06/08/03 01:22:00
>>126
えらく昔の話だから多分大丈夫…?
見積もり見たけど結構いい額だったよ
新人の給料2か月半ぶんぐらいにはなるかも
作業は2日で終わらせたけどｗ
128:121
06/08/03 01:51:54
俺も入ってすぐ実戦投入だったよ。
4月は残業80、5月は140、6月は120と都合340時間ただ働きしたよ。
知ってると思うが新卒は3ヶ月お試し期間だ。社内的にはな。
そういう期間を設けるんだったら新人をある程度守れる場所に置けよ･･･
>>126
心配しないでいいと思うよ。こういう話はいろんなところで出てくるから。
ちなみに俺はプログラム経験無いのにド新人にも関わらず経験5年、として
売りに出されたよ。おかげで酷い目にあった。
第一TCSの場合は文字が読めればできる程度の仕事しか持ってこないから
仕事の質と年数はあまり関係ないよ。
129:須貝 三吉
06/08/03 19:46:49
ここの系列会社のユニシステム名古屋支店には木下道昭というこの会社
を象徴する人間がいます
管理職だといっておきな口をたたき
現場の気持ちをぜんぜんわからず
ほんとあほです。
130:仕様書無しさん
06/08/03 20:46:35
↑さすがにまずくね？
131:仕様書無しさん
06/08/03 21:41:24
まずいぞ。社腸結構ここのファンだから、この情報を元に調査いれるぞ。
この人格下げだろうね。
132:仕様書無しさん
06/08/03 21:55:08
>>131
この人って・・・
木下道昭って人が格下げになるの？
133:仕様書無しさん
06/08/03 22:01:14
>>132
須貝って人が格下げになるのと違う？
134:仕様書無しさん
06/08/03 22:06:58
須貝と木下ってのに恨みがあるんじゃないか？
流石に本名書かんだろ。
135:仕様書無しさん
06/08/03 22:09:12
どう最悪なのかぐらい書くべきだ！
136:仕様書無しさん
06/08/03 22:19:04
早くここの会社辞めたい。
137:仕様書無しさん
06/08/03 22:53:31
モマエラ、とりあえずsageとけ。
>>129
のレスも多分特に問題ないんじゃないのか？
TCSとしての一般的な管理職像を書いてあるだけで別にその当人だけの問題
ではない。
今後の詳細次第だろう。ﾄﾞｷﾄﾞｷ
138:仕様書無しさん
06/08/04 01:00:24
社腸が死んだら半島の将軍様よろしくの葬式やるんだろうか。
139:仕様書無しさん
06/08/04 01:06:10
>129
どこだったか忘れたけど、名古屋にはもっと大物が居ますよ。
どの位大物かと言うと、某巨大掲示板で個人名入りのスレが
立ったくらい。(会長差し置いて)
今でもググれば該当スレがいくつか見つかるとか。
140:仕様書無しさん
06/08/05 10:18:07
この会社は、いわゆる「偽装請負」を生業としている会社ですか？
141:仕様書無しさん
06/08/05 10:47:53
>>140
です
ついでに多重派遣してるから
もっと達が悪い
142:仕様書無しさん
06/08/05 14:25:22
労基署の方、どんどん取り締まって会社の姿勢を正してください。
パロマと同様でワンマン経営が会社を間違った方向へ導いています。
143:仕様書無しさん
06/08/05 18:35:57
退職金の算出方法ってどこに書いてある？
144:仕様書無しさん
06/08/05 19:09:27
>>143
書いてあるはず、上司とか仕事中に退職金計算してたｗ
145:143
06/08/05 20:19:22
過去スレにあった。一応貼り付け。
749 名前： 仕様書無しさん 04/04/04 01:51
みんなここ辞めようと思っている人多いと思うから、
T○S退職金についてのﾏﾒ知識。
入社後3年間までは金額算定の対象とならない。
そしてまるまる3年在籍終了時からがカウントスタート。4年目って事ね。
そこから、13万円代の基本給を元に算定開始。
1年で基本給1ヶ月分と考えて良いから、まるまる4年在籍終了した時点での退職金は、
合計14万円位。 ( 4年 - カウントされない3年 = 1年分 )
つまりは、退職金は期待してはいけない。
もしも20年在籍でも280万円。完全にナメてるよ。
(ボーナスやら退職金を考えて基本給は絶対に低く抑える仕組みの会社だからね)
146:仕様書無しさん
06/08/05 21:28:08
基本給15万円以下の会社はここぐらいだろ。
中途採用だって、給与が安すぎてテスター候補しか採用できない。
スキルのあるＳＥは最低でも年５００万以上が相場だから。
残業代入れて350万とかいわれたらよほど脛にキズのあるのしか
入社しないぞ。これからは量より質とかいうなら良質な人材採用するためにも
賃金モデル大改定しなけりゃお先真っ暗。売り手市場では通用しないビジネスモデル
と気が付かないアホな社腸だ。
147:仕様書無しさん
06/08/05 22:10:47
生かさず殺さずだよ
148:仕様書無しさん
06/08/06 00:03:38
生かさず殺す、だろ。
149:仕様書無しさん
06/08/06 00:29:19
<<146
つまり、今のご時世でここに来る奴は
カス中のカスという訳ですね。
そんなんと一緒に仕事したくね～よ
(((;゜Д゜))))
150:仕様書無しさん
06/08/06 01:14:49
>>146
最近は中途に５００万とか嘘ついて採用して
配属になってから、あなたのスキルでは３５０万の仕事しか受注できないとかいう
契約違反が流行ってますよ。
つまり量も質も儲けも全部取り作戦ですｗ
151:仕様書無しさん
06/08/06 10:43:39
普通の人ほど早く辞める
152:仕様書無しさん
06/08/06 11:01:54
優秀な人は引き抜かれる
153:仕様書無しさん
06/08/06 15:53:48
この会社は採用するさいに社腸におうかがいするんだぞ。
この人をいくらいくらで採用してもいいですか？って。
「だめだ。この会社の採用基準は厳しいんだ」ってほざく身の程知らず社腸。
応募してくれただけでもありがたいとおもわなくちゃ。
154:仕様書無しさん
06/08/06 15:55:13
この会社300万ももらえるのか？
先輩上司もみんな20万そこそこの手取りでヒーヒー言ってたぞ
155:仕様書無しさん
06/08/06 15:58:46
フツーなら20万そこそこでも年で300いくのになw
156:仕様書無しさん
06/08/06 19:27:03
21万とかでどうやったら12かけて300行くんだ？
157:仕様書無しさん
06/08/06 19:40:35
12かけるという発想になるのがTCS哀愁クオリティ
158:仕様書無しさん
06/08/06 20:12:55
棒ナスもでねのか？
159:仕様書無しさん
06/08/06 20:13:03
まぁ普通は×18だよな
160:仕様書無しさん
06/08/06 20:15:17
>>158
雀の涙、18なんてかけられませんｗ
161:仕様書無しさん
06/08/06 20:18:56
>>159
おいおいTCS系だぞ、普通で語れると思ってるのか？
162:仕様書無しさん
06/08/06 20:24:44
１年目は残業多くない限り300万いかない
２年目からはボーナスが２桁になるので300万いくかも
163:仕様書無しさん
06/08/06 21:54:01
その「２桁」にだってピンとキリで10倍近い差が・・・底辺ﾂﾗｽ
164:仕様書無しさん
06/08/06 21:57:31
>>163
何適当なこと抜かしてますか？
変にオブラート包んだのがいけなかったな、ここのボーナスは10～30万です。
165:仕様書無しさん
06/08/06 22:07:18
みんな底辺だお
166:仕様書無しさん
06/08/06 23:22:20
計算を手当込みでするからややこしくなる。
基本給が13万7500スタートなのが問題。
それが会社側が考える社員の値段。
167:仕様書無しさん
06/08/06 23:31:02
ここの社員の平均能力から試算すると妥当な価格だ。
168:仕様書無しさん
06/08/06 23:42:15
俺もこの会社にいた時はその程度の価値だったのだろうか、
169:仕様書無しさん
06/08/06 23:51:37
>>168
俺、新卒で入って4ヶ月程で辞めたけど
ボーナス査定の次期だからお前の売上を他に回すぞ
って言われて他の人にかなり回ってたな
辞めるってなったら専務が支店まで来て、専務と2人で
会議室で色々(エロイ話ではない
続けて欲しいみたいに言われたけど結局辞めた
何か職場環境に問題あるのかとか聞かれたけど
まぁ…ねぇ…
170:仕様書無しさん
06/08/07 00:15:06
漏れ、11月に12月末退職を申し出たら賞与があっさり1桁になった。「査定期間」
って何の為にあるんだ？
171:仕様書無しさん
06/08/07 00:27:58
>>164
訂正の必要あり。
2万5000円～30万だ。
172:仕様書無しさん
06/08/07 19:10:33
ここの住宅手当だけど埼玉24500円でなんで茨城14000円なの？？
どっちも田舎なのに。
173:仕様書無しさん
06/08/08 00:50:26
>>172
住宅手当は確か「首都圏」っていう括りだったはず。
174:仕様書無しさん
06/08/08 22:01:29
給与規定に詳細が載ってる。
175:仕様書無しさん
06/08/08 22:53:37
そういや住宅手当のおかげで先輩より給料のいい新人が現れたな…
176:仕様書無しさん
06/08/09 09:33:26
忙しくて、基本情報技術者試験の勉強ができないです
シスアドだけでも申し込むべき？
177:仕様書無しさん
06/08/10 20:09:32
↑ やめとけ、やめとけ！
ＴＣＳに入社する人材は、情報処理試験に合格できる力は持っていない。
運転免許と簿記３級と漢字検定８級が限界だということを自覚しなさい！
178:仕様書無しさん
06/08/10 20:58:58
>>176
仕事が忙しい？そんなもん適当に流して何でも良いから情報処理取っとけ。
でないといつまでも脱北できんぞ。
だいいちお前この会社で仕事が出来たからと言って
お前自身が幸せになれる訳じゃないだろ？
179:仕様書無しさん
06/08/10 21:09:07
>>178
同意。
ただ常駐先の企業には迷惑をかけるなよ。
去るときは綺麗に去れ。
外注として受け入れてしまった企業は最悪だ。
180:仕様書無しさん
06/08/10 22:58:34
>>177
その統計をどうやってたたき出したのか教えて欲しいなｗｗｗ
181:仕様書無しさん
06/08/10 23:03:19
>>177
資格もちなんか普通にいたけどな
資格手当て安すぎって文句言ってる奴も多かった
182:仕様書無しさん
06/08/11 00:43:25
ところで損保始めるって話どうなったの？
183:仕様書無しさん
06/08/11 02:11:09
米粒のような給料を、社長一族になぞ１円も払いたくないし
プールした金なんぞ、年金より凄い勢いで無くなりそう。
解約や保険を使用なんてしたら、某茄子１桁とかにされかねない。
いざという時にゴースト会社があてになるとも思えないし
へたすりゃ定時以降は留守電だけかもしれない。
184:仕様書無しさん
06/08/11 07:38:59
>>177
ここにいた時にソフトウェア試験合格して、程なくして辞めた。
もっともテスターで単純労働しかしない俺には不要だったがな。
185:177
06/08/11 16:12:44
ＴＣＳ社員が情報処理技術者試験に仮に合格した場合....。
上記の事例の場合、適切なことわざを選びなさい。
（１）豚に真珠
（２）猫に小判
（３）馬の耳に念仏
186:仕様書無しさん
06/08/11 20:38:35
>>182
損保の代理店を始めた。放映実業で。社員の自動車保険、海外旅行保険は
ここが仕切る。
187:仕様書無しさん
06/08/11 22:14:39
>>186
で、ピンハネ率は何割でしょう
188:仕様書無しさん
06/08/11 23:35:18
今の時期が一番この会社を辞める人が多い時期かな？
ボーナスもらって愕然としてちょうどお盆休みを狙って転職活動して、、
みたいな。
189:176
06/08/12 07:24:44
どうも、脱北目指してシスアドだけでもやってみますわ
無いよりはマシ
190:仕様書無しさん
06/08/12 07:37:43
シスアドなんて使うのユーザ・SEぐらいじゃないの？
開発者がいるのかね。
191:仕様書無しさん
06/08/12 09:45:55
>>190
それでも良いんだよ、小さな一歩だが重要な一歩なんだから。
192:仕様書無しさん
06/08/12 22:33:48
東京コンピュータサービスってどうよ？ その２
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
193:仕様書無しさん
06/08/14 21:24:11
まあ頑張ってここから抜け出す手段を考えるんだな。
194:仕様書無しさん
06/08/14 21:43:21
やっぱりここに何年もってのはありえない。
普通の企業は人を使えば使うほど人件費かさむんだが
ここは社員が残業すればするほど利益も増えるから
「残業するな」とは口が裂けても言わない
195:仕様書無しさん
06/08/14 23:56:53
>>194
それは案件による。
月固定単価だったりすると残業が多いと顔も知らん上司からクドクド文句を言わ
れる。挙句の果てに～時間以上は認めん、と作業者だけに伝えたりする事もある
しね。それをユーザにも伝えて欲しかった。
196:仕様書無しさん
06/08/15 00:11:34
>>195
なんで固定にされるか分かるか？
それは殆どの奴が生活残業をしようとするからだ。
中には能力があって、それなりの仕事が振られているので
残業がかさむ奴もいるだろうが、殆どの奴が居ただけの時間を
残業に付けるので、こうせざるを得ないのだ。
これから先どんどん固定単価にされるんじゃないのか？
（派遣じゃなく請負なんだから、こちらの方があってるし）
恨むんなら、こういった奴らを恨むんだな。
197:仕様書無しさん
06/08/15 01:10:22
固定単価60マソ/月とかだったら市ねって言われたも同然じゃん。
198:仕様書無しさん
06/08/15 01:45:52
>>197
大丈夫。おまいらは元々氏ねって言われてるようなものだから。オレモナー
199:仕様書無しさん
06/08/15 10:07:22
>>197
60万/monthだとどのくらいピンはねされるの？
200:仕様書無しさん
06/08/15 14:12:28
>>197
うちの会社に来てる奴なんて固定単価47マソなんですけど・・
もちろん残業代は付けるな！という指令が出てる。
TCS社員だとSEクラスで60万/月とか余裕でいるんですけどね。
201:仕様書無しさん
06/08/15 14:57:09
>>199
まあ、昔から1/3が自分の分け前って事になってるから
20マソが自分の取り分だろ？
そこから税金とか引かれるから・・・
202:仕様書無しさん
06/08/15 22:07:41
はあ？単価60万/月（固定）だと？
ＴＣＳグループの社員にそんなに出せるか。
45万/月（固定）で十分じゃ。
203:仕様書無しさん
06/08/16 00:16:35
>>202
短絡的杉。
派遣業に関わった事の無い香具師が単価について口出しするな。
204:仕様書無しさん
06/08/16 19:21:45
グループ単価表（首都圏・中部・関西地区）
経験年数 Ａランク Ｂランク Ｃランク
新人 370
～２年 450～ 420～ 390～
・・・・・・・・・・・・・・・・
～６年 630～ 570～ 510～
・・・・・・・・・・・・・・・・
～９年 750～ 680～ 620～
10年以上 個別相談
１．月額固定支払い（残業代なし）の場合は、原則［月額単価×１．１］とする。
４．時間単価は［月額単価÷１８０］とする。（但し、１００円未満は切捨て）
・客先交渉で上記に満たない場合、管理職は大変。
・客先でＢランク料金しか戴けない時(例：３年目 470,000)、その社員の
昇格は絶望的。
205:仕様書無しさん
06/08/16 20:00:07
>>204
これﾏｼﾞ?
