕様書無しさん
09/10/26 23:42:13
>>505
そうそう ...
一律で減俸されるくらいなら ... いっそ.
509:仕様書無しさん
09/10/27 04:34:13
ここって相変わらずイーキャリアに求人出してるね。
案件が減ってるし、高スキルを求めてるのに未経験者募集ってどういうこと？
510:仕様書無しさん
09/10/27 07:21:06
明日潰れてもいい覚悟があるのに、何故徒党を組んで抵抗しないの？
511:仕様書無しさん
09/10/28 00:34:19
未経験者も募集すれば、それだけ多くの個人情報が手に入るだろ？
512:仕様書無しさん
09/10/28 18:04:47
今仕事が全然無いのはべつにここだけじゃないだよ
513:仕様書無しさん
09/10/29 07:06:59
>>510
しょっちゅう叛かれてる。
514:仕様書無しさん
09/11/06 21:02:25
>>513
難しい漢字を使うと読めないから止めて。。。そむかれてる
515:仕様書無しさん
09/11/06 21:23:48
難しい・・・だと・・・！？
516:仕様書無しさん
09/11/07 03:21:31
そういうことか、なるほど…
517:仕様書無しさん
09/11/08 01:15:04
日本人には読めないよねｗ
518:仕様書無しさん
09/11/08 08:44:04
>>517
気づいてないのか？
519:仕様書無しさん
09/11/17 10:58:28
まだ？
520:仕様書無しさん
09/11/17 17:40:50
>>519
何が？
521:仕様書無しさん
09/11/17 19:36:01
今月の給与で社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料とか）が
一万円くらい余計に引かれたんだけど
振込金額だけ見たとき。。。また減俸されたかと思った。
皆は元気でやってるかい？
522:仕様書無しさん
09/11/17 19:44:51
>>520
>>519 まだ潰れていないのか？！
523:仕様書無しさん
09/11/19 22:13:50
昔世話になった、中国人の営業の女の子、まだいるかな？
524:仕様書無しさん
09/11/21 23:42:41
>>521
またやってるのか･･･。よくやる手口だ。だまっていると際限なく取られて、中国に寄付されちまうぞwww
525:仕様書無しさん
09/11/22 14:27:01
退職して何ヶ月も経ったけど、会社は相変わらずのようですね・・・。
526:仕様書無しさん
09/12/07 08:56:24
知らない番号から電話があって、出てみたら社長だった。
社長が嫌で辞めて１年以上も経ってから
呼び戻しの電話とか本当にアホかと(ry
527:仕様書無しさん
09/12/07 09:33:17
>>526
そりゃアホだから仕方ない。
528:仕様書無しさん
09/12/07 19:47:24
>>526
そのくらい鈍感でないと新規開拓の営業活動はできないかもね。
あの人、経営よりも営業の方が向いてるとおもう。
もちろん技術者向きではないよね。
529:仕様書無しさん
09/12/08 13:07:24
>>528
アレが営業やったら会社潰れる。自分の事しか考えてないからな…
530:仕様書無しさん
09/12/08 21:33:26
>>526
何て言ってきたんだ？
・・・そのうち俺のところにも来るのか
531:仕様書無しさん
09/12/09 00:10:29
>>529
アレは自分のことしか考えてない。。。同感。
会社を大きくすることを夢見ているけど
会社が大きくなったら給料増えるの？という質問には返答ナシ。。。ツーツー
532:仕様書無しさん
10/01/11 23:32:44
こないだここの技術者と仕事したんだが、
インフルエンザでの欠勤がスケジュールに影響して
引き取ってもらったんだが、戻ったとたん即効首切られたらしい
会社でインフルエンザのワクチン接種とかやってんのかしらんけど
普通病欠欠勤は解雇事由にならないんだがね
533:仕様書無しさん
10/01/12 01:36:37
>>532
そんなんここの社長なら当たり前だろ、日本で会社経営できてるのが
信じられない常識の無さだからな。
首になったやつここ見てるかね。
不当解雇なら慰謝料請求できるぞ。泣き寝入りすんなよ。
534:仕様書無しさん
10/01/12 02:32:20
とりあえず、ここと、関連会社のWicrebizには今後景気が回復しても
入社しちゃ駄目だな。
正社員をこんだけ簡単に切る会社ってはじめてみたわ。
535:仕様書無しさん
10/01/28 08:15:23
ひどい…
536:仕様書無しさん
10/01/28 15:37:04
まあこの業界で裁量労働ってのは残業代カットのための方便だけどさ。
それにしてもここはなぁ。
コンプライアンスのコの字もねぇ。
俺は半年くらい前に離職したけど、中国人や韓国人がトップの企業に
入るのは躊躇しちゃうよな。
537:仕様書無しさん
10/01/28 16:34:09
解雇を批判する人間がいるから企業は雇用に
慎重になるんだよ
538:仕様書無しさん
