08/12/10 22:03:36
>>310
この会社って5年目以上の社員が極端に少なくなるから、それまではナスを抑えて5年目以降多少上げて行く戦略を使うよね。
ただ5年目以降は主任にならない限り頭打ちだけど。
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>>310
この会社って5年目以上の社員が極端に少なくなるから、それまではナスを抑えて5年目以降多少上げて行く戦略を使うよね。
ただ5年目以降は主任にならない限り頭打ちだけど。
08/12/10 22:03:36
>>310
この会社って5年目以上の社員が極端に少なくなるから、それまではナスを抑えて5年目以降多少上げて行く戦略を使うよね。
ただ5年目以降は主任にならない限り頭打ちだけど。