09/07/16 00:58:10
>>135
スマン。ただ、こういう切り方をしてくるから気を付けろ、という意味で敢えてコテを使った。
俺の他にも２人、同じ切られ方をした人がいるので、それを踏まえてのこと。
本人だけどね。以後は使わない
138:仕様書無しさん
09/07/16 20:12:32
今月の給与明細に注目！
何の通知もなく更に減俸されてるゾ！
先月の明細と比較してミロ。
そろそろ社員集めて警察呼んだ方が良くないか？
契約どおり働いたんだけど、給料払わないサギだって！
139:仕様書無しさん
09/07/16 20:42:43
>>138
抗議の電話は、この会社の給料日の風物詩だからな…
去年１０月あたりには技術者に集団訴訟を起こされている前歴がある会社だったりするが、被告の社長本人は学習能力ゼロと言うのが泣ける。
140:仕様書無しさん
09/07/16 20:46:03
社長がクリードを乗っ取ったように
皆で会社を乗っ取った方がヨクネ
141:仕様書無しさん
09/07/16 21:06:57
>>140
もし乗っ取ったらビットストロングの屋号は変えろ。
悪評が凄すぎて仕事に入れんぞ。
スキルシートのフォーマットで目を付けられてるからな。
142:仕様書無しさん
09/07/16 21:14:58
乗っ取ったら、社員一人一人がお客様の処へ出向いて謝罪する
これだけで会社が生まれ変わったと知れ渡るゾ
143:仕様書無しさん
09/07/16 21:39:40
>>142
道は長いぞ…
144:仕様書無しさん
09/07/16 22:09:28
会社を処分した方が手っ取り早い！？
145:仕様書無しさん
09/07/16 22:34:11
潰した方が手っ取り早い。社内にはアレに代わって社長の座につこうという人はいない。
146:仕様書無しさん
09/07/16 22:34:48
まあ、社員の3割が辞表を出したらそれだけで騒ぎになるだろうな。
147:仕様書無しさん
09/07/16 22:45:04
>>146
それだけの事があっても、社長は自分に原因があるとは考えない。社長はそういう人だ。
148:仕様書無しさん
09/07/16 22:53:15
社内の3割がいなくなっただけで社内案件や営業・事務は動かなくなる。
どちらにせよ会社は終わりだろうな。
149:仕様書無しさん
09/07/16 22:57:34
なぁ取引先に買い取ってもらえないかなぁ
ほとんど多重派遣だから今常駐している現場が困るのでは？
社長と会社は逝った方がいいけど
取引先がカワイソ
イヤ、まともな取引先なんて無かった ｗ
150:仕様書無しさん
09/07/16 23:03:10
>>148
基本的にウチの社員は社長に対して面従腹背だから、血迷って解雇しまくれば喜んで出ていくだろうね。
151:仕様書無しさん
09/07/17 00:09:00
しかしアレだな。この会社入ってから中国人、もしくは中国にアレルギーを感じる様になったよ。
152:仕様書無しさん
09/07/17 01:17:52
やっぱ中国人だから、困ったら中国へ帰ればいいだろ
中国に帰れないようにきちんと刑事告発してあげる必要があるんじゃないの？
153:仕様書無しさん
09/07/17 01:42:55
>>152
そだね。民事はダメだ。自分が被告の裁判で
「審理途中で帰ろうとした」
とか、
「原告に唾吐いた」
とかいう前科があるからね。
154:仕様書無しさん
09/07/17 02:08:22
マジで？
よっぽど都合が悪かったんだね
まぁ品位のカケラもないことは前から知ってたけど
155:仕様書無しさん
09/07/17 09:02:09
えっ？おれは裁判官に唾吐いたってきいたけど？
まぁどちらにしろ人間のクズだけどなwww
156:仕様書無しさん
09/07/17 12:07:14
>>155
そっちが正解かな？
どっちにしろクズだな。
奴は同志たる中国人に
「漢奸（日本人でいう国賊と同じ意味）」
と言われた程の男だから。
157:仕様書無しさん
09/07/17 21:21:46
あとさ、気になってるんだけど、今年って年末調整ちゃんと反映されてる？
保険とかの調整とは別に普通収入に対する調整ってあるじゃん。
あれ給料に反映されてなくね。
オレだけだとたまたまかもしれないから、ちょっと各自調べてほしいな。
158:仕様書無しさん
09/07/17 21:48:16
今年入ったんだけど、健康診断なんて洒落た事やってないよね……。
159:仕様書無しさん
09/07/17 22:12:42
>>158
35歳未満は任意（案内は来ない）
160:仕様書無しさん
09/07/17 22:25:24
>>159
経理に申請すれば良いの？
それとも……社長に直接？
161:仕様書無しさん
09/07/17 22:49:50
>>160
経理に直接いえばいいが、もう締め切りのはず
４月くらいに締めているはず
162:仕様書無しさん
09/07/17 22:57:11
>>161
くっそ、またか！
出向時の交通費もそうだが、こういう大事な事を何で誰も言わないんだ。
こういう事は普通ちゃんと伝えるものだろうに。
少なくとも、ここ以外の会社はちゃんと教えてくれた。
163:仕様書無しさん
09/07/17 23:13:32
>>157
オノレでヤレ！
オレは税務署に確定申告した
住民税は銀行から引き落とされる
164:仕様書無しさん
09/07/18 01:55:15
>>162
そこは説明担当が明確に決められてないからな…
ついでに言うと、この会社の健康診断は各地の病院に一人で出向いて検診する。だから会社の前にレントゲン車を止めてやるようなやり方ではない。
>>157
監査役の人が、昨年春位に年調やってるのか心配してたな、そういえば。あんまり不安だったら、会社に頼らず自分で確定申告したらいい。経理に言えば源泉徴収出してくれるから。
165:仕様書無しさん
09/07/18 11:42:33
>>163,164
そういう瑣末事を事務にしてもらって業務に集中するために正社員
なってるのにイミネェｗ
会社としてきのうしてねーな、マジで。
166:仕様書無しさん
09/07/18 12:33:22
この会社は、社長が全てを握っている（但し責任は取らない）為に、事務所内部はほとんど作業者しかいない。
ワンマン企業の弊害だね。
167:仕様書無しさん
09/07/19 09:30:25
>>165
納税の義務が国民にあるのは知ってる？
会社が間違って過少申告納税すると、社員に追徴課税される。
日本の法が適用されるすべての会社がこういうシステムなんだよ。
会社がケツを拭いてくれると思わないほうがいいよ ｗ
168:仕様書無しさん
09/07/19 10:52:48
一つ思い出した。
会社が潰れたらあの経営者、中国に逃げるつもりみたいだぜ。
169:仕様書無しさん
09/07/19 11:37:36
>>168
そりゃあ、日本には居られまいよ。
X-Dayはいつになるかな。
170:仕様書無しさん
09/07/19 11:43:37
prog：プログラマー［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:101-102番)
101:記入者本人より 2009/07/16 02:26:30 FkS3NYe proxy1109.docomo.ne.jp [sage]
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
URLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
理由は閲覧者に記入者特定が容易にできるため。
102:削ジェンヌ▲ ★ 2009/07/19 11:12:59 0
>>101
削除依頼はフォームから
削除理由はガイドライン＊つき事項より正確にお願い致します。
171:仕様書無しさん
09/07/19 14:22:13
>>169
かなり近いと感じてる。
今までと同じワンマンなんだけど
責任を担当者になすりつけようとしてる。
社長のアタマの中には倒産のイメージがあるかも。
172:仕様書無しさん
09/07/19 14:37:56
>>171
倒産に自分の営業方針が影響している、と考える頭はない。
あの社長はそういう人。
173:仕様書無しさん
09/07/19 16:27:39
社長がどう思おうが、倒産するならさっさとして欲しいものだな。
早い分だけお客さんの損害も少ないだろうし、俺としても残る人に気兼ねなく辞められる。
174:仕様書無しさん
09/07/19 17:40:09
>>167
別に会社にけつ拭いてほしいとは思ってませんが、なんか話がずれてね？
１ 年末調整を会社でやるので書類出してください
↓
２ 期日までに出しました
↓
３ あれ給与明細見ると年末調整の反映されてなくね？
という話で、経理ミスか不正な着服の可能性すらあるじゃん。
あと、フリーの人はともかく、今まで正社員で働いてきた人で、
副業してない人が、自分で確定申告する意識はないと思うけど。
もし、会社が年年末調整したけっか税金の還元があれば、会社は
当然社員に支払うべきだし、離職する前にそれ確認しておけよって
話で納税意識とかまったく関係ないと思うけど。
175:仕様書無しさん
09/07/19 17:41:18
まあ見入りのいい仕事はすでにウイークリービズに移してるし、
めんどくさくなったら放り投げそうだけどな。
176:仕様書無しさん
09/07/19 18:39:15
>>174
オレ正社員だけど会社を信用できないから確定申告してる。
納税意識の問題ではなく。
177:仕様書無しさん
09/07/19 18:45:46
>>174
うちの経理は当たり前にミスをして、基本的に謝罪はしない。そのため、非常に評判が悪い。社長だけではない。
>>175
ウィクルビズもそんなに儲かっている訳ではない。社長同士のコミュニケーションも最悪のままだと聞く。
178:仕様書無しさん
09/07/19 18:53:47
ウィクルビズって共同出資の会社で
ビットストロングの社長が自由にできる会社ではない。
ウィクルビズの社長印はウィクルソフト側が握っている。
179:仕様書無しさん
09/07/19 23:43:46
>>178
社長同士のメンタリティはどっちも似たようなもんだと聞いたが…
社長同士のコミュニケーションが出来てないのも、ウチの経営者が自分で思い通りにしたくてダダこねてるからか？
ウィクルビズに書類の審査を頼むと結構時間がかかるそうだ。
180:仕様書無しさん
09/07/20 12:17:30
>>175
ビットストロングの資産をウィクルビズに移して
ビットストロングを畳むことはないでしょ。
181:仕様書無しさん
09/07/20 12:48:37
>>180
それをやるならクリードに資産を移してビットストロングを畳むと思うけど。
182:仕様書無しさん
09/07/20 19:34:23
クリードの資本金が1億1600万円、
ビットストロングの資本金が4,000万円、
小さなビットストロングが大きなクリードを買収した時点で
「資産の移動完了」と考えた方が良くないか？
183:仕様書無しさん
09/07/20 20:29:24
ウィクルビズは当初、利益が出ず資本金を食っているし、ビットストロングも最近になり利益が出ずに、監査役が内部留保を心配する事態になっている。
しかし、秋葉原のビルにウィクルビズとビットストロングの名前はあれど、クリードの名前はない…
これがどうなるかだな。
184:仕様書無しさん
09/07/20 20:57:00
ビットストロングの資産はクリードの出資金だけだろ。
現金がないので一方的な減俸を繰り返す。
185:仕様書無しさん
09/07/21 13:52:17
だとしたら、投資分の約三千万か…？
186:仕様書無しさん
09/07/21 20:13:55
うん、３～４千万円ってところかな。
お金を稼ぐ従業員が３０人いるとすると、一人当たり１００万円の減額。
この分を減額することで、
ビットストロングの純資産（資本）は２倍になる。
ビットストロングの純資産＝社長の財産ね。
まぁ派遣会社の錬金術だな。
