09/07/16 00:42:56
>>132
社員全員が７割にされているならともかく、正社員に対して、
会社都合で当人だけが15%以上の給与カットははっきり違法。
争えば勝てる。というか、そもそも自宅待機扱いで出社させて業務させてるのは
はｊっきりと違法。とりあえず労働基準局に相談しろ。
>>133
名前が類推できるものは外せ。
本人だったら自爆でしかないし、他人だったら当人に迷惑だ。
あと、転職を考えているが、自己都合になってしまうのではないかと考えている
社員へ。会社都合の用件としてはいかのものがある。
①会社の倒産が確実になった場合
②何の落ち度もなく一方的に解雇された
③著しく低く減棒された
④採用条件と実際の労働条件が違うとき
⑤通勤困難な場所へ移転しなければならなくなったとき
⑥勤務時間の延長が著しいとき
⑦故意に排斥、冷遇された場合
⑧事業所の移転・廃止など
⑨退職勧奨・希望退職に応じた場合
⑩正規の賃金が支払われない・遅配したとき
⑪事業主が法律違反を犯したとき
⑫親族の死亡、疾病、負傷などの家庭的事情があるとき
⑬結婚、妊娠、出産もしくは育児のために退職した場合
⑭交通機関の廃止で通勤が困難になった場合
上記だけでも、給与、賃金系のいくつか、及び経営者の法令違反に引っかかる。
また、半月分の給料支払わないとかふざけた話も聞くが、それも違法なので、
訴訟を起こせ、小額訴訟なら一回の審理で確定するし、負担は少ない。