＞経験年数 Ａランク
＞～９年 750～
俺、新人の入社3ヶ月目でこのぐらい稼いでた
最初の2ヶ月も60万/月ぐらい取ってたしな
どうりでみんなが「お前おいしいな」って言ってきたわけだ
見積もりとか見てボッタクリっぽいって思っていたけど
やっぱボッタクリだったんだな
てか俺運良すぎｗ
206:仕様書無しさん
06/08/16 20:26:48
>>203
何をそんなにいきり立っているのだ？
単価とは能力に紐付くもの
役に立つ人間にならそれなりの単価を払ってもよいが
80%がハズレの会社には、まずは様子見ということで
ギリギリ採算が取れるその単価で十分。
役に立つのが確認できれば単価うｐ
信用の無い会社だから当然の扱いと思うが？
207:仕様書無しさん
06/08/16 21:29:32
>>205
運良すぎって・・・
会社的には営業の手柄であってお前の手柄にはなってないんだぞｗ
まああれだ、世の中っての>>205みたいな馬鹿を利用する奴が勝ち上がっていくんだよな。
208:仕様書無しさん
06/08/16 22:10:26
>>207
へー
じゃあPGがいくら売り上げてもボーナスや給料の査定には
全く関係なく、営業の手柄なんだぁ
209:仕様書無しさん
06/08/16 22:31:53
>>208
そうだよ？
おまえボーナスの査定に売り上げ高が関わるという規定があるなんて話
聞いたことあるの？
210:仕様書無しさん
06/08/17 01:06:35
>>209
S、Aランクだけは関わるという話だが？
211:仕様書無しさん
06/08/17 02:33:40
Ｓは完全壊滅ＰＪを救って、顧客に指名で表彰されそうなぐらいの超英雄で
毎月残業２００前後で死目前とかじゃないとつかないと聞いたが。
ＡはＰＪで凄い頑張った人につく。
ちなみに売上は、ほとんど関係ない。
212:仕様書無しさん
06/08/17 22:08:45
Ｓはどうすれば付くのかわからんが、
Ａは、社内勉強会講師を自ら進んでやる＋上位資格取得＋ＰＪで一人だけ単価が高い、
上司にかわいがられている
これだけないとＡは付かないと聞いていたが。
213:203
06/08/17 23:27:05
>>206
スマン。その通りだ。
TCSを離れて暫く経ってるので質を考えず過剰反応してしまった。
214:仕様書無しさん
06/08/18 03:35:58
こんなの拾ったけど…
よくこれで天然だなんて言えるよなー
67 ：ファンクラブ会員番号７７４：2006/08/09(水) 05:03:38 ID:jC2kcokh
ほしのあき無乳時代
URLﾘﾝｸ(i5.tinypic.com)
URLﾘﾝｸ(i5.tinypic.com)
URLﾘﾝｸ(i5.tinypic.com)
URLﾘﾝｸ(i5.tinypic.com)
215:仕様書無しさん
06/08/21 22:43:55
なんでこの会社大きいのに給料安いのやろう
早く社長辞めてしまえ
216:仕様書無しさん
06/08/22 03:07:26
社員数多いからな
社員を半分に減らせば給料は上がるはず
217:仕様書無しさん
06/08/22 21:34:13
薄利多売が会社の方針
社員半数にしたら会社の利益も半分になるだけ
もちろん社腸の儲けも半分
もう修正がきかない
218:仕様書無しさん
06/08/22 22:05:26
ピンハネしかしないんだから
沢山いればいるほど儲かるよ！
219:仕様書無しさん
06/08/23 01:29:10
グループ外(協力会社)へのピンハネ率は酷いよ･･･
多重派遣で1/3ピンハネされたよ･･･
ここのグループの小僧が下についてて会社の悪口を散々叩いて話半分に聞いて
たら本当のことだった。
とりあえず今の所属会社はTCSの香りがするところは真っ先に拒否するように
してるけど、どこのTCSもこんなものなの？神奈川だけ？
220:仕様書無しさん
06/08/23 01:45:56
小僧ということは、表面的な悪行三昧は体験で知ってるが
真の暗黒面については知らないので
「こんなものか」と言われれば「もっと酷い」と言わざるおえない。
221:仕様書無しさん
06/08/23 22:37:35
去年入社した小僧ですが
まだ裏があるんだ・・・ああ
222:仕様書無しさん
06/08/24 22:24:51
>>221
はええとこ転職しな・
俺は３年半いたけど転職して１１０万年収UPしたから。
223:仕様書無しさん
06/09/03 22:56:13
この会社、仕事ができる人でも300万円台だもんなぁ。
似非フリーでもやれば2.5倍にはなるのに。。。
224:仕様書無しさん
06/09/04 15:38:42
>>223
仕事ができたら、このグループに入って来ないのでは。そもそもこの会社
しか入ることができなかったんでしょう。あるいは業界研究をしっかりし
ていなかったとか。いろんな意味でダメなやつですね。転職して１００万
アップしたって自慢げに書いてる奴もいるけど、最初からそこに入ってい
れば、最初からアップしてただろう。つーか最初は入れなかったのか。ま
ぁそういう意味では転職できる奴はまだマシなやつなんだろうけど。ここ
のグループのやつは１０人に一人くらいしかマトモな奴いないからな。
まぁ経営者も割り切ってピンはね業に徹しているんだろ。受託とか一括じゃ
危なっかしくてまかせられないだろ。SESのピンハネ経営で十分だよ。
225:仕様書無しさん
06/09/04 21:41:52
>>224
転職する気があるだけましだろ。
だらだらここに居座る奴もいるんだから。
何年経っても年収350万超えないのに。
226:仕様書無しさん
06/09/04 21:43:31
グループで社員数１万人ってホント？
227:仕様書無しさん
06/09/04 23:48:39
>>224
いやぁ、それでもしっかりしてたよ。
似非フリーをしたとしても恥ずかしくないレベルだった。
ワシ、害虫だったんだけども、ここで言われてるほど
酷いレベルのやつはいなかったよ。当たりだったのかな？
なんか年数といい、年収のＵｐ額といい
>>223みたいな感じ。
正直、もったいないと思った。
もっともらえるってって。
228:仕様書無しさん
06/09/05 00:01:08
追記。
TCS内部で働いている人たちは、まともだけども
一緒に仕事をした別会社のレベルは酷い。
これだけはガチ。
229:仕様書無しさん
06/09/05 22:09:52
富士ソフトＡＢＣって必要か Ver3
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)l50
230:仕様書無しさん
06/09/05 23:59:18
>>229
ちなみにTCSは必要ない。
231:仕様書無しさん
06/09/06 14:00:44
>>230
いや、必要だろ！必要悪というやつだ
日本の格差社会化に貢献している
232:仕様書無しさん
06/09/06 22:23:03
士農工商でいう農民レベルか？
233:仕様書無しさん
06/09/06 23:13:25
234:仕様書無しさん
06/09/07 01:06:43
被差別部落かな
235:仕様書無しさん
06/09/16 20:42:53
仕事を頼む方から言わせると技術はまったくダメ。期待出来ない。
小僧はまだしもリーダー？幹部？クラス話しにならん。
他社では絶対採用しない奴も無条件で中途採用して即リーダー？幹部？にしているそうだな。
ただ誰もやりたくない、いやな事があれば稟議通してやってもらうよ。
236:まとも人
06/09/22 12:14:12
そうかな
237:仕様書無しさん
06/09/22 13:14:36
須貝三吉この会社をクビになった男は同僚や客先と会話ができず目の前に座ってる相手とさえコミュニケーションが取れない為仕事ができず入社して半分以上は仕事もなく会社でボンヤリしてたらしい。クビになっても仕方ないと思うよ。
238:仕様書無しさん
06/09/22 22:36:20
>>237
おまえも充分に頭が悪そうだね。
239:仕様書無しさん
06/09/22 22:59:11
喫煙者の吐いた息を毎日吸い込んでるとかなり体に悪いらしいよ。
会社とかで向かい側や両隣に座ってる人達は要注意だって。
子供も学校の先生が喫煙者の場合は、前の方に座ってるとヤバイんだって。
240:仕様書無しさん
06/09/23 01:27:48
>>239
ＴＣＳネタとなんか関係あるんかい？
241:仕様書無しさん
06/09/23 11:11:40
とりあえずケチをつけたかった・・・というところだろう。
242:仕様書無しさん
06/09/23 12:40:48
>239
４個以上みた。
まるち。
243:仕様書無しさん
06/09/23 21:24:17
>>239 カルト系だね ｗ
244:仕様書無しさん
06/10/02 18:11:14
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・） ＜ 感動のない経営はだめ。変化のない経営はだめ。
（ T社長）. | 進歩のない経営はだめ。前進のない経営はだめ。
｜ ｜ | | 感性のない経営はだめ。先見性のない経営はだめ。
（_＿）＿） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
――――――――――
（T社長の経営はダメ･･･）
＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∨
∧∧ ∧＿∧ .／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ；） （# .）＜ （T社長がお亡くなりになったら、独立するゾ･･･。
/ | （副社長） | ”じゅにあ”には絶対に譲らないゾ･･･。）
～（,＿,,ﾉ ｜ ｜ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（_＿）＿）
↑秘書
245:仕様書無しさん
06/10/05 20:24:58
ユニシステム株式会社
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)
1 名前：世直次郎[] 投稿日：06/10/05 20:13 HOST:<80><8080><3128><8000><1080>
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板:36-136番)
削除理由・詳細・その他：
須貝三吉という投稿者は相手個人名を載せ誹謗中傷をしてい
る。名誉毀損なので、レス番号129,132,134の個人名掲載レスを削除すべきである。
246:仕様書無しさん
06/10/05 21:00:22
ふむ、自分用アンカー付けとこｗ
>>129
>>132
>>134
※木下道昭って誰ー？
247:仕様書無しさん
06/10/06 00:51:31
このグループ会社に所属するものですけど
転職してきて１２月のボーナスってどれくらいもらえるのでしょうか？
ちなみに経験６年です
248:仕様書無しさん
06/10/06 02:21:26
>>247
死に方用意!