・労使のちから関係が対等ではない（帰社すら自由ではない）
・従業員間のつながりが希薄（連絡を取り合う方法がない）
よって直訴も団結も不可能なので、会社への抵抗は離職か訴訟のみ
結局、会社の奴隷に成り下がる ｗ
187:仕様書無しさん
09/07/21 21:28:57
とある顧客が社長と話をしたが、全く話が噛み合わなかったらしくてイライラしているのを見たんだが、
｢早くうちと手を切ったほうが損害を抑えられますよ｣とアドバイスすべきだろうか。
188:仕様書無しさん
09/07/21 22:35:43
>>186
ビットストロングがクリードに投資しているのは、確か2600万。現場稼働技術者も、現在は３０名もいないはず。
>>187
そこまでは越権行為では。しかし、どうしても良心が咎めるなら、社長の性格はこういう人です、位は話してもバチは当たらないと思うけどね。
189:仕様書無しさん
09/07/21 23:12:25
>>187
お客様の立場で考えて誠実な対応をしたら？
お客様から見て取引先の従業員から「手を切れ」って
言葉を聞いたらどう思う？
ちょっと無責任では？
お客様から見れば社長も従業員も同じ取引相手で、
契約を守って欲しい相手なんだよ。
190:仕様書無しさん
09/07/21 23:16:23
>>188
ビットストロングの投資総額は４千万円のはず。
残りはウイクル？
この金額を３０名足らずで負担できるワケないな。
売り上げを出さない従業員も多いし。
191:仕様書無しさん
09/07/21 23:45:03
>>190
4000万は資本金だろ。2600万の投資金額は確か合ってる
ウィクルビズには確か金は出していない。（その代わりに人員を出したから。法律上、そういう出資も可能だそうだ）
192:仕様書無しさん
09/07/22 00:28:38
そう資本金は４千万、投資も４千万（＋－５００万）。
ウィクルにはお金を出してないという認識を私も持っていた。
だからクリードだとおもったが、残りの金をどこに移した？
193:仕様書無しさん
09/07/22 12:36:18
社内勤務の人教えて？宝石屋のシステムは、クリードからうまく引き継げてるの？
社内にはまともにＶＢできるやついないし、経営者がまともに給料払ってくれないから、みんなやる気なしで、かなりヤバイと聞いたんだが•••
本当に潰れそうなら、おれもはやく逃げなきゃな
194:仕様書無しさん
09/07/22 15:04:29
>>193
現在開発作業をやってる面子は、クリードの前社長から直接レクチャーされていない（但し、社内サーバーの中にその時の映像はある）。
経営者が出来ると信じてるかどうかは不明だが、彼はモノを取り敢えず売り付けてからサポートで品質を上げていく考え方だから、あんまり関係ないというのが真相かも知れない。
今現在、開発作業をしている人間は諦めムード。
195:仕様書無しさん
09/07/22 19:03:40
景気の先行きが見えない時期に設備投資する会社がどのくらいある？
発注する宝石屋の存続が難しそうだ！
196:仕様書無しさん
09/07/22 20:18:47
>>195
このご時世に先行投資云々を言えば、今の社内開発自体に意味がなくなる。
社内開発を待機技術者にやらす、と言うのはあの経営者にしては（営業の進言臭いが）、中々の思いつきだと思うがね。
197:仕様書無しさん
09/07/22 21:57:36
社内の開発に意味ないだろ？
３０名足らずの人間が客先で稼いで、社内の人間の給与も払う。
稼がない社内の人間も全部で３０名くらいいるだろ？
今日ビの単金って５０万円／月くらいか？？
単純に計算しても一人当たり２５万円／月の給与しか支払えない。
198:仕様書無しさん
09/07/22 23:09:33
果たして中に居る人は25万も貰えてるだろうか？
199:仕様書無しさん
09/07/22 23:17:29
>>198
社内のメンバーで２５万なら高い方。画像グループが１０割貰えていれば、画像グループが高くなるが…
200:仕様書無しさん
09/07/22 23:31:21
問題は最低賃金だな・・・
201:仕様書無しさん
09/07/22 23:55:16
>>200
飯田橋のハロワに貼ってあった、東京の最低額は７６４円/時間。これはいくら何でもクリアしてるよ。
「あの人」以外は…
202:仕様書無しさん
09/07/23 02:10:17
今社内の技術者は全員自宅待機扱いの６割給与。
203:仕様書無しさん
09/07/23 02:46:54
ここに爆乳の営業いるよね？
204:仕様書無しさん
09/07/23 03:12:21
>>203
中国人だけどね。ついでに、社長の姪。
205:仕様書無しさん
09/07/23 04:25:39
彼氏いるのかな？
206:仕様書無しさん
09/07/23 06:17:24
単価50って低すぎるだろ…
207:仕様書無しさん
09/07/23 08:35:31
あの爆乳にシャブリつきたいな♪
208:仕様書無しさん
09/07/23 14:03:45
中国人の乳房って何色だ？
209:仕様書無しさん
09/07/23 16:13:16
>>206
今はそんなもん。55から60で、かなりいい値段。
210:仕様書無しさん
09/07/23 19:36:20
ウザい、シャブリつきたきゃコクれ。
211:仕様書無しさん
09/07/23 21:01:31
重てえだろな あのバスト
思いっきり鷲掴みして、肉をよせたいな
212:仕様書無しさん
09/07/23 22:33:28
別の方向で話がやばいな・・・
213:仕様書無しさん
09/07/23 23:06:19
>>211
相手にされなかったヤシだろ
いい儲け話を持ってこないと日本人どころか
中国人にも相手にされんよ
単金ヒャクマンの長期案件を３つほど持ってきてミ
きっと喜ばれるね
214:仕様書無しさん
09/07/24 01:20:32
でも、あの巨乳狙ってる奴は多いだろうな
215:仕様書無しさん
09/07/24 01:25:36
この会社、ほぼ全員が一塁ランナーなんだよね。
216:仕様書無しさん
09/07/24 02:02:48
搾取される可哀相な開発者から、入るべくして入ったクズに世論が移りつつあるｗ
217:仕様書無しさん
09/07/24 02:12:41
>>216
お前さんの考え方≠世論だからな、忘れんなよ。
218:仕様書無しさん
09/07/24 02:36:25
>>217悪かった。言い直すよ。
搾取される可哀相な開発者かと思ったら、入るべくして入ったクズだなおまえらｗ
219:仕様書無しさん
09/07/24 19:03:47
>>215
一塁ランナー？ ＝ 未来が明るい（先がある）？
そんなワケないよな。
220:仕様書無しさん
09/07/24 19:04:02
>>218
確かにクズに見えるかも知れんがな…この会社はな、朝入社した奴が午後には居なくなる、という光景が当たり前に見られる会社だぞ？
この会社の暗黒っぷりをナメるなよ？
221:仕様書無しさん
09/07/24 19:17:02
>>219
そんな訳ないじゃん。
常に二塁（条件のいい会社）への盗塁（転職）を狙っている、という意味だよ。
222:仕様書無しさん
09/07/25 01:13:04
なぁオマえら、会社って生きてるよな？
最近会社にメール送っても何の返信もないんだけど
オレ一方的に解雇されてるとか？
223:仕様書無しさん
09/07/25 01:18:05
>>222
その筈だが？誰にメール送ってる？
224:仕様書無しさん
09/07/25 01:24:22
巨乳にエロメールならダメだぜ 俺が先に目付けてんだから(^^ゞ
225:仕様書無しさん
09/07/25 01:26:52
>>223
そのハズって、やっぱ解雇されてる！？
226:仕様書無しさん
09/07/25 01:32:09
>>225
いくら何でもいきなりクビはねぇよ…だが、内容によっちゃあ返事がねぇのもあながち、って話だな。
227:仕様書無しさん
09/07/25 01:36:12
それを聞いて安心したよ。解雇通知が届くのを待ってるよ。
>>224
巨乳はイジらずそっとしてやってくれ。
ヤツも色々と気苦労があるみたいだから。
オレってイイヤツだよな >>ALL
228:仕様書無しさん
09/07/25 01:41:35
>>227
金になる間はあの経営者はそう易々とクビは切らんさ。特に技術者はな…
あの彼女は伯父と伯母がアレだからな…気苦労も絶えんだろうて。
229:仕様書無しさん
09/07/25 01:42:39
中国って一人っ子政策で、男が生まれないと不利なので、
女の子のが生まれると国外に養子に出されるって聞いた。
但し、農村部と少数民族は例外とか。
まぁこの理屈だと中国はもっと男ばっかのハズだから、
なんか俺の知らない事情があるのだろう。
いやまぁ、ちょっと思い出しただけ。
230:仕様書無しさん
09/07/25 02:05:56
金持ちも罰金を払って好きなだけ子どもを産めるってウワサ。
231:仕様書無しさん
09/07/25 02:38:15
でもあの巨乳じゃ、やりたい放題だろ パイズリしてぇなぁ
どっぴゅんー、って
232:仕様書無しさん
09/07/25 02:58:28
ひんぬー派の俺には邪魔なだけ
233:仕様書無しさん
09/07/25 14:36:41
巨乳とかどうでもいいから、早く社内プロジェクト諦めて早く潰れてくれ！
こんな給料じゃやってられん
234:仕様書無しさん
09/07/25 15:17:14
いや、巨乳は重要だ！
なんせ、あの爆乳だぜ
メロンくらあるよな
235:仕様書無しさん
09/07/25 15:22:03
中国のひとなら微妙だな
環境汚染による異常とかの可能性もあるし
236:仕様書無しさん
09/07/25 15:22:12
>>234
どうでもいいだろ。
237:仕様書無しさん
09/07/25 15:32:50
色んな意味でこの会社終わってるな・・・
238:仕様書無しさん
09/07/25 15:36:31
>>237
何を今さら。
239:仕様書無しさん
09/07/25 15:47:06
>>238
会社そのものが終わってるのは前から知ってたが、ここ数日の書き込みを見るとね・・・
240:仕様書無しさん
09/07/25 16:11:45
信じられるのは、あの爆乳だけか…
さて、そろそろオカズにしてスッキリするか♪
241:仕様書無しさん
09/07/25 16:12:23
>>239
でも嘘は書いてない。
242:仕様書無しさん
09/07/25 16:36:48
経営者がこのご時世に中古ながらＢＭＷからベンツに買い換えたらしい…
243:仕様書無しさん
09/07/25 17:54:42
とりあえず、売って給料をすこしでもあげてもらえるように頼みましょう！
まぁ社員の給料はいくらでも下げるが、自分の報酬は一切下げないバカ経営者じゃ絶対にありえないがな。
ということで、みんなで１０円持ってちょっとずつ削ってきましょうね♪
244:仕様書無しさん
09/07/25 17:59:18
社長ってさぁ、昨年から３社の社長だろ？
当然３社それぞれから報酬もらってるよな？？
クソだな
245:仕様書無しさん
09/07/25 18:07:02
>>244
クリードは４月途中から。
246:仕様書無しさん
09/07/25 19:08:53
おれの知る限り、ぶっちぎりで一番のクソ人間です。
人間悪どいことやっても中々捕まらないもんですね
247:仕様書無しさん
09/07/25 19:46:37
>>244
そういう事ってどこに垂れ込めば良いかな？
勿論、証拠をつかめないとダメだが。
248:仕様書無しさん
09/07/25 19:53:12
>>247
税務署。ついでにこの会社は昨年、国税が入った。何も出なかったらしいが…
249:仕様書無しさん
09/07/25 19:55:16
経理を味方に引き込まないと難しいな
250:仕様書無しさん
09/07/25 20:01:07
>>249
経理は身内で固めてるからな…もっとも金をけちったせいで身内にしか頼めなかった、が真相なんだけど。
251:仕様書無しさん
