09/02/18 23:01:10
>>732
時給に茄子を入れるなよ・・・
2500*160*12=480万
残業0でこれだけ貰えりゃ十分だな
738:仕様書無しさん
09/02/19 08:18:55
>>737
残業代が普通に時給換算なだけで、
値段的に時給で働いてる訳じゃ無いと思うぞ。
まぁ委託で個人で受けてる人とかいない訳じゃ
無いだろうけど。それだとむしろ月計算になりそうな気もする。
739:仕様書無しさん
09/02/19 10:01:36
ここまで各種手当てに言及した奴無し
740:仕様書無しさん
09/02/19 11:11:52
各種手当が存在するのは東証一部上場の大手だけ！
741:仕様書無しさん
09/02/19 11:27:05
支給額も手取額も、残業代のベースにするのはおかしいだろ。
742:仕様書無しさん
09/02/19 12:09:24
>>741は何がいいたいのだ？
残業代は、月給制ならば時給換算した金額から計算されるものだよな？
月給には各種手当てが含まれるだろ！って話？
基本給5万の職務手当20万とかの話？
743:仕様書無しさん
09/02/19 14:04:32
>>742
>月給には各種手当てが含まれるだろ！って話？
そう。残業代のベースは、「対象外となる手当」を引いたものを使用する。
年俸制の場合は違うかもしれん。
744:仕様書無しさん
09/02/19 14:50:47
通勤手当以外の手当があるなら教えてもらいたいもんだ。。。
745:仕様書無しさん
09/02/19 15:00:07
>>744
資格手当とか住居手当なんてものは都市伝説です。
746:仕様書無しさん
09/02/19 15:02:01
>>744
昼食手当
747:仕様書無しさん
09/02/19 15:09:56
扶養手当はあるだろ
748:仕様書無しさん
09/02/19 20:39:54
うちは基本給、役職手当、住宅手当、扶養家族(嫁、子供x2)全部足して、月の時間で割ってる。
昼食手当は入らない、というかバークレーバウチャーだ。
749:仕様書無しさん
09/02/19 21:57:01
2社しか経験無いけど、住宅手当も扶養手当も当然のようにないぜ？
750:仕様書無しさん
09/02/19 22:10:02
ウチの会社は、中堅だけど
役職手当、住宅手当、扶養家族手当、通勤手当、資格手当、その他手当
全部あるぞ・・・何でないの？
あと、>>696のパターン2だ、残業代は100%出るし
世の会社はそんなにアレなのか？
751:仕様書無しさん
09/02/19 22:22:34
取り合えず合法であろうが残業を強制するような奴は糞確定だな
お前等どんどん残業を無くせよ
752:仕様書無しさん
09/02/19 22:36:09
>>750
中堅はお前個人のことであって、会社に中堅などという単語はない。
言うならば、中小でしょう。
753:仕様書無しさん
09/02/19 23:09:19
>>752
きみネイティブの日本語スピーカー？
750ではないが、さすがにその言語感覚はおかしい。
754:仕様書無しさん
09/02/20 00:00:20
中堅企業って普通に使うだろ。法的には定義されていないはずだけど、省庁でも普通に使われている。
755:仕様書無しさん
09/02/20 11:04:10
>>750
>全部あるぞ・・・
中堅だから。
>何でないの？
底辺だから。
756:仕様書無しさん
09/02/20 11:35:10
>>752
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
757:仕様書無しさん
09/02/20 20:46:38
住宅手当と通勤手当と資格手当てもらってるけど、残業代はそれらを引いた奴がベースになってる。
758:仕様書無しさん
09/02/20 20:49:07
ふつーだな。
759:仕様書無しさん
09/02/20 20:52:26
>>748が異常
760:仕様書無しさん
09/02/20 20:55:38
>>752
「言うならば」の使い方も不自然。日本語ネイティブだとしたら、もっと言語感覚を磨くべし。
761:仕様書無しさん
09/02/20 21:53:28
でも住宅手当とかって大した額じゃないだろ。うちなんか４万だぞ。
通勤手当ってなに?
762:仕様書無しさん
09/02/20 22:11:17
>>761
お前の所は交通費も出ないのか？
763:仕様書無しさん
09/02/20 22:22:09
4万は十分にでかいとおもうが。
764:仕様書無しさん
09/02/20 22:38:55
>>762
交通費か。手当てじゃないと思ってた。交通費は手当てと違って使った分請求するもんだし。
765:仕様書無しさん
09/02/20 22:41:45
>>762
それって経費だよね?
