09/05/16 04:52:21
うん、言ってること、
わかったもらえないだろなとは思ってあえて書いたよ。
面接の横に座ることがある身（採否の決定権はほぼない）としては
甲の資格を持ってないと乙の仕事ができない所謂独占資格ならともかく
その他の資格に関してはことそれを有していることによって
入社後その知識を役立たたせ更に造詣を深めるどころか
逆に安住してしまっている人を多く散見するんだ。
だから仮に丙の資格を持っているからといって
じゃあ実際にどれくらい仕事ができるの、数ヶ月で離職したりしないで
ガマンして粘り強く仕事をしてくれるかっていうと全くの別問題であり
かつ優秀でもすぐ辞められてしまうような人より
そうじゃない人に機会をあげたいし採りたいと思うよ。
SJC-EAやSJC-Dのような資格は持ってないし何も言う事はできないけれど
SJC-AやSJC-Pであれば資格を持っているという事実よりも
取得までの過程や専門に関する興味、その人自身のポテンシャルをみたい。
結果と実力で判断してほしい、そしてそうあるべきなのは確かだけれども
世の中はおおきにつけ結果と実力だけが評価対象ではないよ。
それについては私自身はがやく思うしやるせない思いがするけど
また事実なんだ。 わかってもらえるかな。