249:仕様書無しさん
06/10/06 08:26:04
>>247
何時入社したかによって変わります。
250:仕様書無しさん
06/10/06 12:12:12
>>247
初回の賞与は誰彼構わず30000円なはず。新人扱い。
251:仕様書無しさん
06/10/06 19:31:03
いいなー！
10000円もアップしているじゃないか。
俺の時は20000円だったぞー！
252:仕様書無しさん
06/10/06 22:28:34
一回目のボーナスは３万円もらいました。
２回目のボーナスはどれぐらいになるのでしょうか。
253:仕様書無しさん
06/10/06 23:18:38
>>252
2年前だけど12月は倍になってました。
この会社は一度に多く上げるとありがたみがないから少しずつ
上げるようです。
254:仕様書無しさん
06/10/06 23:21:13
倍って６万円？
255:仕様書無しさん
06/10/07 00:37:36
新入社員は冬ボーナスは、PJに従事してたら10万はもらえるはず。
基本的に客先で作業してて、かなり働けば働くほどボーナスも増える
256:仕様書無しさん
06/10/07 00:41:19
>PJに従事してたら
さらっと語られてるけど
冬ボの時期でPJに従事してない新人って何してるん？
257:仕様書無しさん
06/10/07 00:44:10
参考までに漏れ(理系3流大卒)の例。
1年目夏 2.7
1年目冬 15.6
2年目夏 22.7
2年目冬 15.6
:
x年目夏 25.9
x年目冬 ?
2年目夏に妙に上がったのは、評価者が…だったおかげかも。
258:仕様書無しさん
06/10/07 01:16:46
>>255
例外もあるぞ。
おいら新人4月-3月の平均の残業が130だったんだが冬ボの時「キミは普段残業
代で稼いでるから賞与は据え置きで」といわれたぞ。ちなみに4-6の残業250時間
は試用期間だから支払いゼロだった。
259:仕様書無しさん
06/10/07 01:23:17
新人の4月～６月にで３ヶ月250時間(１ヶ月当たり約83時間）もできる仕事ってどんな仕事よ？
260:258
06/10/07 01:26:02
>>259
待機時間がほとんどのテスターだよ。
開発は3交代制だったがテストは予算の都合で交代要員無し。
261:仕様書無しさん
06/10/07 01:42:00
>>257
5年目夏の手取りで 28.9
前回の評価が悪かったせいか上昇幅が一気に増えた
262:仕様書無しさん
06/10/07 03:30:26
売上げでも評価してほしいよな。
客先常駐で70万/月以上は売上げだしてるのに。
なんで客先に出せなくて社内で閑職してるアホと同じ待遇なんだ。
263:仕様書無しさん
06/10/07 09:25:28
売上げでも評価は行われている。
客先常駐で100万/月以上５年間続ければＢ評価をもらえる可能性はある。
今年も査定Ｂ以上は昇給額がかなりアップしている。
これはジュニアの功績か。
ところで、ある程度の給与が欲しかったら「昇格」以外に手はないだろう。
後３ケ月もしたら、支店長や拠点責任者は「昇給・昇格候補者の申請」を行う。
１．申請基準
①略 ②略
③昇格・昇級候補者は、原則として直近２回（H１８夏、冬）の考課がB以上であり、
平成１９年１月時点での総合評価においてもB以上であること。
④主任以上の者で、直近２回(H１７夏、冬)の考課がＣ´以下であるか、足下６回の
考課中３回以上がＣ´以下である場合は、原則として降格・降級候補対象として
判断すること。
⑤一般から主任への申請は、入社５年以上を目安とすること。
264:仕様書無しさん
06/10/07 09:33:37
売り上げは営業の腕にかかってるくるので社員の実力ではない。
アホな営業だと、能力ある社員も安価でだすこともある。
265:仕様書無しさん
06/10/07 13:49:55
この会社テスターが多いよなｗ
266:仕様書無しさん
06/10/08 11:41:39
テスターしかできない社員ばかり。というか、育成するコストもったいないから、即、
客先に送り込もうとするが、出来る仕事はテスターくらい。テスター数年やっても
スキル無し。社員のキャリアプランより目先の売り上げ。
267:仕様書無しさん
06/10/09 01:22:21
まじか・・・
早いとこ出て行かなきゃ・・・
268:仕様書無しさん
06/10/09 09:59:30
テスターは契約社員にやらせろ。アルバイトの仕事だろ。
269:仕様書無しさん
06/10/09 17:33:00
>>263
そのB以上の者が、全社員の割合に対して少なすぎるから問題。
しかもB評価になるにも、客先評価で単価が上がる以上に上司に気に入られるか
の要素が果てしなく大きい。
いくら頑張っていても、客先には自社の上司はおらず、グループ会社の上司のみ
だったり、全く社のイベントに出席せず自社に戻らないような奴はC評価しかつかない。
あとテスター要員になった奴もテスターリーダクラス＋上司に気に入られがあって
初めてB評価が付くので、テスターになったらほｂｐB評価以上は不可能だ。
270:仕様書無しさん
06/10/09 21:01:40
評価上げたかったら、野球の応援にいきなさい。
271:仕様書無しさん
06/10/09 21:41:49
上司に気に入られたところで、その上司がいつの間にかいなくなってるんだから・・・
272:仕様書無しさん
06/10/09 23:20:25
八王子市にある高月整形外科（東京手の外科・スポーツ医学研究所）はVCSスポーツジェルを一本4725円、三本で13650円で販売しています
医療機関が保険の利かない商品を一本四千円以上の高い値段で売りつけていいのでしょうか。
273:仕様書無しさん
06/10/09 23:27:37
客先でいくらがんばって売り上げだしても評価されない。
Z評価を勝ち取り、営業からも相手にされず客先に行く事も無く
社内で時間をつぶしてりゃ定年まで楽にすごせる良い会社。
274:仕様書無しさん
06/10/10 00:07:24
>>273
Z評価って何？
275:仕様書無しさん
06/10/10 01:41:45
>>270
この会社の真理だなｗ
276:258
06/10/10 22:27:09
>>271
>>275
もう一つの真理は査定が良かったところで自分も長くはいない罠。
277:仕様書無しさん
06/10/18 00:52:47
なんか、うちのTCS名刺、日のあたる場所においておいたら、あっという間に変色したんだが。
これって全国共通？
支店ごとに名刺作ってるのかなぁ、よく見たらオフセット印刷じゃなかった。
278:仕様書無しさん
06/10/18 08:41:12
昔は印刷屋に頼んで良かったが、社長がケチって今では各支店営業所毎に
ケチな用紙使って印刷している。
だから日焼けする。
279:仕様書無しさん
06/10/18 13:31:17
名刺はその人の顔なのに。何でもケチればいいってもんじゃない。
ケチって収益あげても社員の待遇は全くあがらず。
280:仕様書無しさん
06/10/19 01:23:47
どうかんがえても底辺ＴＣＳから名刺貰ったって普通捨てる。
仮に俺が客で、ＴＣＳ野郎から名刺渡されたらその場で千切る。
連絡取ったら会社変わってるのがほとんどだから、所持する意味も無い。
281:仕様書無しさん
06/10/19 02:16:47
それがTCSクオリティ
282:仕様書無しさん
06/10/19 21:52:09
今日、グループの大赤字会社に飛ばすｓテウ明快に出るようにいわれました。
そろそろ引きどきですか？
何百人も出向させて偽装ｘｘｘを偽装ｙｙｙにごまかすそうです。
283:仕様書無しさん
06/10/20 01:45:12
>>282
一瞬アイレックスで何かやらかすのかと思ったら違うのね。
284:仕様書無しさん
06/10/20 19:09:29
>>282
赤字の会社に行けば行くほど原価(工数)が掛かって
もっと赤字に成ると思うが！？
285:仕様書無しさん
06/10/20 23:51:57
こないだ専務が得意げに数十億援助したとかいっていたが、もうそれも
吐き出して毎月数億の赤垂れ流しているとか。
だれも責任とらないで、グループ会社員の給与を下げて補填するって本当ですか？？
株買っとけば絶対上がるとかいっていたが、買わないでよかった。
286:仕様書無しさん
06/10/21 12:22:16
これってインサイダーでは？
287:仕様書無しさん
06/10/21 12:24:07
ＴＣＳグループ会社員は、休みを返上して野球の応援にいかないと、
評価下げられるって本当ですか？
288:仕様書無しさん
06/10/21 12:48:14
偽装が常態化してて、グループ全体でかなり人数居て、なおかつ良い
印象持ってるやつ少ない所なのに、今まで内部告発とかなかったのかな。
違法な雇用形態でしかも給料安いんだから救いようがない
289:仕様書無しさん
06/10/21 13:04:32
佐賀県
290:仕様書無しさん
06/10/21 16:25:14
そういえばムトーはどうなってんだ？
291:仕様書無しさん
06/10/21 17:41:24
アイレックスは？
292:仕様書無しさん
06/10/24 15:18:23
>>287
それに関してだが・・・
昔(設立後たった一度の優勝後から)から応援に行かないと評価下げられる！
だから何時も仕事が忙しくて必ず出勤していたので評価は下がらなかった！
293:仕様書無しさん
06/10/24 22:10:12
アイレックスに数百名の出向者。
本日、お達しあり。
中途採用も全て、アイレックスで採用。
新卒採用者も全て、アイレックスに送り込む。
アイレックス最優先で、他社はどうでもよい。
294:仕様書無しさん
06/10/24 22:18:04
>>293
何故アイレックスに人を集めてるんだ？
俺がここにいた時も、他グループから６人ほど移籍したな。
仕事がテスターだったけど、アイレックスってもしやグループ内で
テスターからはい上がれない人のたまり場になってる？
使えない＝アイレックスへ
みたいな
295:仕様書無しさん
06/10/24 22:20:14
IT業界の暗部と言われるtcs。社会のためにつぶれねーかな。
296:仕様書無しさん
06/10/24 22:26:35
スラム街がなくなったら
浮浪者達がでてきちゃうじゃないか
297:仕様書無しさん
06/10/25 04:10:03
上場廃止基準に抵触しているから。
去年30億円を支払って債務超過を解消し、立て直しを図ったが、今期も
絶望的。2,353百万円が紙くずになる可能性があるので必死。
TCSから派遣の仕事と人材を廻して、アイレックスの売上げと利益を確保
する。アイレックスの人材が増えても、仕事はTCSの下請け(派遣)。
298:仕様書無しさん
06/10/25 07:12:20
何も知らずに入社する若者がまた・・・・
299:仕様書無しさん
06/10/25 18:57:07
>>297
あぁ、それでか。
アイレックスは
連 結 決 算 ベ ー ス で
黒字にしますって喚いてたのはｗ
300:仕様書無しさん
06/10/25 23:43:45
アイレックスってハードの会社じゃなかったっけ。
なんでもかんでも無条件で人を集めている。
ここの投資の失敗は経営陣の大失策なのに泣くのは下っ端たちで
収益落ちたとかいって来年の賞与はがた落ちましがいなし。
社腸一族は影響無し。
301:仕様書無しさん
06/10/26 06:01:10
↑ 社腸一族が一番影響を受けている。
アイレックスは、元々産業用基盤の会社。
４年程前までは、NEC製の携帯電話の基盤を作っており、業績もそれほど
悪くなかった。しかしその基盤開発業務が海外に移り、アイレックスとの
関係が薄まると業績が急激に悪化。TCSに乗っ取られる。
昨期からは、基盤開発の営業をTCS-Gのあらゆる会社に委ねる。と同時に、
