07/09/25 12:43:59
遅レスごめん。
>>289
ですよね。少なくても今の評価は自分なりにも納得してるし満足してます。
>>290
私が聞いた話もおそらく大手の話ですね。大手だと２：１ぐらいの比率なのかしらん。
>>291
会社の取り分の内訳って会社それぞれの事情があるんでしょうけど・・・
ウチの場合は役員報酬はそれなりに出してますが、配当は出していないようです。
社員に極力還元するというのをポリシーにしてます。
なので２：１程度も可能なのかなと思ったり。
大手とウチみたいな小さい会社だと考え方が根本的に違うんだろうと思います。
少なくとも退職金（ウチはなし）やら福利厚生やらは大手に絶対に劣っているわけで
その分結果を出せたら出せた分だけの評価（給与）で応えるような形を
とらないと人材は離れちゃう訳だし。
でも、社員にばっかり還元しちゃうと会社として利益は減りますね。
そうすると会社としての評価はあまり高くなくなる…
あ～なんかスレ違いな話題になりそうなのでこの辺で。
えと、この手のＩＴ系の会社の経営やらの話題に相応しいスレってありますか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら誘導お願いします。