10/01/28 19:39:05
コンプライアンスなんて考えないよ、この会社は…
539:仕様書無しさん
10/01/28 23:17:33
>>537
正社員で雇うってのはそういうことだろうに。
特定派遣の為だけに無計画に正社員にして仕事が取れなくなれば
技術者のせいって言い出すからおかしいんであって。
この会社みたいに最低賃金以下で契約社員使ったり、社長の好き嫌いで
解雇した結果営業力も技術力も縮小している会社は問題外だがなー。
540:仕様書無しさん
10/01/31 21:38:17
ダマされる人が出ない様に定期上げ
541:仕様書無しさん
10/02/01 19:54:46
イーキャリアのみならずハローワークでも募集を確認
542:仕様書無しさん
10/02/09 09:43:51
>>541
＜定年制・再雇用について＞
有 ・有
と求人に書いてある
再雇用とは派遣期間が終了した人間を簡単にに解雇し、数年後に仕事が見つかったから協力しろと連絡してくることか？
辞めた人間のスキルシートをいつまでも企業にばら撒くために解雇時に意味不明な同意書をとるのかもな
543:仕様書無しさん
10/02/09 11:30:50
実は電話がかかってくるの楽しみ。
「ふざけんなバカ！」と言って切ってやるｗｗｗ。
あ、同業他社に就職してるけど、ここと関連会社には一切仕事回さないし、
取引先にもこの会社の真実伝えるようにしてます。
544:仕様書無しさん
10/03/03 00:59:35
どこかにノーツができる技術者いない？
開発ができる運用者が欲しいなぁ。
545:正社員を使い捨て
10/03/03 21:44:03
は～い。ここにいますよ～。
びっととは関わり合いになりたくないけどね。
546:仕様書無しさん
10/03/04 22:21:52
条件ぴったり、仕事を奪ってくれる？
運用なんてダルくてやってらんないので。
547:仕様書無しさん
10/03/05 15:54:23
給料３０万の約束で入って支払われるのが２０万切ってる会社だけどそれでいいならｗｗ
548:仕様書無しさん
10/03/05 22:50:06
客先にペコッ、請負中間会社にペコッ、自社派遣会社にペコッ、
常に３社から監視・監督の目がキラリッ！
⇒キミは派遣だからワタシの監督下にあって、
顧客から見たら請負だから最後まで責任もって仕事してね。
⇒請負だから残業代を払えないこともあるよ、
それに派遣だからどんなに忙しくても契約人数しか投入しないよ。
４０過ぎたらポイッ、
請負・人材派遣だから求人における年齢制限の規制が届かない。
⇒「コンビニのレジがねえちゃんぢゃないからお金払わない」
とクレーム付けるオヤジに頭を下げる店長みたいなものか！？
⇒もっと若い子で長期で働いてくれないとねぇ、将来の面倒は見ないけど。
全体がこんなふざけた業界だから
この会社の所業なんてカワイイ範疇でしょ！？
549:仕様書無しさん
10/03/06 22:37:44
>>548
この会社は将来の面倒見ないどころか、現在の社員の生活も
保証しない会社だから困る。しかも社長の報酬は減らしてない。
550:仕様書無しさん
10/03/06 23:23:24
「若くてコミュニケーションスキルがある人」がいいって
お客様が言うんです、ここはホストクラブか！？
551:仕様書無しさん
10/03/08 11:20:41
>>550
プログラムを組めるホストが最強になるわな、確かに…
しかし、そう言われるとこの会社もそう変わらん気がしてきた。
552:仕様書無しさん
10/03/08 13:51:57
>>550
普通の企業なら、コミュニケーションスキルは人事が採用時に判断する。
コミュニケーションスキルがなければ正社員になれず契約社員どまりが普通だ。
もっとも、"2重派遣"と一言で言えない >>548を採用する企業だから
日本語が話せないヤツが多そうではあるｗ
553:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:21:35
そんなにコミュニケーション気にしてるなら、マも香水とか使ってたりするの？
俺は最近、技術よりも外見と印象のほうが遥かに大事だと思い始めてるよ
技術は時間で廃れるが、人脈は時間と共に太くなる
554:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:24:00
ああ、なんでもない
ゴミグラマーみたいなレスかいてしまった
忘れて欲しい
555:仕様書無しさん
10/03/18 22:43:40
わかった、忘れる
締め切りも忘れたいｗ
556:仕様書無しさん
10/04/17 15:19:51
ハロワに画像営業の求人が…何があったか大体想像出来るのが怖い。
557:仕様書無しさん
10/04/17 22:23:24
本業回帰ですネ
558:仕様書無しさん
10/04/18 15:25:25
本業回帰を狙おうが、社長がアレでは無理だ…
559:仕様書無しさん
10/04/19 12:29:50
「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング
URLﾘﾝｸ(cache001.ranking.goo.ne.jp)