08/11/21 01:16:29
入社10年目で給与の手取りが28万前後。
ただし、残業時間は給与ベースで90時間、実際の残業は150時間前後。
勤務表のEXCELマクロ、やたら休憩時間が多いんだけど、
休憩する暇あったらその分早く帰りたいわけで、
結局サービス残業になるんだよね。
勤務表のマクロで残業時間を減らして残業代を削っているんだけど、
ただでさえ基本給が安いから残業代も安いのに、
さらに無駄な休憩時間で残業代削って、
ギリギリまで給与を減らそうとする姿勢のＴＣＳ。
そのお陰で、俺の年収支給額は480万程度。
派遣先の会社から単金90万＋残業代分を採取しているのに、
俺の給与は、毎年1000円ぐらいしか上がらないってどういうことよ。
どれだけボッタクれば気が済むのかと。
来年4月からの転職先では、残業代抜かした年収ベースで650万で了承した。
転職先決まったことだし、TCSに給与を倍にしないと辞めるとか
吹っかけてみようかと思う。
まぁ、ＴＣＳは35歳の人間が年収480万程度で納得するとでも思っているのかと。
評価テスターならともかく、ＰＭやっている人間にそれはないだろと。