09/07/25 20:12:03
では告発は無理か
252:仕様書無しさん
09/07/25 22:00:20
仮に告発したとして、その後どうする？
253:仕様書無しさん
09/07/25 22:34:37
転職するだろ
今から転職活動はじめたら？
254:仕様書無しさん
09/07/25 22:39:39
>>253
かなり厳しいぞ…！
テレアポ要員と画像の営業を来月から入れる、という噂を聞いたんだが…何時もながら懲りねぇ経営者だと思う俺は異常かね？
255:仕様書無しさん
09/07/25 22:54:39
テレホンアポインターの経験者は必要、あれはコツ（ノリ）がある。
画像部門の営業も必要、ＢＳのセールスポイントだから。
不要な人を削減すれば経費がかさまない、理にかなっている。
会社に不満があるなら転職する、これも理にかなっている。
合理的な行動を取ろうぜ！
256:仕様書無しさん
09/07/26 04:00:19
俺もデカパイに顔を埋めるテレアポでもスッかな
257:仕様書無しさん
09/07/26 10:29:36
営業とかテレアポ入れても時すでに遅し！
ここの悪名は中小企業内はもちろん、段々と大企業にも浸透してきてるから、もう仕事はとれません
258:仕様書無しさん
09/07/26 10:40:27
>>257
そうだと思う。
コムチュア、東芝情報はほぼ営業不可能（出禁状態）。中小企業は尚更だ…
恐らくＩＢＭもブラックリストじゃないかな？
259:仕様書無しさん
09/07/26 11:51:02
>>257-258
ということは
中で待ってても良い案件は来ない
→自社に押し込まれて安い給料で飼い殺し
やっぱり自分で仕事(会社)を探すしかなさそうね
260:仕様書無しさん
09/07/26 11:58:44
全く外部の者なんだけど、画像部門ってなんぞ？と思って調べてみたら、
結構レベル高くね？基盤技術がNTTのサイバースペースの流用って書いてあったけど、
URLﾘﾝｸ(www.ntt.co.jp)
ココ見てみたら顔認識が主なのかな？
BSの製品はサイト見た限りもっと色々出来るみたいだし。
URLﾘﾝｸ(www.bitstrong.com)
こことの乖離が激しすぎて、もしかしてここに書き込んでるのは使い捨て用の
派遣部隊が主で、それとは別に画像部隊がいるのかな？と勘繰ってる。
そうなるとこの会社はまだまだ潰れないだろうし、俺のワクテカも
急激にしぼんでしまうわけなんだが。
261:仕様書無しさん
09/07/26 12:29:03
画像部隊は中国の人が多いような
262:仕様書無しさん
09/07/26 12:38:48
なるほど。荒れてるのは日本支部だけっつー事か？
まぁ、OpenCVとかあるから、結局この会社が現状で飛躍とかってないと思うけど
（むしろ徐々に下がるだろうけど）このスレで言われるほど末期でもないのかな。
263:仕様書無しさん
09/07/26 12:43:14
>>260
派遣部隊が圧倒的に多いから、書き込むのは派遣部隊が主になるのが当然。
入れ替わりが激しいから、今広告に出てる製品を作った人間はほとんどいない。（社長が噛んでるかどうか…）
264:仕様書無しさん
09/07/26 12:47:01
>>262
東京で画像に携わってるのも中国の人が中心だと思う
265:仕様書無しさん
09/07/26 12:47:09
>>262
西安支社は日本本社の送金で生き延びている。
266:仕様書無しさん
09/07/26 12:56:44
異業種転職も考えるかねぇ
飛び込みの営業とかそんなのばっかりだろうけど
267:仕様書無しさん
09/07/26 13:07:29
>>265
つまり全ての皺寄せが本社の従業員に・・・
268:仕様書無しさん
09/07/26 13:17:21
いやいやいや、、、
画像部隊が優秀かは正直わからないけど、画像部隊も社内勤務だからという名目で、給料カットカットカット！
こんな給料でやってられるか状態になる→
中国人アレルギーになる→社員辞めていくという流れが始まりつつあります
269:仕様書無しさん
09/07/26 15:18:55
>>261
画像部隊は中国の人が多いような
>>268
画像部隊も社内勤務だからという名目で、給料カットカットカット！
(中略)中国人アレルギーになる→社員辞めていく
これってどゆこと？
開発の中国人も社長と揉めてるの？それとも画像部隊の日本人だけの話？
もしかして、開発内で人種で待遇差が結構あんのかな。
>>261が若干自信なさげだから、実は画像部隊に中国人はそんなにいないという事実？
270:仕様書無しさん
09/07/26 16:18:52
画像部隊は中国人が多いということはない。
社内の技術者は人により六割になっていたりしてるみたいだが…
271:仕様書無しさん
09/07/26 18:27:18
中国人のなかで「退職＝さよなら日本」の人がいたら
メチャ立場弱いよな。
そういう中国人はいないのだろうか？
272:仕様書無しさん
09/07/26 18:31:41
転職の理由が｢給与大幅カット→こんな会社でやってられるか｣なんだが、
理由としては弱いかな？
転職サイトや人材紹介会社でも相談するけど。
273:仕様書無しさん
09/07/26 21:04:09
>>272
事業者都合の離職票を引き出せるなら、それでも行けるけど…難しいな。
274:仕様書無しさん
09/07/26 21:31:05
>>273
あるのは｢給与下げます｣という契約書だけ。
それも｢給与上がるまで頑張れば？｣の一言で終わりそうだ。
いつ上がるか分からんし上がるまで持たないから転職したいんだけど。
それに、あの社長は｢事業者都合｣なんて認めそうに無いし。
275:仕様書無しさん
09/07/26 22:18:27
>>274
オレ｢給与下げますという契約書｣もらってないし、
通知もないけど下がってる。
オレ仲間はずれ？？？
276:仕様書無しさん
09/07/26 23:18:00
おそらく、一生給料はあがらない。(戻らない)
アホ経営者の性格からして、例え景気よくなっても、６割りの給料でもなんとかなると味をしめたアホ経営者は、何かと理由をつけてあげないはずだ。
だから、今回給料カットされたやつらは、一生今の給料だと覚悟したほうがいい
277:仕様書無しさん
09/07/26 23:37:26
>>276
いい読みしてるわ。
278:仕様書無しさん
09/07/27 01:13:31
そりゃ社長に文句言わなければ状況は改善されんよ。
解雇を恐れて黙ってるから足元を見られる。
279:仕様書無しさん
09/07/27 10:11:15
ここを見ている人に改めて言っておきたいのは一つだけ。
「この社長（会社）に、日本の常識は通じない」
これに尽きる。
280:仕様書無しさん
09/07/27 16:31:06
労働組合作った方がよくね？
金が無いなら給料６割で残りを自社株でよこせとか、交渉できそうな気がする。
281:仕様書無しさん
09/07/27 17:25:11
>>280
ユニオンには入れるぞ。
ただし、あの社長は下衆だから露骨に嫌がらせをするだろうが。
282:仕様書無しさん
09/07/27 18:36:56
なんつーか、どの道ここはダメになるだろうが、
全てを社員に押し付けて社長だけ逃げ切りそうで腹が立つ。
283:仕様書無しさん
09/07/27 19:17:04
退散するまえに、あの巨乳に顔を埋めたい
284:仕様書無しさん
09/07/27 19:27:31
>>283
暑いときに暑苦しいものの話しは病めよ。
というか風俗でも逝って発散せよ。
285:仕様書無しさん
09/07/27 20:23:12
>>280
（ﾟ⊿ﾟ）株ｲﾗﾈ
紙くず貰っても困るし
286:仕様書無しさん
09/07/27 21:01:20
>>280
社会的に正しい方向だとおもう。
個別に民事訴訟する必要がなくなるし、団体交渉やストライキが合法になる。
集団訴訟より効果的な対応だとおもうよ。
労働組合を嫌うのはどの経営者も一緒、
従業員が経営者と肩を並べるのだから、そりゃ嫌うわ。
でも嫌われるくらいのチカラを得るわけだ。
一度、真剣に考えないか？
287:仕様書無しさん
09/07/27 21:19:23
>>285
株ってのは会社そのものなんだよ。
株価的に価値はなくても、共益権という物凄い権利が手に入るよ。
持ち株割合によるけど、今の社長を追い出して姪を社長にすることもできるよｗ
288:仕様書無しさん
09/07/27 21:24:13
でも、あの巨乳見ちゃったら、何気ない気分が高まっちゃうのよ
289:仕様書無しさん
09/07/27 21:55:38
>>287
今現在、株は社長しか持っていない。
参考までに…社長の姪はビットストロングの社員ではないことを付記しておこう。
290:仕様書無しさん
09/07/28 00:02:13
えー？
じゃあ、どこの馬の骨なの？
まさか、まじで噂の風俗関係？
291:仕様書無しさん
09/07/28 00:12:00
オイオイ、チガウダロ、オレのヒショだよ。
292:仕様書無しさん
09/07/28 00:18:14
>>290
ウィクルビズ。
293:仕様書無しさん
09/07/28 16:49:59
クールビズのシーズン
294:仕様書無しさん
09/07/28 17:01:51
>>293
財布は年中クールビズだぜ。
今更だけど、この社長はクソだぜ…新卒よりも安い給料しか出さねぇくせに、
「結婚してない奴は一人前じゃない！」
とか平気でぬかしやがる。ので、頭にきたから、
「だったら結婚出来るだけの給料よこせ！」
って言い返した。野郎、黙っちまったがね。
295:仕様書無しさん
09/07/28 20:09:12
生活できる給料が欲しい
296:仕様書無しさん
09/07/28 21:06:36
>>295
有給使って転職活動を始める方が早そう
有給をある程度使ってから｢辞めます｣と言うのが良いかな？
さもないと残ってる有給を取り上げられそうだし
297:仕様書無しさん
09/07/28 21:15:13
有給まとめて消化と言うのは考えない方が吉。この社長は、有給消化の期間中は、金を払わない可能性が高い。
298:仕様書無しさん
09/07/28 21:31:34
有給じゃなくて無給？
アリなの？
退職１ヶ月前なら無給はアリだろうけど。
299:仕様書無しさん
09/07/28 21:39:41
>>298
退職時の有給消化も認めないと本来違法。
この社長は、自分で解雇にしても残り契約期間分について払わないつもりであった、と聞いたことがある。
ついでに、かつてこの社長は、自宅待機の技術者に対して給料を支払わなかった前科がある。
300:仕様書無しさん
09/07/28 22:20:03
どちらにせよ、うかうかしてられんな。
9月一杯で退職を前提に動きますか。
それまでに内定が出ますように。
301:仕様書無しさん
09/07/28 22:34:17
「募集要項 採用」でググれ
302:仕様書無しさん
09/07/28 22:38:25
>>301
実はもう始めてる。
早速企業から面接の打ち合わせのメールは来てるし、
転職のカウンセリングも予定に入れた。
今よりましな会社に会えれば良いが、これまでの経験からすると入るまでは何も見えてないようなものだからなぁ。
303:仕様書無しさん
09/07/28 23:13:12
応募したら速攻で不採用通知もらった ｗ
304:仕様書無しさん
09/07/30 00:22:38
会社が倒産したら誰か教えてくれる？
倒産を知らずに常駐してたら哀れだよな。
305:仕様書無しさん
09/07/30 00:27:36
画像部隊ねぇ・・・
306:仕様書無しさん
09/07/30 00:39:07
ちなみに、この会社のパッケージソフトは全部バグつき、
かつそれに対応する人員がいない。
あるいは規格が古くて最近のWindowsに対応していない。
各ソフトを開発した技術者はとっくの昔に社長と喧嘩して退職。
ユーザーからバグの対応を求められても対応する技術者が
いないから何も出来ない。勝ったユーザーはご愁傷様。
画像もこういっちゃなんだが、既に最初の開発者はいない。
