07/12/03 22:53:13
まずは証拠を残す事だ。
日記を書け。
社内外の相談窓口にセクハラかつパワハラで相談しろ。
無理なら社長にメール。
組合や女性の権利主張系の団体も良い。
辞めるのはそれからだ
943:仕様書無しさん
07/12/04 00:15:15
こういうので社長にメールして、効果ある会社ってどれくらいあるんだろうな・・・
うちでやったら社長はもみ消すほうに働きそうだよ
944:仕様書無しさん
07/12/04 02:24:43
そうやって最初から諦めてたら結局なにも変わらないわけで。
ま、変わることなんか望んでないんじゃないかとも思うが。
捨てアド取って外部から匿名でメールするくらいなら
なんのリスクもないだろうに。
945:仕様書無しさん
07/12/04 13:38:16
女が職場にいるから問題が発生するのだから
今回の判断は妥当。ただその手法がちょっと
いけなかった程度の問題だろ
946:仕様書無しさん
07/12/04 15:08:59
>>939
広島出身なんじゃないの?
947:仕様書無しさん
07/12/04 15:15:32
社長宛にメール出す時CCに法務省とか内閣府のアドレスも入れとけ
948:仕様書無しさん
07/12/04 16:58:02
>>946
青森出身の糞野朗だよ
949:仕様書無しさん
07/12/04 18:52:34
そういう自分をカワイイとか思ってんじゃね？
950:仕様書無しさん
07/12/04 20:28:10
うんかなりのアホナルオサーンだな
951:仕様書無しさん
07/12/04 21:10:22
「はぅぅ～かぁいいよぉ～ お持ち帰りぃ～」とか
事あるごとに口走る禿（37歳）はどう処分したらいいですか?
952:仕様書無しさん
07/12/04 21:17:22
37歳でハゲなら100%無価値なのでシュレッダーへどうぞ。
953:仕様書無しさん
07/12/04 21:49:40
40過ぎて仕事しかできない奴はいらん....
そうですか..役なし40は無用ですかへこむなぁ
954:仕様書無しさん
07/12/04 21:53:13
仕事もできないヤツよりマシ
安心しろ
これはかなり切実な話
955:仕様書無しさん
07/12/04 23:29:45
>>644
数値にコンマはいってちゃ整合性とれないだろｗ
956:仕様書無しさん
07/12/04 23:34:18
入れるって言ってるんだから「取り除きます」って言ったら
お客様「・・・ムフッ、いい男」
ぐらい言ってくれたんかな。
957:仕様書無しさん
07/12/05 00:42:55
ダブルコーテーションで囲まれてなければ、アウトなやかん
958:仕様書無しさん
07/12/05 01:05:55
まあそのまま作ってみるのも一興かと
959:仕様書無しさん
07/12/05 01:37:55
CSV解析用のライブラリに食べさせれば別にどんな値が入ってようが問題なし。
960:仕様書無しさん
07/12/05 01:56:03
給料の計算とかミスる。経費の精算も同じくミスる。
問い合わせしても基本返事しない。
何度か問い合わせるとやっとこ｢いつまでに回答する｣と期日を決める。
もちろんその期日は守らない。
さらに問い合わせると即答で｢間違ってない｣と主張。
データをそろえてそれを突きつけるとやっとこ認める。
こんなことが入社直後から頻繁にあった。
一言どころか反応しない。
後先考えなくていいんなら、ぶん殴って締め上げたい。
961:仕様書無しさん
07/12/05 07:26:04
50近くになっても自分の嫁を名前（「～ちゃ～～ん」と）で呼ぶ糞上司（しかも勤務時間中に私用で）
家にいったら玄関にアルファベットで夫婦の名前が・・・
のけぞった
夫婦別姓であったが
962:仕様書無しさん
07/12/05 21:59:29
>>943
社長にメールすんのは解決のためじゃないよ…？
ソイツ重用してる時点で会社はアテにできないでしょ
でも会社にはセクハラ対策の相談窓口とか作る義務があるし
最高責任者が方策を講じなかった落ち度が発生する
つまり勝ちやすくなる
証拠不十分＝女が社会に不適合なクレーマ扱いだよ？
リスクを侵して出るとこ出るならまず足固めだ