TCS-Gの下請派遣の２本の柱で業務を行っていたが、基盤開発の新規案件が
取れず、赤字決算。
２期連続の債務超過の状態を打破するために、金融機関に了承してもらい
『減資』を行う。減資とは通常の会社なら倒産そのもの。
ただ、バックにTCS-Gが居るということで株主の了解を得て、再建を目指す。
旧経営陣は退陣。そしてNTTシステム開発の役員が代表取締役になる。
つまり今はTCS-Gそのもの。
具体的方策は、社員を急激に増やし、人材派遣業を行う。ただそれだけ！
かつての『産業用プリント配線板の専業大手』の看板はどこへやら。
製造ラインは大半が動いていない。
仕事内容はTCS-Gからの派遣業務。本来は、ユーザ ⇒ TCS ⇒ 関連会社。
ところが、二重派遣の問題や通常TCSの中抜きがある。
それらを回避するためにいろいろな策が。(笑)
302:仕様書無しさん
06/10/26 07:24:56
富士ソフトの次はここが倒産か
303:仕様書無しさん
06/10/26 08:16:02
倒産はありえん！増資に踏み切るはず！
まぁ、TCS-Gだから、どこの関連会社に行ってもやっていることは全部同じ。
看板は異なって(社名が違って)いても、アイレックスも今後の主力は人材派遣業。
ただアイレックスの場合、JASDAQ上場企業なのでかなり制約が多い....。
TCSが上場させずに、TCS-Hを作った理由は、（中略）・・・だからだ。
以下は勝手な予測。今回の大量人員の導入により、一時的に売上/利益が上昇。
そのタイミングで『増資』。株価はここ１年で半分以下になっているので、
見方によっては、すごくおもしろい。(冗)
さらに有利発行の増資もウワサされているし。
って話しは一般社員には興味ないことだな。(笑)
304:仕様書無しさん
06/10/27 00:04:54
強引に業績を回復させて、
アイレックスは社員毎、売り飛ばす。
派遣ビジネスからは、徐々に撤退。
法律違反にならないための、処置を行う。
その後は・・・。
305:仕様書無しさん
06/10/27 08:14:30
アイレックスは、先月、明成商会の元子会社である明成インフォテック株式会社と
アイレックスシステム株式会社を子会社化している。
ともかく遮二無二に、アイレックスの連結決算をよくさせる作戦。
TCS社員にとって「俺たちには関係ないこと！」では片付けられない。
転籍の心配しかしていないと思うが....。
例えば、昨日株価が２円下がったので、１日で58百万円の損失を出したことになる。
TCS-G全体の１日の利益が吹っ飛んだ計算。
つまり１万人の社員が安い給料でせっせとコツコツ１日働いた利益は、アイレックス
１社で全部使われた計算。
これじゃ、１万人のボーナスは大幅ダウン必至だな。(冗)
306:仕様書無しさん
06/10/27 22:10:04
アイレックスの社員、光臨しないかな。
307:仕様書無しさん
06/10/28 10:22:17
普通の会社なら経営者がなんかしらの責任とるが、この会社は、
社員が泣いてそれで終わり。
308:仕様書無しさん
06/10/28 18:21:10
社腸を擁護する気はさらさら無いが....。
アイレックスの件で一番頭を痛めているのは、経営者。
毎日頭の中は、アイレックスのことだけでいっぱいいっぱいのはず。
常に責任を取るのも、矢面に立たされるのも、経営者。
>>社員が泣いてそれで終わり。
社員は、自分のことしか考えてしないんだなぁ。非難するだけだもん。
経営者も経営者だけど、社員の方がもっとひどいような気がする。
本来なら、確実に倒産している企業(アイレックスとか明成商会とか....)を
利益のためとは言え(『企業の最大の目的は利益を得ること！』)、救っている。
それはそうとして、アイレックスの株価は金曜日１日で１株５円持ち直して
いる。つまりアイレックス１社で１日に147百万円稼いだことになる。(笑)
短期的には上昇チャートに入ってきたぞ。
（って話し一般社員にとって興味ないよな！）
これでボーナスは、通常通り出そうだね。(大笑)
309:仕様書無しさん
06/10/28 23:18:01
もうちょっと、社員のことを考える経営者なら、社員も会社にロイヤリティ
もてるのだが・・・・経営者と社員間の不信感がこの会社を悪くしていっているとおもう。
そろそろ叙勲の季節だ。ここも。
310:仕様書無しさん
06/10/29 15:25:26
マーボー丼清水
311:仕様書無しさん
06/10/30 01:26:11
アイレックスって組合あんの？
312:仕様書無しさん
06/10/30 01:42:03
どうでもいいけど、基本給安すぎorz
313:仕様書無しさん
06/10/30 01:49:42
セクハラねえ。
そういえば、取締役の○藤が、女性の前で、
「□□（女性）のおっぱいはいくらで買えるんだ」とか、
「この肩のひもをはずしたらどうなるんだ」とか、
騒いでいたっけ。
コンプライアンスの意識のかけらもない。
こんな人が、某大手銀行から来た人なんだから。
314:仕様書無しさん
06/10/30 22:33:37
Ｓ専務のこと？
315:仕様書無しさん
06/10/31 02:24:45
10/27に叩かれたら、10/28の朝9:00にあからさまなyahooへの書き込み。
短期で要素も無いのに、垂れ流してる赤字が好材料になるのかね？
しかもJASDAQとはいえ、上場企業を偽装請負業者にして何を救ったのかも謎ｗｗｗ
ＴＣＳが品格無くて上場お断りされたから、潰れ企業を買って中身をごっそり偽装請負にすりかえようという魂胆が
バレてないと思ってるのは全社でも約１名だけでは？
これでボーナスも基本給も通常どおり爆安です（大笑）
316:仕様書無しさん
06/10/31 04:53:50
>>315
アイレックスだけではないぞ。
武藤工業ってのもあるぞ。
上場企業の利益水増しって、
ライブドアｗｗｗ？
317:仕様書無しさん
06/10/31 06:16:58
>>315さん
俺も、アンチTCS。非難ばっかりしていては始まらない。
>>短期で要素も無いのに、垂れ流してる赤字が好材料になるのかね？
ロー○ンで今度導入される電子マネーマルチリーダ。これをアイレックスが。
今回の社員大量動員もこれが一因だろ。
みんなでアイレックスの工場の製造ラインで働こうって魂胆か？
公開に関しては、上場申請すら行っていない。(IPOの意思はさらさら無し)
昨春、国土開発と西武のいびつな構図が問題になり、急遽TCS-Hを立上げる。
まぁ、派遣の問題に端を発し、火を噴くのは時間の問題だろうが。
318:仕様書無しさん
06/10/31 20:52:20
請負業務を装いながら、実際は派遣労働をさせる、いわゆる「偽装請負」が広がっている問題で、労働者問題を扱う全国ユニオンが、電話での相談を受け付けています。
「偽装請負」とは、表面的には請負業務の形を取りながら、実際には直接、勤務先から指示・命令されて働かされ、労働者派遣のように扱われることなどを指します。この問題が、全国に広がりをみせていることから、全国ユニオンが28日、相談ホットラインを開設しています。
全国ユニオン相談ホットライン・03-5371-5170。
319:仕様書無しさん
06/11/01 00:48:47
>>317
非上場企業が上場企業を買収したら、非上場企業でも経営情報の公開が必須になるから
ＴＣＳに汚泥を集めて、上澄みだけのＨを立ち上げただけだろ
申請は行ってないが、当時検討段階で社員待遇を指摘されて申請ごと中止になったときいているが？
過去は上場を謳ってたが、完全に立ち消えになってるし
（今となっては上場に旨みが無いのも否定しないが）
320:仕様書無しさん
06/11/02 06:58:39
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
321:仕様書無しさん
06/11/02 08:15:03
二重派遣の問題が出ているが。
ここでは、三重～五重が当たり前。
・数社の名刺持っている人材が多数居る。
・派遣先⇒ＴＣＳ⇒関連会社Ａ⇒関連会社Ｂ⇒一般の派遣会社⇒契約社員
なんてざら。もちろんグループ内の契約書なんてまるで存在しない。
しっかし、驚き！ アイレックスが昨日も４円高。
１日で１億円以上、時価総額が上がっている！
その代わり、武藤工業(東証１部)が４円下がっている。
同じ４円でも、こちらは21.8億円の損失（ｷﾞｬｯ!)
322:仕様書無しさん
06/11/02 22:07:54
両社が回復しなきゃ、泥沼。
323:仕様書無しさん
06/11/05 07:02:48
ここって、東証コンピュータシステムとは関係ないの？あ、あれは富士ソフトの子会社か。
特ネタあるんだけど、スレたててみようかな。
324:仕様書無しさん
06/11/12 07:43:17
いよいよ、やばげ。どうすんだろ。
325:仕様書無しさん
06/11/12 16:32:31
ｋｗｓｋ
326:仕様書無しさん
06/11/14 17:43:14
勉強会逝ってきますた
あんな薄っぺらな内容で１日中だらだらと拘束とかふざけすぎ
せめて日当くらい払えや
327:仕様書無しさん
06/11/14 17:47:10
URLﾘﾝｸ(www.tv-asahi.co.jp)
豊臣秀吉にこんな事させるとは・・・。
テレ朝やり過ぎだろ・・・。
328:仕様書無しさん
06/11/14 19:24:25
>>326
そんなこというやつは、来年の講師にするぞ。
329:仕様書無しさん
06/11/14 22:22:52
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
入社予定日前に研修がありましたが、その期間のお給料が支払われていません。おかしくないでしょうか？
330:仕様書無しさん
06/11/14 22:54:20
おかしいと思いまふ。
331:仕様書無しさん
06/11/15 01:16:00
そして、ホワイトカラー・エグゼンプションが導入されたら真っ先に採用しそうだな。
332:仕様書無しさん
06/11/15 02:40:17
大半の社員は年400万以下
333:仕様書無しさん
06/11/15 02:46:16
>>329
裁判所に簡易裁判申し込もうとしたら
受付で(´m｀)ﾅﾉﾜﾛｽ(失笑)され
受理されなかったので
おかしいが国に見放されてんだ(T-T)
334:仕様書無しさん
06/11/15 06:04:47
【退職日について】労基法と社内規定
労働基準法では、退職14日前までに届けを出すことになっている。しかし、
ＴＣＳ-Ｇでは１ケ月前までに出すように「社内規定」で定められている。
この場合、「社内規定」を優先して、退職日１ケ月前までの日付で提出する
のが望ましい。（無用なトラブルを避けるため）
【退職日と賞与について】
賞与に関してだが、賞与支給日に会社に在籍していなければならない。
だからと言って、賞与支給日前に退職届けを提出すると大幅減額もあり得る。
会社と賞与の支払いについてトラブルに巻き込まれたくなければ、退職届の
提出日を12月末日にし、退職日を１月末日にすることを強くお勧めする。
（月末でない日を退職日にすると、退職月の国民健康保険料や国民年金保険料を
市区町村役場に支払う義務が発生するから。）
12月末日に退職願を提出したら、１ケ月間は有給休暇を消化し、足りない分は
欠勤扱いで２度と会社には行かない。無断欠勤でも充分！(笑)
この会社では、賞与支給月の退職者が大量に出ている。
【入社前研修について】
日当を支払うと、形はどうあれ、それは雇用(パートやアルバイトを含む)に
なってしまう。入社予定者に対し、事前に雇用を行うのは望ましいことでは
ない。（つまり、無給にしていないと労基法に触れる可能性があり）
《勉強会だから、出席は原則自由。ただし無給！》という建前でなければ
問題が多発するからである。
335:仕様書無しさん
06/11/15 09:27:02
>>331
TCSで年収400万越えるのは、かなりのデスマPJの世紀末救世主限定ですが
22万x12+35万+35万でいくら?