今まで画像部門が通年で黒字になったことは無い。
（医療関係のベンチャーということで行政から補助もらって
やっととんとん。既に補助も打ち切られてる）
今ほそぼそとバグ取りしているだけで、そもそも、画像関係の
ソフトは売れていない。
画像部門なんて、ただの赤字部門。しかもほとんど収入０で派遣
部門におんぶに抱っこ。
日本で設計して、中国で作らせるなどというが、そもそも中国から
単体テストの通ったアプリが戻ってこない。少なくとも社内開発に
関しては全滅状態。
まともな管理者もいないから、客との折衝もスケジュール管理も
できていない。仮にそれが出来る人材がいても、目先の金のために
外注として外に出し、有能な人材ほどとっとと転職してしまう。
どう見てもツんでます。社長が変わらない限り将来はありません。
307:仕様書無しさん
09/07/30 02:51:45
>>304
倒産を確認する方法
（念のため毎月励行を推奨）
１会社に電話
A採用担当
Bクリードの営業
C社長の奥さん
D営業
会社に電話すると、Aから順ぐらいのスピードで電話に出る。これが出ないようなら
２営業の携帯に電話
担当の営業から、携帯の番号を聞いて置くこと。社用携帯のキャリアは一律ソフトバンクだから、ソフトバンクの人はショートメールで代用しても良い
３帝国データバンクのホームページを確認
うちのメイン顧客のＫ社との取引開始時において、帝国データバンクの審査を受けている。なので、倒産することがあれば、必ず掲載されると思われる（帝国データバンクのホームページには、倒産企業の名称と負債額が載る）。
以上だが、ここに
「社長の携帯に電話する」
を載せなかったのは、多分各員が社長に電話したくないであろう、と私が推測していることと、社長の性格から考えて、ギリギリまで本当の事を言わないだろう、と推測しているから。
ついでに、社長の携帯のキャリアもソフトバンクに変わっている。
これをきちんと励行しておけば、声の違いから転送サービスに替わっていてもわかるはず。
メールは着信数から考えて、返答されないケースもあるから、多分電話の方がいいと思われる。
308:仕様書無しさん
09/07/30 03:11:23
>>24
入っては辞め、入っては辞め・・・
「使う立場になれば楽なのか」
と、こういうことだね。
309:仕様書無しさん
09/07/30 13:10:55
>>308
この社長は日本の会社勤めから何を学んだのか、よくわからない。（多分何も学んでいない）
310:仕様書無しさん
09/07/30 19:27:04
搾取する側／される側の存在
311:仕様書無しさん
09/07/30 22:03:34
URLﾘﾝｸ(www.bitstrong.com)
英語は自由に使える割には日本語が不自由。
前の人も書いていたが、おれはここの会社の面接で採用
になったが給与の提示がなく、怖くなった。
それ以後、中国人とは付き合わないようにしている。
312:仕様書無しさん
09/07/31 22:23:02
>>311
うちの会社ならよくある話。
313:仕様書無しさん
09/07/31 23:02:37
やっぱり巨乳ネタが一番明るいな(^O^)
314:仕様書無しさん
09/08/01 00:06:18
>>313
巨乳ネタは気持ち悪いから止めてくれ。
315:仕様書無しさん
09/08/01 11:00:09
通常、搾取される側は搾取される代わりに安定が得られ、
責任を搾取する側に押し付けることが出来る。
だから搾取されるのを判っていてもその立場にあまんじる事が出来る。
ここは搾取された上に安定は得られない。
社長の給料を安定させる為に下の給料は削られていく。
搾取される側のメリットを、もう一度考え直すべきか。。
316:仕様書無しさん
09/08/02 01:23:24
>>313
紳士として特定の人の身体的特徴をイジルのを止めよう
317:仕様書無しさん
09/08/02 13:08:45
あの巨乳は桃くらいは絶対あるぞ
318:仕様書無しさん
09/08/02 13:33:48
中国人の乳首は何色かな？
319:仕様書無しさん
09/08/02 14:05:51
WEB・オープン系システムエンジニア/プログラマ（経験者歓迎） 【正社員】
URLﾘﾝｸ(www.ecareer.ne.jp)
プログラマ（未経験者歓迎） 【正社員】
URLﾘﾝｸ(www.ecareer.ne.jp)
イーキャリアにて随時募集中。
320:仕様書無しさん
09/08/02 14:14:19
うざ。
おっぱ話してんのは、このスレで真面目な話しさせまいとしてる社長一派か？
さすが会社の利益の為には親族ですら汚すんですね。
321:仕様書無しさん
09/08/02 14:15:01
このご時世に社内教育体制の取れない会社が未経験者
取ってどうすんだかｗ
322:仕様書無しさん
09/08/02 14:17:51
給料カットしたままで、社員募集の広告を出す会社ね。
今いる連中の給料カット分ならこの社員募集掲載だけで
なくなっちゃうんじゃないの？
323:仕様書無しさん
09/08/02 14:27:50
内定者にどこまで本当の事を話すかねぇ
正式に入社してから｢自社開発の給与は60％｣と話しそうで可哀想だ
写真で晒し者になった社員も色んな意味で可哀想だ
324:仕様書無しさん
09/08/02 14:51:24
何と思われようとも、わしゃ巨乳が好きじゃ
窒息させてくれ～!!
325:仕様書無しさん
09/08/02 15:43:34
・2011年上場を視野
・今年5月に秋葉原にオフィスを拡大移転
・受講式の研修講座に参加できるような体制を確立
モデル年収
25歳（経験1年目）：360万円 プログラマ職
29歳（経験2年目）：410万円 プログラマ職
30歳（経験7年目） ：460万円 プログラマ職
33歳（経験10年目）：600万円 システムエンジニア職
割と良い。ただ、プログラマの経験はあまり給料に反映されないんだな。
326:仕様書無しさん
09/08/02 16:54:09
>>325
問題はそのモデルがどこにいるのかだな
327:仕様書無しさん
09/08/02 18:00:13
URLﾘﾝｸ(www.ecareer.ne.jp)
営業も募集中
>・2011年上場を視野
>・今年5月に秋葉原にオフィスを拡大移転
>・受講式の研修講座に参加できるような体制を確立
そんな余裕があるなら給料カットするなksg
……5月に何か変化があったの？何も聞いてないんだけど
328:仕様書無しさん
09/08/02 18:04:57
どこの会社の募集なのかわからなかった。
私は１０年超えてるけど生活苦（泣）
技術では誰にも引けをとってないんだけどなぁ。
329:仕様書無しさん
09/08/02 21:03:39
そう言う時の癒しは巨乳ですよ(^○^)
330:仕様書無しさん
09/08/02 21:33:38
>>329
意地はってる？悪いけど私と好みが違うみたい。
331:仕様書無しさん
09/08/02 22:29:46
>>320
誰のことだ？居るとして奥さん位じゃないの？
巨乳の話はいい加減キモい。
332:仕様書無しさん
09/08/02 22:33:28
>>325
多分、秋葉原に二年前に移った時に作った原稿を修正してない。
>>331
「未経験者採用」は、どうやら代理店からの指示のようだ。
333:仕様書無しさん
09/08/02 22:46:36
>>332
>多分、秋葉原に二年前に移った時に作った原稿を修正してない。
なるほどそういうことか
他はともかく(まあこれらも出任せになるだろうけど)秋葉原の件はイーキャリアに昔の話だと報告すべきかな
334:仕様書無しさん
09/08/02 22:48:47
求人広告がすでに嘘八百。
まず、
１広告写真に退職者が出てる
２営業の昇給は基本的にない。しかし、上げろとねじ込めば技術者は上がる（去年位までは上がっていた）。
３それ以前に創立して１０年経ってない
４海外勤務は希望してもほぼ出来ない
５研修もほぼやらない。ただし、ＩＣタグの基礎知識位は教えて貰えるかも。
６
×出来る事からお任せします
◎営業として入ったが最後、入った当月から戦力として計算されます。
335:仕様書無しさん
09/08/02 23:04:49
俺 あの巨乳が夢にでてくるんだよね 思いっきり握りしめたいよ
336:仕様書無しさん
09/08/02 23:19:43
俺はビットストロング社員でイーキャリア会員なんだけど
報告するのは越権行為かね？
……垂れ込んだ事が会社にバレるかも知れんしな
337:仕様書無しさん
09/08/02 23:24:20
>>336
いいんじゃね？但し個人名が出るかどうかは聞かないとダメだがね。
338:仕様書無しさん
09/08/02 23:49:13
とりあえず匿名を条件にして報告した
秋葉原の件と研修の件と未経験者の募集は行っていない事を
昇給するどころか社内勤務は減給というのは返答があったら伝えることにするかな
339:仕様書無しさん
09/08/03 00:05:34
25歳（経験1年目）：360万→216万
29歳（経験2年目）：410万→246万
30歳（経験7年目） ：460万→276万
33歳（経験10年目）：600万→360万
６割っつーことで0.6倍してみた。
実際のモデル年収に近づいたｗ
340:仕様書無しさん
09/08/03 09:40:04
>>339
大体そんなもんだね。事務職はほぼそれくらい。
341:仕様書無しさん
09/08/03 21:23:25
>>339
客先常駐者は＋８０くらい
342:仕様書無しさん
09/08/04 18:05:20
巨乳の谷間の汗はどうやって拭くんだろ
343:仕様書無しさん
09/08/04 18:07:38
>>342
いい加減うざい。
死ね。
344:仕様書無しさん
09/08/05 22:53:16
はぁーあ、今日も巨乳が恋しいな
お気に入りのAVと巨乳をリンクさせて、男の生理処理すっか
345:仕様書無しさん
09/08/06 00:32:42
>>344
こいつ、巨乳以外のキーワードが出てこない。
多分このスレだけから情報を得て適当に煽ってる外野だろ。
346:正社員を使い捨て
09/08/06 00:33:59
初書き込みヨロシク
被害者の一人です。
必死になってスレを荒らそうとしているのって誰なんだろう？
で、
中国人経営者の経営観ってこんなものだそうです
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
347:仕様書無しさん
09/08/06 02:08:42
中国人の妨害ならもっとストレートにくるだろ。
話を低俗な方向へそらそうとか、狡猾な事はしないと思う。
ただの煽りじゃん？
348:仕様書無しさん
09/08/06 14:11:28
そー、俺は只の巨乳好きさー
あんな見事な巨乳は見たことないなー
349:仕様書無しさん
09/08/06 22:33:45
>>348
オマエ不憫なヤツだな
普段から貧乳（♂）ばかり見てるんだろうな
胸が膨らんでいる（♀）＝巨乳 ではないョ
350:仕様書無しさん
09/08/06 23:59:47
じゃあ 何が巨乳なの？
351:仕様書無しさん
09/08/07 05:11:24
でかいのに決まってるだろ
オマエが２週間も同じ話題を繰り返している内に
もっとでかいのに遭遇しただろ？
もし遭遇しなかったらオマエは恵まれないヤシだよな
352:仕様書無しさん
09/08/07 11:43:39
いや、あれより巨乳はいないな
しゃぶしゃぶムギュッされてぇー
353:仕様書無しさん
09/08/07 23:05:13
不憫だな
354:仕様書無しさん
09/08/08 10:02:21
早く社長の悪口に、話し戻そうよ！
詐欺師な社長について語ろうよ！
ちなみに、おれは>>323の内容通りの詐欺にあった経験のある被害者です。
355:仕様書無しさん
09/08/08 14:35:23
雇用契約を守らない会社だよな
そこは認める
356:仕様書無しさん
09/08/08 16:46:11
あの巨乳は自分で舐めれるな
小柄な俺の正面に立つと、背が高いから、丁度バストの突き出た部分が目の前に来るのよ、迫力～!!