766:仕様書無しさん
09/02/20 22:44:30
>>761
君>>752？
通勤手当でぐぐってごらん
767:仕様書無しさん
09/02/20 22:48:08
エアー会社員だろ
768:仕様書無しさん
09/02/20 22:51:51
通勤手当や住宅手当の金額って、所得税の額と関係ないんだっけ？
それとも全部を含めた額面の給与額から所得税が算出されるんだっけ？
769:仕様書無しさん
09/02/20 22:53:21
>>766
いや、それに突っ込んだ754ですｗ
770:仕様書無しさん
09/02/20 22:54:34
>>768
ぐぐったところ、所得税は10万までは関係ない。
他は関係あるみたい。
771:仕様書無しさん
09/02/20 23:28:45
通勤手当が無いって・・・会社の隣の寮住まいとか？
772:仕様書無しさん
09/02/21 01:46:10
通勤手当ないって派遣かバイト？
773:仕様書無しさん
09/02/21 02:21:51
稼いだ給料が、全額通勤費で消えてしまいます。
俺なんのために働いてるんだろ・・・
774:仕様書無しさん
09/02/21 03:30:24
>>773
君の働きのおかげで鉄道会社が少しだけ潤っている
君の働きは決して無駄ではない
775:仕様書無しさん
09/02/21 10:28:50
本当の話だと仮定してマジレスすると、会社に徒歩で行けるところに引っ越せ。
776:仕様書無しさん
09/02/24 03:47:54
求人票に書いてある「月給」から「各種手当」を
引いた額が支払われています。
月給とは全ての各種手当が全額出た場合の
希望的観測金額だそうだ。
そもそも派遣じゃなくて正社員です!って言っておき
ながら、多重派遣だし。求人票嘘ばっか。
777:仕様書無しさん
09/02/24 11:02:23
日本海庄や過労死裁判では、給料や労働条件が求人と違うことをいつ知らされたかが焦点になってるな。
原告側は、入社して1ヶ月後に知らされたのでは簡単に辞めることもできなかったと
主張している。
求人の初任給19万は残業80時間した場合のモデルケースです。
778:仕様書無しさん
09/02/24 17:59:02
>>478とか>>483は結局逃げたか
クズは負けても間違ってた発言に謝罪とかしないから困る
こんなのが残業しろ派
779:仕様書無しさん
09/02/24 20:08:21
>>768
住宅手当は、所得税の計算対象のはず
通勤費は所得税は控除されるが、社保は計算対象。
780:仕様書無しさん
09/02/25 12:17:21
>>778
「負けた (何に負けたんか知らんが。口喧嘩？) ほうが間違い」とか思ってる
脳足りんなあなたは何派？莫迦にも生きる権利がある派？
781:仕様書無しさん
09/02/25 15:19:27
>>776
いくら貰えるかもわからず雇用契約結んで、なおかつ一ヶ月以上働いてて辞めもしないの？
アホすぎる。
782:仕様書無しさん
09/02/25 15:39:08
そりゃ求人票にはいいことしか書かんだろ。
まして「多重派遣あり」とか書くわけねえｗ
783:仕様書無しさん
09/02/26 01:49:33
まぁ残業しろ派が最強にクズなのは確定してるしな
784:仕様書無しさん
09/02/26 06:44:23
477 ：仕様書無しさん ：2009/02/01(日) 16:29:47
1年目なんだけどリーダーが「この仕事は残業があって当たり前です」とか言って残業させてくる
マジブラック過ぎるだろｗ
「うちは糞会社だから当然お前を奴隷レベルに扱います」って言ってるようなもの
まぁこいつは1年目でクズリーダーに当たったのが運悪かった。
リーダーがクズなせいで人生ボロボロになるくらいならとっとと辞めとけ。
クズ共が収めてる税金から生活保護搾取するべき。履歴書に傷が付くんだからそれくらい当然だな。
785:仕様書無しさん
09/02/26 09:46:03
>>783
ヘ_ヘ
ミ ・ ・ ミ ＜ ということにしたいのですね
( ° )～
786:仕様書無しさん
09/02/27 03:11:58
何だかムカツクwww >へみ猫
787:仕様書無しさん
09/02/27 13:16:02
それが何か知らんのか？
788:仕様書無しさん
09/02/27 13:17:47
「それ」が何を指しているのかは知りませんね.
