09/02/19 08:36:46
事前面接が違法と言うけど、受託開発だって客と会わないで受託することなどあり得ない。
客と会って何を作るか聞いて、自分がそれに対してどこまでできるのか、どんな実績があるから
受託できるのかの根拠を説明するのは、どんな仕事でも当たり前。
勤務表があるからといってそれが出退勤管理ということにはならん。
契約書に月に○時間～○時間でこの金額みたいな条件があるなら、
勤務表は精算に必要になるし、時間分だけ客先に常駐するというのも
仕事内容の一つになるんだから、それが嫌なら契約するなという話になる。
業務委託だから勤務時間自由ね、ってのが通用すると思っているなら甘い。
仮に在宅勤務の奴だって、○時～○時の間はすぐに対応できるように
しておいてくれみたいな時間指定はあるし、その間に客が連絡してくる
ときは常に受けられるようにしておかないと、職務怠慢だと思われるわけで、
定時があるのと同じ事になる。
それに、品質が悪いことに文句言うだけでパワハラなんかになったら、
世の中もの凄いことになるぞ。
>しかし、、、今の現場では求められているスキルが非常に高く、
自分でこのように認識してるならそれが全てだろ。
俺の仕事がうまくいかないのはあいつのせいだと責任転嫁しているうちは、
どんな仕事しても絶望して辞めることになると思うけど。
いままで何年もこの仕組みがあって、一人も労働局に駆け込んでないと思ってるんだろうか。
何人も駆け込んだ上で門前払いされて、この制度は違法とは言えないから維持されてるわけだし、
マスコミや共産党にすら叩かれずに来ていると言うこと。