357:仕様書無しさん
09/08/10 10:18:32
無給の研修受けさせられる
経験なしの場合はね
今もやってるかわからないけど
358:仕様書無しさん
09/08/10 11:08:33
>>357
研修をやってた会社が潰れたからもうやってない。
359:仕様書無しさん
09/08/11 00:42:07
この会社は色んな表現が出来るけど、
社長＝オードリーの春日
という喩えは間違っていないはずた。
360:仕様書無しさん
09/08/13 19:27:14
ここはボーナスでたのか？
361:仕様書無しさん
09/08/13 23:34:16
>>360
６月だかに出てるよ。支給額も支給対象も全て社長が決めてるがね。
362:仕様書無しさん
09/08/14 13:39:42
この間、夏祭りでヨーヨーを持っる子をみたんだけど、あの巨乳はヨーヨーよりでかいな!!
しかも中身が詰まってる感じで、グッと重そう!!
騎乗位で下から見上げる景色は最高っー！だろうな
363:仕様書無しさん
09/08/16 15:39:10
みんなどうした？
最近、活気がないぜ！
暑いのは解るが、こう言う時だからこそ、巨乳で盛り上がろーぜー!!
(^o^)巨乳ーッッッッッッッッ！！！！！!
ファイトっー♪
364:仕様書無しさん
09/08/17 20:58:03
アホ社長最近どーよ？この御時世に夏休みなんて呑気に取ったらしいが、逃亡準備に見えてるしょうがねえんだが。
365:仕様書無しさん
09/08/20 10:36:08
別の記事見て思い出したんだが、この会社に以前有名ゲーマーの「池袋サラ」が居たんだよな…
366:仕様書無しさん
09/08/22 18:59:35
まんまとアホ社長のワナにハマったな…
訳分からん巨乳野郎の書き込みのせいでみんな抽象する気すら失せたな。
巨乳野郎が、アホ社長本人とも知らずに…
367:仕様書無しさん
09/08/22 19:31:47
>>366
違うよ。アホ社長の日本語は文章も語尾がイカれてて解読がいる。こんなきれいな日本語じゃあない。
368:仕様書無しさん
09/08/23 01:13:37
悪いがオレも夏休み７日間もらったよ
>>366
確かにこの手の話しを読むと「仲間に入りたくない」気持ちが湧き上がる
369:仕様書無しさん
09/08/23 12:02:03
俺的にはここに積極的に書き込んでたのは、みんな辞めてったと推測。
370:仕様書無しさん
09/08/23 17:09:54
それで正解だと思うが、でもそんなに辞めていないはず。
371:仕様書無しさん
09/08/24 12:29:09
イーキャリアでまだ募集してるけど(会社移転のところは修正が入っている)、
ホント大丈夫なのか？
372:仕様書無しさん
09/08/24 12:34:30
>>371
そんな訳ないっしょwwww
離脱者大杉で派遣部隊が頭抱えてるよ。
373:仕様書無しさん
09/08/24 19:57:52
ヨッ!! 久しぶり!!
みんな元気だった？
さっきまで海外に行ってて、今成田空港よ
いやー、外人の巨乳も凄いねー、
でも、やっぱり俺はクビレがキュッとした爆乳の彼女が好きだなー、
tomorrowは是非とも間近で拝んでオカズにしよー
374:仕様書無しさん
09/08/26 00:19:27
この会社すげーわ。
解雇通知出した技術者を営業してるよ。
流石ブラック、やることが違うねぇ…
375:仕様書無しさん
09/08/26 10:43:17
↑
まさかそのチョンボ、巨乳じゃないよな
もし巨乳だったら、俺が御詫びに、巨乳が歩いてゆさゆさ揺れるバストを観覧する許可をあげるよ
376:仕様書無しさん
09/08/26 22:03:39
この会社は「解雇だと思ってない」んだろうね。
正社員から一般派遣に切り替わったと思われてるのかな！？
あと、私は会社と雇用契約結びました。
守られない契約のままグダグダやってるよりも
守ってもらえる契約を結びなおす方が前向きじゃない？
その上で待遇の良い会社を探す。。。と。
377:仕様書無しさん
09/08/26 22:24:01
ん？今まで守られてなかったのに再契約する事にどんな意味が？
また破られるのがオチじゃない？仮にそれに罰則があったとしても
それすら無視されそうｗ
378:仕様書無しさん
09/08/27 07:59:52
>>376
俺も>>377に同意。
>>377
中国はアメリカ並みの契約社会らしいけどね。この社長は悪い意味で日本に慣れている様だ。
379:仕様書無しさん
09/08/27 12:26:15
そろそろ誰かこのスレの存在をアホ社長に教えてあげなよ。
少しは気にするかもしれないよ ！
380:仕様書無しさん
09/08/27 12:33:03
契約内容を紙媒体で貰うと、ハロワで良い事があるよ。
会社から自己都合に退職理由をチェックされて書類を渡されたけど、
職員に契約書と給与明細を見せたら会社都合にしてくれた。
381:仕様書無しさん
09/08/27 12:33:06
そそっー
そんでついでに熱烈な巨乳ファンがいることも、巨乳に教えてやってチョッ!!
あれ、Iカップくらいあるよ。Iカップだよ、Iカップっ!!
下着選び大変だろうに…、手伝ってあげたいなー♪
382:仕様書無しさん
09/08/27 12:35:00
>>381みたいにこのスレを荒らしてるキチガイって、社員なの？
だとしたら調べて実名でも晒してしまえば良いと思う。
383:仕様書無しさん
09/08/27 13:18:13
私見では社外の人間だとおもう。
どっかの会社の営業だと。例えばＴＣＳとか。。。
ＢＳと付き合いがある会社だろうね。
384:仕様書無しさん
09/08/27 14:37:25
>>382
お前の方こそ大丈夫か？
ネットでヤタラと人をキチ○イのような書き込みすると、証拠が残って、名誉棄損で訴えらるらしいぞ
385:仕様書無しさん
09/08/27 16:10:12
>>381
本人に教えといてやるよ、薄汚いセクハラ野郎が君の顧客の中にいるよ、と…
あいつ勘が鋭いから、多分勘づくし、もしかしたら上に話しちゃうかも知れないな…
386:仕様書無しさん
09/08/27 19:52:10
>>384
大丈夫。
「>>381みたいにこのスレを荒らしてるキチガイ」これは個人を特定してない。
むしろ>>381の一連の巨乳うんたらの書き込みが同一人物だった場合、
総合して個人に対してのセクハラと判断される可能性が高い。
まぁ親告罪だから、まずは被害者本人に伝えてからだな。
387:仕様書無しさん
09/08/27 21:34:32
>>384の反応振りは新しいな。
｢キチガイ｣発言だけでこれほど反応するのかね？
388:仕様書無しさん
09/08/27 22:34:26
>>384
私は一ヶ月にわたって巨乳の書き込みをしてましたが、
あるときキチガイと書かれたので名誉毀損で訴えます。
恥ずかしいヤシだな。名乗り出る方が名誉が傷つくとおもうなぁ。
389:仕様書無しさん
09/08/28 19:02:50
先日、元社員が言ってたな。
「社長から電話が掛かってきて、仕事を頼まれた」
と…
俺は
「どうせタダでやらせるつもりなんだろ？」
って答えたが、
「アレなら言いかねん！」という結論になるところがこの社長の徳のなさだな。
390:仕様書無しさん
09/08/28 21:49:21
中国人は徳とかそういうのを大事にすると思ってたんだが、
それは古代の話だったんだなぁ。
391:仕様書無しさん
09/08/29 18:28:27
ヤツらなりに気を使っているんだと思うよ
ただ日本人と噛み合わないだけ
根はイイヤツだよ、仕事の話以外では。
392:仕様書無しさん
09/08/29 20:12:02
中国は日本の倫理とは違うがあると思うよ
お隣の国は無いとしか言えないけど
どちらにしろ反日教育をやめてくれない限りお話になりませんが
393:ああああｄ
09/08/31 20:24:24
ああ
394:仕様書無しさん
09/09/01 16:56:10
>>392
あの社長は韓国人が嫌いだから、韓国人は入らない。
395:仕様書無しさん
09/09/01 19:48:50
>>394
それは知らなかったな
何でだろうね
396:仕様書無しさん
09/09/01 22:08:50
>>395
かつて在籍した韓国人技術者が、会社の金を使ってＩＰ電話の研究に失敗した挙げ句に、社長と喧嘩して退職した。
397:仕様書無しさん
09/09/01 22:23:02
>>396
それでは嫌いになるのも仕方ないか
398:仕様書無しさん
09/09/02 07:36:58
オフィスにあるＩＰ電話って使い勝手がイマイチだよね
成功事例を見たことないなぁ．．．
399:仕様書無しさん
09/09/02 08:51:51
>>390
スキルシートのサンプルに書いてある名前は魯迅なのにな
400:仕様書無しさん
09/09/02 10:50:44
>>399
日本に留学して、何を学んだか、が魯迅とあの社長の違いだわな。
かたや日本人の心を学び、かたやは日本人の悪い所を学ぶ。
仕方ないか、あれでは…
401:仕様書無しさん
09/09/03 23:57:16
巨乳とかいって荒らしてたのは、社内の人間じゃなくて、
取引先かぁ
社内で、こんなに変態的な書き込みする人間に心当たりが無いことから考えれば、
部外者っていうのは信憑性高いな
ところで、みんな元気じゃないとおもうけど、どんな感じになってるんだろう。
画像チームが気になる
402:仕様書無しさん
09/09/08 11:02:45
社内の人に質問！
家賃とかローンとかどうやって払ってるんですか？
403:仕様書無しさん
09/09/08 11:37:47
>>402
質問することか？普通に払ってるだろ…
ただ、ボーナスをグダグダにされたせいで、支払えなかったと言っていた人はいた。
そういう意味でもこの会社、会社になっていない。
404:仕様書無しさん
09/09/08 13:05:09
多分、入る前と後ではムチャクチャ言ってる事が違うけど、
生きていけないほど貰えないような、末端アニメーターみたいな
世界ほどでは無いと。しかし不況と経営者のおかげで将来
そうなる可能性は大きいと。
405:仕様書無しさん
09/09/08 13:38:49
>>403
いや、前に社内だと手取りで１０万ぐらいしかもらえないって聞いたから、どうしてるのかなと…
普通１０万じゃ家賃とか払ってたら食っていけないでしょ？
406:仕様書無しさん
09/09/08 14:51:24
>>405
ああ、あの人は特別。社長がその人の足下を見て契約しただけ。
その人はもう辞めたから居ない。
ついでに、社内は技術者より３～４割は安い。
407:仕様書無しさん
09/09/08 20:28:25
ぶっちゃけ、
社内の事務は生産性が低いと感じているが
皆の本心はどう？
408:仕様書無しさん
09/09/08 22:13:22
>>407
生産性が上がる仕組みになってない、が正解。
道理がどうだろうと、経営者の意に沿わなければ、経営者が首突っ込んでみんなメチャクチャにするから、内勤はやる気を失い、作業者になる。そういう意味では、きちんとした指示系統の下に業務が遂行されている技術者の方がまだ幸せと言える。
409:仕様書無しさん
09/09/08 22:57:17
しかし技術者も低い給料でよくやってられるな
410:仕様書無しさん
09/09/09 01:41:50
イーキャリア見たら、良さそうだったんで応募したら書類選考は通過した。
でもここをみて唖然・・・どうしよう。
411:仕様書無しさん
09/09/09 01:44:14
イーキャリアってブラックが多いんか？
リクナビで探したほうが良いのかね。
412:仕様書無しさん
09/09/09 01:58:28
媒体にはよらない。
413:仕様書無しさん
09/09/09 12:18:28
>>410