789:仕様書無しさん
09/02/27 13:52:00
ごめん、何言ってるかちょっとよくわからない。
790:仕様書無しさん
09/02/27 14:44:45
Yahoo!みんなの政治がプロ市民団体に乗っ取られてる件
URLﾘﾝｸ(seiji.yahoo.co.jp)
大江康弘？ 誰？ 高橋千秋？？ 知らない。どちら様ですか？
そんな民主党のマイナー議員の皆様が激しく高得点。
そもそもどこの選挙区で何の実績を挙げてるのかすらよく知らん。誰かちゃんと全部知ってる？
そんな人が70人通りかかって69人も支持。嘘だろー。
それに何か10,259件も誰かのコメントに支持したり反対したりしている。
何この超絶ヒマそうな民主党支持者。わけわかんない。
一時間ほど経過したところ、評価数がさらに増えて10,289件になっている。
見て回った中では最高得点のクリッカーだ。
懸命にクリックしているのだとすると腱鞘炎まっしぐらだし、
スクリプトだとするとBOT使いは死ねという話である。おとなげない。
小沢への異様なまでの高評価。正直に書くと支持されず。
URLﾘﾝｸ(seiji.yahoo.co.jp)
ヤフーが捏造した政党支持率 自民3% 民主76% 共産6% 社民3% 新党日本4% 国民新党2% 公明1%
URLﾘﾝｸ(quizzes.yahoo.co.jp)
アンケート操作疑惑
URLﾘﾝｸ(wiki.livedoor.jp)
Yahoo!みんなの政治，政治工作の舞台に その２
ｽﾚﾘﾝｸ(giin板)
791:仕様書無しさん
09/02/27 20:16:59
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
792:仕様書無しさん
09/02/27 21:09:12
>>788
それって785のことだろ。
793:仕様書無しさん
09/02/27 21:54:40
>>779
遅レスだが、社保の保険料は全額所得控除されるよ
794:仕様書無しさん
09/03/01 18:41:04
社保の計算では交通費は含める
所得税の時には含めない
だから社保の計算では交通費が多いと
引かれる金が高くなる
795:仕様書無しさん
09/03/04 19:57:49
今日も定時帰りでパチンコ三昧だな
796:仕様書無しさん
09/03/05 06:16:00
パチンコするぐらいなら残業した方がマシｗ
797:仕様書無しさん
09/03/05 11:32:10
必死に台にしがみついて、ある程度出たところで
やめるべきかどうか悩んで、結局時給\1,000くらい
というのが続いたのでヤメた。時間の無駄だ。
798:仕様書無しさん
09/03/05 11:49:06
よく朝鮮玉入れなんかやってるな
馬鹿の極みだな
799:仕様書無しさん
09/03/06 05:34:46
このスレのおかげで最近自信持って定時に帰れるようになった
800:仕様書無しさん
09/03/09 22:22:59
定時帰り義務上げ
801:仕様書無しさん
09/03/09 22:35:44
勤め先の会社では17時半から22時半の間で休憩時間と称して合計1時間半は残業時間に
カウントされないのだがこれってどこの会社も同じ？納得がいかないよ
802:仕様書無しさん
09/03/09 23:39:09
名ばかり管理職にされて残業代が出ない人は訴えた方がいいようだな
803:仕様書無しさん
09/03/10 00:16:50
>>801
一応法律では何時間連続で働かせちゃいけない、というのがある。
だから休憩を入れている。
・・・というのを聞いたことはあるよ。
その時間は素直に寝てよーぜ？
804:仕様書無しさん
09/03/10 00:17:22
asahi.com（朝日新聞社）：ＳＥにも「名ばかり管理職」 会社に残業代命じる判決 - 社会
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
805:仕様書無しさん
09/03/10 00:39:06
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
806:仕様書無しさん
09/03/10 00:56:32
>>801
18:00～30、20:00～20:30、22:00～22:30で計1時間半？
割とどこでもあるみたいよ。 労基にちくれば改善されたりする場合もある。
ちなみに求人で残業は30時間と少な目ですとか書いてあるところはたいてい
上みたいなのが多い。
月20営業日で計算すると9時～20時の就業時間8時間＋残業1.5時間＋
昼休み1時間＋なぞ休憩0.5時間の計11時間拘束になり、別に少な目って
わけじゃないよなと突っ込みたくなる。
807:仕様書無しさん
09/03/10 12:59:00
>>806
30時間で少なめとか笑
糞会社だな
808:仕様書無しさん
09/03/12 14:45:51
就業後の30分って謎だよな。
809:仕様書無しさん
09/03/12 19:19:01
労働基準法で、労働時間の途中で(最初や最後にまとめてではなく)
労働時間が6時間を越える場合は45分以上、
労働時間が8時間を越える場合は60分以上の
休憩時間を取らせることが定められていますから。
多分定時の就業時間が7時間45分で、
残業する場合は就業時間後に15分か30分休憩時間ということになってるんじゃない？
実態として休憩できてなかったり、そもそも就業時間が30分刻みとかになってるなら労働基準法違反なので
労基署がヒマだったら何か言ってくれることもある。
労基署は常に忙しいので、よほど悪質じゃない限り何もしてくれないが。
810:仕様書無しさん
09/03/12 21:16:42
残業30時間とかありえない。残業しすぎ。
811:仕様書無しさん
09/03/12 21:25:05
零細だと一時間就業時間長いから、そもそも2時間は3時間である罠。
９：００～１７：００（一時間＋３０分休み）と
８：１０～１７：００（四十五分＋１０分休み）は同じじゃないぞー
と言ってみるテスト