差額を1500円で割ると、年間残業時間になりまつ
336:仕様書無しさん
06/11/15 10:38:04
ちょ、賞与35って、何年目？
337:仕様書無しさん
06/11/15 19:06:12
>>326
人事なんてのは使えない奴が勤めるとこだからな
ＴＣＳでも情報処理試験で見込み無い奴がまわされてるし
338:仕様書無しさん
06/11/15 19:37:14
普通、大手だと人事が一番役員への近道、っていくけどね。
ちなみにここでスタッフ職ってどうやってなるの？
339:仕様書無しさん
06/11/15 19:37:29
× いくけどね
○ いうけどね
340:仕様書無しさん
06/11/17 00:58:38
>>334
補足。
退職日に関しては労働基準法が優先。
トラブル発生したら労働基準局に行く事。
労働基準局が介入し労働基準法に従い退職届提出後14日で辞められる。
例年賞与の時期は退職ラッシュ。
賞与をもらって退職する人は支給されるまで退職の事は絶対誰にも言うな。
341:仕様書無しさん
06/11/17 08:46:42
>>335
TCSという会社は各種法律を自分の都合よいように読み替える癖があるから
油断は禁物。
>>338
たまに内勤担当者として採用される生え抜きもいるけどほとんど技術部門
の役立たずの受け皿。
342:仕様書無しさん
06/11/17 21:25:22
先日、求人票みてアイレックスに応募したんだが、
何だかやばそうなので辞退してきた。
このスレ先に見ておけばよかったよ
343:仕様書無しさん
06/11/17 23:07:55
アイレックス？
今、ここのグループ会社に応募すると簡単にアイレックスにまわされます。
応募者の意思より社腸の方針優先。
344:仕様書無しさん
06/11/18 07:47:19
犯罪の巣窟、TCSにようこそ。
345:仕様書無しさん
06/11/18 11:04:07
つーか、最終面接でG内のほかの企業の面接を勧めるのってどうなのよ。
結局このGの内定は蹴ったけど。
あと、1社にしかエントリーしなかったのに他の所から募集のハガキとか
来なかった？もう何年も前の話だから今もそんな事してるかどうか知らん
けどスゲーウザかった。
346:仕様書無しさん
06/11/18 18:09:29
履歴書たらいまわしするって本当ですか？
347:仕様書無しさん
06/11/19 01:27:33
アイレックスはこの数ヶ月以内何かありましたでしょうか？
業者との関係で何かありますでしょうか。
348:仕様書無しさん
06/11/19 03:44:53
>>347
メーカ部門、退職者続出。
赤字の弱小メーカから、違法な派遣会社へ。
349:仕様書無しさん
06/11/19 12:03:03
ハード（基板）メーカーからソフト派遣会社に転換中です。
何十億も投資して。
社腸もそろそろ焼きが回った。
350:仕様書無しさん
06/11/19 12:12:59
本当か知らないですがある原因で出入り業者を怒らせてしまい、基板の原料を売ってもらえなくなったと聞いたことがあります。
本当でしょうか？ただのネタでしょうか？原料調達ができなくなり、それが原因で派遣業に転換なのでしょうか？
上場で専門性の高い企業がまったく関係ない方向に転換することなど普通ありえないと思うのですが、
そもそもなぜソフト会社がハード製造会社を買ったのかがわかりませんが。
351:仕様書無しさん
06/11/19 12:25:11
SIer目指してんじゃないの？いや、良く知らないけど。
352:仕様書無しさん
06/11/19 20:57:00
上場してるからハード業撤廃はできないが、事業縮小は可能。
353:仕様書無しさん
06/11/19 23:53:54
>>350
上場企業のネームバリューを使った
虚偽採用条件では厳しくなってきた違法人材派遣のテコイレ
354:仕様書無しさん
06/11/20 00:54:29
「TCSのロゴが入った製品(機械)を市場に出すぞ」
1年ちょっと前の高山氏の目標の一つだったそうです。
私が退職する前もその話で「一緒にTCSブランドを売りに出さないか」という
意味のわからない引止めに辟易した覚えがあります。
当時は北部通信というTCSGの敵対的乗っ取りに負けた会社がそのハード製造を
やるとかいってましたがどうなんでしょ。
北部通信=アイレックス?
まぁそんな事はどうでもいいが問題なのは経営陣が知恵遅れの集団という事か
な。
業種としての実績があればそれが金になる、と安易に考えすぎだべ。
「よしっ！機械を作る環境さえあればハードを作れてN○Cや富○通なんて俺の
足元にも及ばなくできるぜﾊｧﾊｧ」
という考え方ではうまくいきません。
高山自ら未だにベンチャー企業と言い張ってるあたりがいつまでも成長しない
会社たるゆえんでしょうかね。
ちなみに数年前ハード製造開発に乗り切った時点ではNECあたりは簡単に追い抜
けるという試算のもとに開始したらしい。当時の管理職が本社から離れた現場
の飲み会で愚痴ってたわ。
「TCS－G」のロゴが入った筐体
私でしたら即返品します。
355:仕様書無しさん
06/11/20 10:21:10
>>350
昔々TCSグループがまだ4社しかない頃・・・
ソフト開発だけでは将来食って行けないとの事で、社員から
ハードウェア部門も買収してソフト＆ハードの一括自社製品を
作ろう！と言う事で役職・社長らに提案した事が有ります。
そこで社長が多分(?)税金逃れと高収入に味を占めて変な多角経営路線に
突っ走ってしまったのだと考えています。
これが多分キッカケでしょう！
もう２０年近く前の話ですが・・・あの頃は優秀な社員が一杯居ましたよ！
356:仕様書無しさん
06/11/20 21:43:15
ＴＣＳロゴでは絶対売れないからＯＥＭでＦに製品だしてるんじゃないの？
357:仕様書無しさん
06/11/20 21:47:17
アイレックスに関しては、
１派遣法違反（出向社員の派遣、その他）
２証券取引法違反（利益供与、その他）
以上の2点だけでも、上場廃止どころか、
関係者の逮捕まで考えられるとのこと。
アイレックスが倒産（事実上2年前に倒産している会社を買収）
した場合、他のグループ会社も、高山氏のワンマン経営に
よるところが大きく、倒産となる可能性が高い。
358:仕様書無しさん
06/11/20 23:26:00
>356
ロゴ入りSATA-RAIDカード供給してるのは見た・聞いた。
359:仕様書無しさん
06/11/21 23:36:11
またＴＣＳグループの連中か！
仁義なきキンタマ ウイル ス情報 Part41
ｽﾚﾘﾝｸ(download板)
72 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日：2006/11/21(火) 22:31:45 ID:D/sdCqCP0 New!!
[殺人] TT(20061119-115041)のキンタマ.zip 357,634,948 961edc4964b67a4bb8bfc7d0a2f78ee57c254e78
Felica関係の開発資料や顧客企業(ヨドバシカメラ等)への請求書とかが2000点以上ある
フェリカネットワークス株式会社が流出元？
73 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日：2006/11/21(火) 22:36:26 ID:uHshTpUQ0 New!!
＞フェリカネットワークス
ウチの取引先じゃないか…orz
74 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日：2006/11/21(火) 22:39:02 ID:sVmCGFUk0 New!!
>>72
漏らしたのはユニシステムの社員
で、なんか面白いファイルあった？
75 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日：2006/11/21(火) 23:02:10 ID:sVmCGFUk0 New!!
ほう、課金システムの設計書やお財布ケータイのログらしきものまであるな
なんかこうフェリカネットワークスのファイル鯖全部ぶちまけた感じだ
これはもしかしたら宝の山かもしれんな
78 名前：[名無し]さん(bin+cue).rar [sage] 投稿日：2006/11/21(火) 23:12:27 ID:D/sdCqCP0 New!!
(株)ユニシステムの人事考課表があるのは認識していたのだが
出向者にしては持ってる書類の数・種類が多過ぎるんだよね
明日にでもニュースになると思うよ、これ。確実に誰かの首が飛ぶでしょう
360:仕様書無しさん
06/11/21 23:44:25
最悪！！！
361:仕様書無しさん
06/11/22 00:08:40
か、勘弁してくれｙｏ！
また色々うるさくなるじゃないか orz
362:仕様書無しさん
06/11/22 00:09:03
社長が責任をとって、、、
なんてことはあるかな？
363:仕様書無しさん
06/11/22 00:18:59
どこの支店だ？
364:仕様書無しさん
06/11/22 08:19:32
とりあえず落としてみたけど、これ謝罪ですむのかなぁ……
どうみても損害賠償＆訴訟コース行きな流出だぞ
365:仕様書無しさん
06/11/22 14:23:47
おまえらつかえねえ
366:仕様書無しさん
06/11/22 22:10:49
どこかにうｐしてよ。
367:仕様書無しさん
06/11/22 23:09:08
損害賠償でも起こったら安い給料がまた下がる
368:仕様書無しさん
06/11/23 00:57:41
どっかの拠点長が給料安に耐えかねて1000万円ほどちょろまかしたって。
それもセコイ手つかって。だまされる部下もさすがだが。
369:仕様書無しさん
06/11/23 01:24:51
>>368
拠点長に限らず内務者のちょろまかしは当たり前の事。
370:仕様書無しさん
06/11/23 08:45:46
今回の某拠点長のカード詐欺は100万円程度。
その他、チョロマカシは日常茶飯事。(笑)
拠点長レベルだと、備品やＰＣ、外注先からの差し入れはポケットへ。
個人的飲み代を会議費と称して、全部請求している輩も居る。
１万円以下の領収書ならノーチェックだから。
交通費請求も同様。行き先の半分は行ってもいないのになぁ。
客先に直行直帰の場合は、ゴルフか温泉。
一般社員だと残業時間以外、ゴマかせないのに....。
371:仕様書無しさん
06/11/23 09:51:58
情報漏洩うんちゃらのハガキ、また着そうだなｗ
わざわざハガキ出さないで給料ageればいいのに
372:仕様書無しさん
06/11/23 13:48:57
それにしても100万かよ。
社員騙してカード作らせてまで頑張ったにしちゃスケール小さすぎだな。
373:仕様書無しさん
06/11/25 10:47:04
そろそろ冬の査定が終わったころかな。
今、退職届出したら査定に響く？
374:仕様書無しさん
06/11/25 11:02:11
もらうまではやめといたほうがいいとおもう
375:仕様書無しさん
06/11/25 12:54:47
holy shit !!
376:仕様書無しさん
06/11/25 18:23:23
>>373
退職届は辞める２週間前までOK！
今は、かなり転職しやすい。
いいとこいっぱいあるし。
派遣から脱出しました。大手メーカ内定決まった！！
377:仕様書無しさん
06/11/25 19:54:18
>>376
俺も、１年前に大手メーカーに転職した。
年収も100万強アップしたよ。
辞める前は全く活動してなくて、辞めて２週間で決まったかな。
半月有給使って休んだから、入社まで会社に行かなかった期間は１ヶ月半
こんな簡単に決まるとはね。
月給も７万上がったしねぇ。
378:仕様書無しさん
06/11/25 21:44:53
冬季賞与の掛け率が０．５ヶ月アップしたぞ。
でも掛け率アップするよりかける元になる
基本給アップしなきゃ。
十万円台の基本給に0.5ヶ月アップしてもなあ。
379:仕様書無しさん
06/11/25 21:48:15
０．０５ヶ月アップじゃないの。
380:仕様書無しさん
06/11/25 22:18:02
今月わ手取り１７万だったｗ
残業なかったら、１６ｗ
381:仕様書無しさん
06/11/26 11:12:07
また情報漏洩の葉書きが送られきた。そんなもの送るより給料上げてくれ。
382:仕様書無しさん
06/11/26 13:35:48
情報漏らした客先にポーズのためのハガキだろ。
383:仕様書無しさん
06/11/26 16:29:26
基本給１０万円台って、
初任給の？？
384:仕様書無しさん
06/11/26 20:47:29
管理職にならないと二十台になりません。
385:仕様書無しさん
06/11/26 22:40:56
管理職で20かぁ…。
たしかに主任はヒドいが…。
386:仕様書無しさん
06/11/27 00:42:34
北陸の野○、ヤバイ。
客先から文句出まくり、なんて言いくるめるかな。客を。
387:仕様書無しさん
06/11/27 22:03:26
>>380
交通費込み？差し引き額？
388:仕様書無しさん
06/11/28 21:33:38
>>387
交通費込みorz
１７じゃなくて１６かorz
残業ないと１５かorz
389:仕様書無しさん
06/11/29 00:03:54
>>382
まぁ、注意していても簡単に情報は流出するし
URLﾘﾝｸ(www.42ch.net)
390:仕様書無しさん
06/11/29 00:21:50
ダフトかぁ・・・
391:仕様書無しさん
06/11/29 10:11:56
TCSで所得が致命的に低いことに気づかないのは>>380のように交通費の控除に気づいてないケース。騙されるな。
そして、その給与は5年や6年勤めても大して変わらないはず。
だれか大卒新卒で10年勤めた給料を知ってる？
あとついでだけど今はどうかしらないけど交通費が所得に含まれている。微々たるものかもしれないがTCSにいるうちは無駄に税金払うことになる。
392:仕様書無しさん
06/11/29 19:54:10
この会社は人件費抑えて（利益出して）税金を多く払う優良企業です。
393:仕様書無しさん
06/11/29 23:22:59
>>391
在籍時の懇親会で11年目のすんげー変な顔のデブ社員が、
残業ないと総支給21まんちょっとと言ってたよ。
394:仕様書無しさん
06/11/29 23:29:48
>>389
残念。
流出したのは
URLﾘﾝｸ(www.uni-system.co.jp)
こっちの会社です。
395:仕様書無しさん
06/11/30 03:19:14
>>394
黄緑帯に赤文字流すソレ たったひとつで
ただでさえ冴えないページが最悪な印象になってるなw
396:仕様書無しさん
06/11/30 22:25:35
「結合テストで対象機能に対し仕様変更」とか、とても親近感が沸く会社だなぁ
397:仕様書無しさん
06/12/01 09:39:02
>>393
30過ぎて総支給そんなもんか。
てか昇給してないじゃん。
398:仕様書無しさん
06/12/01 18:09:46
_,,..