他を当たるか、給与が言い値の6割と割り切って入るか。
不採用覚悟で、面接で社長に｢社内勤務は給与を6割にされるという噂を聞いたが本当か？｣
と聞いてみても良い。
社長がどんな顔をするか見てみたいものだ。
>>411
余程の事が無い限りブラックだろうが募集を出せば、
どこの転職サイトでも掲載されると思う。
414:仕様書無しさん
09/09/09 19:45:20
今入ろうとしている人は、ドＭとしか思えない…
ここで社内勤務するぐらいなら、パチ屋でバイトした方が、はるかに収入いいわけだが…
415:仕様書無しさん
09/09/10 08:03:27
というか新人雇う余裕あるなら給与カット元に戻せと・・・
416:仕様書無しさん
09/09/10 12:46:20
>>415
至極もっともだが、あの社長の考え方は違う。既存のラインナップでは売り上げが伸ばせないから、新しい何かが欲しい。だから集めているだけ。
しかし、こうした状況を招いたのは社長。派遣の好調時に、他の事業をほったらかしたツケが全部出ている。
ついでに、他事業も（画像は比較的熱心だったが）信頼がないのでガタガタになっている
417:仕様書無しさん
09/09/10 18:56:38
だが、新しいラインナップも給料で騙されたとすぐ辞めてしまうので、結局金の無駄になる。
418:仕様書無しさん
09/09/10 19:44:51
>>417
正解。だから今は新入の正社員技術者は取らない。
しかし、募集は継続する。実効日の見えない正社員の肩書きをエサにして…
419:仕様書無しさん
09/09/10 21:39:24
何しろ、ハローワークでも人材紹介会社でも応募先の会社でも、
ここの退職理由を話すと同情されるからなw
420:仕様書無しさん
09/09/11 23:34:01
>>419
だろうな。
離職票の書き方がメタメタで、ハローワークが書き直したという話もあるし、ハローワーク受けも悪かろう。
421:410
09/09/12 01:48:51
結局、ここを見てたらモチベーションが下がりまくりで面接辞退した。
でも社長が中国人で巨乳にも興味有ったから、肝試しで受けたほうが良かったね？
画像処理のソフトを開発してるベンチャー企業で、組込み系もやってるし
中国語教室で1年ぐらい勉強してたから応募してみた。
時給がよくて月40万～貰えるなら、契約社員でもいいけどそんな安いんじゃ
話にならない。
今、俺はフリーでやってるけど付き合いのある会社から仕事の依頼が来た時は
月40万～で普通にやってるからね。
422:仕様書無しさん
09/09/12 02:44:23
>>421
それが吉。実際は中国語を使う局面ないし…
423:仕様書無しさん
09/09/12 10:20:11
このスレで人が一人救われたね！
何も自分から進んで家賃もまともに払えない生活を選ぶことはない。
よかったよかった！
424:仕様書無しさん
09/09/12 12:05:25
>>423
同意だがいささか微妙。技術者は欲しいが、仕事がないのが実際だからね。今や開発なんてかなり厳しい。ネットワークも最低限構築はできないと。
425:仕様書無しさん
09/09/12 12:18:56
実際今求人ある会社って、ブラックでこんだけ不況なのにどんどん社員が
辞めている会社か、特殊分野をやっていて慢性的に技術者が足りない会社だからね。
おもしろいエピソード。
昨年、社員が名刺交換した会社にこの会社の営業から一斉配信で技術者情報
がメールで配信された。
しかも、営業だけでなく、上は社長から下は現場の技術者まで全て。
取引先の社長が「ルール無視の営業だな」と怒って営業にねじ込んできたので
発覚（その相手とは決まりかけてた案件があったけどぱーに）
俺は入ってる現場の人間からそれ聞いたんだが、「なんで現場の人間にまで
そんなメールくるのか気持ち悪かったよ」と言っていた。
個人的な信頼関係があったから笑い話ですんだけど、これ名刺交換レベルの
相手なら速攻関係切られるだろ。
この一斉配信やらかしたのが社長で、当然のことながらこれで成立した案件は無い。
それどころか、「うちは取引先の部署も役職も管理してませんよ」と公言してるのと
同じことだな。
426:仕様書無しさん
09/09/12 12:36:41
>>425
さもありなん。
この営業戦術の結果が今の状況だと考えると、妙に符合する。
427:仕様書無しさん
09/09/13 02:16:31
>>424
確かに今は俺みたいに半端なスキルの人間は厳しい。
だから仕事がない時はパチプー状態、だがこれも安定しない。
年間で期待値500万積んだとしても、実際は理論値より+-100万以上誤差がでることもある。
これならブラックでもいいから、どこか正社員で潜りこもうかと思って
いだが、あんまり酷いようだと今のほうがマシだしね。
428:仕様書無しさん
09/09/13 17:14:38
求人は書類選考してないも同然。
箸にも棒にもなレベルじゃなければとりあえず面接。
採用とも不採用とも言わずスキルシート打たせて
取引先に片っ端から一斉送信。
案件決まればラッキー、な考え。
応募があった時点でメアドと電話番号をデータベースに登録して
不採用でも消さない。
履歴書も全部取ってあるよ。
429:仕様書無しさん
09/09/13 18:02:40
>>428
書類で落としても経営者が面接にしてしまうケースが多々あり、選考も形骸化している。かつてはペーパーテストもしてたらしいんだが…
430:仕様書無しさん
09/09/13 18:31:34
>>429
俺が去年ここを受けた時はペーパーテストやったよ
その後すぐに社長が来たけどｗ
431:仕様書無しさん
09/09/13 20:28:10
>>430
そうだろうね。経営者はペーパーテストを本心ではやりたくない。
顧問でいたじい様（現在は離職）に言われて嫌々やってたから…
432:仕様書無しさん
09/09/13 20:47:53
>>431
そうか、あの人まで辞めてしまったか・・・。
もう止める人がおらんな。
433:仕様書無しさん
09/09/13 21:28:36
>>432
そのじい様は辞めて一年にそろそろなるが。
彼曰く、
「アホらしくてやってられん」
だそうだ。
じい様の顧問料は、内勤よりも安かったという噂もある…
434:仕様書無しさん
09/09/13 21:37:26
>>433
そっちの爺様は知らないな。
開発の方に座ってた爺様かと思ってた。
435:仕様書無しさん
09/09/13 21:51:23
開発に座ってたじい様は給料１０万円だったらしい。手取りじゃなくて総額ね。
いくら年だって言ってもあんまりだろ…
436:仕様書無しさん
09/09/13 21:51:56
>>434
そっちのじい様はまだ居るよ。彼も辞めたじい様と同じ事を言ってるが、経営者が辞表を受理しないんだそうだ。
437:仕様書無しさん
09/09/13 22:04:43
どちらにしても酷い話だ
間違いなく労基ものだな
438:仕様書無しさん
09/09/13 22:09:15
で、いるのはどっちのじい様なの？
439:仕様書無しさん
09/09/13 22:12:15
>>438
開発の方に座ってるじい様。
440:仕様書無しさん
09/09/14 19:29:03
あの人事顧問のじいさんも消えたのか
441:仕様書無しさん
09/09/14 21:33:42
>>440
あのじい様は、本来Ｐマーク取得の為に採用されたが、総務がグダグダの為に総務も仕切っていた。
442:仕様書無しさん
09/09/14 22:17:35
俺、あの人事顧問の超ウケる話し知ってんだ(^-^)
443:仕様書無しさん
09/09/15 21:27:03
>>442
個人名などが出ないレベルでkwsk
444:仕様書無しさん
09/09/17 15:07:24
>>442
会社のＰＣでエロサイト見てたけどそれか？
あの御仁、バカ殿を背中に背負って見てたんだから恐れ入る。
全く気付かなかったバカ殿ワロス。
445:仕様書無しさん
09/09/17 18:39:18
>>444
自分の後ろで社長が他人と話してる時に転職サイトを見ていた事はあったが、
それは凄いな。
446:仕様書無しさん
09/09/24 12:36:27
この会社を受ける人は、以下の事を常に念頭に置いた方が良い。
１社長は自分の事しか考えない
２社内規定はあるが、形骸化している。
３技術者は、社内開発従事なら契約金額の６割になる。
４内勤事務職は残業手当をほぼ貰えない。
５肩書きは部長から下は有名無実。残業手当を支払わずに済ます為に課長にした例すらある。
６営業は、顧客間に漂う悪評との戦いになるため、営業が展開出来ない
447:仕様書無しさん
09/09/27 21:01:00
お前らこんなとこで失速してねえでがんばって1000目指せや！！
お前らの恨みはこんなもんか！？
448:仕様書無しさん
09/09/27 23:43:27
こんばんは
みんな生きてますか？
こっちは元気にやってます
IT業界は、悪化の一途ですかね・・・、開放されてから、のんきにやってます
画像チームはまだ健在ですか？
449:仕様書無しさん
09/09/28 02:07:54
>>448
健在だよ。とりあえず仕事が途切れる事はなさそうだって話だが。
経営者は相変わらずブッ飛んでるしね。
450:仕様書無しさん
09/09/28 08:28:58
漏れは気に入ってたけどなぁ
アバウトなところが
451:仕様書無しさん
09/09/28 17:26:38
昔は東大工学博士の社長自ら営業してたからいいところにも入れてたんだよね
とはいえ派遣は結局入る人間次第だし2次請け3次請けでは能力あっても使い捨て要員だけどｗ
452:仕様書無しさん
09/09/28 23:07:35
>>451
しかし、いい加減な経営が祟って今に繋がった。
453:仕様書無しさん
09/09/29 15:38:08
単に中小派遣だからじゃん
仕方ないべ
454:仕様書無しさん
09/09/29 22:15:11
中国市場ってどうなんだろう・・
日本がダメなときは中国で、、とか出来ればウマーだよね
455:仕様書無しさん
09/09/29 22:53:51
>>449
画像チームの人件費を補ってあまるだけの仕事もらっているんですか？
なんか、それでも赤字臭い
456:仕様書無しさん
09/09/29 23:47:47
それは言わないお約束
457:仕様書無しさん
09/09/30 00:07:50
>>445
細かい仕事しかないみたいだがね…併せてナンボじゃない？
458:仕様書無しさん
09/10/06 22:41:25
なぁ、この板がないと
私と会社との接点が無くなるんだよ。
まだ私の他にも社員いるよな！？
459:仕様書無しさん
09/10/06 23:01:28
>>458
いるよ！
460:仕様書無しさん
09/10/07 07:35:00
良かった、ありがとう。
辞めるときは言ってくれよな！
会社と連絡を取る機会がないから
会社が亡くなっても気付かないだろうなぁ。
461:仕様書無しさん
09/10/08 18:09:48
まぁね…ない話ではない、と言っておこうか。
462:仕様書無しさん
09/10/08 18:56:00
獅子身中の虫
463:仕様書無しさん
09/10/08 19:47:08
フフフ、あのボンクラを獅子と評すか？
464:仕様書無しさん
09/10/08 21:18:31
案件増えてないんですか？
465:仕様書無しさん
09/10/10 00:55:58
>>464
みたいだねぇ。スキル要件が厳しい、というのもあるようだけど。
466:仕様書無しさん
09/10/10 10:47:43
ところで
書き込むときにE-mail欄にsageと書かないと
書き込むたびにこのスレッドが一番上に上がってしまって
目立ちまくりですよ
467:仕様書無しさん
09/10/13 07:34:33
というか ...
