09/02/27 20:16:59
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
792:仕様書無しさん
09/02/27 21:09:12
>>788
それって785のことだろ。
793:仕様書無しさん
09/02/27 21:54:40
>>779
遅レスだが、社保の保険料は全額所得控除されるよ
794:仕様書無しさん
09/03/01 18:41:04
社保の計算では交通費は含める
所得税の時には含めない
だから社保の計算では交通費が多いと
引かれる金が高くなる
795:仕様書無しさん
09/03/04 19:57:49
今日も定時帰りでパチンコ三昧だな
796:仕様書無しさん
09/03/05 06:16:00
パチンコするぐらいなら残業した方がマシｗ
797:仕様書無しさん
09/03/05 11:32:10
必死に台にしがみついて、ある程度出たところで
やめるべきかどうか悩んで、結局時給\1,000くらい
というのが続いたのでヤメた。時間の無駄だ。
798:仕様書無しさん
09/03/05 11:49:06
よく朝鮮玉入れなんかやってるな
馬鹿の極みだな
799:仕様書無しさん
09/03/06 05:34:46
このスレのおかげで最近自信持って定時に帰れるようになった
800:仕様書無しさん
09/03/09 22:22:59
定時帰り義務上げ
801:仕様書無しさん
09/03/09 22:35:44
勤め先の会社では17時半から22時半の間で休憩時間と称して合計1時間半は残業時間に
カウントされないのだがこれってどこの会社も同じ？納得がいかないよ
802:仕様書無しさん
09/03/09 23:39:09
名ばかり管理職にされて残業代が出ない人は訴えた方がいいようだな
803:仕様書無しさん
09/03/10 00:16:50
>>801
一応法律では何時間連続で働かせちゃいけない、というのがある。
だから休憩を入れている。
・・・というのを聞いたことはあるよ。
その時間は素直に寝てよーぜ？
804:仕様書無しさん
09/03/10 00:17:22
asahi.com（朝日新聞社）：ＳＥにも「名ばかり管理職」 会社に残業代命じる判決 - 社会
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
805:仕様書無しさん
09/03/10 00:39:06
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
806:仕様書無しさん
09/03/10 00:56:32
>>801
18:00～30、20:00～20:30、22:00～22:30で計1時間半？
割とどこでもあるみたいよ。 労基にちくれば改善されたりする場合もある。
ちなみに求人で残業は30時間と少な目ですとか書いてあるところはたいてい
上みたいなのが多い。
月20営業日で計算すると9時～20時の就業時間8時間＋残業1.5時間＋
昼休み1時間＋なぞ休憩0.5時間の計11時間拘束になり、別に少な目って
わけじゃないよなと突っ込みたくなる。
807:仕様書無しさん
09/03/10 12:59:00
>>806
30時間で少なめとか笑
糞会社だな
808:仕様書無しさん
09/03/12 14:45:51
就業後の30分って謎だよな。
809:仕様書無しさん
09/03/12 19:19:01
労働基準法で、労働時間の途中で(最初や最後にまとめてではなく)
労働時間が6時間を越える場合は45分以上、
労働時間が8時間を越える場合は60分以上の
休憩時間を取らせることが定められていますから。
多分定時の就業時間が7時間45分で、
残業する場合は就業時間後に15分か30分休憩時間ということになってるんじゃない？
実態として休憩できてなかったり、そもそも就業時間が30分刻みとかになってるなら労働基準法違反なので
労基署がヒマだったら何か言ってくれることもある。
労基署は常に忙しいので、よほど悪質じゃない限り何もしてくれないが。
810:仕様書無しさん
09/03/12 21:16:42
残業30時間とかありえない。残業しすぎ。
811:仕様書無しさん
09/03/12 21:25:05
零細だと一時間就業時間長いから、そもそも2時間は3時間である罠。
９：００～１７：００（一時間＋３０分休み）と
８：１０～１７：００（四十五分＋１０分休み）は同じじゃないぞー
と言ってみるテスト