, -'' ` ￣｀ 丶､
／ ＼
/ ＼
/ ＼
/ ヽ
/ / , , i
/ / ／ , - ''"´ ,. - ' ｉl |
/ / __／ _ ／_ ,.. -‐ '" ／ / | ! l
! ／-､ヽ' / ‐- ､ ／ / !'| | i !
i | ｉ. r'/ /. r‐‐`｡､ ／ / | /| l
l | ! ､.ゝj |/ ヽ＿ ノ ` _＿| //!/
/'i i lヽ_ ! ∵∴ ! ﾟヽﾉ /|/
| l | | ;: '"/／
ヽ ! |ｌ ､ _ ! /' ´
>'"､,7 、 ` ‐- _ / 俺だって、好きでこんな会社
/ ＼ ＼ - ／ にいるわけじゃないよ。
/ ｀ヽ､ ＼ ／ どうせ俺は、落ちこぼれさ…
, - ' ､ < 丶、 `丶 ｰ- <´
399:仕様書無しさん
06/12/01 18:22:45
その落ちこぼれ以下の年収で正社員に決まった
俺に一言くれ。
400:仕様書無しさん
06/12/01 18:49:04
＿＿＿＿＿＿＿
／| | | | | | | | | | | |/＼
／ヽヽ | | | | | | | | |/////＼
/ヽヽヽヽヽ | | | | | | ////////ヽ
/ヽヽヽヽ ////丶
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| =ﾛ -=・=- |, | -=・=- ﾛ= |
/|:/丶 ＝ /ﾉ ヽ ＝ / ヽ
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ヽ|| （●＿●） |ﾉ ＿＿＿＿＿＿＿＿
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｜ __-／￣｀´￣＼ 丶 ｜＜ よくやったー！
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＼ / |ゝ ＿＿_ノ ヾ / ￣￣￣￣￣￣￣￣
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ヽ :l:::: ﾄ:;;;;;;;/-/＿_........... /
＼::::`ー‐' ／ l＿＿l＿＿／
401:仕様書無しさん
06/12/03 13:35:28
クリスタル買収でグッドウィル・エンジニアリングがどうなるのか。
↓の９～１０ページを見てみよう！
URLﾘﾝｸ(www.goodwill.com)
402:仕様書無しさん
06/12/04 12:52:03
昔TCSの馬課長が平然と「おまえ等には見分相応の給料を支払ってるつもりだ」と強気な事をほざいてたわ。
ようするに社員には14万足らずの価値しか認めてない、と言うことらしい。
403:仕様書無しさん
06/12/05 02:23:17
偽装請負で捕まりそう。
404:仕様書無しさん
06/12/05 21:10:38
偽装出向でも捕まりそう。
二重派遣、三重派遣でも捕まりそう。
405:仕様書無しさん
06/12/05 21:12:38
この会社の社長はなにがあっても責任とらないんですか？
往生際が悪い汚いヤツ。
406:仕様書無しさん
06/12/05 21:31:36
ワーキングプア・ニートおよびその予備軍の大量生産工場でしょ。
407:仕様書無しさん
06/12/06 10:19:39
☆社会の寄生虫、派遣会社をぶっ壊せ！やつらは背広を着た８９３だ！
私は今ここに要求する！派遣法を改善・改正せよ！
サラ金真っ青の３０％、４０％超の暴利を搾取し労働者から毟り取る。
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
派遣会社の搾取率を１０％未満に規制しろ！
ついでに薄利で中小の乱立する派遣会社に消えてもらって
派遣は大規模派遣会社のみが薄利多売でやる商売にしろ。
そうすれば労働者の手取りも増えてニートやフリーターも減るだろう。
【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
URLﾘﾝｸ(www2.ranobe.com)
【漫画DB】第1弾 フリーザ様に学ぶフリーター問題
URLﾘﾝｸ(www.ranobe.com)
【漫画DB】第2弾 セルゲームに学ぶ「再チャレンジ支援税制」
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
【漫画DB】第3弾 孫一家に学ぶ「就職氷河期」問題
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
【漫画DB】おまけ これが30過ぎた男の月収なのか
URLﾘﾝｸ(2sen.dip.jp:81)
408:仕様書無しさん
06/12/08 21:30:22
茄子どうだった？
少しは増えたか？
409:仕様書無しさん
06/12/09 02:35:31
主任でもなきゃ手取り50万の壁突破できんやろな
410:仕様書無しさん
06/12/09 06:04:12
え！？主任は手取り５０超えてるの？
411:仕様書無しさん
06/12/09 09:41:34
そんなに貰えるわけない
412:仕様書無しさん
06/12/09 11:39:27
URLﾘﾝｸ(www.toshin-et.co.jp)
413:仕様書無しさん
06/12/09 12:38:22
５０まんももらえるのか。ここに転職しようかな。。
414:仕様書無しさん
06/12/09 13:28:44
で何人いなくなるの？
ここから
415:仕様書無しさん
06/12/09 14:39:00
夏冬合計50万。
416:仕様書無しさん
06/12/09 15:53:33
15万だった。
417:仕様書無しさん
06/12/10 00:37:10
13.5万だった
418:仕様書無しさん
06/12/10 00:45:51
38.6万…。増えてるかと思ったのに…。
419:仕様書無しさん
06/12/10 04:15:31
>>418
ちょｗｗｗｗお前管理職？属性晒せよ。
420:仕様書無しさん
06/12/10 13:39:06
転職前：夏冬合計４６万
転職後：夏冬合計８２万
これだけ違うとは・・
421:仕様書無しさん
06/12/10 17:15:05
516 ：名無しさん＠七周年：2006/12/04(月) 13:49:29 ID:UxsrLzZ30
■欧米の常識 ｖｓ 日本の非常識■
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定 ｖｓ 正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務 ｖｓ 期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定 ｖｓ ピンハネ率は自由、平均３０％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り ｖｓ けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある ｖｓ 何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定 ｖｓ 正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい
【漫画DB】第0弾フリーザ様に学ぶ派遣会社搾取問題
URLﾘﾝｸ(www2.ranobe.com)
小林よしのりに学ぶニート、フリータ、ネトウヨの将来。
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
URLﾘﾝｸ(up2.viploader.net)
422:仕様書無しさん
06/12/10 17:37:48
>>421
これよくできてるねｗ
ちなみに3年働いて、正社員って法律のは、
以前は適用されましたが、今はもう無いです。
それも、国が決めたことです。
派遣社員（特定派遣の正社員も含む）って、
大企業にいいように利用されている人たちのことです。
国には貢献してると思います。
高山にも貢献していますけどね。
423:仕様書無しさん
06/12/10 18:38:14
>>422
>>421はコラじゃなくて小林よしのりが描いたそのままの漫画だよ
（分かっていたらスマソ）
小林よしのりの小泉批判は結構当たっていたんだな
424:４２２
06/12/10 18:48:20
>>423
私は小林のは、つまらなかった。
ドラゴンボールの方。おもしろかった。
425:仕様書無しさん
06/12/12 01:01:24
>>419
5年眼。たぶんAランクなんだろうけど、5年夏と同じだったからショック。
426:仕様書無しさん
06/12/12 02:01:07
>>425
普通に考えて
辞めるべきだろ
427:仕様書が欲しい
06/12/12 20:49:58
ボーナス後に辞める人がこんなにいるの知らなかった...