隠すなら 2ch を使わない
468:仕様書無しさん
09/10/13 17:45:18
>>467
しかし、検索かけたら２chが引っ掛かる罠。
469:仕様書無しさん
09/10/15 19:42:12
いや、どんどんsageて有名にしましょう！！
470:仕様書無しさん
09/10/15 20:07:45
営業を全員中国出身のおねえさんにすれば
すぐ有名になるし業績うｐするでしょ
471:仕様書無しさん
09/10/15 22:21:06
>>470
じゃあ、今営業やっている数名の日本人は中国のおねえさんよりも能力が低い！
ということでよいか？！
それとも、日本社会（日本人？）はエロイから、それに合わせてやればうまくいくということなのか？
どっち言いたい？
472:仕様書無しさん
09/10/16 00:25:43
能力の話ではなくて、日本人はエロいから
日本人営業でも女性の方が客先受けが良いという話だよ
さらに中国の女性なら珍しさもあるから客はよく話を聞いてくれるはず。
せっかくの利点は活用べきかと
本社スタッフのことは良く知らんけど
ぶっちゃけここの日本人は基本的には日本の会社に採用されない底辺層だし
一方
中国スタッフはみんな日本語ペラペラのエリートなんだから
正直な話中国スタッフのほうが遥かに優秀だと思うけど。
女性営業さんも話してて非常に優秀な印象でした
加油
473:仕様書無しさん
09/10/16 01:36:06
>>472
営業で業績が上がるなら、こんなに楽な話はない。
なぜ今ビットストロングに仕事がないのか？
この答えは簡単だ。営業戦略も何もなく、中華思想丸出しで営業を展開した結果、あっちこっちの客先でトラブルが続発した結果、信頼を失ったからだ。
中国人の女性営業が以前にも居たけど、話の内容がちんぷんかんぷんだとか、中華思想丸出しで顧客を激怒させたとか、そういう苦情もかなり貰った。
中国人の女性営業も、キチンと日本で仕事をすることを踏まえた動きが出来る人でないと無理。
474:仕様書無しさん
09/10/16 21:26:41
派遣が入った後のトラブルは営業の責任じゃないでしょｗ
派遣の能力を判断して入れるかどうか決めるのは客先なんだから。
営業さんは皆さんよくやってたと思いますよ
＞なぜ今ビットストロングに仕事がないのか？
中小派遣で仕事のあるとこなんて無いでしょｗ
気にすることは無いかと。
苦しいとは思うけどなんとか頑張って生き残って欲しいなぁ
475:仕様書無しさん
09/10/17 00:55:06
>>474
それは確かにそうなんだけど、稼働中の技術者勝手にぶっこ抜いたりとかしてたから、あっちこっちの客先から目の敵にされてるわけですよ。でないと、情報が来ない理由が説明出来ないわけで。
例えば、千円を取らないことで、一万円が入っている箱の蓋が開くような装置があったとすると、うちの社長は間違いなく千円を取ってしまう人な訳で。
476:仕様書無しさん
09/10/17 08:32:34
しかし、後で一万円はどうにかすれば手に入ると信じてる。無根拠にｗ
477:仕様書無しさん
09/10/17 11:44:25
>>476
それか、社員に
「千円も一万円も両方取って」
と言うかだね。
…で、出来なかったり反論されたりするとキレる。
478:仕様書無しさん
09/10/17 22:49:19
イーキャリアでずっと募集しているね。
求人見てるとよさそうなんでこの前応募したけど、ここ見てすぐ辞退したけどね。
479:仕様書無しさん
09/10/21 18:25:35
製造系も中国丸投げしようというような話見るから
今後チャンスじゃないかなぁ
480:仕様書無しさん
09/10/22 08:38:24
この会社にチャンスなんかあるのか？
社長の横暴さにメンヘラ率鰻登りだぞ。
481:仕様書無しさん
09/10/22 10:07:48
>>479
それだって会社に信用がないと出来ん罠。損害賠償請求踏み倒して
「お互い様」
と言い放つ社長の会社に、仕事を任せようという会社がどれほどあるか。
482:仕様書無しさん
09/10/22 17:19:08
でも大局を見ればこの先
小日本は大中国に飲み込まれるだろうから
日本が中国式になっていかなきゃならないんだよね・・
飲み込んでもらえる価値が日本に残ってるかどうかは疑問だけどｗ
483:仕様書無しさん
09/10/22 17:40:15
>>482
それはないんじゃないかな。
今の状況は、
「中国人の人件費＜日本人の人件費」
という前提があるからであって、それが崩れたら中国人は見向きもされなくなる。
ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
484:仕様書無しさん
09/10/22 20:58:13
>>483
>それはないんじゃないかな。
確かに日本は中国に飲み込まれる可能性は低いと思う。
>今の状況は、
>「中国人の人件費＜日本人の人件費」
>という前提があるからであって、それが崩れたら中国人は見向きもされなくなる。
全世界で見ても、技術力が低くて高い給料をもらっているのは日本人エンジニアだろ、
まぁ、日本人は自分の技術力が一番高いと思っているらしいけど・・・
>ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
それは今からじゃなくて、昔から日本は排他的な社会なんだよ。
大体日本、というこの小さい島から一方も出たことがない日本人はそういう考え方をするけど。
中国と韓国は日本を地球から排除しようとする人もいっぱいるんだけど、同じじゃないかよ :-(
でもさ、話戻るけど、今会社にいる日本人の技術者も仕事がないじゃないか！
485:仕様書無しさん
09/10/22 21:21:47
＞ＩＴの現場は、既に（帰化を含めて外国人を排除しているから。
そんなことないでｗ
中国の人やインドの人が何処に行っても多いよ
最近日本人はレベルの低さが目立つね
486:仕様書無しさん
09/10/22 22:36:16
>>484
うちの日本人技術者達は、年齢で引っ掛かるケースが多いんだよ
487:仕様書無しさん
09/10/22 23:01:25
>>486
年齢で引っ掛かっているなんて！
じゃあ、若い日本人技術者を募集すればいいじゃない
まぁ、若い技術者がいても、
うちの日本人技術者達はまだ若いから経験が少ないので引っ掛かるケースがおおいんだよ。
とか言うだろ
488:仕様書無しさん
09/10/22 23:09:35
>>480
>>社長の横暴さにメンヘラ率鰻登りだぞ。
489:仕様書無しさん
09/10/22 23:17:53
>>487
募集はしてても来ねえんだな、これが。
今年頭に入った人間（３０代）がもう辞めてるからな。
広告の規制で、年齢で制限も掛けられんしな。
490:仕様書無しさん
09/10/22 23:29:43
>>488
社内は壊滅的だな。
社長とバトルする人なんてほとんど居らんだろ。無駄だから…
491:仕様書無しさん
09/10/22 23:39:19
>>490
うん、ここの社長、日本人に嫌われ、中国人にも嫌われている。
492:仕様書無しさん
09/10/22 23:51:37
2ch書き込みは個人特定されないと思ってるのかね・・
493:仕様書無しさん
09/10/23 22:11:37
>>484
会社にいる技術者に仕事がないのではなく
仕事がないから会社にいるんだよね。。。悲しいことに。
仕事があって会社の外にいる技術者は会社を必要としない。
技術者のために何もしないのに。。。
うわまえをハネてる会社に納得がいかない。
494:仕様書無しさん
09/10/23 22:31:36
>>493
「会社に仕事が来ない」から、「技術者が会社にいる」。
この関係は順接の関係なんだよね。並列じゃない。何故なら、「仕事がある」なら「技術者は会社にいない」から。
この場合の「仕事が来ない」というのは、二つの意味がある。
Ａ案件の絶対数が少ない
Ｂ技術者に完全一致する仕事がない
なんですよ。それの結果が、
「仕事がない」から、「技術者が会社にいる」になるんですよ。
うちの様な会社は正直、精神衛生面で良くないよね。
495:仕様書無しさん
09/10/24 01:02:00
営業もなぁ。
早く仕事決めようとしてくれるのはいいんだが、
スキルで嘘付かせてどうするんだという。
面接で簡単にばれるし、入ってから大変なことになるしさ。
今は確かに案件は少ないが会社が維持できないほど案件を
取れないのは、社長と営業ががてきとーな事やってきて、取引
相手がどんどん減ってきているからだよ。
496:仕様書無しさん
09/10/24 01:20:45
>>492特定するまでもないｗ
497:仕様書無しさん
09/10/24 12:52:32
>>492
別に、どうでもええじゃねぇか
498:仕様書無しさん
09/10/24 12:58:51
>>495 社長と営業がてきとーな事やってきて、取引
相手がどんどん減ってきているからだよ。
499:仕様書無しさん
09/10/24 14:16:34
なんでこの会社そんなに大きくもないのに、単独スレが出来てるの？
500:仕様書無しさん
09/10/24 17:49:52
500ゲット！
501:仕様書無しさん
09/10/24 17:54:23
隔離という言葉を知らんのか
502:仕様書無しさん
09/10/24 18:16:56
>>498そんなに自虐しなくても
派遣の問題は結局は派遣の質の問題だと思うし
そもそも
今の不況で中小派遣はどこも全然仕事無いのは同じだし・・
ですよ
503:仕様書無しさん
09/10/24 21:00:17
>>502
普通は５０人以上の従業員抱えて仕事してたら、
軸になる顧客くらい居るんだよ。
信頼できるパートナーもなく、というかむしろ敵ばかり
なのはこの会社の特異性を表している。
そもそも、従業員募集で派遣会社だといって募集してないけどねｗｗ
>>499
ここくらい社員に恨まれている（元社員も含む）会社は珍しいｗ
504:仕様書無しさん
09/10/24 21:49:53
>>503
全ては経営者だわな。
会社として迷惑をかけた顧客にも、経営者が頭を下げたケースは珍しいとか…
そして、軸になる顧客を失う。
505:仕様書無しさん
09/10/26 11:08:21
まああれだ！
社長を代えろってことだな！
てかむしろ潰れた方が、世の中の為だな！
506:仕様書無しさん
09/10/26 16:58:45
>>505
正解wwww
507:仕様書無しさん
09/10/26 18:41:16
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣
（ ´Д｀ ） ＜ 特定しますた！！
／, / ＼＿＿＿＿＿＿＿
(ぃ９ |
/ /、
/ ∧_二つ
/ /
/ ＼ （（（ ））） ／￣￣￣￣￣￣￣
/ /~＼ ＼ （ ´Д｀） ＜ しますた！！!
