08/04/22 08:59:03
【年齢】 26
【学歴】 大学中退
【資格】 なし
【社員数（会社規模）】 10人ぐらい
【経験年数】 1年
【言語】 JAVA、Ｃ++、ＰＨＰ
【在籍期間】 10ヶ月
【転職回数】 1回
【雇用体系】 正社員
【平均残業時間】 なし
【基本給】 22万
【賞与金額】
【昇給】 これが不安
【有給】 10日
【福利厚生】 色々
【成長性】 30代管理職の人たちがコンサルやって稼いで、
下っ端の若手が社内システムや会社独自のWebサービス開発
26歳で１年目という大きなハンデがあるのですが、
それでも今は新人を教える立場になってWebサービスの開発は自分が中心になってます。
2ヵ月後に昇給月があるのですが、どれぐらい要求するのが妥当でしょうか？
814:仕様書無しさん
08/04/22 22:23:07
1年で「使える」って言える言語ってあるのか？
815:仕様書無しさん
08/04/23 00:29:11
出来る出来ないは別にして、3ヶ月で研修すれば「使える」ことにされてるような。
816:仕様書無しさん
08/04/23 00:39:06
未経験入社間もない社員が経験３年ＰＧとして飛ばされてるを何度も見た
要領のいい奴はそれでもやっていけちゃうから凄いよな。大抵は振り落とされてたけど。
817:仕様書無しさん
08/04/23 12:47:57
>>813
評価システムなんて会社によってまちまちだしねぇ、中心具合でも違うだろうし。
よく「年齢」万円なら悪くないってのを聞くから、26万（+4万）てな線でどうよ？
818:仕様書無しさん
08/04/23 21:02:36
29歳で月25万。。。同世代で１千万の大台越えてる奴とか結構いて死にたくなる
まぁでも
33歳ぐらいで月40万
36歳ぐらいで月55万
39歳ぐらいで月65万
ってな感じであがっていけばいいな
819:仕様書無しさん
08/04/23 21:59:39
>>818
それなんて超年功序列？
月で年齢×１万って40くらいまでは当てはめられそうだな。
ボーナスで２か月分くらいは軽くぶれるけど。
820:仕様書無しさん
08/04/24 00:41:45
真面目な質問
一般的な市場と比較して、３１歳で３５万ってどうですかね？
会社に篭って社内システムの担当で外の世界を知らないもので。。
ボーナスと残業代入れて年収５００～５５０万ぐらいです。
821:仕様書無しさん
08/04/24 00:46:15
まあ普通じゃないだろうか
822:仕様書無しさん
08/04/24 08:44:12
>>820
残業何時間してるかによるけど、残業代入れてならちょっと少なめかも。
823:仕様書無しさん
08/04/24 09:08:18
加藤ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ｽﾚﾘﾝｸ(geino板:1-100番)
824:仕様書無しさん
08/04/25 22:52:31
>>820
一般的には、年収が年齢 * 20万円
825:仕様書無しさん
08/04/25 23:06:50
>>824
それなんて年功序列？
超年功序列って言われる俺のトコでも40過ぎたら上がらねぇｗｗｗ
部長になっても難しいorz
826:仕様書無しさん
08/04/25 23:55:12
>>824
バカそれは優良企業のボーダーだろ
一般的にはあべしを代表とする、年齢×16万円だよｗ
そして中小偽装の標準は、年齢×13万円、35歳打ち止め
827:仕様書無しさん
08/04/26 00:31:27
>>826
30歳をモデルにすると、
600万
480万
390万 ←これありえないだろｗ
828:仕様書無しさん
08/04/26 00:57:19
じゃあ、中小偽装の標準は、年齢×14万円、35歳打ち止め
こんなもんだろ
829:仕様書無しさん
08/04/26 06:34:35
>>827
ある。＞30歳300万台。
地方（札幌とか）だと多いかも。
830:仕様書無しさん
08/04/26 06:38:11
東京・30歳・380万の俺が呼ばれたようだ・・・
831:仕様書無しさん
08/04/26 07:21:26
･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡｡ >>830
832:仕様書無しさん
08/04/26 10:10:44
>>830
超ガンガレ・・・転職な？
833:仕様書無しさん
08/04/26 10:27:11
２０代後半からこの業界入る奴も多いから、３０歳で３００万代なんて普通にあるよ
うちの会社だと３０代で２００万代もいるよ。２０代前半で１０００万↑もいるけど。
834:仕様書無しさん
08/04/26 10:29:31
>>833
平均すると>>824ぐらいだね
835:仕様書無しさん
08/04/26 14:55:41
厚生年金とか健康保険とか諸々が付いて、月給２２万（手取りで１９～２０万ぐらい） ってのと、
雇用保険のみで月給２５万（手取りで２４万）
内定を頂いた２つの会社で迷ってるのですがどっちを選ぶべきでしょうか…？
ボーナスはどっちの会社も（業績により）出るか出ないか分からないと言われました。
836:仕様書無しさん
08/04/26 15:06:23
会社を選ぶ基準は給料だけじゃないだろｗ
837:835
08/04/26 15:16:45
給料や手当て以外の面ではどっちも同じぐらいの印象なんです。
前者は少し大きめの会社で安定を選ぶならこっちかなという感じで、
後者は小さいけど働いてる人の印象がすごく良かった。
保険も年金も自分で入ろうと思えば入れるんですよね？
838:仕様書無しさん
08/04/26 16:10:54
>>835
金の話だけするなら、社会保険のある会社のほうが厚遇されてると思うよ。
国民健康保険の負担額は地域によって違うからわからんが、
厚生年金は会社が半分負担している金額が支給時にも影響する。
もっと別の検討材料を探したら？
今は小さくても今後伸びて行きそうかどうかとか。