自分も転職しようって心に誓ったけど、転職難しいッス！
みんなどんな風にいい所見つけてるの～？
そしていつそんな時間があるの～？
428:仕様書無しさん
06/12/13 01:07:01
有給つかえば
429:仕様書無しさん
06/12/13 01:23:50
5年目Aランクで38.6万って額面？
Cランク（と思ってる）で35.8万orz
430:仕様書無しさん
06/12/13 01:42:09
>>429
手取りが38.6。額面は47.0。
431:仕様書無しさん
06/12/13 20:35:09
２年前くらいかな、当時５年目で総支給３０万逝かなかった。
Ｄランクだったんかな？まあ今は脱北に成功して当時の倍以上貰っているが・・
しかし、ここの会社辞めない社員って人生捨ててるのか？
432:仕様書無しさん
06/12/13 22:22:49
>>429
5年目35.8万はBランクだろ。
Cランクは、C、C'、C-とあり
５年目Cだと30万超えるが、C'以下は30万超えないはず。
ここは５年在籍する人すら少ないから、５年目になると何故かボーナスが少し上がる。
4年目まではB評価以上じゃないと30万超えないのに。
>>431
Dランクはまずない。派遣先をいつも完走できず途中でクビとか３ヶ月以上の待機
とかじゃないとDランクにはなりません。
５年目で30万行かないのはC'かC-の評価です。
433:仕様書無しさん
06/12/13 22:24:55
そもそも、この会社でA評価ってどうすればなれるの？
A評価になる仕組みを知りたい。
434:仕様書無しさん
06/12/14 00:44:46
一番問題なのは、給料が安いことでは無いよ。
開発のちゃんとした経験が積めないこと。
だから、できるだけ早く転職しないと、
一生給料が低いまんまの技術者ができあがり。
それに気付いたやつはすぐ辞めて転職～。
将来的に給料上がる可能性が高い。
部下を育てようとする上司がいる会社が世間では普通。
TCSのような派遣会社では無理。
どうせ給料が低いから能力高い奴はすぐ辞めていくし。
だから、教育に重点をおかない。
よって、技術力の無い技術者（単なる作業員）だけが残る。
最終的には、潰れて残った社員は路頭に迷う。
こんなカンジ。
435:仕様書無しさん
06/12/14 13:37:45
SIPの知識って、ツブシきかないの？
436:仕様書無しさん
06/12/14 21:20:27
中途採用でも給与低すぎて使えないのしか入社してこない。
リーダークラスを本気で採用したいのなら世間並みの給与ださなきゃ
それなりの人材しかとれない。
まあ、万が一騙して使えるヤツとれても現状みたら呆れて即脱出。
437:仕様書無しさん
06/12/14 21:27:14
給料を低く抑えてる分、会社が儲けてる。
それで安定した経営基盤が構築されていると思えば定年まで安心して身を委ねられる会社、
だそうだ。
438:仕様書無しさん
06/12/14 22:00:41
>>437
うわなんか自民の安倍sorryの言質とそっくしｗ
439:仕様書無しさん
06/12/15 07:28:30
社名が詐欺の会社があるって、このグループ？
440:仕様書無しさん
06/12/15 16:38:47
>>439
NTTシステム開発？
だったらその通り。
441:仕様書無しさん
06/12/15 19:10:18
×NTT
○エヌ・ティ・ティ
442:仕様書無しさん
06/12/15 21:19:02
×エヌ・ティ・ティ
○エヌ・テー・テー
443:仕様書無しさん
06/12/16 00:07:55
×エヌ・テー・テー
○エタ・低・底
444:仕様書無しさん
06/12/16 20:45:24
>>440-443
442のように書かないと怒られるよ。
よくNTTが何も言わないよな。
つーか取引してるよな。
445:仕様書無しさん
06/12/16 21:18:09
ＮＴＴ出身者がエヌテーテーの社長しているから仕方なく取引していたが、
もう退陣するから取引減らしていくんじゃないの。
446:仕様書無しさん
06/12/17 03:48:16
>>ntt（エヌ・ティ・ティ）システム開発
新卒で騙されて入社する人もいるのでは？
それとも、説明会に来た人の中から、
黙れたけど、あきらめた人を採用するとかかな。
447:仕様書無しさん
06/12/17 16:24:28
企業エントリーは、多いが、面接、内定、承諾に進むにつれて学生が真剣に
会社を調べてインチキがばれるので瀬戸際で蹴る学生が多い。
448:仕様書無しさん
06/12/19 22:52:07
>>437
安泰なのは高山一族だけじゃん。
449:仕様書無しさん
06/12/20 01:49:23
>>214
４枚目乳首浮いてるけどまぁ良いか。
450:仕様書無しさん
06/12/22 00:42:09
凸山の逮捕まだー
451:仕様書無しさん
06/12/22 15:33:36
TCS面接にて不合格。開発経験５年(C,C++,ASM)。なぜ落ちた？32歳。
452:仕様書無しさん
06/12/22 17:52:18
安くこき使えないから！？
453:仕様書無しさん
06/12/23 03:55:01
ついに韓国にまで手を出しやがったけど大丈夫かこの会社。
「あの法則」が発動するのかワクテカ。
454:仕様書無しさん
06/12/23 17:24:44
どうせなら社長の親戚のいる北朝鮮にだせばいいのに。
ここの人たちには独裁者に弱いからピッタリでしょ。
455:仕様書無しさん
06/12/23 21:25:15
>>451
TCSが求める人材はスキルや経験ではありません。
456:仕様書無しさん
06/12/23 22:05:17
キャリアやスキルなんて奴隷には期待してませんから。
第一、そんなものがあると、逃げられるし。
457:仕様書無しさん
06/12/23 23:31:21
>>451
安い奴隷を求めてる会社に
高スペックな人材が行っても
蹴られる
458:仕様書無しさん
06/12/23 23:35:29
そそ、知恵のある奴なんて統治する側からすれば、
厄介なだけ。
459:仕様書無しさん
06/12/24 00:34:18
な・・・なんて自虐的なスレだ
460:仕様書無しさん
06/12/24 12:53:52
はげどう
461:仕様書無しさん
06/12/25 23:15:35
必要とされる人材って、仕様書の通りにひたすら打ち込むテスト実施要員とか、
そんなんばっかだもんな。
462:仕様書無しさん
06/12/27 00:01:26
TCSスレ終了のお知らせ。
発信者情報：同意なしで開示へ ネット被害で業界が新指針
URLﾘﾝｸ(www.mainichi-msn.co.jp)
463:仕様書無しさん
06/12/27 01:54:32
それ個人情報貼り付けだろ
拡大解釈もいいところ
請負契約なのに顧客指示で時間指定作業、無賃金入社前勉強会の結果でＰＪへ投入
実際には取得してない休憩時間帯の労働に超過手当をつけない
虚偽ありますかね、どうですか
何年たっても残業なしなら２１万、賞与ＭＡＸ３０万前後
教育制度無し、健保もクスリ支給すら中止、ベンダー資格手当て無し
事実と異なりますかね
464:仕様書無しさん
06/12/27 11:05:37
TCS内部もここぐらいじゃ騒がないよ。書いてあることが大
体本当だってみんな知ってるし幹部も認めちゃってるもん。
本当にヤバい事は書かれてないしね。
第一問題にした場合、書かれたことがただの中傷だと証明す
る手段が無い。事実だと証明できる物は山ほど出てくるだろ
うけど(笑)
ところで健保、薬支給止めたの？ハミガ
キのみ？
財源は足りなくないって聞いてたけど。
465:仕様書無しさん
06/12/27 22:14:12
あれ、通常だと9月に申し込んで10月後半に支給だよね。
今年はなかったんだ？
466:仕様書無しさん
06/12/27 23:11:33
今回は無しって聞いたよ。
そういえば正式なアナウンスは無いな、どうしてだろう。
467:仕様書無しさん
06/12/28 18:33:02
来年頭でやめまーす。
お先～
468:仕様書無しさん
06/12/28 22:33:16
>>467
アホ
１年以上前に辞めてるわい。
給料１００万UP
469:仕様書無しさん
06/12/28 22:45:14
本当にヤバいことってなんだろ？
高栄商産とか？
470:仕様書無しさん
06/12/29 00:14:35
>464-466
経費削減の為止めました、だと。
徴収する金を減らすわけでもないのに、何故削減なのかは不明。
もしかして株価水増しに使ったとか…?
471:仕様書無しさん
06/12/29 00:24:06
「残業代１１・６兆円失う」 適用除外で労働総研試算
全労連系の「労働運動総合研究所」（労働総研）は８日、
厚生労働省が導入を検討しているホワイトカラー・イグゼンプション（労働時間規制の適用除外）
が実現した場合、対象になる労働者が失う残業代は
年間総額が１１兆６０００億円で、１人当たり１１４万円に上るとの試算を発表した。
労働総研は「巨額の賃金横取りである上、過労死を急増させる」として導入に反対している。
北海道新聞 2006/11/08 19:14
URLﾘﾝｸ(www.hokkaido-np.co.jp)
472:仕様書無しさん
06/12/29 01:23:42
ＷＥ正立したら、ＴＣＳの社員は全員ホワイトカラーになるのかぁ。
すごいね＾＾
473:仕様書無しさん
06/12/29 11:12:02
ホワイトカラーエグゼンプションはいろいろ論議されているみたいね。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
経団連の要望どおりに通ったら>>471に近い事になるけど最終的にはどうなる
んだろうか。
1万総奴隷だしワーキングプアだし普通に考えたら適用外従業員なんてまず
いないんだけど凸っちがどう言い訳つけて残業代をカットするのかが今後の
焦点となりそうですな。
474:仕様書無しさん
06/12/29 21:28:17
生活残業が無くなるから良いんｼﾞｬﾏｲｶ？と俺は思ってるけどね。
ｶﾈにならないならさっさと帰るってのが徹底すりゃいいさ。1人月は1日8時間労働×20日。
それ以上働く必要なんかねぇんだよ。
ただ、残業代含めてようやく生活が成り立つって人は、人生設計やり直しだな。
ここの社員の多くはそうなるんだろうな。
475:仕様書無しさん
06/12/30 00:15:11
TCSで年収400万超える人って一握りなんじゃ・・・
476:仕様書無しさん
06/12/30 00:34:51
顧客から残業時間分請求して、社員に払う分との差額による儲けが消滅するので、
ビジネスモデル自体がかなり破綻する。ＴＣＳが必ずしも残業を否定しないのは、コレがミソだから。
無理矢理導入したら、課長未満の妻帯者は全員辞めるの確定だし
（夫婦で親の家に住んでるキチガイがいれば別だが）
自活組も、全員辞めるか実家に帰らざる終えない。
そもそもキミＷＥの本質を理解してないね。
１日２０時間ｘ３０日労働しないと出来ない作業量を１人で命令されても、自由裁量でどうにかするのがＷＥ。
できなきゃ査定ダウンか解雇。８時間で帰宅なんて、最初から想定してないよ。
とにかく単に残業手当を払いたくない＆責任は一切合切とりたくないだけであって
フレックスやワークシェアリングとは根本的に違う。
477:仕様書無しさん
06/12/30 01:10:30
TCSてそんな安いのか。
以前同じプロジェクトで仕事したTCSの人、結構優秀だったんだが
478:仕様書無しさん
06/12/30 01:37:34
>>477
そういう人、ごくたまにいるね
そういう人、きっとΑランク
479:仕様書無しさん
06/12/30 02:18:52
>>477-478
その人協力会社の人でわ？
480:仕様書無しさん
06/12/30 12:16:14
ランクによって派遣先が決まったりするんでしょうか？
たとえば、NTTコムウェアに派遣されてた人は、みんなAランク近かったとか？
481:仕様書無しさん
06/12/30 15:07:54
しねぇよ。
行き当たりばったりで突っ込めるとこに突っ込んでるだけなんだから。
482:仕様書無しさん
06/12/31 02:12:45
うちにきてるTCS毎日終電・・・
可哀想・・・
483:仕様書無しさん
07/01/01 08:57:29
>>482
安い値段で人材調達したら、箸にも棒にも引っかからない奴がやってきて
エクスキューズのための残業か。
そこらへんを看過している発注元もかなりヤバイけどな。
484:仕様書無しさん
07/01/01 15:59:22
>>483
一応請負っぽく、「この仕様で、いつまでに、提出物はこれで。」って感じにしてるんだけどね。
４人くらいは必要だろ。ってところに２人しか当てられてない。
ぎりぎりだがちゃんと提出してくるんで、何も言えん。
485:仕様書無しさん
07/01/03 16:43:49
バカ安工数で発注？それともTCSの見積ミス？
486:仕様書無しさん
07/01/04 21:12:23
ＳＥを６０万／８人月で請負受注してグループに○投げ派遣
４人月で毎日２倍サービスデーで頑張り、ヘマうたなきゃウハウハという見積もりかな
失敗したら担当責任ということでw
487:仕様書無しさん
07/01/05 13:00:56
主任手当てって月5千円だったよ。
大卒の入社8年目で、主任でも
院卒の新人の方が給料高かったもの。
ま、残業代でどうにか新人よりは多くの支給は受けていたけれど。
488:仕様書無しさん
07/01/07 21:24:51
SEの実務しながらの勉強がしたくてここはいるのは無謀？
489:仕様書無しさん
07/01/07 21:42:59
>>488
あまりの薄給とまともな給料の友人との比較に我慢できるならいいんじゃない？
それにこの会社はちょっと使えないと判断されると直ぐにテスターに回されるんで、
新人の時のアピールと実力でこの先全てが決まってしまう会社。
490:仕様書無しさん
07/01/07 23:07:17
>>489
気合と根性に見合った力があればなんとかか・・・
若いうちならいいけど年取ったらつらいなorz
491:仕様書無しさん
07/01/08 19:35:34
いや、気合と根性よりも左右されるのは運。
営業不在の会社だから案件の不安定さは天下一品。
492:仕様書無しさん
07/01/08 20:44:09
営業は、転職のためのコネ作りしか頭に無いからな。
493:仕様書無しさん
07/01/08 20:54:19
運だけはどうしようもないなorz
今年大殺界だったり占い軒並み悪いのに・・・
494:仕様書無しさん
07/01/11 00:50:11
今月末で脱北することになりました。
変な会社だったわ～
つか入社日に初めて会社の中に入って、