/ / > ） (ぃ９ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿
／ ノ / ／ / ∧つ
/ ／ . / ./ / ＼ (ﾟдﾟ) シマスタ!!
/ ./ （ ヽ､ / /⌒> ） ﾟ( )－
（ _) ＼__つ （＿) ＼_つ / > (･∀･)ｼﾏｽﾀ!! ．ﾏｽﾀ!! .ｽﾀ!!
508:仕様書無しさん
09/10/26 23:42:13
>>505
そうそう ...
一律で減俸されるくらいなら ... いっそ.
509:仕様書無しさん
09/10/27 04:34:13
ここって相変わらずイーキャリアに求人出してるね。
案件が減ってるし、高スキルを求めてるのに未経験者募集ってどういうこと？
510:仕様書無しさん
09/10/27 07:21:06
明日潰れてもいい覚悟があるのに、何故徒党を組んで抵抗しないの？
511:仕様書無しさん
09/10/28 00:34:19
未経験者も募集すれば、それだけ多くの個人情報が手に入るだろ？
512:仕様書無しさん
09/10/28 18:04:47
今仕事が全然無いのはべつにここだけじゃないだよ
513:仕様書無しさん
09/10/29 07:06:59
>>510
しょっちゅう叛かれてる。
514:仕様書無しさん
09/11/06 21:02:25
>>513
難しい漢字を使うと読めないから止めて。。。そむかれてる
515:仕様書無しさん
09/11/06 21:23:48
難しい・・・だと・・・！？
516:仕様書無しさん
09/11/07 03:21:31
そういうことか、なるほど…
517:仕様書無しさん
09/11/08 01:15:04
日本人には読めないよねｗ
518:仕様書無しさん
09/11/08 08:44:04
>>517
気づいてないのか？
519:仕様書無しさん
09/11/17 10:58:28
まだ？
520:仕様書無しさん
09/11/17 17:40:50
>>519
何が？
521:仕様書無しさん
09/11/17 19:36:01
今月の給与で社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料とか）が
一万円くらい余計に引かれたんだけど
振込金額だけ見たとき。。。また減俸されたかと思った。
皆は元気でやってるかい？
522:仕様書無しさん
09/11/17 19:44:51
>>520
>>519 まだ潰れていないのか？！
523:仕様書無しさん
09/11/19 22:13:50
昔世話になった、中国人の営業の女の子、まだいるかな？
524:仕様書無しさん
09/11/21 23:42:41
>>521
またやってるのか･･･。よくやる手口だ。だまっていると際限なく取られて、中国に寄付されちまうぞwww
525:仕様書無しさん
09/11/22 14:27:01
退職して何ヶ月も経ったけど、会社は相変わらずのようですね・・・。
526:仕様書無しさん
09/12/07 08:56:24
知らない番号から電話があって、出てみたら社長だった。
社長が嫌で辞めて１年以上も経ってから
呼び戻しの電話とか本当にアホかと(ry
527:仕様書無しさん
09/12/07 09:33:17
>>526
そりゃアホだから仕方ない。
528:仕様書無しさん
09/12/07 19:47:24
>>526
そのくらい鈍感でないと新規開拓の営業活動はできないかもね。
あの人、経営よりも営業の方が向いてるとおもう。
もちろん技術者向きではないよね。
529:仕様書無しさん
09/12/08 13:07:24
>>528
アレが営業やったら会社潰れる。自分の事しか考えてないからな…
530:仕様書無しさん
09/12/08 21:33:26
>>526
何て言ってきたんだ？
・・・そのうち俺のところにも来るのか
531:仕様書無しさん
09/12/09 00:10:29
>>529
アレは自分のことしか考えてない。。。同感。
会社を大きくすることを夢見ているけど
会社が大きくなったら給料増えるの？という質問には返答ナシ。。。ツーツー
532:仕様書無しさん
10/01/11 23:32:44
こないだここの技術者と仕事したんだが、
インフルエンザでの欠勤がスケジュールに影響して
引き取ってもらったんだが、戻ったとたん即効首切られたらしい
会社でインフルエンザのワクチン接種とかやってんのかしらんけど
普通病欠欠勤は解雇事由にならないんだがね
533:仕様書無しさん
10/01/12 01:36:37
>>532
そんなんここの社長なら当たり前だろ、日本で会社経営できてるのが
信じられない常識の無さだからな。
首になったやつここ見てるかね。
不当解雇なら慰謝料請求できるぞ。泣き寝入りすんなよ。
534:仕様書無しさん
10/01/12 02:32:20
とりあえず、ここと、関連会社のWicrebizには今後景気が回復しても
入社しちゃ駄目だな。
正社員をこんだけ簡単に切る会社ってはじめてみたわ。
535:仕様書無しさん
10/01/28 08:15:23
ひどい…
536:仕様書無しさん
10/01/28 15:37:04
まあこの業界で裁量労働ってのは残業代カットのための方便だけどさ。
それにしてもここはなぁ。
コンプライアンスのコの字もねぇ。
俺は半年くらい前に離職したけど、中国人や韓国人がトップの企業に
入るのは躊躇しちゃうよな。
537:仕様書無しさん
10/01/28 16:34:09
解雇を批判する人間がいるから企業は雇用に
慎重になるんだよ
538:仕様書無しさん
10/01/28 19:39:05
コンプライアンスなんて考えないよ、この会社は…
539:仕様書無しさん
10/01/28 23:17:33
>>537
正社員で雇うってのはそういうことだろうに。
特定派遣の為だけに無計画に正社員にして仕事が取れなくなれば
技術者のせいって言い出すからおかしいんであって。
この会社みたいに最低賃金以下で契約社員使ったり、社長の好き嫌いで
解雇した結果営業力も技術力も縮小している会社は問題外だがなー。
540:仕様書無しさん
10/01/31 21:38:17
ダマされる人が出ない様に定期上げ
541:仕様書無しさん
10/02/01 19:54:46
イーキャリアのみならずハローワークでも募集を確認
542:仕様書無しさん
10/02/09 09:43:51
>>541
＜定年制・再雇用について＞
有 ・有
と求人に書いてある
再雇用とは派遣期間が終了した人間を簡単にに解雇し、数年後に仕事が見つかったから協力しろと連絡してくることか？
辞めた人間のスキルシートをいつまでも企業にばら撒くために解雇時に意味不明な同意書をとるのかもな
543:仕様書無しさん
10/02/09 11:30:50
実は電話がかかってくるの楽しみ。
「ふざけんなバカ！」と言って切ってやるｗｗｗ。
あ、同業他社に就職してるけど、ここと関連会社には一切仕事回さないし、
取引先にもこの会社の真実伝えるようにしてます。
544:仕様書無しさん
10/03/03 00:59:35
どこかにノーツができる技術者いない？
開発ができる運用者が欲しいなぁ。
545:正社員を使い捨て
10/03/03 21:44:03
は～い。ここにいますよ～。
びっととは関わり合いになりたくないけどね。
546:仕様書無しさん
10/03/04 22:21:52
条件ぴったり、仕事を奪ってくれる？
運用なんてダルくてやってらんないので。
547:仕様書無しさん
10/03/05 15:54:23
給料３０万の約束で入って支払われるのが２０万切ってる会社だけどそれでいいならｗｗ
548:仕様書無しさん
10/03/05 22:50:06
客先にペコッ、請負中間会社にペコッ、自社派遣会社にペコッ、
常に３社から監視・監督の目がキラリッ！
⇒キミは派遣だからワタシの監督下にあって、
顧客から見たら請負だから最後まで責任もって仕事してね。
⇒請負だから残業代を払えないこともあるよ、
それに派遣だからどんなに忙しくても契約人数しか投入しないよ。
４０過ぎたらポイッ、
請負・人材派遣だから求人における年齢制限の規制が届かない。
⇒「コンビニのレジがねえちゃんぢゃないからお金払わない」
とクレーム付けるオヤジに頭を下げる店長みたいなものか！？
⇒もっと若い子で長期で働いてくれないとねぇ、将来の面倒は見ないけど。
全体がこんなふざけた業界だから
この会社の所業なんてカワイイ範疇でしょ！？
549:仕様書無しさん
10/03/06 22:37:44
>>548
この会社は将来の面倒見ないどころか、現在の社員の生活も
保証しない会社だから困る。しかも社長の報酬は減らしてない。
550:仕様書無しさん
10/03/06 23:23:24
「若くてコミュニケーションスキルがある人」がいいって
お客様が言うんです、ここはホストクラブか！？
551:仕様書無しさん
10/03/08 11:20:41
>>550
プログラムを組めるホストが最強になるわな、確かに…
しかし、そう言われるとこの会社もそう変わらん気がしてきた。
552:仕様書無しさん
10/03/08 13:51:57
>>550
普通の企業なら、コミュニケーションスキルは人事が採用時に判断する。
コミュニケーションスキルがなければ正社員になれず契約社員どまりが普通だ。
もっとも、"2重派遣"と一言で言えない >>548を採用する企業だから
日本語が話せないヤツが多そうではあるｗ
553:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:21:35
そんなにコミュニケーション気にしてるなら、マも香水とか使ってたりするの？
俺は最近、技術よりも外見と印象のほうが遥かに大事だと思い始めてるよ
技術は時間で廃れるが、人脈は時間と共に太くなる
554:uy ◆e6.oHu1j.o
10/03/18 19:24:00
ああ、なんでもない
ゴミグラマーみたいなレスかいてしまった
忘れて欲しい
555:仕様書無しさん
10/03/18 22:43:40
わかった、忘れる
締め切りも忘れたいｗ
556:仕様書無しさん
10/04/17 15:19:51
ハロワに画像営業の求人が…何があったか大体想像出来るのが怖い。
557:仕様書無しさん
10/04/17 22:23:24
本業回帰ですネ
558:仕様書無しさん
10/04/18 15:25:25
本業回帰を狙おうが、社長がアレでは無理だ…
559:仕様書無しさん
10/04/19 12:29:50
「この職場大丈夫？」と不安になる瞬間ランキング
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