壁に「あの人物」の写真が飾られてるのを
見た時点で、
「この会社駄目かもしれん」
なんて思ったからな～
495:仕様書無しさん
07/01/11 01:09:48
わが人生にバックギアなし
496:仕様書無しさん
07/01/11 09:05:27
まさにポンコツ車
497:仕様書無しさん
07/01/11 10:15:44
トイレに変な看板があってここはやばいと・・・
入社したら呪われると思ってしまったｗｗｗ
498:仕様書無しさん
07/01/11 20:16:19
ﾏﾝｾｰ
499:仕様書無しさん
07/01/13 14:37:27
俺の人生 歯車仕掛け
500:仕様書無しさん
07/01/13 16:49:57
1月はボーナスもらった後だから、退職者も多いだろうな。
501:仕様書無しさん
07/01/13 18:24:15
TCSに入った後初めてTCSスレを発見した時の気分を教えて
502:仕様書無しさん
07/01/14 01:57:07
>>501
発見する前にはもう分かってたからね。
ただ、おせーよ！！って素で突っ込んだよ。
いや、俺自身に対してね。
503:仕様書無しさん
07/01/14 11:49:46
>>502
ﾜﾛｽ。
俺は、入社2年目の春に何かこの会社おかしいな？と疑問に思っていたら
仲良くしてた同僚が、昼休みに『とってもこそくな社長』のサイトを覗いてるのを
見て、脱東を決意したよ。
504:仕様書無しさん
07/01/14 15:25:49
俺は入社二ヶ月目に上司に教えられた。
翌年俺は後輩に教えた。
今はその上司も俺も後輩も脱北済み。
505:仕様書無しさん
07/01/14 16:51:18
今の新卒者は羨ましいな。
２ちゃんねるでこんなスレッドを見たら新卒というプラチナカードをこの会社には使わないだろ。
２ちゃんねるでここまで面白おかしく書き込まれているソフトウェア開発？会社はないからな。
ひどい現場で退職に追いつめられた人の数と比例してこの会社関連のスレッドや書き込みが多いから正体はバレバレだよ。
でも２ちゃんねるが無くなれば…。
506:仕様書無しさん
07/01/19 17:50:50
TCSのHPに「外部からの優秀な技術者や管理者を迎え入れる協力会社政策を
とり、人材の確保を図っております。」が記述して有るが、
これって社員を信用していないって事だよねー！？
507:仕様書無しさん
07/01/19 21:55:15
ワロタ！
508:仕様書無しさん
07/01/19 23:59:50
公言してるじゃん。社員は使い捨てって。
それよりも笑えたのはあたかも自分で仕事を請けているような言い回しだな。
自分達が協力会社なのに。
509:仕様書無しさん
07/01/20 01:17:43
でも実際にＴＣＳからおこぼれを貰ってる、
弱小派遣会社はいっぱいあるんだよね。
そういう意味では、ＴＣＳもまだ恵まれてるほうかもね＾＾
510:仕様書無しさん
07/01/20 05:38:13
確かにある意味恵まれてる。
組合もないし。
511:仕様書無しさん
07/01/20 08:34:34
>>506
以前TCSに派遣で行ったけど、次に仕事あっても断るね。つーか、関連みんな断る。
派遣に仕事丸投げってどうよ？って感じだった。派遣者の良心でなりたってるだけって
感じがしてしかたなかった。まあ、面接でその辺は吟味してるんだろうけどさ。
512:仕様書無しさん
07/01/21 03:24:10
請負の開発プロジェクトだから請けたことがあるが実際はただの派遣で開発でもないシステムメンテという名の雑用係だった。
しかも開発終了までの契約(請けてから半年)だったが実は長期で契約終了に関する取り決めが一切無かった。
騙してまで協力会社を使うのかと呆れたよ。
しかもピンハネ率がやたらと高いし。
たまにTCSの営業が案件を振っているが悪いが今後受けることはないだろう。
513:仕様書無しさん
07/01/21 23:20:51
>>506
多重やってるってことにもなるんじゃないか？
514:仕様書無しさん
07/01/22 11:59:40
TCSって特定派遣(もしくは一般派遣)の届け出出してるのかな。
派遣で派遣を使うのはもちろん違法だけど派遣ができるかどうかも怪しい。
515:仕様書無しさん
07/01/22 15:31:40
メーカーにも派遣に行っているからその辺は大丈夫じゃないか？
違法だったらメーカー側もやばいと思う！
メーカーだってそんな違法な会社とは付き合わないでしょう！
516:仕様書無しさん
07/01/22 16:41:33
メーカーが直接付き合ってんのはTCSよりも3層くらい上の会社だろ？
517:仕様書無しさん
07/01/22 18:00:44
>>516
それは絶対に無い！
メーカーに入り込むには直接口座を開かないとTCSとしては入れない！
TCSが別会社名でメーカーに派遣に行っているなら別だが。
518:仕様書無しさん
07/01/23 00:22:19
辞めるときに説得されて言われたのは、
「うちはメーカーベンダーだから」
だから？
所詮単なる使い捨ての派遣労働者。今はIT土方と言うらしいが。
ひどい現場の退職者のしりぬぐいで全国行脚のドサまわりだったな。
519:仕様書無しさん
07/01/23 01:07:56
ＴＣＳは一応メーカー直案件も取っている。
虹惨事よりよっぽどまし。
いい案件を増やしたかったら営業ががんばること。
「IT土方」さんが苦労するのはディスカウントしか能が無い営業がわろし。
520:仕様書無しさん
07/01/23 09:28:55
TCSに営業なんていません。
521:仕様書無しさん
07/01/23 10:15:04
>>520
昔は居たぞ。だから営業がいないはずが無い！
ただ、偽者営業なら一杯いるがな！
522:仕様書無しさん
07/01/23 10:34:58
うちの社長は「社員皆営業」と宣ってくれるがな。
じゃあ営業の意味ってなんやねんと。
523:仕様書無しさん
07/01/23 13:02:49
>521より
うちの会社は「社員皆経営者」だと言っている。
じゃーそんだけの給与よこせてーの。
524:仕様書無しさん
07/01/23 14:24:47
俺はトヨタコミュニケーションシステム（ＴＣＳ）の山海だ！
もんくあるのか！
525:仕様書無しさん
07/01/23 14:36:57
おめーみたいな海のものとも山のものともつかぬ奴知るかよ！！！
526:仕様書無しさん
07/01/23 18:00:52
＞525
巧い！
527:仕様書無しさん
07/01/23 22:22:01
もともと技術で入社したのに全く現場で使えない低脳やまわりみんなから嫌われてもなかなか辞めない奴を現場から外すため苦肉の策で形の上では営業？に回しているのが実態。
528:仕様書無しさん
07/01/23 22:30:52
ＪＡＳＲＡＣから音楽を守れ！ＪＡＳＲＡＣの悪行の数々
URLﾘﾝｸ(img.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(img.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(takekuma.cocolog-nifty.com)
ＪＡＳＲＡＣが73歳おじいちゃんに音楽を演奏したんだから840万払えと告訴
判決懲役１０月、執行猶予３年（求刑・懲役１０月）
日本音楽著作権協会（JASRAC）が、名古屋の飲食店経営のおばちゃんに、
音楽を演奏したんだから1,600万円払え、と告訴し、おばちゃんは逮捕。
プログラマ板などみんなの協力ｐｌｚ
ｽﾚﾘﾝｸ(news4vip板)
1.新型山田つくっる
2.ジャスラック登録曲のカバーした映像を見せるサイトを作る
3.サイトには1の山田を張り付ける
4.じゃすらっくがサイトに来る
5.感染
6.流出確認
7.ネトラン等に通報
8.マスコミ反応
9.内部文書が放送され一般に悪行がばれる
一般人に被害が出ないようにjasrac.or.jpのみを振り分けるPerlCGI
#!/usr/bin/perl
print "Content-type: text/html\n";
if ($ENV{'REMOTE_HOST'}=~/jasrac\.or\.jp/){
print "Location:download.html\n\n"
}else{
print "Location:index.html\n\n"
}
ここではlocationで別のページに飛ばしてるだけだが、やろうと思えば不正なcookieをいｒうわなにをするやめあせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ
529:仕様書無しさん
07/01/23 23:42:23
>>528
マルチはやめてね
530:仕様書無しさん
07/01/24 00:16:55
JASRAC？普通に対抗組織立ち上げて名のある協力者募るほうがマシ
でも人売り業界は対抗組織ありませーんwww
531:仕様書無しさん
07/01/25 17:48:46
,. -一'´ ｀ヽ、_
/ ｀＼
r'´ ヽ
ﾉ ,.ヘ、 ,. ‐'＾ヽ､ l
（. / /'l,ｨi ´ ゝ |
ﾉ ,' |l |l ＼､ ヽ ヽ
（ | l' ヽ、 `'ｰ ＿（ }
ヽ. |´`==｡､ ー=＝'｡､ } ,r‐､ ﾉ
）|. } { {,r‐.| 〈
. ヽ| ﾉ u } } ;,ﾘ ﾉ
. | !._ ﾙ'_ノ <´ レスが少ないっ・・・！
ｌ. ｀＿＿ |_,r'´
ヽ ー ／ | ＴＳＣのスレ住人なにやってんの！！
ヽ. _, ‐'´ ＿|、
｢l`T ｢￣￣￣ |
|.||￣| │
532:仕様書無しさん
07/01/26 01:10:22
こっちはご盛況ですよ・・・。
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50x
533:仕様書無しさん
07/01/26 21:47:38
>>532
そこ見て思ったんだけどさ
TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね？
534:仕様書無しさん
07/01/27 17:33:58
>>533
「TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね？」
確かに転職目指して頑張ってるとか、勘違いしてる椰子が多いけど533さんの考えてる間違いって何？
535:仕様書無しさん
07/01/27 18:42:19
既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
2007年1月28日（日） 午後9時～9時59分 総合テレビ
インドの衝撃 第１回 わき上がる頭脳パワー
ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。
インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。
優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。
536:仕様書無しさん
07/01/27 22:08:13
>>535さん、了解。
ご意見には同調します。
ただし、この問題はI,F,N,H,NTTDなど日本のIT業界全般に共通の問題。
TCS独特の問題ではない。
日本のIT企業全部が「努力の方向が根本的に間違ってるよね？ 」というなら理解できます。
ちなみに、TCSも米国・中国・韓国には拠点を作って布石を打っているはず。
537:仕様書無しさん
07/01/28 16:30:23
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板)
538:仕様書無しさん
07/01/28 22:26:09
インドだ中国だって、結局給料払いたくないケチな経営者が社員脅すのに使うだけ。
オフショア開発は何度か見てきたが、だいたい失敗してる。まぁベンダーが無能だから
どこで開発しようとうまくいかないんだろうけど、オフショアで傷口広げてる希ガス
539:仕様書無しさん
07/01/28 22:40:49
さっきNHKでインドのIT業界の特集番組やってたけど
URLﾘﾝｸ(www.nhk.or.jp)
インド工科大学みたいな超エリート大学の卒業生が
初任給一千万/年とかで引く手あまただったよ
540:仕様書無しさん
07/01/28 23:04:31
なんだTCSとは全然無縁の話じゃないか。
541:仕様書無しさん
07/01/29 13:32:27
100年掛かっても無理！
542:仕様書無しさん
07/01/29 22:03:57
西暦10000年問題が発生して人手不足になる頃には…。
543:仕様書無しさん
07/01/29 22:55:48
>>539
どこの新入社員とは言わないが、ポインタどころか配列の概念すら理解できないのを
送り込んでるのと比べて、クラクラしてきた。
544:名無しさん＠お腹いっぱい。
07/02/04 16:42:53
漏れもポインタどころか配列の概念すら理解できない。
なに、それ？
545:仕様書無しさん
07/02/07 13:09:40
C知らずに他覚える時代だからな・・・・
まぁC熟練者でも機械語知らないと・・・とか言われたりもするけど
546:仕様書無しさん
07/02/07 21:30:56
滅茶苦茶な書き方してどう見てもうまく動かないのを
お手盛りの単体テスト（テスト結果がOKになるケースを
プログラムしたヤツが自分で作る）で通しやがる人が少なからず居て
いざ動かしてみたら全然動かないから全部書き直し！
ってことがTCS時代はよくあった。
ま、そのプロジェクトはデスマってたんで
ヘボい人は契約更新されず
どんどん抜けていったのでうらやましかったが。
547:仕様書無しさん
07/02/08 10:16:48
アチコチに支社があるけど，どこでも体質は同じなんだろうか？
548:仕様書無しさん
07/02/08 22:15:30
>>547
同じ会社なのに地方はマシだろうとかお考えか？
549:仕様書無しさん
07/02/09 10:41:01
1 ホールディングスを含むTCSグループ全体の体質
2 本社・支社と問わずTCSの体質
3 このスレで「ダメだ」と書いた人が経験した範囲に限る
やっぱり1？
550:仕様書無しさん
07/02/09 11:09:22
自分は拠点を5つ知ってるけどやりかたは全く統制できてない別会社ように動く割に負の文化だけは浸透しているという印象を持った。
マイナス面ばかり書かれているから発言しづらいのはあると思うけどTCSとしての客観的に認められるメリットを語る人間が出てこない、もしくは異常に少ないあたりもこの会社の本質を探る一つの手段じゃないかな。